Mapa Psicologia Organizacional

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MAPA – Material de Avaliação Prática da Aprendizagem
	R.A.: 1873464-5
	Acadêmico: Pacco Badalotti
	Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Psicologia Organizacional
Instruções para Realização da Atividade
Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos.
O aluno deverá utilizar este modelo padrão para realizar a atividade.
Esta atividade deverá ser realizada individualmente. Caso identificado plágio de colegas, o trabalho de ambos será zerado.
Objetivo da atividade: exercitar a capacidade de síntese, argumentação e criatividade nas respostas dissertativas, respeitando a formatação exigida, incentivando pesquisas em outros materiais além dos propostos e disponibilizados pelo curso, contribuindo para a ampliação do conhecimento na disciplina.
Para realizar esta atividade, leia atentamente as orientações e atente-se ao comando da questão. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da disciplina. Evite respostas curtas e desarticuladas. Ao utilizar algum material de apoio, não deixe de citar corretamente a fonte.
Formatação exigida:
O documento deverá ser salvo somente no formato Word;
Tamanho da fonte: 12;
Espaçamento: 1,5;
Tipo de letra: Arial ou Times New Roman;
Quantidade de linhas: máximo 25 (vinte e cinco);
Normas de citação e referências: consultar “Manual de Normas e Pesquisa da Unicesumar” disponível no ícone Arquivos Gerais.
Critérios avaliativos:
Conteúdo/Características de Redação Científica Gramatical (desenvolvimento, argumentação, conhecimento do tema, clareza nas ideias, linguagem adequada e correlação com os conteúdos estudados);
Normas de apresentação: formatação exigida no item 6, apresentação de citações, referências, ortografia, concordância verbal e nominal, etc.).
Valor da atividade: 1,5 pontos. Em caso de dúvidas, entre em contato com seu tutor mediador. Bons estudos!
1.Considerando os aspectos identificados na história de Neide, sejam positivos ou negativos, relacione os mesmos segundo as necessidades de Maslow diferenciando entre necessidades ligadas ao trabalho e à vida pessoal, apresentando ao menos um aspecto de cada categoria da pirâmide das Necessidades de Maslow (necessidades fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização).
	
FISIOLÓGICAS
	Trabalho: Dores nas costas, ocasionadas em grande parte pelas condições inadequadas do escritório, 
Vida pessoal: Problemas com insônia e alimentação.
	
SEGURANÇA
	Trabalho: 7 anos na empresa (estabilidade), seu chefe a elogia, porém, quanto ao salário, não a valoriza;
Vida pessoal: Apesar de sua localidade não ser muito segura, sua moradia conta com sistema de monitoramento e porteiro.
	
SOCIAIS
	Trabalho: Seus colegas a consideram introvertida, e acabam deixando de fora de algumas reuniões, por outro lado tem um bom relacionamento com seu chefe;
Vida pessoal: Grupo de amigos a mais de 20 anos, bom relacionamento com a família. 
	
ESTIMA
	Trabalho: Seu chefe a reconhece como peça fundamental, e ela se sente assim, porém, seu chefe nunca lhe deu nenhuma promoção;
Vida pessoal: Seu marido considera que ela tem um bom trabalho, porém sua irmã diz que não vê “muita utilidade” no que ela faz.
	
AUTORREALIZAÇÃO
	Trabalho: Tem autonomia, participa das decisões, e suas sugestões são quase sempre acatadas, porém, permanece na mesma função e remuneração desde que iniciou na empresa;
Vida pessoal: Tem três filhos e considera seu casamento saudável, ainda tem um sonho em comprar um carro importado.
2. Considerando os aspectos relacionados ao ambiente de trabalho de Neide, discorra sobre de que maneira seu chefe pode mantê-la motivada? 
Primeiramente, melhorando o ambiente de trabalho, dando condições adequadas, cadeiras e mesas confortáveis, evitando agravar as dores que Neide sente nas costas.
Fica claro que a empresa não tem um plano de cargos e salários, portanto incluiria este planejamento dentro da empresa, para todos os colaboradores saberem onde podem chegar, e assim reconhece-los pelo bom desempenho.
Implantaria a pratica constante de feedback e reconhecimento, seu chefe já reconhece que ela desempenha um bom papel, porém isso não está refletindo em sua remuneração, começaria a planejar uma promoção, aumento de salário e possíveis benefícios.
Neide também precisa se enturmar mais com os colegas, com isso seu chefe deveria tentar inclui-la de outras maneiras, através de atividades em grupo, envolvendo a equipe toda, quem sabe fazendo um programa de desenvolvimento de equipes.
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