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1-Calcule a 1º parcela do 13º salário do empregado em novembro de 2016, considerando as seguintes informações e assinale a alternativa correta: ( ) 594,50. ( ) 500,00. ( X ) 562,50. ( ) 605,50. 2-Na primeira parcela do 13º salário não há retenção de impostos, porém existe o pagamento do FGTS sobre o adiantamento do 13º salário. Qual o percentual de FGTS aplicado? Assinale a alternativa correta: ( ) 6%. ( ) 4%. ( ) 8,5%. ( X ) 8%. 3-Na primeira parcela do 13º salário não há retenção de impostos, porém existe o pagamento do FGTS sobre o adiantamento do 13º salário. Quando deverá ser pago esse FGTS? Assinale a alternativa correta: ( ) Junto com o FGTS da 2º parcela do 13º salário. ( X ) Até o dia 7 do mês subsequente. ( ) Poderá ser parcelado junto ao órgão competente. ( ) Até o dia 10 do mês subsequente. 4-A primeira parcela do 13º salário deve ser paga até 30 de novembro do ano em curso, salvo exceção quando for paga no ensejo de férias. Nesse caso, o empregado deve fazer um requerimento efetuando esta solicitação em que período? Assinale a alternativa correta: ( ) Maio do ano corrente. ( X ) Janeiro do ano corrente. ( ) Fevereiro do ano corrente. ( ) Abril do ano corrente. 5-Cabe à empresa pagar à sua empregada, em virtude de parto ou aborto não criminoso, o valor correspondente ao salário-maternidade, inclusive a parcela do 13º salário, pelo tempo que a empregada esteve no período da licença-maternidade. Este valor poderá ser deduzido de que taxa/imposto? Assinale a alternativa correta: ( X ) INSS. ( ) Simples. ( ) IRRF. ( ) FGTS. 6-Quanto ao prazo do pagamento da rescisão, qual o prazo para pagamento no caso de dispensa por parte da empresa (aviso trabalhado)? Assinale a alternativa correta: ( ) Até 10 dias após o término do contrato de trabalho. ( ) Último dia do término do contrato de trabalho. ( ) Primeiro dia útil ou não seguinte após o término do contrato de trabalho. ( X ) Primeiro dia útil seguinte após o término do contrato de trabalho. 7-A legislação determina que o empregado também poderá pleitear a demissão por justa causa em alguns casos, Assinale a alternativa que não se constitui motivo para pedido de demissão por justa causa: ( ) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. ( X ) Empregador ser arrogante. ( ) Não cumprir o empregador as obrigações do contrato. ( ) Correr perigo manifesto de mal considerável. 8-Em relação aos cálculos da rescisão, eles dependerão diretamente da forma como o empregado foi desligado da empresa (pedido/demitido) e, ainda, se o aviso foi trabalhado/indenizado. No caso de dispensa por parte da empresa, como é feito o cálculo da multa do FGTS? ( ) 40% (quarenta por cento) devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF. ( ) 30% (trinta por cento) devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF; a empresa recolherá também a contribuição social de 10% (dez por cento), totalizando 40% (quarenta por cento). ( ) 50% (cinquenta por cento)devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF. ( X ) 40% (quarenta por cento) devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF; a empresa recolherá também a contribuição social de 10% (dez por cento), totalizando 50% (cinquenta por cento). 9-A Portaria do TEM nº 184, que trata da proporcionalidade do aviso prévio, estabelece que a proporcionalidade deve beneficiar o empregado, ou seja, o aviso prévio será sempre de 30 dias trabalhados. O que acontece nos casos em que o aviso prévio ultrapassar isto em virtude do acréscimo da proporcionalidade por tempo de serviço? Assinale a alternativa correta: ( ) O valor será dividido entre empregado x empregador e pago no ato da rescisão. ( X ) Deverá ser indenizado (pago) na rescisão, pela empresa. ( ) Deverá ser indenizado (pago) em dobro na rescisão, pela empresa. ( ) A empresa deverá pagar em forma de outros benefícios ao empregado. 10-Quando o aviso prévio for dado pelo empregado, ele prestará os serviços por no mínimo 30 dias, porém quando o aviso for dado pelo empregador (aviso trabalhado), o empregado terá o direito a qual das situações? Assinale a alternativa correta: ( X ) Redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias durante o período do aviso, ou falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos, sendo estes ao final do aviso. ( ) Colocar outra pessoa em seu lugar para cumprir o aviso prévio (desde que esta saiba desempenhar as mesmas funções que o empregado demitido desempenhava). ( ) Isenção do cumprimento do aviso prévio, caso ele(a) não se sinta confortável em cumprir o aviso (desde que devidamente comprovado por atestado médico). ( ) Faltar sempre que necessário, sem prejuízo ao salário. Desde que avise antecipadamente ao empregador. 11-As férias estão previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tendo como finalidade a garantia da saúde física, psíquica e mental do trabalhador. Para que isso ocorra, a legislação estabelece algumas regras. Com relação a estas regras, assinale a alternativa CORRETA: ( X ) Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador (salvo exceção de outro vínculo empregatício). ( ) Durante as férias, o empregado poderá prestar serviços a outro empregador, desde que não seja contínuo. ( ) Durante as férias, o empregado poderá prestar serviços a outro empregador conforme considerar conveniente. ( ) Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, e no caso de múltiplo vínculo, as férias deverão coincidir. 12-Na 2° parcela do 13° salário os descontos de INSS e IRRF incidirão sobre o montante total do 13° pago ao funcionário, ou seja: 1° parcela + 2° parcela do 13° salário, o que significa que geralmente a 2° parcela terá um valor líquido menor que a 1°. Calcule a 2° parcela do empregado abaixo e assinale a alternativa correta: ( X ) 462,00 ( ) 492,00 ( ) 638,00 ( ) 550,00 13-Em caso de auxílio-doença previdenciário, em que o empregado se afasta por motivo de doença por mais de 15 dias, o contrato com a empresa fica suspenso a partir do 16° dia. O que acontece com o 13° salário nesse caso? Assinale a alternativa correta: ( ) Nenhuma das alternativas. ( ) O INSS fica responsável pelo pagamento integral do 13° salário daquele ano. ( ) Continua a contagem normal para fins de pagamento de 13° salário. ( X ) A partir do 16° dia em diante, ela estará isenta do pagamento.
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