gabarito 2

R.: Dos 14 aos 24 anos.
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
TÓPICO 2
1 As verbas de natureza salarial, como o próprio nome diz, são as que 
incorporam o salário, já as verbas de natureza indenizatória, por sua 
vez, podem ser tidas como uma indenização por determinado serviço 
prestado, por exemplo, o aviso prévio. Sobre as verbas de natureza 
salarial e de natureza indenizatória previstas nos textos legais 
envolvendo a relação trabalhista, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
(V) O décimo terceiro salário é de natureza salarial.
(F) O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória.
(V) As bonificações habituais são de natureza indenizatória.
(V) O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial.
( ) Considera todo o período decorrente do contrato de trabalho, inclusive 
as pausas temporais relativas a repouso semanal, feriados e até mesmo 
férias.
( ) São horas trabalhadas que excedem a jornada normal.
( ) É o período de descanso dado entre uma jornada diária de trabalho e a 
próxima.
3 Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer 
da prestação de serviços diários (intrajornadas) para repouso e 
alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). Com base 
nessa informação, assinale a alternativa CORRETA que trata das 
características da intrajornada.
(x) O empregado faz jus a períodos de descanso ou alimentação durante 
sua jornada diária de trabalho.
( ) O intervalo intrajornadas não é remunerado, entretanto, havendo ausência 
de sua concessão, ou concessão parcial, deverá ser pago como hora 
extraordinária.
( ) É aquele que deve existir entre duas jornadas de trabalho, com objetivo de 
conceder um período de descanso para recuperar sua força de trabalho 
e proporcionar tempo de lazer e convivência familiar.
( ) Ele é previsto pelo art. 66 da CLT, e deve ter, no mínimo, 11 horas 
consecutivas.
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
2 O empregado recebe salário como consequência da prestação de um 
serviço realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode 
ser menor que o salário-mínimo, pois teoricamente, deveria garantir 
ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como 
lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. 
Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, 
descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(V) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto 
por uma parcela fixa e outra variável.
(F) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido 
do pagamento de horas complementares.
(V) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo 
ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com 
fixação de pagamento mínimo.
(V) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, 
podendo ser por tarefa, por peça etc.
3 Conceitue salário e remuneração.
R.: Salário é a importância que o empregado recebe diretamente do seu 
empregador em virtude do serviço prestado, conforme o contrato de trabalho, 
podendo ele ser fixo, variável ou misto. 
Remuneração é o conjunto de todos os proventos fruídos pelo empregado, 
em função da relação de emprego, inclusive as gorjetas.
TÓPICO 3
1 Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do 
empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse 
desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição 
previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos 
permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao 
empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
UNIDADE 3
TÓPICO 1
1 Sobre o período de licença-maternidade, assinale V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
(F) Toda empregada gestante possui direito à licença-maternidade de 180 
dias.
(F) O período de 180 dias de licença é destinado apenas às funcionárias de 
empresas privadas e a algumas funcionárias públicas.
(V) O Programa Empresa Cidadã propiciou a prorrogação do período 
de convívio entre a mãe e a criança nos primeiros meses de vida, 
principalmente devido à amamentação.
(V) A licença-maternidade da mãe adotiva ou de quem obtiver a guarda 
judicial do menor, independentemente da idade, tem o mesmo período 
de licença-maternidade da gestante.
Assinale a sequência correta:
a) ( ) V – V – F – F.
b) ( ) F – V – F – V.
c) (x) F – F – V – V.
d) ( ) V – F – V – F.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
(x) As afirmativas I, II e III estão corretas.
( ) As afirmativas I e IV estão corretas.
( ) As afirmativas III e IV estão corretas.
( ) Somente a afirmativa II está correta.
2 De quem é a responsabilidade e de que forma acontece o recolhimento 
do FGTS?
R.: A responsabilidade pelo recolhimento é do empregador junto à CEF, em 
conta vinculada ao empregado, e deve ser realizado mensalmente.
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
2 Sobre as férias, analise as assertivas a seguir:
I - As férias correspondem ao direito do empregado em paralisar sua 
prestação de serviços durante um determinado período em cada ano 
trabalhado.
II- Tem-se a percepção de uma remuneração depois de um decurso de 11 
meses e 29 dias a fim de lhe proporcionar a recuperação psíquica e física, 
além do convívio social.
III- Trata-se de períodos de interrupção do contrato de trabalho, nos quais 
o empregado, após ter completado o período concessivo (adquirido o 
direito às férias), não trabalha, mas recebe do seu empregador o salário.
IV- O direito de descanso anual se aplica a todos os empregados celetistas 
(regidos pela CLT), de forma direta, subsidiária ou se legalmente 
determinado. 
Assinale a opção correta:
a) ( ) As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
b) (x) As sentenças I, III e IV estão corretas.
c) ( ) As sentenças I, II e III estão corretas.
d) ( ) As sentenças I, II e IV estão corretas.
3 O que é e quem tem direito ao 13º salário?
R.: O décimo terceiro salário representa a instituição de uma parcela de 
bonificação concedida no final do ano, com o valor igual ao salário habitual do 
colaborador. Este que foi chamado inicialmente de gratificação natalina, por 
ser concedido no final do ano, para colaborar com o Natal do obreiro, passou 
com a Lei nº 4.090/62 a ser obrigatório. Ou seja, seu pagamento deixou de ser 
uma faculdade do empregador e tornou-se um direito do empregado. Possuem 
direito à percepção da gratificação natalina os empregados urbanos, rurais, 
domésticos, trabalhadores avulsos e inclusive os servidores públicos. A sua 
natureza jurídica é salarial. Segundo o Artigo 1° da Lei nº 4.090/62: “No mês 
de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, 
uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus".
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
TÓPICO 2
1 A Previdência Social corresponde a um seguro para cobertura de 
eventos, como doença, velhice, maternidade etc., conforme preceitua 
o Art. 201 da CRFB/88. Esta é organizada sob a forma de regime 
geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados 
critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, 
nos termos da lei, a:
I- Cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada.
II- Proteção à maternidade, desde que seja por meio de gestação da 
trabalhadora.
III- Proteção ao trabalhador em situação de desemprego voluntário.
IV- Salário-família