Ap1_Julia_S_e_Silva_praticasemgestaoII

Prévia do material em texto

UNIVERSIDADE UNIGRANRIO
JULIA SILVA E SILVA
2033845
PROJETO ORGANIZACIONAL
MOTIVAÇÃO: A CHAVE PARA UMA EMPRESA SER PRODUTIVA.
RIO DE JANEIRO, 2019
Nome do Projeto: Motivação: A chave para uma empresa ser produtiva.
Equipe Responsável: Para desenvolver estratégias de motivação dos funcionários, é necessário montar uma equipe com representantes capacitados de vários setores da empresa para que todas as áreas estejam sendo realmente motivadas, e essa equipe terá representantes do setor de Recursos Humanos (RH), setor da comunicação interna e setor de vendas da empresa.
Objetivos: Este projeto é indispensável, pois, ter a motivação como uma regra de todos os colaboradores da empresa é de muita importância, já que, ela afeta diretamente o desempenho, a vontade, o comprometimento e a disposição dos mesmos. Para alcançar esses objetivos, a empresa terá algumas estratégias como, criar formas de bonificação para o funcionário, colocar cada um em funções que lhe agradem e que tenham maior produtividade, promover treinamentos e cursos para o funcionário estar sempre atualizado e capacitado, manter sempre os funcionário atualizados com o que está acontecendo na empresa, para que eles se sintam motivados a fazer a empresa crescer cada vez mais. O resultado esperado é manter o funcionário sempre motivado, assim, a empresa terá maior potencial, a produtividade irá aumentar, o rendimento no serviço que cada um exerce irá crescer, vão ter mais vontade de trazer resultados positivos na empresa e consequentemente, assim, aumentando o lucro da organização.
Público-Alvo: Toda a organização, ou seja, todos os funcionários, precisam ser alcançados. A motivação precisa partir de todos, pois, ela é importante para que a empresa se destaque entre as concorrentes, já que o sucesso de uma organização depende de todos os funcionários, do menor setor ao maior, pois, um setor depende do outro. Se todos tiverem na mesma harmonia, com ânsia e motivação de fazer a empresa crescer isso fará total diferença. 
Justificativa: Atualmente, o mercado de trabalho se encontra mais exigente e com alto nível de concorrência, e ter melhores funcionários, mais eficientes, e com a mesma motivação que o gestor tem de fazer a empresa crescer faz total diferença. A motivação é o ponto fundamental para que a empresa tenha produtividade e mantenha um crescimento continuo, os funcionários vão ter mais disposição em fazer seus serviços com perfeição e todos vão atingir suas metas.
Fundamentação Teórica:
Segundo Maximiano (1995, p.318) a palavra motivação (derivada do latim motivus, movere, que significa mover) indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explicam, induzem, incentivam, ou provocam algum tipo de ação ou comportamento. Ou seja, a motivação pode ser definida, como um motivo que leva a pessoa a um determinado comportamento ou ação.
Para Gooch e McDowell (apud BERGAMINI, 2008, p.106), a motivação “é uma força que se encontra no interior de cada pessoa e que pode estar ligada ao
desejo.” Dessa forma, entende-se que a motivação se da pela vontade de chegar a uma determinada meta.
BERGAMINI (2008, p.108), “A motivação pode e deve ser considerada como uma força propulsora que tem suas fontes frequentemente escondidas dentro de cada um”. Cada pessoa tem seus objetivos, e a motivação é um dos fatores que levara essa pessoa a ter força para alcança-los. 
 
Para Murray (apud BERGAMINI, 2008, p. 108), “Trata-se, portanto, de uma fonte de “energia” que impele o indivíduo à ação”. Então, a motivação é o que estimula o ser humano a ter força de vontade a ir em direção ao seu propósito!