legislação trabalhista e previdenciária

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Disc.: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA   
	Aluno(a): MARCOS ROGÉRIO VIEIRA
	201903256781
	Acertos: 9,0 de 10,0
	05/09/2019
	
	
	1a Questão (Ref.:201906102448)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quais as três classes composições, que antecederam as Relações de Trabalho denominado Corporações de Ofício?
		
	 
	 Os mestres, que detinham todo o conhecimento , os companheiros, que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e os aprendizes ajudantes , hoje estagiários.
	
	 Os mestres que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total, os companheiros, que detinham todo o conhecimento e aprendizes ajudantes, hoje estagiários.
	
	 Os mestres ajudantes, hoje estagiários , os companheiros que detinham o todo conhecimento e o estagiários que faziam as obras.
	
	 Os mestres que faziam as obras, os companheiros que detinham o conhecimento parcial e os estagiários que detinham o todo conhecimento.
	
	 Os mestres que detinham parcialmente o conhecimento , os companheiros que faziam as obras , mas não tinham o conhecimento total e os aprendizes que detinham todo o conhecimento.
	Respondido em 05/09/2019 21:25:22
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201903867915)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	Respondido em 05/09/2019 21:27:01
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201903852028)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
		
	
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	Respondido em 05/09/2019 21:31:16
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201906240592)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
		
	
	empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
	
	trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica.
	 
	trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
	
	empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora doméstica.
	 
	trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica.
	Respondido em 05/09/2019 21:32:34
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201903852034)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
		
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	 
	Trabalhador Autônomo
	
	Nos Contratos de Experiência.
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	Respondido em 05/09/2019 21:34:09
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201903329572)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	
	2 (dois) meses.
	 
	90 dias;
	
	3 (três) meses;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	60 dias;
	Respondido em 05/09/2019 21:35:02
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201903920754)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	Respondido em 05/09/2019 21:36:01
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201903998125)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas extraordinárias. Segundo tais normas,
		
	
	a remuneração da hora extraordinária ou suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal.
	
	o trabalho noturno urbano será considerado como aquele que é executado entre às vinte e três horas de um dia e às seis horas do dia seguinte.
	
	o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	
	os gerentes que exercem cargos de gestão, bem como os diretores e chefes de departamento ou filial também estão sujeitos ao regime de duração do trabalho, recebendo pelo trabalho extraordinário superior a 10 horas por dia.
	 
	a hora do trabalho noturno para o trabalhador urbano será computada como de cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
	Respondido em 05/09/2019 21:37:39
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201903521374)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − SPA X. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
		
	
	Ana, Arlinda e Amanda.
	
	Amélia e Ana.
	 
	Amélia, Ana e Arlinda.
	
	Améliae Arlinda.
	
	Amanda, Ana e Amélia.
	Respondido em 05/09/2019 21:38:14
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201904045199)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Elaine e Anderson são noivos e marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2015. Elaine é estudante e Anderson é empregado da empresa "C". Considerando que a empregadora de Anderson não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Anderson, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
		
	
	por até três dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	
	somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
	
	por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	 
	por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	Respondido em 05/09/2019 21:45:44