exercicios prova para estudar AV Ergonomia

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Ref.: 201711072829
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Considerando a contextualização histórica dos fatos que contribuíram para o pensamento ergonômico, era muito comum, em meados do século XIX, os trabalhadores serem submetidos a diversas situações consideradas inadequadas para a realização de suas tarefas. Nesse sentido, é correto afirmar que:
		
	 
	Muitos trabalhadores em meados do século XIX exerciam o seu trabalho desmotivados e submetidos a ambientes insalubres ou perigosos.
	
	É muito difícil apontar culpas pelas ocorrências junto aos operários que resultavam em perdas ou afastamentos definitivos de postos de trabalho, pois sempre existiu por parte dos donos de fábrica uma grande atenção em buscar melhorias para as condições de trabalho.
	
	As ações empreendidas pelos donos de fábrica pertinentes às condições de trabalho, durante a Segunda Revolução Industrial, atingiram o seu ápice. Isto é, todos os trabalhadores eram suficientemente protegidos enquanto exerciam as suas tarefas.
	
	A maioria das tarefas que os operários realizavam era considerada segura e adequada durante a Segunda Revolução Industrial.
	
	Apesar das condições de trabalho nos chãos-de-fábrica, em meados do século XIX não serem as ideais, o mesmo não se pode afirmar que eram frequentes acidentes com trabalhadores.
	
	 
	Ref.: 201711090486
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Como você entende a contribuição da Ergonomia na busca por melhorias nas condições de trabalho em ambientes de chão de fábrica?
		
	
	Atua como responsável pela manutenção de equipamentos operados por todos os trabalhadores nas áreas de trabalho.
	 
	Procura orientar a gestão responsável pela fábrica na busca por soluções que tragam uma melhor relação homem-máquina e homem-ambiente, como por exemplo: diminuição de ruídos de máquinas, ajuste de luminosidade conforme o local de trabalho, climatização adequada para ambientes com muitos trabalhadores, entre outros aspectos.
	
	É uma área do conhecimento que permite entender o trabalho, procurando selecionar e definir a contratação de funcionários capacitados para trabalhar em processos de fabricação.
	
	É responsável pela análise que tipo de impacto financeiro pode acarretar na lucratividade do negócio devido à ausência de um funcionário que atua em uma linha de produção de uma fábrica.
	
	Tem foco no dimensionamento dos postos de trabalhos de uma fábrica, mas não tem preocupação quanto à sinalização dos mesmos.
	
	 
	Ref.: 201711072832
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O conceito de Ergonomia foi discutido durante décadas até que se chegasse em um entendimento que fosse possível implementá-lo em situações de trabalho. Assim, deve-se compreender que a interpretação e justificativa mais atuais para este conceito considera que a Ergonomia é a área do conhecimento que:
		
	
	Estabelece ações que atendam somente o interesse do empregador, porque quando ocorre algum tipo de acidente no trabalho cabe a ele a responsabilidade exclusiva.
	
	Procura adaptar o trabalhador ao seu trabalho independente de suas aptidões físicas, não sendo objeto de interesse as suas limitações psicológicas.
	
	Atua apenas na proteção e na mudança de postura do trabalhador no momento em que realiza a sua tarefa porque ele não demonstra, ou expressa comprometimento, na maioria das vezes dentro do seu trabalho.
	
	Direciona a atenção sobre o projeto de cada posto de trabalho antes de receber o trabalhador.
	 
	Requer o estudo da relação entre o homem e o trabalho que executa, procurando fortalecer uma visão de integração entre as condições de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201711072836
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A Administração Científica foi um marco para a história do pensamento administrativo, tendo como pioneiro Frederick Taylor. Muito do que buscava Taylor, na verdade, soava como contraponto ao pensamento Ergonômico. Todavia, não se pode negar que, em alguns casos, existiam pontos semelhantes entre esses dois pensamentos. Dentre as alternativas abaixo, assinale aquela sentença que contém uma frase que estabelece tal convergência:
		
	
	Taylor desconsiderava as suas limitações físicas, ambientais e psicológicas
	
	O objetivo principal era alcançar a diminuição de custos.
	
	Era permitido explorar o trabalhador para extrair do mesmo o máximo de retorno possível para o sistema produtivo.
	
	O trabalho era pensado na Administração Científica sob à ótica do trabalhador.
	 
	Taylor concentrou-se na busca pela otimização do trabalho, que envolvia realizar as tarefas de uma maneira mais racional e com a máxima economia de esforço físico.
	
