SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO_ QUESTIONÁRIO UNIDADE II

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Usuário cesar.ramos1 @unipinterativa.edu.br
Curso SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 21/08/19 07:51
Enviado 21/08/19 07:55
Status Completada
Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 3 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e.
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da
resposta:
O termo “Justiça do Trabalho” surge em:
1934, com a Constituição Federal que tratava de alguns direitos trabalhistas.
1919, com a criação da OIT e determinação para seus membros da criação e tribunais do
trabalho.
1934, com a Constituição Federal que tratava de alguns direitos trabalhistas.
1940, com a adoção das recomendações da OIT sobre o trabalho digno e seguro.
1988, com a Constituição Federal que buscou garantir o direito do trabalhador, de�nindo
acidente do trabalho.
1960, com a resolução da ONU no tribunal internacional do trabalho, que obriga seus membros
a criarem uma “Justiça do Trabalho”.
Resposta: B 
Comentário: Surge o termo “Justiça do Trabalho” com a Constituição de 1934, que buscou trazer um
equilíbrio entre Capital e trabalho, prevendo alguns direitos trabalhistas, como a questão do salário
mínimo, a jornada de trabalho de oito horas diárias, o repouso semanal, as férias remuneradas e a
assistência médica e sanitária. Tratavam desta questão não apenas como leis trabalhistas, mas sim
como questão social.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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resposta:
Com a Portaria MTb nº 3.214/78 foram criadas 28 Normas Regulamentadoras. Atualmente temos:
36 Normas Regulamentadoras.
28 Normas Regulamentadoras e 5 recomendações rurais.
30 Normas Regulamentadoras.
33 Normas Regulamentadoras e duas recomendações técnicas.
36 Normas Regulamentadoras.
38 Normas Regulamentadoras, sendo duas anuladas.
Resposta: D 
Comentário: Inicialmente foram criadas 28 Normas Regulamentadoras, com a Portaria MTb nº
3.214/78, tendo hoje 36 NRs, sendo 35 ativas.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS LABORATÓRIOSCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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0,25 em 0,25 pontos
cesar.ramos1 @unipinterativa.edu.br 4
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
As Normas Regulamentadoras – NRs foram criadas com a Portaria MTb nº 3.214/78 e foram baseadas, na sua
maioria, em normas análogas existentes em países mais desenvolvidos economicamente. Entre outras questões, a
NR 4 determina:
A obrigatoriedade da implantação do SESMT nas empresas, seguindo a relação do Grau de Risco
da atividade econômica e o número de empregados.
A obrigatoriedade da implantação do SESMT nas empresas, seguindo a relação do Grau de Risco
da atividade econômica e o número de empregados.
A recomendação da implantação do SESMT nas empresas, seguindo a relação do Grau de Risco da
atividade econômica e a localização da empresa.
A obrigatoriedade da implantação da CIPA nas empresas, seguindo a relação do lucro estimado e
o estado em que está instalada.
A recomendação da implantação da CIPA nas empresas, seguindo a relação do Grau de Risco da
atividade econômica e o número de empregados.
A obrigatoriedade da implantação do SESMT nas empresas, seguindo a relação do Nível de
Produção da atividade econômica e a Produção Bruta.
Resposta: A 
Comentário: A NR 4 é a que trata do SESMT, colocando a sua obrigatoriedade a todas as empresas,
mas sua constituição deve seguir as tabelas apresentadas no anexo da norma, onde o grau de risco da
atividade econômica e o número de funcionários serão utilizados para seu dimensionamento.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Feedback
da
resposta:
As questões trabalhistas no Brasil iniciaram no �nal do século XIX com movimentos que buscavam garantir avanços
legais para os trabalhadores, entre eles podemos citar:
A Fundação da Liga Operária no Rio de Janeiro e a lei que proibia a questão do trabalho aos
menores de doze anos.
O direito ao descanso remunerado nos �nais de semana e ao adicional noturno para o comércio.
A criação da Associação Internacional do Trabalhador e a sua sede na cidade do Rio de Janeiro.
