Atividade Contextualizada Ética e Cidadania

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UNINASSAU
Curso:
Superior de Tec. em Gestão de Serviços Jurídicos e Notariais
Disciplina:
Ética e Cidadania
Atividade Contextualizada 
Você acredita que é importante que as empresas tenham regras/normas bem definidas, assim como sanções administrativas e, que esclareça estas instruções para todos os seus colaboradores? 
 Resposta :
Acredito que sem sombra de dúvida é primordial para uma empresa saber em quais pilares ela se sustenta, quais regras ela deve seguir e principalmente estabelecer normas para o cumprimento delas . Uma boa gestão começa com diretrizes bem definidas do que pode ou não ser feito na empresa, de forma com que os colaboradores tenham certeza do que devem seguir e principalmente quais as consequências da quebra de tais diretrizes. Nesse sentido podemos destacar a valorização da conduta ética adotada pelas empresas e o papel da transparência das informações.
A ética como prática no meio empresarial é atual, mas, é fundamental está presente nas organizações desde que iniciam suas atividades, pelo simples fato de que são compostas por pessoas. A transparência traz clareza, coerência e credibilidade. Esses são requisitos essenciais para conquistar o colaborador e garantir que ele entenda os pilares que sustentam a empresas. Desta forma você leva o indivíduo a adquirir uma mente empreendedora que passará a tratar o negócio como se fosse dele. Muitas empresas querem exatamente isso, mas não se dispõem a abrir-se, a esclarecer a sua forma de negócio e principalmente como organismos para esse profissional.
Não há mais espaço para empresas que mantêm as informações inacessíveis. A percepção de valor próprio mudou: o colaborador sabe o que pode trazer de bom para a empresa, mas espera que ela deposite confiança nele. Assim, reconhecimento, transparência, ética e possibilidade de crescimento andam juntos.
Nesse intuito, é imprescindível para a empresa a transparência dos valores éticos adotados para que os colaboradores apropriarem-se dos valores da organização, mantendo assim uma conformidade técnica e ética que os integre no todo sem perder a sua identidade pessoal, com uma atitude consciente, responsável e criativa, portanto, valorizar e reter tais colaboradores não são o que a maioria das empresas consegue e, por sua vez, na maioria das vezes essa retenção é obtida por meio de atitudes autoritárias e ameaçadoras por parte das organizações, enfatiza Souza (2005) e comenta que, em contrapartida, quando a empresa segue uma política de ética e respeito, em relação à dignidade, liberdade e emancipação do indivíduo, esse é o melhor caminho, e consequentemente o trabalho terá como resultado a verdadeira missão de levar o ser humano a estabelecer seus ideais e resultados satisfatórios da produção, contribuindo para uma nova ordem social.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFIAS
ABREU,Niedja _A IMPORTÂNCIA DO CÓDIGO DE ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES. Disponível em : https://administradores.com.br/producao-academica/a-importancia-do-codigo-de-etica-nas-organizacoes. Acesso ,18/09/2019.
SOUZA, T. M. S. A importância nas relações interpessoais das organizações. (Dissertação como requisito parcial para a obtenção do Título de Mestre em Família na Sociedade Contemporânea). Salvador, Universidade Católica de Salvador, 2005. Disponível em: < http://tede.ucsal.br/tde_arquivos/1/TDE-2008-06-06T155248Z-54/Publico/TANIA%20MARIA%20SANTOS%20DE%20SOUSA.pdf> Acesso: em 21 jul. 2017.
Gestão transparente: entenda a importância e coloque já em prática. Disponível em:https://www.copastur.com.br/blog/gestao-transparente/ Acesso dia :18/09/2019