	 
	Ref.: 201711173850
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quando se retorna ao tempo aonde as primeiras contribuições em Ergonomia, mais precisamente em meados do século XIX, eram trazidas para serem discutidas por filósofos entre outros pensadores, tais como: Jastrzebowski (1857), percebe-se que tal ciência se tornaria algo muito importante com o passar dos anos. Isto se devia ao fato de muitas situações de trabalho, sobretudo, aquelas presentes na Segunda Revolução Industrial, estarem associadas com as problemáticas existentes na abordagem ergonômica. Em relação ao entendimento da Ergonomia naquela época sob o ponto de vista de tal filósofo citado anteriormente neste texto, é correto afirmar:
		
	
	Não compreendia questões pertinentes à essência do ser humano, ou seja, apenas lidava com aspectos relacionados com a utilização de ferramentas durante a tarefa realizada pelo trabalhador.
	 
	Era entendida como uma ciência do trabalho que se busca a compreensão da atividade humana em termos de esforço, pensamento, relacionamento e dedicação.
	
	Tinha forte preocupação em proteger quem contratava os trabalhadores para evitar indenizações em caso de acidentes.
	
	Estendia uma série de benefícios à classe trabalhadora, entre os quais se incluía o direito a folga semanal.
	
	Era defendida como se fosse uma lei para proteger todo e qualquer trabalhador em seu posto de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201711072839
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A Ergonomia aplicada corretamente contribui para que o trabalho seja realizado da melhor forma possível, mais racional e com menos força, implicando em ganhos de produtividade que podem ser decorrentes do bem-estar e motivação do trabalhador. Algo que é buscado quando se considera o pensamento ergonômico. Assinale a alternativa que corresponde ao primeiro pensamento relacionado à publicação na OMS que definiu a Ergonomia:
		
	
	Cuidar de maneira preventiva é melhor do que corrigir erros de produção.
	
	Arte de cuidar da saúde dos trabalhadores enquanto descansam.
	 
	Uma tecnologia da concepção do trabalho baseada nas ciências da biologia humana.
	
	Tudo é relativo no ambiente de trabalho, inclusive a saúde dos trabalhadores.
	
	É a ciência que estuda a vida das pessoas em diferentes ambientes.
	Ref.: 201711072960
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A Associação Brasileira de Ergonomia estabelece alguns domínios da Ergonomia, entre os quais procura relacionar a Ergonomia com o conhecimento de como o sistema deve ser usado, suas estruturas organizacionais e de processos. Neste caso, assinale a alternativa que está relacionada com esse tipo de domínio:
		
	
	Física.
	
	Ambiental.
	
	Espacial.
	 
	Organizacional.
	
	Cognitiva.
	
	 
	Ref.: 201711072958
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A Ergonomia é considerada um assunto de muita relevância nos meios científicos por tratar de temas que envolvem a saúde e segurança de pessoas quando são realizadas tarefas em ambientes salubres, insalubres ou perigosos. Assimsendo, são exemplos de áreas científicas que abastecem a Ergonomia de princípios básicos:
		
	
	Toxicologia e Ciências do Ambiente.
	
	Engenharia Mecânica e Arquitetura.
	 
	Antropometria e Psicologia.
	
	Fisiologia e Ciências Contábeis.
	
	Biomecânica e Direito.
	
	 
	Ref.: 201711112803
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Uma das grandes preocupações existentes dentro dos ambientes de trabalho é classificá-lo como salubre ou insalubre. Isto dificulta o entendimento de quais funções possuem ou não direitos sobre adicionais de serviço. Aliás, muitos trabalhadores desconhecem os direitos que possuem quando estão diante de ambientes insalubres. Por outro lado, a Ergonomia tem um foco que recai em ambientes de trabalho, procurando mantê-los ou deixá-los salubres. Tomando como base esses argumentos, analise cada item a seguir e assinale a única alternativa correta:
I. É comum o conhecimento por parte dos trabalhadores em relação aos seus direitos na área de saúde e segurança do trabalho.
II. Todo o trabalho deve possui boa iluminação e temperatura adequada, intervalos para pausas, conforme a Norma Regulamentadora 17 (NR17) do Ministério do Trabalho e Emprego, mas sem ter a necessidade de adaptação de todo o mobiliário às atividades.
III. A não observância dos empregadores para as questões que envolvem a insalubridade em ambientes de trabalho leva a um dos principais índices de afastamento laboral. Entre as consequências, podem ser destacadas as lombalgias em diferentes partes do corpo de um trabalhador
		
	 
	Somente o item III está correto.
	 
	Os itens II e III estão corretos.
	
	Somente o item II está correto.
	
