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Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Por meio da Lei nº 13.429, de 31 de março de 2017, tivemos algumas mudanças com 
relação ao modelo de contrato de trabalho temporário. De acordo com o Art. 2º, 
trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa 
de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de 
serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal 
permanente ou à demanda complementar de serviços. Sobre o contrato de trabalho 
temporário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não 
poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. 
( ) O contrato de trabalho temporário pode ser prorrogado por até noventa dias, 
consecutivos ou não. 
( ) A contratação de trabalho temporário não pode ser utilizado para a substituição 
de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei. 
( ) O contrato de trabalho temporário só pode ser firmado para o desenvolvimento 
de atividades-meio executadas na empresa tomadora de serviços. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13429.htm. 
Acesso em: 1º out. 2018. 
 a) V - F - F - F. 
 b) F - V - V - F. 
 c) F - V - V - V. 
 d) V - V - V - F. 
 
2. A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação por parte de 
todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, 
do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo 
de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. Sobre as 
características destes exames, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr7.htm. Acesso em 17 set. 
2018. 
 a) O exame de mudança de função só é realizado caso a mudança implique uma 
exposição do trabalhador a risco diferente ao qual estava exposto anteriormente. 
 b) Independente se o desligamento foi por parte do empregado ou do empregador, o 
exame demissional deve ser feito, em até três dias após o desligamento. 
 c) Após a ausência de 30 dias ou mais do empregado, deverá ser realizado o exame 
de retorno ao trabalho, em até 48 horas a partir do retorno do empregado ao 
trabalho. 
 d) Independente do grau de risco da função ou da idade do funcionário, o exame 
periódico deve ser realizado anualmente. 
 
3. A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, discorre sobre o estágio de estudantes. 
O objetivo do estágio é educacional, visando a complementar o estudo teórico com a 
prática na empresa. O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório. Sobre o 
contrato de estágio, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O contrato tem duração de dois anos e pode ser prorrogável por mais um ano. 
II- A contratação é mediante Termo de Compromisso entre empresa, estagiário e 
instituição de ensino, e não há necessidade de anotação na CTPS. 
III- Carga horária poderá ser de quatro horas diárias e vinte horas semanais ou seis 
horas diárias e trinta horas semanais. 
IV- Os estagiários devem ser estudantes de Ensino Superior, profissionalizante, 
Ensino Médio, Educação Especial, dos anos finais do Ensino Fundamental e da 
Educação de Jovens e Adultos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-
2010/2008/lei/l11788.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015. 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
 
4. Ao contratar um novo empregado a empresa deve, além de realizar o registro no 
sistema contábil, realizar o registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser 
feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo ou, ainda, utilizando uma 
etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas na CTPS, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Deve ser informado na CTPS a data de admissão, a função e a CBO. 
( ) Deve ser informado na CTPS o horário de trabalhado que o empregado 
realizará. 
( ) Deve ser informado na CTPS a remuneração e a forma de pagamento. 
( ) Deve ser informado na CTPS o CNPJ, o endereço da empresa contratante, assim 
como a espécie de estabelecimento (comercial, industrial, serviço). 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) V - F - V - V 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - V - V - V. 
 
5. Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles tem como ideia central que 
em uma relação de emprego o que realmente importa são os fatos e não o que está no 
papel, ou seja, a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal. Um 
exemplo é quando acontece o desvio de função. A que princípio se refere essa 
descrição? 
 a) Primazia da realidade. 
 b) Continuidade da relação de emprego. 
 c) Irrenunciabilidade de direitos. 
 d) Proteção ao trabalhador. 
 
6. O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-
família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, 
inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou 
equiparados que possua. Além de estar dentro da faixa de remuneração determinada, 
o empregado deve apresentar alguns documentos para ter direito ao salário família. 
Sobre a frequência de apresentação destes documentos, associe os itens utilizando o 
código a seguir: 
 
I- Única vez. 
II- Anual. 
III- Semestral. 
 
( ) Certidão de nascimento do filho. 
( ) Caderneta de vacinação ou equivalente, quando o dependente conte com até seis 
anos de idade. 
( ) Comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos. 
( ) Comprovação de invalidez. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FoNTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 
2018. 
 a) III - III - I - II. 
 b) I - II - III - I. 
 c) I - III - II - II. 
 d) II - I - I - III. 
 
7. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para 
reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença 
ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a 
notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições 
especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as 
instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a 
CAT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de 
trabalho é até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. 
( ) Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o primeiro dia útil 
seguinte ao óbito. 
( ) A CAT só é emitida diante de acidentes de trabalho nos quais houve a 
necessidade de afastamento do empregado das suas atividades. 
( ) Embora haja uma lei obrigando essa notificação sobre acidentes de trabalho, 
ainda não há nenhuma punição ou multa estipulada para o não cumprimento desta 
lei. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-
trabalho-cat/. Acesso em 1º out. 2018. 
 a) F - V - V - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - V - F - V. 
 d) V - F - F - F. 
 
8. Através do contrato de experiência,o empregador poderá avaliar as habilidades e a 
adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a 
empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de 
experiência, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) No contrato de experiência é permitido uma única prorrogação, porém, a soma 
dos dois não poderá ultrapassar 90 dias. 
 b) O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no 
formato de 45 + 45 dias. 
 c) O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve 
ser redigido em um contrato. 
 d) O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a 
possibilidade de prorrogação. 
 
9. De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico 
ocupacional, deve ser emitido o atestado de saúde ocupacional - ASO. O ASO é um 
documento de avaliação médica, pelo qual se avalia e constata o estado de saúde do 
trabalhador, verificando se ele está apto ou não para realizar suas atividades na 
empresa. Sobre o atestado de saúde ocupacional, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Deve ser emitido duas vias do ASO, sendo que uma delas deve ser arquivada no 
local de trabalho do trabalhador. 
II- A entrega de uma via do ASO para o empregado só é necessária caso seja 
identificado algum problema de saúde. 
III- Os exames médicos complementares ao qual o trabalhador foi submetido não são 
informados no ASO, ficam apenas na ficha clínica do funcionário. 
IV- No ASO, deve conter o nome completo do trabalhador, número de registro da 
identidade e função exercida pelo trabalhador. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: https://areasst.com/aso-atestado-de-saude-ocupacional/. Acesso em: 19 set. 
2018. 
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
10. Há trabalhadores que exercem uma atividade profissional remunerada de forma 
eventual e sem vínculo entre o trabalhador e o contratante, nem mesmo vínculo de 
horário. Analisando estas características, quanto a este tipo de trabalhador, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) Trabalhador avulso. 
 b) Jovem aprendiz. 
 c) Trabalhador temporário. 
 d) Trabalhador autônomo. 
 
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.