MODELO DE PROJETO DE PESQUISA tc 1

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UNIVERSIDADE POTIGUAR – UNP	Comment by Danielle: TODA A CAPA SERÁ EM FONTE 14.ESPAÇAMENTO 1,5NEGRITOCAIXA ALTA
PRÓ-REITORIA ACADÊMICA
ESCOLA DO DIREITO
LISSA ROCHA MORAIS
	
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: UMA ANÁLISE INTERPRETATIVA RESTRITIVA NA MODALIDADE DE DANO PSICOLÓGICO AO TRABALHADOR.
NATAL
2016
LISSA ROCHA MORAIS
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: UMA ANÁLISE INTERPRETATIVA RESTRITIVA NA MODALIDADE DE DANO PSICOLÓGICO AO TRABALHADOR.
Projeto de pesquisa, apresentado à Universidade Potiguar – UNP como requisito parcial para aprovação na disciplina de Trabalho de Curso I. 
Profa. Esp. Danielle Freitas de Lima Oliveira.
NATAL
2016
SUMÁRIO
DELIMITAÇÃO DO TEMA
PROBLEMA
JUSTIFICATIVA
OBJETIVOS
OBJETIVO GERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS
PROPOSTA DE SUMÁRIO
CRONOGRAMA DA PESQUISA
REFERÊNCIAS
TEMA: ASSÉDIO
1. DELIMITAÇÃO DO TEMA 
Assédio moral nas relações de trabalho: Uma análise interpretativa restritiva na modalidade de dano psicológico ao trabalhador. 
2. PROBLEMA 
Existe e há necessidade de uma legislação específica para regular o assédio moral nas relações de trabalho? 
3. JUSTIFICATIVA 
Atualmente, no mundo contemporâneo, devido ao fenômeno do assédio moral, o meio ambiente laboral pode se tornar bastante abusivo e prejudicial ao trabalhador, comprometendo a saúde física, moral e emocional do empregado, tendo como consequência a lesão à dignidade e à integridade psíquica da pessoa humana. 
Diante dessa realidade, é imprescindível uma visão não só jurídica, mas também uma visão psicossocial em frente ao problema chamado assédio moral dentro do ambiente de trabalho, para poder buscar um meio específico de amparar legalmente o labutador e tornar eficaz dentro do ordenamento jurídico brasileiro, uma lei que tutele e dê total segurança jurídica ao indivíduo no âmbito das relações de trabalho.
4. OBJETIVOS 
4.1 OBJETIVO GERAL 
Explanar a realidade do assédio moral no ambiente de trabalho, a inefitividade de amparo legal que a vítima de tal agressão possui. Além disso, demonstrar a necessidade de uma legislação específica para tutelar, reparar o trabalhador em frente ao assédio moral nas relações de trabalho e dos danos psicológicos causado ao mesmo.
4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 
a) Abordagem sobre o assédio moral; 
b) Abordagem sobre assédio moral nas relações de trabalho e suas modalidades; 
c) Demonstração de jurisprudências acerca do assédio moral no ambiente de trabalho.