GESTÃO DE PESSOA NO SETOR PUBLUCO - ATIVIDADE 2

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• Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Com a transição de um modelo de gestão mais tradicional para um modelo 
mais gerencial e descentralizado, surgem alguns desafios para esses novos 
modelos de gestão, uma vez que o tradicional ainda resiste às mudanças. 
 
Assinale a alternativa que menciona um possível desafio da gestão de 
pessoas no setor público: 
 
 
 
Resposta Selecionada: 
Rigidez dos processos. 
Resposta Correta: 
Rigidez dos processos. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. Os processos rígidos, por causa da legislação, 
podem ser um grande desafio para a área de Gestão de 
Pessoas, pois podem não ser selecionados os melhores 
candidatos para as vagas abertas. 
 
 
• Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O processo de seleção na administração pública obedece a alguns critérios 
particulares do setor. Há algumas práticas e técnicas bastante utilizadas na 
iniciativa privada que não são utilizadas na esfera pública. 
 
Sobre o processo seletivo no setor público, podemos afirmar que: 
 
 
 
Resposta Selecionada: 
Envolve edital, prova de conhecimentos e prova de títulos. 
Resposta Correta: 
Envolve edital, prova de conhecimentos e prova de títulos. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. O processo seletivo no setor público costuma 
envolver edital, prova de conhecimentos (que pode ser teórica ou 
prática) e prova de títulos. Essas são as técnicas mais comuns 
utilizadas no setor público. 
 
 
• Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O recrutamento no setor público difere do recrutamento na iniciativa privada, 
que é feito por meio da análise de currículos de candidatos, recebidos pela 
internet, por agências, indicações, anúncios, entre outros. O recrutamento na 
administração pública possui cinco fases. 
 
Sobre as fases do recrutamento no setor público, podemos afirmar: 
 
Resposta Selecionada: 
Antes de publicar o edital, é preciso saber se há a vaga. 
Resposta Correta: 
Antes de publicar o edital, é preciso saber se há a vaga. 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. Antes de elaborar e publicar o edital, é 
necessário saber se a vaga existe e se é necessária. Para isso, o 
gestor da área de Gestão de Pessoas precisa estar ciente dessas 
necessidades. 
 
• Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
As provas práticas fazem parte das provas de conhecimento aplicadas no 
processo de seleção para os cargos públicos. Elas, porém, não são utilizadas 
para todos os cargos, apenas quando há a necessidade de avaliar algum 
conhecimento específico ou a condição física dos candidatos. 
 
Considere as afirmativas sobre as provas práticas. 
I - Precisam oferecer as mesmas condições de horário e os mesmos 
recursos a todos os candidatos. 
II - Devem ser aplicadas por profissionais capacitados para uma avaliação 
justa. 
III - Necessitam de critérios de avaliação subjetivos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s): 
 
 
 
Resposta Selecionada: 
Apenas I e II. 
Resposta Correta: 
Apenas I e II. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A afirmativa I está correta, pois, de acordo com 
a lei, as provas práticas precisam oferecer as mesmas condições 
de horário e os mesmos recursos a todos os candidatos. A 
afirmativa II também está correta, pois os profissionais que 
avaliam os candidatos devem ser capacitados para essa função. 
Já a afirmativa III está incorreta, pois os critérios de avaliação 
precisam ser os mais objetivos possíveis, devido à natureza mais 
subjetiva da prova. 
 
 
• Pergunta 5 
0 em 0,25 pontos 
 
Na administração pública, a seleção é feita por meio de concurso público, de 
acordo com o que consta na legislação brasileira, e não pode utilizar as 
mesmas estratégias e práticas do setor privado. Um dos principais princípios 
que não pode ser ferido é o da impessoalidade da administração pública. 
Esse tipo de recrutamento e seleção tem vantagens e desvantagens. 
 
Sobre recrutamento e seleção na esfera pública, é correto afirmar que: 
 
 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Fazem parte do recrutamento: o edital, as inscrições e as 
provas do concurso público. 
 
