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AUDITORIA E SEGURANÇA DO TRABALHO

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ou as capacitações 
de segurança nos ambientes de trabalho e que existem diferentes 
formas de realizá-los. Alguns métodos são mais eficientes do que 
outros, porém sempre será necessário adaptá-los ao grupo de 
colaboradores existente na organização.
 De acordo com os estudos realizados nesta seção, você está 
apto a auxiliar João na tomada de decisão acerca dos treinamentos 
a serem oferecidos na Totivits Ltda. É importante recordarmos que:
- A empresa é composta por um grupo de, aproximadamente, 
300 colaboradores, sendo que a maioria está na companhia 
desde a sua inauguração, em 2009.
- Os que atuam em funções de níveis elevados de periculosidade 
nunca receberam treinamentos adequados.
- Trata-se de uma indústria de fabricação de autopeças, 
contendo em seu leiaute uma linha de montagem e uma área 
de tornearia e soldagem. 
Os detalhes expostos encontram-se nas seções anteriores da 
Unidade 1.
Analisando os detalhes e o que estudamos nesta seção, 
podemos auxiliar João a respeito dos treinamentos. 
Primeiramente, é importante que sejam oferecidos treinamentos 
básicos a todos os colaboradores, independentemente de 
atuarem nas áreas de elevado nível de periculosidade ou não. 
Sendo assim, João deve contratar uma empresa terceirizada que 
ofereça treinamentos de segurança, expondo as NRs existentes, a 
Sem medo de errar
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importância delas e quais são os requisitos mínimos de segurança 
que elas apresentam. 
Sequencialmente, sugere-se que seja implementada uma 
educação continuada por meio de DDS, palestras periódicas, 
workshops e seminários, a fim de que a cultura dos colaboradores 
passe por uma grande mudança, inserindo requisitos, informações 
e ações de segurança na rotina interna de todos na organização. 
Posteriormente, é essencial que sejam identificados os 
colaboradores que possuem espírito de liderança, que tenham 
facilidade no aprendizado e em repassar conhecimentos, para que 
seja formada uma equipe de multiplicadores de conhecimento. 
Recomenda-se que sejam colaboradores que atuam nas áreas de 
elevado nível de periculosidade, como: tornearia e soldagem e 
linha de montagem. 
Sugere-se que, de início, sejam realizados treinamentos 
presenciais a todos e para as formações de multiplicadores. Os 
demais poderão ser realizados a distância, sendo complementados 
com autotreinamento. A importância de os primeiros serem 
presenciais, dá-se pelo fato de ainda não haver um programa 
de segurança implantado eficientemente na empresa, estar em 
andamento e por terem um grupo de colaboradores com idade 
mais avançada e que está acostumado com a mesma forma de 
trabalho há mais de 7 anos.
A empresa XZ
Descrição da situação-problema
A empresa XZ, de grande porte, localizada ao norte do país, 
está passando por sérios problemas com o percentual de 
acidentes. No ano passado, foram 40 acidentes registrados 
em 300 dias trabalhados, sendo que 25 deles foram acidentes 
considerados graves. Há dois anos, aproximadamente, algumas 
máquinas foram trocadas e não foram realizadas ordens de serviço 
Avançando na prática 
U2 - Procedimentos de segurança no setor industrial98
adequadas para elas. A direção da empresa identificou que o PPRA 
estava desatualizado e muitos procedimentos e ações estavam 
sendo executados erroneamente. Composta por um grupo de 
colaboradores em que predominam os mais jovens, a direção 
precisa decidir quais medidas tomar a fim de minimizar o máximo 
possível o percentual de acidentes. Você auxiliará a empresa nessa 
tarefa.
