AV1 2019 2 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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26/09/2019 UNICARIOCA-EAD
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Local: LAB 201 / 1º Andar / Prédio 1 / Unidade Meier III
Acadêmico: EAD192001
Aluno: ANDRESSA ASSIS DA FONCESA
Avaliação: AV1
Matrícula: 2018200384
Data: 14 de Setembro de 2019 - 12:50 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 5,60/8,00
1  Código: 9261 - Enunciado: Muitas empresas que possuem atividades insalubres obrigam-se a providenciar, junto ao
engenheiro do trabalho, o Laudo Técnico das Condições do Ambiente do Trabalho (LTCAT). O grau de risco é verificado
conforme o Código Nacional de Atividade (CNAE), atribuído no CNPJ e validado no anexo V do decreto regulamentador nº
3048/99. Cada empresa, de acordo com seu segmento, informa o grau de risco existente em seus ambientes de
trabalho.BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Adicional de transferência. Art. 192 e NR15.Ainda sobre o adicional de
insalubridade, analise as afirmativas a seguir.I - O grau de risco existente de insalubridade pode variar entre mínimo, médio
e máximo.
II - As empresas se obrigam a pagar o adicional de insalubridade para todos os trabalhadores, independente da função que
exercem.
III - De acordo com a atividade exercida pelo trabalhador, ele poderá receber um adicional de insalubridade de 10%, 20% ou
30% sobre seu salário.Está correto o que se afirma em:
 a) I.
 b) III.
 c) II.
 d) I e III.
 e) II e III.
Alternativa marcada:
d) I e III.
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2  Código: 9275 - Enunciado: De acordo com Luz, o VT “deve ser fornecido na forma de cartões eletrônicos ou bilhetes”. Para
realizar o cálculo dos descontos do valor do vale-transporte para os trabalhadores, o RH da empresa necessita adotar
alguns procedimentos e parametrizar no sistema da folha de pagamento essas informações. Da mesma forma a empresa
fará o pagamento integral para a concessionária, que venderá à vista e antecipadamente os vales-transportes, sem
descontos, adotando a tarifa integral, mesmo que a legislação local preveja descontos. Sua comprovação será mediante
recibo sequencial e enumerado, emitido pela vendedora em duas vias, uma das quais ficará com a compradora, no caso a
empresa que está adquirindo para entregar aos empregados.LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de
Janeiro: Qualitymark Editora, 2011. P. 112.De acordo com o texto acima, analise as afirmativas: I – Todos os trabalhadores
têm direito a receber o vale-transporte, mesmo sem comprovar endereço.II - Mediante a comprovação do endereço, será
calculada a quantia de VT necessária aos beneficiários.III – Ao assinar a opção pelo vale-transporte, o trabalhador receberá
a quantidade de vales que poderá ser em cartão eletrônico ou bilhetes.IV - Ao assinar a opção pelo vale-transporte, o
trabalhador receberá a quantidade de vales que poderá ser em bilhetes, cartão eletrônico ou dinheiro.Agora, assinale a
opção que apresenta as afirmativas corretas.
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I, IV estão corretas.
 e) As afirmativas I e II estão corretas.
Alternativa marcada:
b) As afirmativas I e III estão corretas.
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3  Código: 9258 - Enunciado: De acordo com Chiavenato (2010), “a soma do salário direto e do indireto constitui a
remuneração. Assim, a remuneração abrange todas as parcelas do salário direto, como todas as decorrências do salário
indireto.” O salário indireto é o benefício mais atrativo aos trabalhadores. O salário in natura tem as mesmas características
do salário indireto e, a partir dessa semelhança, considera-se que a lei permite o fornecimento de outras utilidades, desde
que sejam úteis ao trabalhador, também chamado de salário utilidade.CHIAVENATO, I. Remuneração, benefícios e relações
de trabalho. 6. ed. Barueri: Editora Manole, 2010.Avalie as afirmativas a seguir.I - Plano de saúde e ticket refeição são
exemplos de salário indireto.
II - A participação nos resultados está inclusa no salário direto.
III - São considerados como salário indireto plano odontológico e auxílio-creche.Está correto o que se afirma em:
 a) I, apenas.
 b) I e III.
 c) II e III.
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 d) I e II.
 e) II, apenas.
Alternativa marcada:
b) I e III.
