pratica simulada ll
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Plano	de	Aula:	DEFESA	DO	RECLAMADO
PRÁTICA	SIMULADA	II	(TRABALHO)	-
CCJ0148
Título
DEFESA	DO	RECLAMADO
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
7
Tema
ELABORAÇÃO	DE	CONTESTAÇÃO	TRABALHISTA
Objetivos
O	aluno	deve	conhecer	as	modalidades	de	resposta	do	réu	e	estar	apto
a	identificar	o	momento	processual	para	sua	apresentação	e	toda	a
estrutura	da	contestação	trabalhista,	desde	o	seu	endereçamento	até	o
encerramento,	como	instrumentos	necessários	à	elaboração	da	sua
peça	processual.						
Estrutura	do	Conteúdo
Contestação:	Estrutura	-	roteiro	para	elaboração
1)	 ENCAMINHAMENTO:	 Vara	 do	 Trabalho	 onde	 foi	 ajuizada	 a	 Ação
Trabalhista;
2)	NÚMERO	DO	PROCESSO;
3)	 QUALIFICAÇÃO	 DAS	 PARTES	 (indicar	 endereço	 do	 advogado	
eletrônico	e	não	eletrônico)
4)	NOME	DA	PEÇA	EM	DESTAQUE;
5)	PRELIMINARES	(art.	337,	CPC/15);
Obs1:	 Não	 esquecer	 que	 quando	 alegar	 inépcia	 da	 petição	 inicial,
deverá	 também	contestar	no	mérito	o	pedido	considerado	 inepto,	em
observância	do	princípio	da	eventualidade.
6)	MÉRITO;
6.1)	 Defesas	 de	 Mérito	 Indiretas:	 prejudiciais	 de	 mérito:	 prescrição,
decadência,	compensação
6.2)	Defesas	de	Mérito	Diretas:	contestar	cada	pedido	separando-se	por
tópicos	fatos	e	fundamentos;
Obs1:	 Utilizar	 artigos,	 Súmulas	 e	 Orientações	 Jurisprudenciais	 dos
Tribunais	para	fundamentar	a	contestação.
Obs2:	 Citar	 obrigatoriamente	 a	 fonte	 doutrinária	 ou	 jurisprudencial
utilizada,	sob	pena	de	ser	considerada	inválida.
Obs3:	Lembrar,	ainda,	que	não	é	válida	contestação	genérica,	e	por	esta
razão	 é	 importante	 que	 se	 separe	 as	 pretensões	 e	 as	 conteste
isoladamente.	 Desta	 forma	 evita	 o	 esquecimento	 e	 se	 atende	 ao
princípio	do	ônus	da	impugnação	específica.
Obs4:	COMPENSAÇÃO(títulos	diferentes)/DEDUÇÃO(parcelas	de	idêntico
título):	finalidade	de	evitar	o	enriquecimento	ilícito;
7)	REQUERIMENTOS	FINAIS
8)	ENCERRAMENTO
Aplicação	Prática	Teórica
XVII	EXAME	OAB	FGV	(adaptado)
Você	 foi	 procurado	 pelo	 Banco	 Dinheiro	 Bom	 S/A,	 em	 razão	 de	 ação
trabalhista	nº	XX,	distribuída	para	a	99ª	VT	de	Belém/PA,	ajuizada	pela
ex-funcionária	Paula,	que	foi	gerente	geral	de	agência	de	pequeno	porte
por	4	anos,	período	total	em	que	trabalhou	para	o	banco.	Sua	agência
atendia	 apenas	 a	 clientes	 pessoa	 física.	 Paula	 era	 responsável	 por
controlar	 o	 desempenho	 profissional	 e	 a	 jornada	 de	 trabalho	 dos
funcionários	 da	 agência,	 além	 do	 desempenho	 comercial	 desta.	 Na
ação,	 Paula	 aduziu	 que	 ganhava	 R$	 8.000,00	 mensais,	 além	 da
gratificação	de	função	no	percentual	de	50%	a	mais	que	o	cargo	efetivo.
Porém,	seu	salário	era	menor	que	o	de	João	Petrônio,	que	percebia	R$
10.000,00,	 sendo	 gerente	 de	 agência	 de	 grande	 porte	 atendendo
contas	de	pessoas	 físicas	e	 jurídicas.	Requer	as	diferenças	 salariais	 e
reflexos.	Paula	afirma	que	trabalhava	das	8h	às	20h,	de	segunda	a	sexta-
feira,	com	intervalo	de	20	minutos.	Requer	horas	extras	e	reflexos.	Paula
foi	transferida	de	São	Paulo	para	Belém,	após	um	ano	de	serviço,	tendo
lá	fixado	residência	com	sua	família.	Por	isso,	ela	requer	o	pagamento	de
adicional	 de	 transferência.	 Paula	 requer	 a	 devolução	 dos	 descontos
relativos	 ao	 plano	 de	 saúde,	 que	 assinou	 no	 ato	 da	 admissão,	 tendo
indicado	dependentes.	Requer,	ainda,	multa	prevista	no	Art.	477	da	CLT,
pois	foi	notificada	da	dispensa	em	06/02/2017,	uma	segunda-feira,	e	a
empresa	só	pagou	as	verbas	rescisórias	e	efetuou	a	homologação	da
dispensa	em	16/02/2017,	um	dia	após	o	prazo,	segundo	sua	alegação.
Redija	a	peça	prático-profissional	pertinente	ao	caso.