Avaliações On-line - TEORIA GERAL DO PROCESSO DO TRABALHO 2019

Prévia do material em texto

Avaliações On-line / Estácio
Disc.: TEORIA GERAL DO PROCESSO DO TRABALHO
		NPG - TEORIA GERAL DO PROCESSO DO TRABALHO
	 
	 
	 1.
	Ref.: 2900416
	Aula 3: Jurisdição e competencia
Respondido em 19/09/2019 17:40:27
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	O órgão federal de fiscalização das relações de trabalho impôs penalidade administrativa contra certa empresa, por violação a determinadas normas de proteção à saúde e à segurança do trabalhador. A empresa pretende propor ação para impugnar o ato administrativo que lhe impôs a multa, por entendê-lo ilegal. Nesse caso, a ação deverá ser proposta perante o  
		
	
	juiz estadual competente, sendo vedado pela Constituição Federal o ajuizamento perante o juizado especial estadual. 
	
	órgão da justiça do trabalho competente. 
 
 
	
	juiz estadual competente, não sendo vedado pela Constituição Federal o ajuizamento perante o juizado especial estadual. 
	
	órgão da justiça federal competente. 
	
	Tribunal de Justiça competente originariamente para o feito. 
	Respondido em 19/09/2019 17:40:27
		
	
	 2.
	Ref.: 255177
	Aula 7: AULA 7 - PETIÇÃO INICIAL. DISSÍDIO INDIVIDUAL, CARACTERES. RESPOSTA DO RÉU
Respondido em 19/09/2019 17:41:07
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que 
		
	
	na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte representada. 
	
	o trabalhador deverá estar assistido por advogado, uma vez que o jus postulandi foi revogado pela Constituição de 1988.
	
	somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente. 
	
	as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida. 
	
	na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi. 
	Respondido em 19/09/2019 17:41:07
		
	
	 3.
	Ref.: 255161
	Aula 7: AULA 7 - PETIÇÃO INICIAL. DISSÍDIO INDIVIDUAL, CARACTERES. RESPOSTA DO RÉU
Respondido em 19/09/2019 17:41:39
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Em relação ao valor das custas no processo do trabalho, assinale a afirmativa correta. 
		
	
	Quando for procedente o pedido formulado em ação declaratória, incidirão à base de 2% sobre o valor da causa. 
	
	Quando o valor for indeterminado, incidirão à base de 20% sobre o que o juiz fixar. 
	
	Quando houver acordo, incidirão à base de 10% sobre o valor respectivo. 
	
	Quando for procedente o pedido, as custa incidirão sobre o valor da causa, no percentual de 2%.
	
	Quando o pedido for julgado improcedente, sempre haverá a isenção de pagamento. 
	Respondido em 19/09/2019 17:41:39
		
	
	 4.
	Ref.: 254497
	Aula 2: AULA 2 - PRINCÍPIOS E SINGULARIDADES DO PROCESSO DO TRABALHO
Respondido em 19/09/2019 17:42:23
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o Direito Processual Comum é fonte do Direito Processual do Trabalho. Neste caso, está sendo aplicado especificamente o princípio 
		
	
	Da subsidiariedade 
	
	Do protecionismo. 
	
	Da informalidade 
	
	Da celeridade 
	
	Da simplicidade 
	Respondido em 19/09/2019 17:42:23
		
	
	 5.
	Ref.: 255204
	Aula 8: AULA 8 - PROCEDIMENTOS PROCESSUAIS E INSTRUÇÃO PROCESSUAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO
Respondido em 19/09/2019 17:49:35
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	A ação de procedimento ordinário, na Justiça do Trabalho: 
		
	
	as partes somente poderão comparecer em audiência assistidas por advogado. 
	
	a ausência do autor na audiência importa em revelia; 
	
	a ausência do réu na audiência importa em arquivamento; 
	
	a audiência uma, dispensa a presença das partes (autor e réu); 
	
	autor e réu deverão estar presentes na audiência, independente de assistência judiciária; 
	Respondido em 19/09/2019 17:49:35
		
	
	 6.
	Ref.: 254531
	Aula 4: AULA 4 - PARTES E SEUS PROCURADORES E NULIDADES
Respondido em 19/09/2019 17:53:09
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	A respeito da representação no Direito Processual do Trabalho, é incorreto afirmar: 
		
	
	Os Sindicatos não poderão representar os empregados nas ações individuais, uma vez que essa legitimidade só é permitida nas ações coletivas. 
	
	O empregador pode fazer-se substituir, na audiência, por preposto, que tenha conhecimento do fato. 
	
	Em se tratando de reclamatória plúrima, os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. 
	
	Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho é obrigatório a representação do empregado por advogado. 
	
	Se, por motivo relevante, não comparecer à audiência, o empregado poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão. 
	Respondido em 19/09/2019 17:53:09
		
	
	 7.
	Ref.: 255206
	Aula 8: AULA 8 - PROCEDIMENTOS PROCESSUAIS E INSTRUÇÃO PROCESSUAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO
Respondido em 19/09/2019 17:53:56
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que 
		
	
	as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida. 
	
	na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi.
	
	na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte representada.
	
	não se admite na Justiça do Trabalho procuração das partes ao advogado, sem reconhecimento de firma, ainda que para o foro em geral.
	
	somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente. 
	Respondido em 19/09/2019 17:53:56
		
	
	 8.
	Ref.: 255165
	Aula 7: AULA 7 - PETIÇÃO INICIAL. DISSÍDIO INDIVIDUAL, CARACTERES. RESPOSTA DO RÉU
Respondido em 19/09/2019 17:54:16
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	No processo trabalhista, a compensação ou retenção 
		
	
	só poderá ser arguida como matéria de defesa. 
	
	poderá ser arguida somente na fase de liquidação de sentença.
	
	poderá ser arguida em qualquer momento, até que a sentença seja proferida pelo juiz de 1ª instância. 
	
	poderá ser arguida em qualquer fase do processo, mesmo na execução definitiva da sentença. 
	
	poderá ser arguida em qualquer momento, até que a sentença tenha transitado em julgado. 
	Respondido em 19/09/2019 17:54:16
		
	
	 9.
	Ref.: 255169
	Aula 7: AULA 7 - PETIÇÃO INICIAL. DISSÍDIO INDIVIDUAL, CARACTERES. RESPOSTA DO RÉU
Respondido em 19/09/2019 17:55:05
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto afirmar que 
		
	
	é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobreR$ 15.000,00. 
	
	a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao valor homologado. 
	
	o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada. 
	
	é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00. 
	
	o INSS poderá se opor a homologação do acordo em valor inferior ao pedido do autor.
	Respondido em 19/09/2019 17:55:05
		
	
	 10.
	Ref.: 2900483
	Aula 8: Instrução Processual
Respondido em 19/09/2019 17:55:29
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Quando cabível, a inversão do ônus da prova pode ser determinada pelo magistrado do trabalho
		
	
	após a regular instrução processual, nas situações específicas de impossibilidade da prova testemunhal pelo trabalhador.
 
 
	
	antes da abertura da instrução processual, implicando o adiamento da audiência mediante requerimento da parte.
	
	mediante fundamentação na sentença, desde que verificada a excessiva e injustificável dificuldade da parte em se desincumbir do encargo probatório. 
	
	em qualquer fase processual, desde que o seja por decisão fundamentada.
	
	antes da abertura da instrução processual, salvo se preferir fazê-lo no momento da prolação da sentença.
	Respondido em 19/09/2019 17:55:29