Prova Discursiva Final- Comportamento, Clima e Cultura Organizacional(uniasselvi)

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Disciplina: Comportamento, Clima e Cultura Organizacional (RHU19)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:462096) ( peso.:4,00)
Prova: 12475786
Nota da Prova: 10,00
1. Uma pesquisa realizada pela revista Você S/A revela que 87% das demissões hoje em dia são por problemas comportamentais e apenas 13% po
técnicos, ou seja, baixo nível de inteligência emocional. Entre essas inadequações, a falta de gestão de tempo, autocontrole e resistência a muda
resultam na dispensa do empregado. Disserte sobre a inteligência emocional.
FONTE: Disponível em: <http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/as-grandes-empresas-demitem-por-problemas-comportamentais/>. Acesso em: 25
Resposta Esperada:
A inteligência emocional faz parte das competências comportamentais de um indivíduo. É a capacidade de identificar seus sentimentos e os sentime
outros e, principalmente, de administrar esses sentimentos. Com isso, o indivíduo consegue fazer com que seus sentimentos não atrapalhem seus
relacionamentos e nem seu rendimento na organização.
2. Douglas McGregor (1960) desenvolveu uma teoria que norteia as relações entre as empresas e seus trabalhadores. Essa teoria foi nomeada com
qual apresenta dois conjuntos de suposições distantes e excludentes uma da outra. Essa teoria pode servir como base para saber como liderar p
dentro de uma organização. Descreva as caraterísticas de um profissional cujo perfil é compatível com a Teoria X.
FONTE: MCGREGOR, D. The haman side of enterprise. Nova York: McGraw-Hill, 1960.
Resposta Esperada:
Profissionais com perfil da teoria X são preguiçosas e não gostam de trabalhar. Além de evitar o trabalho, sempre que possível elas costumam evita
responsabilidades. Esse tipo de profissional precisa ser controlado e dirigido, para que possam realizar as tarefas.