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Disciplina: Comportamento, Clima e Cultura Organizacional (RHU19) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:454808) ( 
peso.:4,00) 
Prova: 12520826 
Nota da 
Prova: 
8,00 
1. Atualmente, as pessoas, seus comportamentos e suas motivações têm sido tema 
frequente nas organizações. As empresas de sucesso sabem muito bem lidar com 
isso, pois acreditam na felicidade de seus membros, com o intuito de atender da 
melhor forma aos objetivos organizacionais. Disserte sobre o comportamento 
organizacional. 
Resposta Esperada: 
É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura 
têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o intuito de melhorias 
internas no que tange à organização como um todo. O comportamento organizacional 
envolve a cultura, o clima, a motivação de seus colaboradores, a qualidade de vida no 
trabalho, enfim, a empresa como um todo. 
 
2. As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da 
gestão de pessoas é representado pela íntima interdependência das organizações e 
das pessoas. Tanto as organizações como as pessoas variam intensamente. Para se 
obter uma qualidade de vida no trabalho, a cultura e o clima organizacional devem 
ser satisfatórios. Disserte sobre cultura e clima organizacional. 
Resposta Esperada: 
A cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças, atitudes e normas 
compartilhadas que moldam o comportamento e as expectativas de cada membro da 
organização. Em termos mais simples, a cultura organizacional pode ser conceituada 
como a maneira de ser da organização, o que resulta do conjunto de maneiras de ser 
de seus membros. Quanto ao clima organizacional, é o ambiente de relações existente 
em uma organização e que resulta, principalmente, da cultura organizacional.