A adoção das normas europeias como regra para indústria metalúrgica no Brasil.
A Fundação da Liga Operária no Rio de Janeiro e a lei que proibia a questão do trabalho aos
menores de doze anos.
A criação da lei que determinou jornada de 12 horas para o comércio e o direito para o adicional
noturno para os menores de 18 anos.
Resposta: D 
Comentário: As questões trabalhistas no Brasil iniciaram no �nal do século XIX com movimentos que
buscavam garantir avanços legais para os trabalhadores, entre eles podemos citar a Fundação da Liga
Operária no Rio de Janeiro e a lei que proibia a questão do trabalho aos menores de doze anos,
assinada pelo então presidente Deodoro da Fonseca, com o Decreto 1.313.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Pergunta 5
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A Secretaria de Inspeção do Trabalho – SIT faz parte do:
Ministério do Trabalho e Emprego.
Ministério do Planejamento.
Ministério das Minas e Energia.
Ministério do Trabalho e Emprego.
Ministério do Meio Ambiente.
Ministério Público do Trabalho.
Resposta: C 
Comentário: Dentro do MTE existe a Secretaria de Inspeção do Trabalho – SIT, que tem entre as suas
atribuições: formular e propor as diretrizes da inspeção do trabalho, inclusive do trabalho portuário,
priorizando o estabelecimento de políticas de combate ao trabalho forçado, infantil e a todas as
formas de trabalho degradante; formular e propor as diretrizes e normas de atuação da área de
segurança e saúde do trabalhador; propor ações, no âmbito do Ministério, que visem à otimização de
sistemas de cooperação mútua, intercâmbio de informações e estabelecimento de ações integradas
entre as �scalizações federais; promover estudos da legislação trabalhista e correlata, no âmbito de
sua competência, propondo o seu aperfeiçoamento; acompanhar o cumprimento, em âmbito
nacional, dos acordos e convenções rati�cados pelo Governo brasileiro junto a organismos
internacionais, em especial à OIT, nos assuntos de sua área de competência; baixar normas
relacionadas com a sua área de competência.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
As Normas Regulamentadoras – NRs foram criadas com a Portaria MTb nº 3.214/78 e foram baseadas, na sua
maioria, em normas análogas existentes em países mais desenvolvidos economicamente. Entre outras questões, a
NR 1 estabelece que:
As NRs relativas à segurança e medicina do trabalho deverão ser cumpridas por todas as empresas
privadas e públicas, obrigatoriamente, desde que possuam empregados regidos de acordo com a
CLT.
As NRs relativas à segurança e medicina do trabalho deverão ser cumpridas apenas por empresas
privadas, desde que possuam mais de dez empregados regidos de acordo com a CLT.
As NRs relativas à segurança e medicina do trabalho deverão ser cumpridas apenas por empresas
públicas, desde que possuam mais de dez empregados regidos de acordo com a CLT.
As NRs relativas à segurança e medicina do trabalho deverão ser cumpridas por todas as empresas
privadas e públicas, obrigatoriamente, desde que possuam empregados regidos de acordo com a
CLT.
As NRs relativas à segurança e medicina do trabalho deverão ser cumpridas apenas por empresas
públicas, desde que possuam empregados regidos de acordo coma CLT.
As NRs relativas à segurança e medicina do trabalho deverão ser cumpridas por empresas públicas
e privadas, desde que possuam mais de 50 empregados regidos de acordo com a CLT.
Resposta: C
Comentário: A NR 1 estabelece que as NRs relativas à segurança e medicina do trabalho deverão ser
cumpridas por todas as empresas privadas e públicas, obrigatoriamente, desde que possuam
empregados regidos de acordo com a CLT, além de determinar que a Secretaria de Segurança do
Trabalho passa a ser o órgão competente para supervisionar, orientar, controlar e coordenar todas as
atividades relacionadas com Segurança do Trabalho.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
A Constituição Federal de 1988 consolidou e ampliou os direitos trabalhistas, bem como criou outros. O artigo que
trata dos direitos de trabalhadores urbanos e rurais é o:
Art 7º.
