AV1 DIREITO DO TRABALHO UNICARIOCA

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09/04/2019 UNICARIOCA-EAD
https://unicarioca-ead-sgp.starlinetecnologia.com.br/unicarioca-ead/schedule/resultcandidatedetailprint/320160/c28662d6-9ca6-11e8-a987-0242a… 1/5
Local: LAB 201 / 1º Andar / Prédio 1 / Unidade Meier III 
Acadêmico: EAD191011
Aluno: NEIVA ARAUJO DIAS 
Avaliação: AV1
Matrícula: 2018201232 
Data: 2 de Abril de 2019 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 4,80/8,00
1  Código: 7537 - Enunciado: A suspensão do contrato de trabalho se divide em três modalidades:
suspensão por motivo alheio a vontade do empregado, que consiste em que a sustação do
contrato se dá por motivos que não dependem da vontade do trabalhador; suspensão por ato
lícito atribuído ao empregado, quando o empregado exerce a faculdade legal de sustação do
contrato, e suspensão por ilícito atribuível ao empregado trata-se de uma sustação em razão de
conduta irregular do empregado.DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..
— São Paulo : LTr, 2017. A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre a suspensão do
contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. Constitui como suspensão por motivos
alheios à vontade do empregado a licença paternidade.II. O afastamento por auxilio doença
constitui como suspensão por motivos alheios à vontade do empregado, considerando este, a
partir do 16° dia de afastamento.III. O encargo de cumprimento não obrigatório constitui como
suspensão por lícito atribuível ao empregado.IV. A participação em greve constitui como
suspensão por motivo ilícito atribuível ao empregado.V. O afastamento para atender a exigências
do serviço militar enquadra-se na suspensão por motivos alheios à vontade do empregado. Está
correto apenas o que se afirma em:
 a) IV e V.
 b) II, II, IV e V.
 c) II e V.
 d) I, II e V.
 e) I, II e III.
 
Alternativa marcada:
c) II e V.
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2  Código: 7550 - Enunciado: Na maioria das vezes, o empregado trabalha em horários comerciais,
todavia, muitas empresas para conseguir dar vazão nas suas entregas necessitam que os
trabalhadores realizem suas atividades em horário noturno, que conforme o artigo 73, §1º, da
CLT compreende o período entre as 20 horas de um dia e vai até as 7 horas do dia
seguinte.BRASIL. Consolidação das Leis de Trabalho. Decreto-Lei n.º 5 452. 1943. 
 Sendo assim, assinale a alternativa que compreende com o horário noturno:
 a) Começa às 21 horas de um dia e vai até as 4 horas do dia seguinte.
 b) Começa às 23 horas de um dia e vai até as 6 horas do dia seguinte.
 c) Começa às 22 horas de um dia e vai até as 5 horas do dia seguinte.
 d) Começa às 20 horas de um dia e vai até as 7 horas do dia seguinte.
 e) Começa às 20 horas de um dia e vai até as 3 horas do dia seguinte.
 
Alternativa marcada:
c) Começa às 22 horas de um dia e vai até as 5 horas do dia seguinte.
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Código: 7526 - Enunciado: A relação de trabalho estabelecido entre o trabalhador e o tomador
de serviços recebe o tratamento de outras legislações que não a CLT – Consolidação das Leis de
Trabalho, visto que esta rege as relações empregatícias. Deste modo, temos o trabalho
autônomo, o trabalho avulso e o trabalhador eventual que possui características específicas e
regulamentações por outros diplomas legais, como, ,por exemplo, o Código Civil de 2002.  Sobre
a relação de trabalho, correlacione as colunas abaixo: 1 - Trabalhador autônomo 
2 - Trabalhador avulso  
3 - Trabalhador eventual (  ) é aquele que presta seus serviços sem a subordinação, e sem a
pessoalidade, e por isso se afasta por completo da relação de emprego da CLT; 
 
(  )  uma modalidade que muito se aproxima da relação de emprego, mas que não possui o
requisito da continuidade, assim o trabalhador presta serviço esporadicamente de acordo com a
necessidade do tomador de serviço. 
 
(  )  possui liberdade para prestar serviços para quantos tomadores quiser, e por isso poderá
prestar serviço a diversos tomadores por curtos períodos de tempo. 
 
(  ) é pessoa física, que presta serviço no meio rural ou urbano, contudo, apesar de não se filiar a
nenhum tipo de sindicato, deverá obrigatoriamente ser intermediado por ele.   
 