4  Código: 9246 - Enunciado: Considera-se contrato de trabalho por prazo determinado, aqueles contratos excepcionais, que
necessitam de justificativa para serem celebrados, além de explicações do porquê do prazo de encerramento escolhido. Ele
poderá ser celebrado quando houverem serviços que justifiquem o prazo do término, ou que sejam transitórios, fazendo
com que os demais casos onde não houver um prazo de término definido possam ser chamados de contrato de trabalho
por prazo indeterminado.VILELA, F. G. Manual de Direito do Trabalho: teoria e questões. Rio de Janeiro: Elsevier,
2010.Assinale a opção que traz somente formas de contrato de trabalho por prazo determinado.
 a) Obras com prazo para acabar; contrato de experiência; atividades de veraneio.
 b) Atividades de veraneio; aperfeiçoamento de capital; atividades de especialização.
 c) Obras com prazo para acabar; atividades de especialização; atividades de veraneio.
 d) Atividades de veraneio; aperfeiçoamento de capital; atividades de especialização.
 e) Contrato de experiência; atividades de veraneio; atividades de especialização. 
Alternativa marcada:
a) Obras com prazo para acabar; contrato de experiência; atividades de veraneio.
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5  Código: 9271 - Enunciado: Os descontos de INSS, adiantamentos, contribuição sindical, faltas e atrasos injustificados são
realizados mediante amparo legal, de acordo com alguns artigos da CLT. Com relação à contribuição sindical, a nova
redação dada pela Lei 13.467/2017, no art. 582 da CLT, incluiu a necessidade de o trabalhador “autorizar prévia e
expressamente o seu recolhimento, repassando os valores ao respectivo sindicato.”BRASIL. Lei n. 13.467, de 13 de julho de
2017. Consolidação das Leis do Trabalho, Art. 582.Diante do texto acerca das características dos referidos descontos,
analise as afirmativas a seguir, assinalando (V) para Verdadeiro e (F) para Falso.(   ) A contribuição sindical geralmente é
descontada do trabalhador mensalmente e está descrita na convenção coletiva de trabalho, homologada no sindicato da
categoria.(   ) O INSS será descontado de acordo com a remuneração do trabalhador, com incidência conforme a tabela de
descontos para previdência social disponível no site do instituto, nos percentuais de 8%, 9% e 11%.(   ) O empregador não
está obrigado a conceder o adiantamento salarial até o dia 15 de cada mês, uma vez que não há uma regra geral que defina
essa obrigatoriedade.Agora assinale a opção com a sequência correta.
 a) F – F – V.
 b) V – F – V.
 c) V – V – F.
 d) F – V – V.
 e) F – V – F.
Alternativa marcada:
d) F – V – V.
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6  Código: 9245 - Enunciado: Este tipo de contrato tem por objetivo demonstrar ao empregador se o empregado está apto
para realização do serviço para o qual foi contratado. Ao mesmo tempo, este contrato objetiva mostrar ao empregado quais
as condições de trabalho na empresa, conhecer a equipe com o qual irá trabalhar, as normas organizacionais e a cultura
interna da organização, para que decida se estas o satisfazem enquanto colaborador.SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho. 
Rio de Janeiro: Elsevier, Campus, 2007.Assinale a opção a que o enunciado se refere:
 a) contrato de menor aprendiz.
 b) contrato para período de férias.
 c) contrato de capacitação.
 d) contrato de trabalho por tempo indeterminado. e) contrato de experiência.
Alternativa marcada:
e) contrato de experiência.
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7  Código: 9240 - Enunciado: Segundo Oliveira (2018), o departamento de pessoal é o responsável pelo processo de admissão
de pessoas dentro da empresa. Este processo se dá por meio de, primeiramente, o recrutamento de pessoal. Depois, é feita
a seleção dentre os candidatos e sua contratação. Para isto, se faz necessário que sejam entregues os documentos para o
preenchimento da carteira de trabalho e os exames admissionais.OLIVEIRA, A. Manual de Prática Trabalhista. 51. ed. São
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Paulo: Atlas, 2018.Observe a seguir as afirmações a respeito do processo de admissão.I. A seleção consiste em realizar-se
uma avaliação entre os candidatos que estão concorrendo ao cargo e, por meio desta, escolher aquele que mais se adeque
aos ideais da empresa para a vaga em questão.II. Não há legislação que coordene as relações trabalhistas, apenas o
contrato de emprego, com as cláusulas definidas entre empregador e empregado, sem que haja interferência externa.III. A
importância do processo de admissão reside no fato de que o candidato selecionado fará parte do quadro de
colaboradores e, caso este não tenha as características necessárias do cargo obtido, incorrerá em ineficiência para a
organização.IV. O recrutamento de pessoal visa a capacitação da equipe para o desenvolvimento interno do departamento
de pessoal, de maneira a garantir a satisfação e motivação dos mesmos.V. O recrutamento tem por objetivo a formação de
um banco de dados de pessoas aptas a exercer o cargo em aberto que o departamento de pessoal procura preencher, o que
pode ser feito interna ou externamente à organização.Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, III e V estão corretas.
