Atividade 4 EAD - Psicologia e Comportamento
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Atividade 4 EAD - Psicologia e Comportamento


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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Resposta
Correta:
a.
1. Alta competitividade.
2. Grande volume de trabalho e pouco tempo para realiza-lo.
3. Ameaça de desemprego.
4. Tarefas repetitivas e pouco grati\ufb01cantes,
5. Mudanças na estrutura da empresa.
6. Aumento de responsabilidades, com promoção ou não.
7. Cobranças excessivas.
8. Baixos salários.
9. Busca de perfeição nas tarefas.
10. Chefe imediato muito estressado, que cobra e pune indiscriminadamente.
11. Mau relacionamento com colgas de trabalho.
12. Métodos inadequados que não facilitam no trabalho.
13. Transferência de local de trabalhou de cidade.
14. Fofocas e maledicência.
Leia o excerto abaixo:
Fonte: http://www.saudeevida.com.br/o-que-causa-estresse-no-trabalho/, acesso
em 12/09/2017.
De acordo com o material teórico da unidade 4, podemos a\ufb01rmar que um ambiente
com muitos elementos citados presente pode ser prejudicial porque:
 
os funcionários podem desenvolver estresse ocupacional,
caracterizado por reação tensional experimentada pelo
trabalhador diante de agentes estressores que surgem no
contexto de trabalho e são percebidos como ameaças à sua
integridade. 
os funcionários podem desenvolver estresse ocupacional,
caracterizado por reação tensional experimentada pelo
trabalhador diante de agentes estressores que surgem no
contexto de trabalho e são percebidos como ameaças à sua
integridade. 
Pergunta 2
Na imagem acima, Calvin tenta convencer o pai a lhe recompensar com dinheiro em
função de seu desempenho nas provas. De acordo com o material teórico, podemos
dizer que o menino queria uma:
 
0,2 em 0,2 pontos
0,2 em 0,2 pontos
Resposta
Selecionada:
c.
Resposta
Correta:
c.
recompensa tangível, utilizada para aumentar a frequência do
comportamento pela introdução de algo positivo.
recompensa tangível, utilizada para aumentar a frequência do
comportamento pela introdução de algo positivo.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Resposta
Correta:
c.
A imagem acima faz alusão a teoria X de McGregor (1960). Esta teoria sugere que a
maioria das pessoas não gosta de trabalhar.
Considere as assertivas abaixo:
I. A postura do chefe de Homer (que está dormindo) está incorreta.
PORQUE
II. As equipes com este per\ufb01l têm disposição para se autodirigirem, aprender e
aceitar responsabilidades, colocando em prática seus potenciais criativos.
Assinale a alternativa correta
 
A a\ufb01rmativa I está correta e a a\ufb01rmativa II está incorreta, a
a\ufb01rmativa II não é justi\ufb01cativa da a\ufb01rmativa I.
A a\ufb01rmativa I está correta e a a\ufb01rmativa II está incorreta, a
a\ufb01rmativa II não é justi\ufb01cativa da a\ufb01rmativa I.
Pergunta 4
No vídeo acima conhecemos as personagens Alegria, Tristeza, Medo, Raiva e
Nojinho. De acordo com o vídeo e com a abordagem perspectiva \ufb01siológica
(biológica e neurológica), a emoção
0,2 em 0,2 pontos
0,2 em 0,2 pontos
Resposta
Selecionada:
a.
Resposta
Correta:
a.
I. É indiferente para a evolução e adaptação das espécies.
PORQUE
II. As emoções preparam o corpo para reagir \ufb01siologicamente, ou seja, para se
proteger ou lidar com uma situação de perigo.
Assinale a alternativa correta:
 