Resposta Correta: 
Há um risco nessa seleção, que é o de não selecionar a 
pessoa certa para o cargo. 
Feedback 
da 
resposta: 
Sua resposta está incorreta. A seleção envolve apenas o concurso 
público, com as provas de conhecimento (que podem ser teóricas 
e práticas) e provas de títulos. Em alguns casos, pode ter ainda 
um memorial descritivo. Já o edital é parte do recrutamento. O 
concurso público é válido também para cadastro de reserva, ou 
seja, para vagas que serão disponibilizadas no futuro. A seleção 
no setor público não faz análise de currículos nem dinâmicas. O 
recrutamento envolve o edital e as inscrições. 
 
• Pergunta 6 
0 em 0,25 pontos 
 
A seleção de pessoas na administração pública contém algumas etapas. Em 
primeiro lugar, as instituições detectam suas necessidades, para, então, 
pedir permissão ao âmbito federal para criar a vaga e preenchê-la com 
concurso público, através de edital. 
 
Sobre o recrutamento e a seleção na esfera pública, é correto afirmar: 
 
I. O recrutamento interno no setor público é restrito a cargos comissionados. 
II. O recrutamento interno se refere às movimentações de pessoas entre as 
diversas carreiras e funções da administração pública. 
III. Na administração pública, o concurso público será aberto apenas se 
existir a vaga. 
IV. O setor de Gestão de Pessoas deve controlar o número de servidores — 
exonerados, demitidos, promovidos, readaptados, aposentados, falecidos ou 
empossados em outro cargo —, para detectar a necessidade de concurso 
público. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
Resposta Selecionada: 
I, apenas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Resposta Correta: 
I e IV, apenas. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Sua resposta está incorreta. Apenas as afirmativas I e IV estão 
corretas. A afirmativa I está correta, pois o recrutamento interno 
no setor público apenas acontece em cargos comissionados ou de 
confiança. A afirmativa IV também está correta, pois a gestão de 
pessoas controla todos os dados referentes a vagas e servidores. 
Já a afirmativa II está incorreta, pois o recrutamento interno não 
faz movimentações de pessoas entre as diversas carreiras e 
funções, mas apenas para cargos comissionados. A afirmativa III 
também está incorreta, pois, na administração pública, é possível 
abrir concursos para cadastro de reserva quando ainda não há 
vagas disponíveis, ou seja, para posições que ficarão vagas no 
futuro. 
 
• Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O alinhamento estratégico é importante para que as instituições alcancem os 
melhores resultados possíveis, com a motivação e o engajamento dos 
funcionários. No entanto, há alguns fatores que podem ser desafiadores para 
o sucesso do alinhamento estratégico. 
 
Considere os seguintes desafios: 
I - Falha na comunicação. 
II - Pouco comprometimento dos gestores. 
III - Falta de monitoramento. 
IV - Ausência de proatividade. 
 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente os desafios que podem 
atrapalhar o alinhamento estratégico: 
 
 
 
Resposta Selecionada: 
I, II, III e IV. 
Resposta Correta: 
I, II, III e IV. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. Todos os desafios apresentados são situações 
que podem atrapalhar o alinhamento estratégico, pois a 
comunicação falha não permite que os funcionários e gestores 
alinhem seus objetivos. Além disso, o pouco comprometimento 
dos gestores gera impacto na motivação e no engajamento dos 
funcionários, assim como a falta de monitoramento não permite 
que a GP possa mensurar os resultados e sugerir melhorias.Por 
fim, a ausência de proatividade pode indicar passividade 
excessiva, retrabalho e mau atendimento a clientes externos e 
internos. 
 
 
• Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O recrutamento na esfera pública é feito através de edital, e a seleção 
através das provas dos concursos públicos. Os concursos públicos, por sua 
vez, são definidos por lei, assim que são estabelecidas as necessidades das 
instituições. 
 