	Os itens I e III estão corretos.
	
	Somente o item I está correto.
	
	 
	Ref.: 201711072963
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O trabalhador é parte fundamental de um sistema produtivo. Por isso, existe preocupação por parte de uma organização em fornecer as melhores condições de trabalho para que ele possa exercer o conjunto de tarefas de maneira eficiente, segura e com qualidade dentro de cada processo em que participar. Este pensamento encontra relação entre dois pontos que foram estudados nesta aula, a saber:
		
	
	Engenharia de Métodos e Norma ISO 14001.
	 
	Ergonomia e Norma ISO 9001.
	
	Ergonomia e Norma ISO 14001.
	
	Engenharia de Métodos e Norma ISO 9001.
	
	Engenharia do Trabalho e Norma ISO 9001.
	
	 
	Ref.: 201711072965
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	No Brasil, a ISO é representada pela ABNT. Uma série de normas abordam conhecimentos estudados em Ergonomia. Selecione a norma que trata essencialmente da Ergonomia da interação humano-sistema.
		
	 
	ABNT NBR ISO 9241-143:2014.
	
	ABNT ISO/TR 16982:2014
	
	ABNT NBR ISO 11228-3:2014.
	
	ABNT NBR ISO 10993-12:2005.
	
	ABNT NBR ISO 11226:2013.
	Ref.: 201711072968
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A respeito da aplicação das Normas Regulamentadoras, também conhecidas como NR's, em nosso país, é correto afirmar que:
		
	
	Não tratam de segurança e medicina do trabalho.
	
	Regulamentam e fornecem um conjunto de orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança, exceto para a medicina do trabalho.
	
	Não regulamentam, mas fornecem um conjunto de orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho
	
	Regulamentam, mas não fornecem um conjunto de orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho.
	 
	Regulamentam e fornecem um conjunto de orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho
	
	 
	Ref.: 201711072969
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Um profissional que não tem conhecimentos sobre a saúde, bem-estar e segurança no trabalho foi designado pela sua chefia para cuidar da Ergonomia dentro de todos os ambientes produtivos em uma firma. Entretanto, ciente de que precisa se capacitar o mais rápido possível e considerando as opções a seguir, aonde somente uma delas está correta, qual aquela que você recomendaria para ele?
		
	
	Ler a NR-17, mas não se preocupar com as características psicofisiológicas dos trabalhadores.
	 
	Ler a NR-17 toda, atentando para a parte que considera o conforto, segurança e desempenho eficiente para os trabalhadores.
	
	Ler a NR-17, sem se importar com os aspectos sobre o levantamento, o transporte, a descarga de materiais, o mobiliário e os equipamentos.
	
	Ler a NR-17 inteira, exceto à parte que considera as condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.
	
	Não ler norma alguma e procurar corrigir todas as situações que se apresentam como perigosas no momento em que lhe for solicitado.
	
	 
	Ref.: 201711072970
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi assinada pelo então Presidente da República Getúlio Vargas em 1943. A CLT é considerada a principal conquista trabalhista da história do Brasil. Isto foi muito significativo para todos os trabalhadores brasileiros. Como benefícios principais que foram alcançados, podem ser citados: a criação do salário mínimo, a diminuição do tempo de trabalho diário (oito horas) e a criação da Carteira de Trabalho, que estabeleceu por lei o vínculo trabalhista. Sobre o Capítulo V da CLT (artigos 154 a 201), referente à segurança e medicina do trabalho, pode-se afirmar que trata da (s):
		
	
	Atividades insalubres, exceto as consideradas perigosas.
	
	Edificações e das gerências de projetos de fábricas.
	
	Interdição e direito de greve dos trabalhadores.
	
	Inspeção prévia e treinamento de recursos humanos terceirizados para o trabalho.
	 
	Medidas preventivas e dos equipamentos de proteção individual.
	
	 
	Ref.: 201711090705
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sabendo da relevância da aplicação das Normas Regulamentadores e mais especificamente sobre a Norma NR-17, assinale a alternativa correta a respeito do seu uso para facilitar o trabalho em pé de pessoas diante de bancadas em áreas industriais.
		
	
	Muitos especialistas acreditam que a NR-17 não tem efeito prático sobre a proteção do trabalhador que precisa permanecer em pé enquanto desempenha a sua tarefa.
	 
	Sobre o mobiliário dos postos de trabalho, a NR-17 orienta sobre a necessidade de condições de boa postura, visualização e de operação para trabalho manual tenha de ser feito em pé.
	