Resolução da situação-problema
De acordo com a situação exposta, você pode sugerir à direção 
da companhia que seja implementada uma educação continuada, 
pois, caso ocorra novamente alguma mudança de maquinário, 
as necessidades de atualizações serão percebidas com rapidez 
e os colaboradores já estarão aptos a agir. Portanto, mediante 
uma educação continuada, por meio de palestras, workshops, 
seminários e outras atividades, os colaboradores estarão sempre 
sendo conscientizados e treinados quanto às medidas adequadas 
e aos requisitos mínimos de segurança, facilitando as adequações, 
sempre que necessárias, do PPRA. Sendo assim, o PPRA será 
atualizado com mais frequência. Também, é interessante que você 
sugira à direção da empresa que sejam realizados treinamentos a 
distância, uma vez que o seu quadro de colaboradores é composto, 
em sua maioria, por jovens. O treinamento a distância possibilitará 
que os colaboradores atuem em suas funções e apliquem todo 
conhecimento adquirido a elas. Além de que poderão atuar 
como multiplicadores junto aos seus pares. Porém, é importante 
ressaltar que, para formar multiplicadores, eles devem possuir 
perfis particulares, como espírito de liderança e didática para 
compartilhar conhecimentos adquiridos.
Faça valer a pena
1. O papel da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é 
determinado pela Norma Regulamentadora 5 (NR 5), A CIPA é composta 
por representantes da organização e dos trabalhadores, os quais são eleitos 
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por meio de voto secreto. A quantidade de membros depende do número 
total de colaboradores e do ramo de atividade em que a organização 
atua, obtida por meio da Classificação Nacional de Atividades Econômicas 
(CNAE), anexada à norma.
Analise as afirmações a seguir sobre a CIPA e avalie-as como verdadeiras 
ou falsas:
I – A CIPA representa um papel importante na defesa da saúde dos 
trabalhadores nos locais de trabalho.
II – A CIPA, em hipótese alguma, participa ou trabalha junto ao SESMT. São 
órgãos diferentes e atuam independentemente. 
III – Mesmo quando ocorrem situações de risco grave e iminente que 
exijam medidas de emergência, não haverá a necessidade de serem 
realizadas reuniões extraordinárias.
IV – Cabe à CIPA realizar periodicamente verificações nos ambientes e 
condições de trabalho, visando a situações de riscos.
A partir das afirmativas apresentadas no texto-base, avalie-as e assinale a 
alternativa que apresenta a relação correta de verdadeira ou falsa:
a) I – V; II – V; III – F; IV – V.
b) I – V; II – V; III – F; IV – F.
c) I – F; II – V; III – F; IV – V.
d) I – V; II – F; III – F; IV – V.
e) I – V; II – F; III – V; IV – V. 
2. A NR 12 expõe, no item 12.135, que “a operação, manutenção, inspeção 
e demais intervenções em máquinas e equipamentos devem ser realizadas 
por trabalhadores habilitados, qualificados, capacitados ou autorizados 
para este fim” (REIS, 2012, p. 166).
Sobre a capacitação da NR 12, analise as lacunas a seguir e identifique seus 
melhores complementos:
A capacitação deve ocorrer ________ que o trabalhador assuma sua 
função.
A capacitação deve ocorrer sem _____________ o trabalhador.
A capacitação deve ter carga horária ____________, garantindo que o 
trabalhador as execute com segurança.
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A capacitação deve ter conteúdo programático _______________ 
estabelecido pelo anexo da NR.
Analisando as lacunas deixadas no texto-base, assinale a alternativa que 
apresenta o melhor complemento a elas:
a) Antes; depois; máxima; conforme.
b) Depois; prejudicar; mínima; não conforme.
c) Antes; prejudicar; mínima; conforme.
d) Antes; prejudicar; máxima; conforme.
e) Depois; prejudicar; mínima; conforme.
3. Existem diferentes tipos de treinamentos que podem ser oferecidos 
aos colaboradores da empresa. Na empresa Agatha, a direção tomou a 
decisão de oferecer aos colaboradores recém-admitidos um treinamento 
a distância e realizar regularmente, a cada ano, uma renovação no 
treinamento de todos os seus colaboradores acerca das medidas e dos 
requisitos de segurança. E para os visitantes, disponibiliza um vídeo com 
instruções de segurança. A empresa