Art 3º.
Art 5º.
Art 7º.
Art 9º.
Art 13º.
Resposta: C 
Comentário: O Art 7º, que trata dos direitos de trabalhadores urbanos e rurais.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A partir do governo de Getúlio Vargas, em 1943, foi instituída, estando em vigor até hoje:
Consolidação das Leis Trabalhistas.
Constituição Federal.
Consolidação das Leis Trabalhistas.
As Normas Regulamentadoras.
Os adicionais de insalubridade e periculosidade.
A �scalização do trabalho.
Resposta: B 
Comentário: A partir do governo de Getúlio Vargas, em 1943, a Consolidação das Leis Trabalhistas –
CLT, foi instituída, estando em vigor até hoje. A CLT baseou-se em leis que vinham sendo criadas pelos
Estados e municípios, por exemplo, o Código Sanitário de 1894, em São Paulo, que determinava, entre
outros pontos, as condições sanitárias no ambiente de trabalho, a questão relacionada com o trabalho
noturno e infantil em todo o Estado. No Rio de Janeiro, o prefeito Bento Ribeiro havia �xado, em 1911,
o horário de trabalho para os comerciantes.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
A Constituição de 1934 buscou trazer um equilíbrio entre Capital e trabalho, prevendo alguns direitos trabalhistas,
como:
Todas alternativas estão corretas e se complementam.
O salário mínimo.
A jornada de trabalho de oito horas diárias e o repouso semanal.
As férias remuneradas.
A assistência médica e sanitária.
Todas alternativas estão corretas e se complementam.
Resposta: E 
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0,25 em 0,25 pontos
Quarta-feira, 21 de Agosto de 2019 07h55min21s BRT
da
resposta:
Comentário: A Constituição de 1934 buscou trazer um equilíbrio entre Capital e trabalho, prevendo
alguns direitos trabalhistas, como a questão do salário mínimo, a jornada de trabalho de oito horas
diárias, o repouso semanal, as férias remuneradas e a assistência médica e sanitária. Tratavam desta
questão não apenas como leis trabalhistas, mas sim como questão social.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
As Normas Regulamentadoras – NRs foram criadas com a Portaria MTb nº 3.214/78 e foram baseadas, na sua
maioria, em normas análogas existentes em países mais desenvolvidos economicamente. Entre outras questões, a
NR 5 estabelece:
Que todas as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, instituições
bene�centes, cooperativas, clubes, desde que possuam empregados celetistas, conforme o grau de
risco da empresa (segundo a Classi�cação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE) e também o
número mínimo de 20 empregados, serão obrigadas a manter a CIPA.
Que todas as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, instituições
bene�centes, cooperativas, clubes, desde que possuam empregados celetistas, conforme o grau de
risco da empresa (segundo a Classi�cação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE) e também o
número mínimo de 20 empregados, serão obrigadas a manter a CIPA.
A obrigatoriedade da implantação do SESMT nas empresas, seguindo a relação do Grau de Risco da
atividade econômica e o número de empregados.
A recomendação da implantação do SESMT nas empresas, seguindo a relação do Grau de Risco da
atividade econômica e a localização da empresa.
A obrigatoriedade da implantação da CIPA nas empresas, seguindo a relação do lucro estimado e o
estado em que está instalada.
A recomendação da implantação da CIPA nas empresas, seguindo a relação do Grau de Risco da
atividade econômica e o número de empregados.
Resposta: A 
Comentário: A NR 5 estabelece que todas as empresas privadas, públicas, sociedades de economia
mista, instituições bene�centes, cooperativas, clubes, desde que possuam empregados celetistas,
conforme o grau de risco da empresa (segundo a Classi�cação Nacional de Atividades Econômicas –
CNAE) e também o número mínimo de 20 empregados, serão obrigadas a manter a CIPA. A CIPA tem
por objetivo a prevenção de acidentes e doenças resultantes do trabalho, buscando assim a
preservação da saúde do trabalhador.
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