	A NR-17 não deve ser necessariamente aplicada a trabalhadores em pé diante de suas bancadas. Todo o trabalhador tem o direito de escolher como vai executar o seu trabalho, assumindo toda a responsabilidade em caso de acidentes.
	
	A maioria das indústrias não possuem trabalhadores exercendo o trabalho em pé. Logo não precisam da NR-17.
	
	Nos últimos anos, a NR-17 não tem sido objeto de atenção dentro dos locais de trabalho, sobretudo para a adequação de mobiliários dentro de ambientes indústrias. Na prática, não existe a necessidade de aplicar esta norma para o trabalho em pé.
	
	 
	Ref.: 201711173864
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Tanto em empresas privadas, quanto em empresas públicas, as Normas Regulamentadoras, relativas à segurança e saúde do trabalho, devem ser respeitadas. Tais normas essencialmente buscam a melhoria das condições de trabalho na indústria. Sobre as Normas Regulamentadoras, é correto afirmar que:
		
	 
	Em caso de algum descumprimento das Normas Regulamentadoras, cabe à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) aplicar as penalidades cabíveis.
	
	Regulamentam, mas não fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionadosà medicina e segurança no trabalho.
	
	Existem trinta Normas Regulamentadoras relativas à segurança e medicina do trabalho.
	
	Estabelecem obrigações que devem ser respeitados pelos seus contratantes, mas não pelos seus trabalhadores.
	
	Desenvolvem direitos que devem ser respeitados pelos trabalhadores, mas não necessariamente pelos seus contratantes.
	
	 
	Ref.: 201711072971
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Muito se discute até aonde vai realmente o poder de uma empresa em relação à consideração sobre a Segurança e a Medicina do Trabalho. Neste caso, pode-se dizer que uma empresa:
		
	
	Não é responsável por todo tipo de acidente que ocorre em seus ambientes de trabalho.
	
	Possui poder de obrigar todos os trabalhadores a permanecerem em seus postos de trabalho além do expediente normal de trabalho, por tempo indeterminado.
	
	Não pode ser inspecionada em caso de acidente de trabalho.
	
	Possui o poder de apenas sugerir que os seus trabalhadores utilizem equipamento de segurança em atividades quando acharem mais conveniente.
	 
	Possui poder de expedir instruções gerais a seus empregados quanto às precauções a serem tomadas para evitar acidentes e doenças laborais
	Ref.: 201711072976
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Quando se pretende fazer um correto dimensionamento de um posto de trabalho qualquer, é natural que sejam avaliadas várias exigências a que está submetido o trabalhador. São exemplos de exigências:
		
	 
	Visuais, articulares e circulatórias.
	
	Circulatórias, antropométricas e estéticas.
	
	Visuais, antropométricas e comportamentais.
	
	Articulares, circulatórias e estéticas.
	
	Visuais, articulares e comportamentais.
	
	 
	Ref.: 201711072975
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Um aluno recebe a orientação de seu professor para buscar materiais em uma biblioteca relacionados à Ergonomia aplicada sobre os postos do trabalho. De antemão, este aluno não precisará pesquisar sobre:
		
	
	As exigências físicas e psicológicas que estão submetidos os trabalhadores.
	
	As partes do sistema onde atua o trabalhador.
	 
	Cursos de primeiros socorros para casos de acidentes de trabalho.
	
	A análise da tarefa e dos movimentos do trabalhador em seu local de trabalho.
	
	A postura correta para um trabalhador exercer a sua tarefa.
	
	 
	Ref.: 201711112804
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Cada vez mais, as empresas presentes em mercados competitivos precisam manter a sua posição, caso já tenham alcançado algum destaque à concorrência, ou direcionar suas ações no sentido de se posicionar melhor. Desta maneira, é preciso uma atenção maior em relação aos seus próprios ambientes internos. Daí, cabe uma consideração sobre os conhecimentos de Ergonomia. Esta pode contribuir de muitas formas em ambientes produtivos. Surge, então a Ergonomia do Produto que tem como preocupação:
		
	 
	Propor programas de qualidade de vida dentro dos ambientes produtivos.
	 
	Investigar o projeto, ferramentas e equipamentos necessários para a execução de trabalhos.
	
	Estabelecer um canal de comunicação com todas as áreas, procurando propor ações corretivas em cada posto de trabalho que reúna mais de dez trabalhadores dentro de um mesmo processo de fabricação.
	
	Dimensionar a quantidade de materiais que serão necessários para a manufatura de produto.
	
	Discutir sobre as demandas que serão consideradas dentro da programação da produção.
	