(  ) é regulado pelo Código Civil de 2002, e constitui como exemplo a empreitada regulamentada
pelos artigos 593 a 609, CCB/2002, e o Contrato de representação Comercial regulado pelos
artigos 710 a 721, CCB/2002.   Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
 
 a) 1, 2,1, 2 e 3.
 b) 1, 1, 2, 3, e 2.
 c) 2, 2, 2, 3 e 1.
 d) 2,1, 2, 2 e 3.
 e) 1, 3, 2, 2 e 1.
 
Alternativa marcada:
e) 1, 3, 2, 2 e 1.
4  Código: 7546 - Enunciado: A Constituição, no artigo 7º, inciso XVI estabelece que deve ser
remunerado, acrescentando 50% do valor, as horas trabalhadas que ultrapassarem as 8 (oito)
horas diárias e/ou as 44 (quarenta e quatro) semanais.BRASIL. Constituição Federal de 1988.
Promulgada em 5 de outubro de 1988.  
Sendo assim, analise o seguinte caso: Joaquim é mecânico e recebe por hora R$15,00 por hora,
sua carga horária semanal é de 40 horas. Ele realizou 10 horas extras no mês de maio, realizadas
de segunda a sábado. Diante dos estudos sobre os cálculos de pagamento de horas extras de
trabalho do salário, assinale a alternativa correta sobre quanto o funcionário receberá por horas
extras realizadas ao fim do mês:
 a) 7,50.
 b) 150,00.
 c) 22,50.
 d) 225,00.
 e) 75,00.
 
Alternativa marcada:
b) 150,00.
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5  Código: 7521 - Enunciado: As fontes formais do Direito do Trabalho são as formas de
exteriorização do direito como as Leis e a Constituição, dentre outras. No âmbito do Direito do
Trabalho, temos como principais normativas a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), que
passou recentemente por uma reforma, e a Constituição de 1988, que por meio de seus artigos 7°
e 111 a 116, trazem os direitos protetivos e a organização da Justiça do trabalho. 
 A partir do excerto e dos estudos do tema sobre a relação das fontes do Direito do Trabalho
analise as afirmativas abaixo e marque V para as verdadeiras e F para as falsas. I. (  ) As
convenções e acordos coletivos de trabalho são reconhecidas como fontes materiais do Direito
do Trabalho.II. (  ) As fontes do Direito podem ser heterônomas, quando elaboradas pelos
próprios interessados, como, por exemplo, as convenções e acordos coletivos; ou autônomas,
quando são impostas por agentes externos, como é o caso das leis, decretos etc.III. (  ) O artigo 7°
da Constituição Federal da República visava garantir e proteger os direitos dos trabalhadores
urbanos, e excepcionalmente os direitos dos trabalhadores rurais. ,.IV. (  ) As Convenções
Internacionais do Trabalho, como normas internacionais, são consideradas como fontes formais
do Direito e muitas normas são recepcionadas e incorporadas pelo Direito brasileiro, como é o
caso da Convenção n° 100 que preconiza a igualdade de remuneração. Agora, assinale a opção
que apresenta a sequência correta.
 a) V, F, V e F.
 b) V, V, V e F.
 c) V, F, V e V.
 d) V, F, F e V.
 e) F, V, F e F.
 
Alternativa marcada:
c) V, F, V e V.
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6  Código: 7528 - Enunciado: A terceirização constitui como norma especial de tutela de trabalho,
regulada pela Lei 13.467 de 13 de julho de 2017. A referida legislação trouxe modificações no
âmbito da denominação e das delimitações das responsabilidades tanto do prestador de serviço,
quanto dos tomadores de serviços. 
 Observe as afirmações relacionadas à terceirização e em seguida assinale V de verdadeiroou F
de falso. I. (  ) Entende-se por terceirização a transferência feita pela contratante da execução de
quaisquer de suas atividades, pela atividade meio, não podendo então terceirizar as atividades
principais.II. (  ) A terceirização é a transferência feita pela contratante da execução de serviços à
pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica, ou
seja, a empresa deverá estar saneada economicamente para realizar o pagamento até que receba
da tomadora de serviço, compatível com a sua execução.III. (  ) Na terceirização a prestadora de
serviços é responsável por dirigir e remunerar os empregados prestadores de serviços.IV. (  ) Por
meio da terceirização o vínculo empregatício se dará entre o trabalhador e o tomador de
serviço.V. (  ) As empresas de trabalho terceirizadas deverão ser devidamente registradas pelo
Ministério do Trabalho. Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
 a) V, V, V, F e V.
 b) V, F, F, V e F.
 c) F, V, V, F e F.
 d) V, V, F, V e F.
 e) F, V, V, F e V.
 