 e) As afirmativas I e III estão corretas.
Alternativa marcada:
d) As afirmativas I, III e V estão corretas.
8  Código: 9267 - Enunciado: Faltas justificadas são aquelas em que, mesmo o trabalhador não laborando as 44 horas
semanais que se comprometeu, conforme contrato de trabalho acordado com o empregador, não terá a falta, atraso ou
saída antecipada descontada da sua remuneração. O motivo da falta ser abonada é ter justificativa com amparo legal,
mediante legislação trabalhista, a qual elenca algumas situações em que este poderá faltar. O RH deverá pedir
comprovação com atestado, certidão ou declaração.BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Art. 473.De acordo com os
comentários do enunciado acerca de faltas justificadas, avalie as afirmativas a seguir, assinalando (V) para verdadeiro e (F)
para falso.(   ) Para se casar, o trabalhador poderá se ausentar por três dias consecutivos, comprovando com a certidão de
casamento ou de união estável.(   ) A ausência permitida para ganhar filho(a), para as trabalhadoras mulheres, é a licença
maternidade de 150 dias.(   ) A ausência justificável para tratamento de saúde poderá ser de até 15 dias. Um médico deverá
assinar o atestado.(   ) A licença paternidade é um prazo de 10 dias de ausência do trabalho, na primeira semana de vida da
criança.Agora assinale a opção correta.
 a) V – F – V – F.
 b) F – F – V – V.
 c) F – V – F – V.
 d) V – F – V – V.
 e) V – V – F – V.
Alternativa marcada:
d) V – F – V – V.
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9  Código: 9254 - Enunciado: Um empregado permaneceu na empresa em alguns dias, em virtude de necessidade do
empregador, cumprindo uma jornada extraordinária que não foi compensada. Considerando que um empregado cumpriu
um total de 11 horas e 14 minutos extras no mês, tendo salário de R$ 3.168,00, jornada mensal de 220 h, estas horas extras
tem percentual de 75%, e ocorreram em um mês de junho com 26 dias trabalhados e 4 dias de descanso.Qual o total pago
pela jornada extraordinária bem como o valor do RSR correspondente?
 a) R$ 79,56 e R$ 15,91.
 b) R$ 283,08 e R$ 43,55.
 c) Não se paga horas extras quando se tem banco de horas.
 d) R$ 56,88 e R$ 91,65
 e) R$ 277,20 e R$ 283,08.
Alternativa marcada:
b) R$ 283,08 e R$ 43,55.
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10  Código: 9242 - Enunciado: Pode-se dizer que o departamento de pessoal, em se tratando do processo de admissão de
pessoal, passa por três etapas distintas. A primeira etapa consiste na formação de um banco de pessoas com as
características desejadas para a ocupação do cargo vago, por meio de anúncios da vaga disponível. A segunda diz respeito
a escolha, dentre todos estes candidatos, daquele que demonstra estar melhor apto a exercer a função laboral. E, a última,
à formalização da relação de trabalho, por meio do preenchimento do documento descrito como a síntese da jornada
laboral do trabalhador, com todas as suas informações de empregos passados e atuais.OLIVEIRA, A. Manual de Prática
Trabalhista. 51. ed. São Paulo: Atlas, 2018.Como são chamadas as três etapas descritas?
 a) Recrutamento externo; seleção mista; recrutamento de seleção.
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 b) Recrutamento; seleção; registro na carteira de trabalho.
 c) Recrutamento de seleção; recrutamento misto; recrutamento de pessoal.
 d) Recrutamento interno; recrutamento de seleção; seleção externa.
 e) Recrutamento; recrutamento de pessoal; seleção interna.
Alternativa marcada:
b) Recrutamento; seleção; registro na carteira de trabalho.