	 
	Ref.: 201711072973
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O entendimento do assunto 'organização do trabalho' é crucial para que as empresas compreendam como dividir as suas tarefas entre os seus empregados. Assim sendo, é correto declarar que a "organização do trabalho" é uma estrutura e:
		
	
	Um processo de interações ambientais.
	
	Uma alternativa para capacitar pessoas em atividades perigosas.
	
	Uma atividade que precisa ser executada dentro de um tempo programado.
	
	Um recurso que atua na manufatura.
	 
	Um processo de interações sociais.
	
	 
	Ref.: 201711072974
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Reconhece-se que a "organização do trabalho" traz consequências diretas para uma empresa quando a mesma procura desenvolver o trabalho que ela tenta modificar através de sua ação. Diante disso, pode-se perceber que passam a existir: a identificação das tarefas necessárias; o aumento da sensação de segurança no trabalho; a melhor organização das funções e responsabilidades; o melhor fluxo de informações, o uso mais racional de recursos e retorno aos empregados; a existência de condições motivadoras. Assim sendo, pode-se concluir que:
		
	
	Quando se tem funções e responsabilidades definidas todos podem chefiar quaisquer áreas que integram uma empresa.
	
	A melhoria no fluxo de informações somente beneficia os níveis estratégicos da empresa.
	
	Geralmente não se pode avaliar desempenho no trabalho através da realização de tarefas necessárias.
	 
	Com a implantação de técnicas de novas formas de organização do trabalho e de produção, verifica-se que a organização passa a ser um termo de reflexão para a Ergonomia.
	
	A motivação é algo que se conquista muito facilmente, bastando para isso conceder aumento de salários para os trabalhadores.
	Ref.: 201711073144
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Diante de uma situação de trabalho que provocou o afastamento temporário de um funcionário de sua atividade principal, o Ergonomista responsável precisou elaborar um documento para relatar o motivo que provocou tal afastamento. Neste caso, pode-se dizer que ele fez uso do:
		
	
	Relatório de impacto no trabalho.
	
	Mapa de ação.
	 
	Laudo ergonômico.
	
	Memorando.
	
	Ficha de levantamento de acidente.
	
	 
	Ref.: 201711073142
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Leia cada item a seguir e assinale a única sentença correta sobre Análise Ergonômica do Trabalho (AET):
i. Abre espaço para uma discussão de alternativas para solução de problemas que estão relacionados com a saúde e segurança em um ambiente de trabalho.
ii. Tem como objetivo rastrear, observar, avaliar e analisar as relações existentes entre demandas de produção e com fornecedores de matérias primas para os processos produtivos.
iii. Não está prescrita na Norma Regulamentadora 17.
		
	
	Os itens i e iii estão corretos.
	
	Os itens ii e iii estão corretos.
	 
	Somente o item i está correto.
	
	Somente o item iii está correto.
	
	Somente o item ii está correto.
	
	 
	Ref.: 201711073145
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Leia o texto a seguir e assinale o item na sequência que contém as palavras que completam texto. Um Sistema Homem-Máquina é uma combinação operativa entre homem(ns) e máquina(s), que se complementam para executar uma determinada_______, partindo de estímulos de entrada dentro das condições de um dado_________.
		
	 
	função e ambiente.
	 
	atividade e trabalho.
	
	ação e objetivo.
	
	meta e resultado.
	
	operação e momento.
	
	 
	Ref.: 201711073148
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quando se investiga o surgimento de dores que podem provocar doenças ocupacionais sobre os trabalhadores, fatalmente chega-se à conclusão que elas estão associadas com a falta de uma postura adequada no momento em que estão em seus postos de trabalhos. Assinale a alternativa que aponta as dores mais recorrentes por motivos ergonômicos que afetam diferentes partes do corpo humano:
		
	
	Dores na coluna e na cabeça.
	
	Dores nos punhos e no peito.
	
	Dores nas articulações e nos dedos dos pés.Dores nos braços e no fígado.
	 
	Dores na coluna e nos olhos.
	
	 
	Ref.: 201711173872
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Compreende-se que Análise Ergonômica de Trabalho (AET) refere-se à NR-17 (Ergonomia) de forma abrangente. Entre tantas atribuições possíveis, a AET procura estudar cada posto de trabalho dentro de um ambiente produtivo afim de localizar e identificar fatores de riscos ocupacionais que podem submeter trabalhadores a incidente ou acidentes de trabalho. Assim sendo, assinale a única alternativa que contém um argumento correto sobre a AET:
		
	
	A AET não considera como medidas preventivas a sinalização de postos de trabalhos e diálogos de segurança.
	