A a\ufb01rmativa I está incorreta e a a\ufb01rmativa II está correta, a
a\ufb01rmativa II não é justi\ufb01cativa da a\ufb01rmativa I.
A a\ufb01rmativa I está incorreta e a a\ufb01rmativa II está correta, a
a\ufb01rmativa II não é justi\ufb01cativa da a\ufb01rmativa I.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
e.
Resposta
Correta:
e.
acesso em 14/09/2017.
No vídeo acima conhecemos as personagens Alegria, Tristeza, Medo, Raiva e
Nojinho. Sobre o vídeo, podemos dizer que todas as memórias (que são
representadas por bolinhas coloridas) são armazenadas relacionadas a uma
emoção. Esse processo ilustra a formação:
 
dos sentimentos que são manifestação de um estado afetivo
individual que persiste no tempo e que é incorporado as
características subjetivas das pessoas.
dos sentimentos que são manifestação de um estado afetivo
individual que persiste no tempo e que é incorporado as
características subjetivas das pessoas.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
e.
\u201cQuando se tem uma liderança democrática dentro da organização é provável que
ocorra uma maior participação dos colaboradores frente às comunicações e maior
interação com o grupo de trabalho no qual ele está inserido. Com esse
comportamento os colaboradores são motivados a realizar suas obrigações dentro
da organização, eleva-se a auto-estima e tem-se uma realização pro\ufb01ssional maior\u201d
Fonte: SOUZA, J. P. S.;  SANTO, E. E. Uma análise dos estilos de liderança
organizacional. Biblionline, João Pessoa, v. 6, n. 1, p. 160-169, 2010.
Com base no excerto e nos seus conhecimentos sobre o assunto, assinale a
alternativa que melhor contempla as características da liderança democrática.
 
O líder participa da tomada de decisões e divisão do trabalho, mas
é a equipe que as sugere; e mesmo a avaliação dos subordinados
(elogios e críticas) são compartilhados com a equipe.
0,2 em 0,2 pontos
0,2 em 0,2 pontos
Resposta
Correta:
e.
O líder participa da tomada de decisões e divisão do trabalho, mas
é a equipe que as sugere; e mesmo a avaliação dos subordinados
(elogios e críticas) são compartilhados com a equipe.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c.
Resposta Correta: c.
Considere as proposições abaixo sobre a Teoria do estabelecimento de metas Locke
e Latham (1990)
 I. As metas que são orientadas à ação por meio de quatro mecanismos: a)
direcionam a atenção; b) mobilizam o esforço para a ação; c) encorajam a
persistência da ação; d) facilitam o desenvolvimento de uma estratégia.
II. As metas precisam variar de conteúdo (fácil ou difícil, especí\ufb01cas ou gerais,
simples ou complexas) e intensidade (percepção de importância de acordo com o
comprometimento com a meta).
III. Fatores como: a clareza dos objetivos, a di\ufb01culdade das tarefas, a aceitação da
meta pela pessoa, as características individuais e a presença do feedback gerencial
interferem no processo de motivação.
IV. Para a teoria do estabelecimento das metas é indiferente a percepção da pessoa
acerca da meta, pois o atingimento de qualquer meta é altamente motivadora
Assinale a alternativa correta:
 
Apenas as proposições I, II e III estão corretas.
Apenas as proposições I, II e III estão corretas.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Resposta Correta: e. 
Observe a imagem abaixo:
 
De acordo com o conteúdo teórico, podemos dizer que a imagem remete a qual
grupo de teorias sobre motivação.
 
Teorias da ação.
Teorias de processo.
0,2 em 0,2 pontos
0 em 0,2 pontos
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
c.
Resposta
Correta:
c.
 
A imagem acima ilustra uma situação inadequada na empresa que pode prejudicar
a motivação dos funcionários em função do signi\ufb01cado do trabalho. O que a
empresa poderia fazer para mudar essa situação?
 
Atribuir tarefas e trabalhos estimulantes que tenham importância
para as pessoas. Oferecer um trabalho atraente e desa\ufb01ador
motiva as pessoas.
Atribuir tarefas e trabalhos estimulantes que tenham importância
para as pessoas. Oferecer um trabalho atraente e desa\ufb01ador
motiva as pessoas.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: d. 
Resposta Correta: d. 
\u201cO que é absolutamente crítico é que a organização celebre o sucesso. Aqueles
que realizam precisam ser reconhecidos. Seus comportamentos e resultados
precisam ser reforçados\u2026 Gestores enfatizam este ponto frequentemente para
mim, sugerindo que, mesmo parecendo básico, é um ponto que é violado com
frequência a ponto de se tornar um problema\u2026 Sempre dê feedback positivo para
aqueles responsáveis pelo sucesso e que faz a estratégia funcionar\u201d Fonte: https://
endomarketing.tv/reconhecimento/
O trecho acima ilustra uma estratégica que visa sanar qual necessidade da
proposta de Maslow