 
Considere as afirmações a seguir sobre recrutamento e seleção: 
 
I - A abertura de concurso para cargos públicos se justifica em caso de 
vacância de cargos. 
II - Um concurso público pode ser aberto a fim de cadastrar funcionários para 
vagas que ainda serão abertas no futuro. 
III - O concurso para cadastro de reserva é permitido por lei. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
Resposta Selecionada: 
I, II e III, apenas. 
Resposta Correta: 
I, II e III, apenas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. Todas as afirmativas estão corretas. A 
afirmativa I está correta, pois, quando há vacância de cargos, é 
possível justificar a necessidade dos concursos. A afirmativa II 
também está correta, pois pode haver um concurso público que 
cadastra funcionários para vagas futuras (o chamado cadastro de 
reserva), e há concursos apenas para isso. A afirmativa III está 
correta também, pois a legislação brasileira permite que haja 
concursos apenas para cadastro de reserva. 
 
 
• Pergunta 9 
0 em 0,25 pontos 
 
Com a necessidade de adequação às mudanças, a área de Gestão de 
Pessoas se torna estratégica, alinhando os processos à realidade das 
empresas e buscando cuidar dos recursos mais importantes das 
corporações: as pessoas. 
 
A respeito do planejamento estratégico da gestão de pessoas, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) 
falsa(s). 
 
I. ( ) O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve fazer parte do 
planejamento estratégico da organização. 
II. ( ) O planejamento estratégico de gestão de pessoas estabelece como a 
área de Gestão de Pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos 
organizacionais. 
III. ( ) Nem sempre o planejamento estratégico de gestão de pessoas integra 
as funções da área aos objetivos globais da empresa. 
IV. ( ) Os objetivos individuais dos funcionários podem ser incentivados pelo 
planejamento estratégico de gestão de pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
 
Resposta Selecionada: 
V, V, F, F. 
 
Resposta Correta: 
V, V, F, V. 
Feedback 
da 
resposta: 
Sua resposta está incorreta. A sequência está incorreta. A 
afirmativa I é verdadeira, pois o planejamento estratégico de 
gestão de pessoas está inserido no planejamento estratégico da 
organização. A afirmativa II também é verdadeira, pois o 
planejamento estratégico define as ações de gestão de pessoas 
que contribuirão para o alcance dos objetivos. Já a afirmativa III é 
falsa, pois os objetivos da área de Gestão Pessoas estão 
integrados aos objetivos globais da empresa. A afirmativa IV, por 
sua vez, é verdadeira, pois o planejamento estratégico tem o 
objetivo de incentivar, também, a realização dos objetivos 
individuais dos funcionários. 
 
 
• Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Moore (2002) diz que a gestão estratégica do setor público depende da 
eficiência dos processos internos. Dessa maneira, o gestor público precisa 
alinhar as ações com as estratégias e os objetivos traçados para obter os 
resultados que a instituição almeja. 
 
MOORE, M. H. Criando valor público: gestão estratégica no governo. Rio 
de Janeiro: Uniletras; Brasília: ENAP, 2002. 
 
Considere as afirmações sobre o alinhamento estratégico: 
 
I - O alinhamento estratégico é a responsabilidade do gestor em considerar 
os recursos de que dispõe a fim de otimizar as estratégias e alcançar os 
objetivos. 
II - Apenas os gestores precisam estar cientes do alinhamento estratégico, 
para que se tenha o resultado esperado. 
III - Os gestores têm papel fundamental na motivação dos funcionários para 
que haja um bom alinhamento estratégico. 
IV - O monitoramento faz parte, mas é secundário, pois os funcionários 
precisam de liberdade e autonomia. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
 
Resposta Selecionada: 
I e III, apenas. 
Resposta Correta: 
I e III, apenas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. As afirmativas corretas são apenas I e III. A 
afirmativa I está correta, pois o alinhamento estratégico é definido 
como a responsabilidade do gestor em considerar os recursos de 
que dispõe a fim de otimizar as estratégias e alcançar os 
objetivos. A afirmativa III também está correta, pois é papel dos 
 
gestores motivar e engajar os funcionários para que o alinhamento 
ocorra de forma natural. Já a afirmativa II está incorreta, pois não 
apenas os gestores, mas a organização como um todo, precisam 
estar cientes do alinhamento estratégico, para que os resultados 
sejam alcançados. A afirmativa IV também está incorreta, pois o 
monitoramento é essencial a fim de que os resultados sejam 
avaliados, para que a Gestão de Pessoas possa sugerir e 
implantar melhorias.