	Pode-se dizer que a AET previne quanto aos riscos de acidentes sem atender à NR-17.
	 
	Feita a AET, são sugeridas medidas preventivas após a identificação de riscos.
	
	A AET baseia-se em medidas corretivas dentro dos postos de trabalho.
	
	A AET não proporciona necessariamente correções ergonômicas.
	Ref.: 201711112806
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Existiram muitas transformações políticas, econômicas, ambientais e culturais ao longo de toda a história na humanidade. E pode-se dizer que todas elas tiveram a sua parcela de contribuição no sentido de modificar a relação do ser humano com o trabalho. Marque a alternativa que corresponde a única afirmação verdadeira dentro dessa argumentação
		
	
	Muito se discute sobre às aptidões físicas, mentais, entre outras, que condicionam o homem no momento em que precisa trabalhar, mas pode-se afirmar que estas não interferem em suas decisões de exercer alguma tarefa.
	
	A ideia de necessidade de manter a sua própria sobrevivência, desde as épocas mais primitivas, fez do homem um ser sempre responsável diante dos riscos que assumia quando precisava sair para caçar, ou exercer qualquer outro tipo de atividade laboral.
	 
	Trabalhar sempre fez parte das principais ações da espécie humana, mas isso somente pode ser considerado a partir das Revoluções Industriais.
	
	A natureza da atividade não limita o trabalhador de exercer o seu trabalho.
	 
	O homem passou a exercer atividades em situações consideradas salubres, insalubres ou perigosas dentro de seus ambientes de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201711073188
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A necessidade básica que leva um homem a buscar trabalho é fisiológica a fim de garantir a sua sobrevivência. E, por causa disso, é comum a submissão a certas condições de trabalho que podem implicar na falta do bem-estar, entre outros impactos. Dependendo da natureza do trabalho, pode-se considerá-lo perigoso ou não. Selecione, dentre as alternativas a seguir, aquela que considera necessariamente a periculosidade no trabalho:
		
	
	Soldadores finalizando uma estrutura de metal.
	
	Médicos operando pacientes em situação de risco.
	
	Pintores realizando um acabamento de rodapé de uma parede.
	
	Operários montando um carro na indústria automobilística.
	 
	Homens trabalhando junto a fios de alta tensão.
	
	 
	Ref.: 201711073195
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Com o advento de novas tecnologias nos ambientes de trabalho, houve uma série de efeitos sociais que atingiram tanto os trabalhadores quanto as organizações. Tais "impactos sociais", repercutiram diretamente na realização de processos de trabalho, na qualificação da força de trabalho, nas próprias condições de trabalho, na segurança e saúde do trabalhador. Entretanto, mesmo dentro desse contexto social, a força ainda é um elemento relevante para a realização de muitas atividades produtivas. Sobre o uso maior da força e o impacto que pode trazer junto ao organismo do trabalhador, é correto dizer que:
		
	
	Provoca a respiração mais profunda e lenta.
	
	Diminui a temperatura corporal e do metabolismo.
	
	Não interfere no suprimento de glicose e glicogênio.
	
	Reduz a capacidade inicial de bomba do coração.
	 
	Aumenta a pressão sanguínea.
	
	 
	Ref.: 201711073193
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O ouvido humano é um órgão avançado e sensível do corpo humano. Essencialmente, a função do ouvido está relacionada com a transmissão e tradução de sons para o cérebro através das seguintes partes: ouvido externo, ouvido médio e ouvido interno. Outra função muito importante do ouvido é manter o senso de equilíbrio no ser humano. Marque a sentença que contém um a afirmação correta sobre a relação da audição com a aplicação ergonômica no trabalho:
		
	
	Não se deve realizar avaliação ergonômica quando um trabalhador estiver em ambientes com níveis de exposição sonora inferiores à 60 dB.
	 
	A causa comum de deficiência auditiva é a exposição a ruídos. Por isso, é recomendável isolar um ambiente com esse problema.
	
	A Ergonomia não deve ser aplicada em trabalhos cujos limites de audibilidade dependem da combinação de baixa frequência, baixa intensidade e duração prolongada.
	
	O uso continuado de protetores auriculares provoca a perda de audição na maioria dos trabalhadores.
	
	A exposição a infecções virais, os tumores, os traumas e medicamentos não pode provocar perda auditiva repentina em trabalhadores.
	