Alternativa marcada:
a) V, V, V, F e V.
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7  Código: 7531 - Enunciado: O contrato de trabalho apresenta alterações que podem ser
quantitativas e/ou qualitativas. Estas qualitativas atingem a natureza do contrato, como principal
a função, e as alterações quantitativas referem-se às alterações no objeto do contrato, podendo
ser na jornada de trabalho ou alterações salariais. DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho.
16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.   A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre as
alterações contratuais, correlacione os tipos de alterações com seus respectivos conceitos: 
  1. Reversão.  
2. Retrocessão. 
3. Readaptação. 
4. Desvio de função.  
5. Promoção. (  ) configura a alteração da função em razão de deficiência mental ou física. 
(  ) a partir do plano de cargo e carreira o empregado por merecimento e antiguidade passa de
um cargo para outro . 
(  ) configura o retorno de um cargo efetivo mais alta para um mais baixo. 
(  ) configura o retorno ao cargo efetivo após ocupar cargo de confiança. 
(  ) o empregado desempenha funções diversas a do contrato de trabalho. 
  Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 a) 3, 5, 2, 1 e 4.
 b) 4, 5, 2, 1 e 3.
 c) 3, 2, 5, 1 e 4.
 d) 3, 1, 4, 2 e 5.
 e) 2, 4, 1, 3 e 5.
 
Alternativa marcada:
a) 3, 5, 2, 1 e 4.
8  Código: 8686 - Enunciado: Discriminar pode ser entendido como o ato de distinção, ou seja, uma
pessoa tem diferenças de tratamento em comparação à outra pessoa, na mesma situação. As
empresas, em modo geral, podem realizar atos que venham a discriminar uma pessoa, porém
conforme a legislação brasileira, essa discriminação não pode ser vivenciada, por nenhuma
hipótese. “A lesão acidentária causa dano estético, assim considerada aquela que compromete a
harmonia física da vítima, em relação ao padrão médio da sociedade, também deverá ser
indenizada, podendo inclusive haver cumulação com a indenização por danos materiais e por
danos morais”.REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de
Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016. Diante do excerto acima e dos estudos realizados
sobre a discriminação no âmbito do trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. Os salários dos
empregados com a mesma função devem ser iguais, salvo em caso de deficiência.II. A
discriminação de um servidor não gera dano moral.III. Uma mulher que exerce a mesma função
que outra, não pode ter um salário inferior, com a justificativa de ser casada. Está correto o que
se afirma apenas em:
 a) II.
 b) I e II.
 c) I e III.
 d) II e III.
 e) III.
 
Alternativa marcada:
e) III.
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Código: 7589 - Enunciado: Muitas vezes, em nosso cotidiano, nos deparamos com uma situação
de insistência, ou ainda, com a perseguição constante de uma pessoa contra a outra, na tentativa
de obter algo.  Nestes casos, verifica-se que está ocorrendo o assédio. Esse assédio pode ser
assédio moral, ou ainda, assédio sexual, dependo do que a pessoa que está assediando
deseja.Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre assédio sexual, analise as
afirmativas a seguir: I.  Assédio sexual no âmbito do trabalho pode ser entendido como sendo
uma coerção do empregador ou de uma pessoa hierarquicamente superior que tem somente a
intenção de deixar a pessoa perturbada, abalada psicologicamente.II. Assédio sexual refere-se à
coerção que a pessoa sofre com intenção de receber favores sexuais.III. Assédio sexual pode
ocorrer com pessoas da mesma função, na empresa, todavia, nesses casos, o empregado não
terá direito de indenização.
 a) II.
 b) II e III.
 c) I e II.
 d) III.
 e) I, II e III.
 
Alternativa marcada:
b) II e III.
10  Código: 7555 - Enunciado: O salário pode ser entendido como o pagamento que o empregado
recebe pelas suas atividades laborais. Diante dos estudos sobre o salário e a remuneração,
analise o caso como exemplo: Marcelo, um administrador, começou a trabalhar na empresa
Mais+, como assistente administrativo, no seu contrato de trabalho, para trabalhar uma jornada
de 40 horas semanais, ou seja, de segunda a sexta-feira, com um salário no valor total de R$
3.960,00 por mês. Entretanto, conforme acordo entre as partes, o seu salário será de
utensílio. Diante do excerto acima, assinale a opção correta que apresenta o valor da parte do
salário em utensílios que Marcelo receberá:
 a) R$ 1.188,00.
 b) R$ 2.288,00.
 c) R$ 1.772,00.
 d) R$ 2.772,00.
 e) R$ 2.388,00.
 
Alternativa marcada:
d) R$ 2.772,00.
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