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AV1 2019 2 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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 e) contrato de experiência.
Alternativa marcada:
e) contrato de experiência.
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7  Código: 9240 - Enunciado: Segundo Oliveira (2018), o departamento de pessoal é o responsável pelo processo de admissão
de pessoas dentro da empresa. Este processo se dá por meio de, primeiramente, o recrutamento de pessoal. Depois, é feita
a seleção dentre os candidatos e sua contratação. Para isto, se faz necessário que sejam entregues os documentos para o
preenchimento da carteira de trabalho e os exames admissionais.OLIVEIRA, A. Manual de Prática Trabalhista. 51. ed. São
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26/09/2019 UNICARIOCA-EAD
https://unicarioca-ead-sgp.starlinetecnologia.com.br/unicarioca-ead/schedule/resultcandidatedetailprint/1301108/bec4c11c-9ca4-11e8-a987-0242… 3/4
Paulo: Atlas, 2018.Observe a seguir as afirmações a respeito do processo de admissão.I. A seleção consiste em realizar-se
uma avaliação entre os candidatos que estão concorrendo ao cargo e, por meio desta, escolher aquele que mais se adeque
aos ideais da empresa para a vaga em questão.II. Não há legislação que coordene as relações trabalhistas, apenas o
contrato de emprego, com as cláusulas definidas entre empregador e empregado, sem que haja interferência externa.III. A
importância do processo de admissão reside no fato de que o candidato selecionado fará parte do quadro de
colaboradores e, caso este não tenha as características necessárias do cargo obtido, incorrerá em ineficiência para a
organização.IV. O recrutamento de pessoal visa a capacitação da equipe para o desenvolvimento interno do departamento
de pessoal, de maneira a garantir a satisfação e motivação dos mesmos.V. O recrutamento tem por objetivo a formação de
um banco de dados de pessoas aptas a exercer o cargo em aberto que o departamento de pessoal procura preencher, o que
pode ser feito interna ou externamente à organização.Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, III e V estão corretas.
 e) As afirmativas I e III estão corretas.
Alternativa marcada:
d) As afirmativas I, III e V estão corretas.
8  Código: 9267 - Enunciado: Faltas justificadas são aquelas em que, mesmo o trabalhador não laborando as 44 horas
semanais que se comprometeu, conforme contrato de trabalho acordado com o empregador, não terá a falta, atraso ou
saída antecipada descontada da sua remuneração. O motivo da falta ser abonada é ter justificativa com amparo legal,
mediante legislação trabalhista, a qual elenca algumas situações em que este poderá faltar. O RH deverá pedir
comprovação com atestado, certidão ou declaração.BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Art. 473.De acordo com os
comentários do enunciado acerca de faltas justificadas, avalie as afirmativas a seguir, assinalando (V) para verdadeiro e (F)
para falso.(   ) Para se casar, o trabalhador poderá se ausentar por três dias consecutivos, comprovando com a certidão de
casamento ou de união estável.(   ) A ausência permitida para ganhar filho(a), para as trabalhadoras mulheres, é a licença
maternidade de 150 dias.(   ) A ausência justificável para tratamento de saúde poderá ser de até 15 dias. Um médico deverá
assinar o atestado.(   ) A licença paternidade é um prazo de 10 dias de ausência do trabalho, na primeira semana de vida da
criança.Agora assinale a opção correta.
 a) V – F – V – F.
 b) F – F – V – V.
 c) F – V – F – V.
 d) V – F – V – V.
 e) V – V – F – V.
Alternativa marcada:
d) V – F – V – V.
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9  Código: 9254 - Enunciado: Um empregado permaneceu na empresa em alguns dias, em virtude de necessidade do
empregador, cumprindo uma jornada extraordinária que não foi compensada. Considerando que um empregado cumpriu
um total de 11 horas e 14 minutos extras no mês, tendo salário de R$ 3.168,00, jornada mensal de 220 h, estas horas extras
tem percentual de 75%, e ocorreram em um mês de junho com 26 dias trabalhados e 4 dias de descanso.Qual o total pago
pela jornada extraordinária bem como o valor do RSR correspondente?
 a) R$ 79,56 e R$ 15,91.
 b) R$ 283,08 e R$ 43,55.
 c) Não se paga horas extras quando se tem banco de horas.
 d) R$ 56,88 e R$ 91,65
 e) R$ 277,20 e R$ 283,08.
Alternativa marcada:
b) R$ 283,08 e R$ 43,55.
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10  Código: 9242 - Enunciado: Pode-se dizer que o departamento de pessoal, em se tratando do processo de admissão de
pessoal, passa por três etapas distintas. A primeira etapa consiste na formação de um banco de pessoas com as
características desejadas para a ocupação do cargo vago, por meio de anúncios da vaga disponível. A segunda diz respeito
a escolha, dentre todos estes candidatos, daquele que demonstra estar melhor apto a exercer a função laboral. E, a última,
à formalização da relação de trabalho, por meio do preenchimento do documento descrito como a síntese da jornada
laboral do trabalhador, com todas as suas informações de empregos passados e atuais.OLIVEIRA, A. Manual de Prática
Trabalhista. 51. ed. São Paulo: Atlas, 2018.Como são chamadas as três etapas descritas?
 a) Recrutamento externo; seleção mista; recrutamento de seleção.
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26/09/2019 UNICARIOCA-EAD
https://unicarioca-ead-sgp.starlinetecnologia.com.br/unicarioca-ead/schedule/resultcandidatedetailprint/1301108/bec4c11c-9ca4-11e8-a987-0242… 4/4
 b) Recrutamento; seleção; registro na carteira de trabalho.
 c) Recrutamento de seleção; recrutamento misto; recrutamento de pessoal.
 d) Recrutamento interno; recrutamento de seleção; seleção externa.
 e) Recrutamento; recrutamento de pessoal; seleção interna.
Alternativa marcada:
b) Recrutamento; seleção; registro na carteira de trabalho.

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