	 
	Ref.: 201711073191
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Além de toda a complexidade que envolve um corpo humano, pode-se dizer que é constituído por diferentes partes (a pele, os músculos, os nervos, os órgãos, os ossos etc). Trata-se de uma estrutura extremamente resistente a diversos fatores. Todavia, mesmo considerando essas informações, nunca se deve deixar de aplicar os princípios ergonômicos, principalmente em situações de trabalho. Assinale a alternativa que relaciona o corpo humano com uma informação que auxilia na aplicação da Ergonomia:
		
	
	Trabalho de precisão exige normalmente até 100 fibras musculares.
	
	A coluna vertebral é responsável por 1/4 do peso corporal total.
	
	Sistema muscular representa aproximadamente 90% do peso corporal.
	
	Homem possui normalmente 2/3 da força da mulher.
	 
	Se um trabalhador migrar de um ambiente escuro para outro claro pode ser necessário um tempo de adaptação, em média, de 1 a 2 minutos.
	Ref.: 201711073200
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Itiro Lida expôs em sua obra "Ergonomia: Projeto e Produção" (1990) uma série de conhecimentos que norteiam os seus leitores a considerarem que a criação de uma atitude analítica ou um "espírito ergonômico" seja mais importante que o próprio conhecimento específico de determinados detalhes. E isso pode ser útil aos profissionais de projeto, tais como: os engenheiros, arquitetos e designers. Além disso, apresenta conhecimentos valiosos para aqueles que planejam e gerenciam recursos humanos no trabalho. A respeito da contribuição de Itiro Lida (1990), pode-se dizer que a antropometria:
		
	 
	Trata de medidas físicas do corpo humano.
	
	Alerta sobre a presença de riscos de acidente, mas não menciona a importância do uso da força na realização do trabalho.
	
	Recomenda a necessidade de postos de trabalhos corretos, mas não trata de questões ambientais, tais como: temperatura, ruído, vibrações, entre outras.
	
	Divulga relatos de trabalhadores sobre problemas de gestão no trabalho.
	
	Comunica apenas aos designers de projetos de postos de trabalho que existe a necessidade de considerar medidas antropométricas.
	
	 
	Ref.: 201711073204
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O conhecimento sobre antropometria auxilia os Engenheiros e Técnicos a definirem dimensões que podem ser utilizadas em projetos de postos de trabalhos. E sobre as situações que são utilizadas para se obter as medidas necessárias, pode-se afirmar que:A Antropometria Estática considera as medidas das dimensões do corpo quando o indivíduo se encontra em postura neutra, em movimento.
	 
	A Antropometria Dinâmica considera as medidas de cada parte do corpo, estando o resto do corpo estático.
	
	A Antropometria Funcional considera que não é necessário movimento algum para se realizar uma função.
	
	A Antropometria Estática não realiza medida, mas apenas recomenda postura correta do trabalhador.
	
	A Antropometria Dinâmica não mede os alcances dos movimentos.
	
	 
	Ref.: 201711090707
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A necessidade de realizar medidas sobre os trabalhadores fica muito evidenciada quando se precisa projetar postos de trabalhos para recebê-los. Assim, pode-se afirmar que o uso da Antropometria:
		
	
	É fundamental para auxiliar a mão de obra enquanto realiza as suas tarefas, considerando medições somente para os casos em que o trabalhador estiver parado.
	
	Dispensa o uso de dispositivos de segurança em máquinas existem em ambientes produtivos.
	
	Indica as dimensões corretas de equipamentos, sugerindo que estas sejam todas iguais independente das medidas corporais de cada trabalhador.
	 
	Reforça a consciência por parte do gestor de trabalho de que os trabalhadores possuem dimensões distintas.
	
	Elimina a necessidade de uso de equipamentos para proteger os trabalhadores.
	
	 
	Ref.: 201711073198
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A história da Antropometria vem desde a antiguidade aonde existia a necessidade de se calcular as mediadas de partes do corpo humano para o desenvolvimento de um perfil de biótipo no qual fosse possível associá-lo a uma pessoa em relação ao um dado tipo de tarefa que era executada. Com o passar dos tempos, a Antropometria passou a ser mais discutida e aplicada para resolver problemas presentes em contextos fabris, sobretudo quando se buscava analisar certos parâmetros importantes para o trabalho, como o tamanho de braços para manusear ferramentas e o comprimento de pernas de pessoas para manipular máquinas, entre outros aspectos. Sobre a Antropometria ao longo das últimas décadas é possível afirmar que:
		
	 
	Até a década de 40, as medidas antropométricas determinavam algumas grandezas médias da população, como pesos e alturas.
	
	Nunca houve até a década de 20, necessariamente, a necessidade de dados antropométricos mais confiáveis para atender às necessidades de fábricas.
	
