A2 Prova Psicologia Aplicada a Gestão UVA

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A3 Psicologia Aplicada a Gestão
Questão 1
Para trabalhar a motivação no trabalho, precisa-se de conceitos operacionais, ou seja, de conceitos com os quais se possam atuar, principalmente no ambiente organizacional. Acerca disso, assinale a alternativa correta:
 
A necessidade, em geral, desmotiva, pois cria uma barreira para a execução do trabalho.
O que causa insatisfação motiva, pois o funcionário tende a se empenhar mais para deixar de conviver com esse motivo causador de insatisfação.
A satisfação desmotiva, os o funcionário estando satisfeito se acorda e n	ão precisa buscar novas opções.
Existem tendências nas pessoas capazes de levá-las a ação e estas se apresentam em maior ou menor intensidade em casa pessoa e podem transformar-se em motivo.
A necessidade não apresenta relação com a motivação, uma vez que a motivação não representa vontade interior.
 
Questão 2
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é composta de diversas áreas e propõe para a sua execução em uma visão mais contemporânea a descentralização das atividades de RH. Em um contexto global, julgue os itens abaixo e depois assinale a alternativa CORRETA:
 
Constituem meio para o levantamento de necessidades de treinamento a observação e a solicitação de supervisores e gerentes. Por outro lado, para a realização desde levantamento, não representam meios adequados a avaliação de desempenho e a entrevista de saída.
Tendo em vista a descrição e a análise de cargos, a observação direta constitui método inadequado para cargos simples e repetitivos; da mesma forma, a entrevista direta apresenta-se como inaplicável a qualquer tipo ou nível de cargo.
As políticas de RH não são apenas procedimentos descritivos do modo de funcionamento da organização, mas são o fundamento de uma produção ideológica. Os dispositivos operacionais e a ideologia estão estreitamente relacionados, tendo como função fazer que sejam interiorizadas certas condutas e os princípios que as legitimam.
A gestão com pessoas orientada pela subjetividade deve estimular uma comunicação entre as pessoas fundamentadas no desenvolvimento da autenticidade e da compreensão reciproca de situações profissionais complexas, devendo também observar como as pessoas se identificam, idealizam e projetam desejos e sentimentos na concepção e no desempenho de atividades.
I, II e III
III
III e IV
I, III e IV
II
 
Questão 3
A qualidade de vida no trabalho é fator de suma importância para os empregados e empregadores, devendo ser discutida sob o ponto de vista de estratégia organizacional. Pode ser avaliada pela satisfação deles e pela pratica das organizações. Assinale a opção que contém indicadores de práticas administrativas orientadoras da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT):
Treinamento em serviço; distribuição de vale transporte e avaliação por meio de provas anuais;
Passagens aéreas para férias; vale refeição e sorteio de brindes semanais;
Controle de acidentes; horário flexível e passeios ecológicos;
Férias coletivas; planos de carreiras e ginastica olímpica.
 
Questão 4
Em uma organização, alguns aspectos devem ser considerados para que se obtenha o máximo de produtividade e de efetividade das equipes de trabalho. Entre eles, deve-se considerar que:
 
A diversidade de uma equipe torna mais firme as perspectivas diversas e novas abordagens de trabalhos, portanto, cabe as lideranças valorizam opiniões e descobertas.
Uma liderança em uma organização não pode deixar de conceber que existe mais de uma maneira de ser obter resultados positivos.
Uma liderança deve comprometer-se a preservar tanto as oportunidades de aprendizagem como os desafios trazidos pelas contribuições individuais.
A missão organizacional deve ser bem articulada e amplamente compreendida pelas profissionais, fato que possibilita que discussões sobre mudanças:
 
Estão corretas:
I e II, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
 
Questão 5
As atividades do Psicólogo Organizacional estão relacionadas a Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de Pessoal, Treinamento e Qualidade de Vida no Trabalho, que são a base da Administração de Pessoal e Recursos Humanos. Sobre estas atividades, julgue os itens:
Uma avaliação de desempenho contém o efeito halo quando o avaliador se deixa influenciar por alguma característica marcante do avaliado em determinado das demais características.
Simulações de situações reais, jogos de criatividade e dramatizações são técnicas de avaliação de candidatos no processo de seleção.
A pesquisa salarial constitui a primeira fase do processo de implantação de planos de cargos e salários.
O processo de treinamento tem início na execução, quando são apresentadas as definições a respeito do que, como, quando e quanto deva ser ensinado.
 
Estão certos apenas os itens:
I e II.
I e III.
II e IV.
III e IV.
I e IV.
 
Questão 6
De acordo com Carvalho (2008), o profissional de psicologia estuda questões sobre o pensamento, a aprendizagem, a sensação e sobre o desenvolvimento da criança, do adolescente e do adulto. Estuda também a percepção, a personalidade, os distúrbios psicológicos, os processos motivacionais e as interações entre o ser humano e o seu meio social (família, escola, trabalho), entre outros aspectos. Ainda Davidoff (1983 apud Carvalho, 2008) destaca que os psicólogos analisam temas relacionados com outras ciências, como a biologia, a sociologia e a antropologia. Sabendo que a Psicologia Organizacional é uma especialização da Psicologia, disserte sobre as principais atividades do Psicólogo Organizacional, destacando as mais importantes para as organizações.
 
Questão 7
Segundo Freitas (2009), a Avaliação a Desempenho é um assunto vasto e também polêmico, mas, um grande desafio para as lideranças das organizações é conseguir, dentro de um contexto ético, isentar-se de suas complexidades para buscar a excelência em sua gestão e, com isso, focar as suas avaliações e ações no que realmente seja relevante. Com base nessa afirmativa e nos seus estudos, discorra sobre a importância e os objetivos da avaliação de desempenho humano nas organizações.
 
 
Gabarito:
1D 2C 3C 4E 5A