	O interesse maior da Antropometria reside somente no estudo das diferenças entre grupos e a influência de certas variáveis como etnias, exceto para a alimentação e saúde.
	
	Até a década de 30, passou a determinar as variações e os alcances dos movimentos.
	
	A busca por padrões mundiais de medidas antropométricas apenas aconteceu a partir da década de 40, sendo deixada de lado no início da década de 60.
	
	 
	Ref.: 201711073201
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Sempre houve uma enorme necessidade de se ter algum tipo de modelo ou referência associada às dimensões de corpos humanos para resolver uma série de problemas que ocorrem dentro das rotinas de muitas indústrias. Como exemplo disso, tem-se: dimensões para equipamentos de proteção individual, cálculo de variáveis em projetos de postos de trabalhos e etc. Assim, na tentativa de propor alguma solução para estes e outros entraves, Sheldon (1940), definiu três biótipos básicos, cada um com certas características dominantes. Marque a alternativa que considera dois deles:
		
	
	Endomorfo e transmorfo.
	
	Mesomorfo e Morfo.
	
	Ectomorfo e transmorfo.
	 
	Ectomorfo e Mesomorfo.
	
	Endomorfo e Morfo.
	Ref.: 201711073208
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A Ergonomia tem relevante contribuição científica prestada para a melhoria dos ambientes de trabalho. Isto, inclusive, tem permitido a ela intervir de forma qualificada, ao lado de outras ciências do trabalho, no campo da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Assim, assinale a sentença verdadeira que associa a Ergonomia com a Qualidade de Vida no Trabalho:
		
	 
	O movimento de QVT reivindica uma posição "humanista" no interior do modelo de gestão de qualidade de processos e produtos.
	
	Geralmente, os sindicatos não se preocupam com as variáveis que comprometem a qualidade de vida dos trabalhadores nos ambientes organizacionais.
	
	O QVT não implica em discussões de natureza ética dentro das empresas.
	
	Não existe qualquer associação entre o aumento de produtividade com a implantação de programas de QVT.
	
	A qualidade de vida dos trabalhadores nas situações de trabalho nunca foi objeto de preocupação em Ergonomia.
	
	 
	Ref.: 201711073206
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Problemas relatados pelos trabalhadores abrem muitos questionamentos dentro das empresas, forçando a gestão do trabalho a tomar uma série de decisões que envolvem a melhoria da qualidade de vida no trabalho. Assinale a única opção correta que traduz um desses questionamentos:
		
	
	Em muitos casos não existem motivos que podem justificar a insatisfação dos trabalhadores no trabalho.
	
	A qualidade de vida no trabalho é algo irrelevante, pois todas as empresas buscam sempre o lucro em seus negócios e não estão atentas aos seus trabalhadores.
	 
	A aplicação dos conhecimentos de ergonomia aplicada poderia auxiliar na busca pela qualidade de vida dos trabalhadores.
	
	Os trabalhadores estão satisfeitos com o desempenho durante a realização de suas atividades.
	
	Uma firma não pode contribuir para melhorar a qualidade de vida dos seus trabalhadores. Isto cabe aos sindicatos.
	
	 
	Ref.: 201711073210
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Leia cada item a seguir e assinale a única sentença correta sobre aspectos que estão relacionados com a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT):
i. O trabalho real pode ser normalmente reduzido à pura e simples execução de objetivos prescritos externamente, deixando o trabalhador sempre realizado.
ii. O trabalho humano é inseparável de uma dimensão social, pois implica em interações sócio-profissionais, em maior ou menor grau.
iii. As tarefas previstas requerem uma construção psicológica que implicam na identificação, na interpretação e na tomada de decisão.
		
	
	Somente o item i está correto.
	 
	Os itens ii e iii estão corretos.
	
	Somente o item ii está correto.
	
	Somente o item iii está correto.
	
	Os itens i e iii estão corretos.
	
	 
	Ref.: 201711073209
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Walton (1973) argumenta que deve existir um equilíbrio entre o trabalho e outras dimensões da vida. Neste caso, as organizações têm certa responsabilidade em promover programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Isto, inclusive, pode contribuir diretamente para um aumento na produtividade dos trabalhadores. Assinale a alternativa aonde aquele autor defende que a QVT está associada a um conjunto de variáveis:
		
	
	Integração social na empresa e investimento em cursos de formação de interesse exclusivo do trabalhador.
	
	Compensação justa e aumento periódico de salários.
	
	Trabalho e direito a greve semanal.
	 
	Chances de crescimento e segurança.
	
	Condições de trabalho e concessão de folgas somente para cargos estratégicos.