CONTEXTUALIZADA - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA

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UNINASSAU 
GESTÃO HOSPITALAR 
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRAS 
IRENILDA SOUTO 
LAUDICÉA OLIVEIRA 
WANDERLAN FERREIRA DE LIMA 
 
 
“O plano de carreira é um instrumento de gestão que propicia aos colaboradores um 
horizonte no qual é possível evoluir, agraciando-os com gratulações e estabilidade, e 
motivando-os a crescer cada vez como profissional e como pessoa. 
 Trata-se de um programa estruturado, utilizado pelas empresas, que serve como 
caminho a ser trilhado pelos profissionais que delas fazem parte. Nele constam as competências, 
habilidades e conhecimentos necessários para desenvolver as atividades de cada posição 
hierárquica, bem como as expectativas da organização para com os colaboradores que ocupam 
cada um destes cargos e funções. 
 Um dos principais objetivos do plano de carreira nas empresas é atrair e reter talentos, 
uma vez que ele oferece ao profissional a possibilidade de se desenvolver e crescer 
continuamente, tendo ciência das etapas pelas quais precisará passar, bem como o tempo que 
permanecerá em cada uma delas, para que isso aconteça. 
 É uma ferramenta extraordinária com a qual todo e qualquer tipo de empresa no mercado 
deve contar para alcançar os resultados extraordinários que tanto almeja.” 
 ( Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching-carreira/confira-exemplos-modelo-
plano-de-carreira-empresas/) 
 “Trilha nada mais é do que um planejamento de carreira. Como uma espécie de mapa, 
a Trilha é encarregada de apontar todas as habilidades que você precisa desenvolver até chegar 
ao cargo que almeja. As empresas criam conjuntos de ações de desenvolvimento que irão 
capacitar, com maior agilidade, o profissional para o desempenho de uma determinada 
função/cargo. Assista ao vídeo: O que é Trilha de Carreira e para que serve? 
 Acessando: https://www.youtube.com/watch?v=NqbAFNswoow 
 A partir dos assuntos explanados, análise qual a importância de a empresa implantar o 
plano e trilha de carreira como forma de benefício aos profissionais. 
 Após análise apresente três (3) benefícios que o plano/trilha de carreira proporciona ao 
trabalhador, e justifique-os com base nos estudos da disciplina e demais materiais que julgar 
relevante. 
 
 
As trilhas de carreira em uma empresa, contribuirá para um aumento da produtividade 
e para a manutenção dos bons talentos da sua corporação. É imprescindível que se trace o plano 
de carreira para todos os funcionários, incluindo discussão de objetivos profissionais, 
avaliações de desempenho, dicas úteis para melhorar a produtividade e alterações no 
fluxograma da empresa. Uma das vantagens do planejamento é a aproximação do colaborador 
ao gestor, o que, além de permitir um contato de parceria, cria dinâmica dentro da empresa, 
melhorando o trabalho e o desempenho. 
A trilha de carreira também chamadas de trilha de desenvolvimento são um conjunto de 
ações que agilizam o processo de aprendizagem do colaborador em uma nova atribuição, nas 
trilhas de carreira e de desenvolvimento são desenhadas várias atividades que vão agilizar o 
processo de absorção de conhecimentos de habilidades e de atitudes para que o profissional 
possa entregar os objetivos de sua área. Funciona como se fosse um grande mapa onde são 
apontadas todas as competências necessárias para que você consiga entregar os resultados da 
função que você almeja. 
Como podemos perceber, as trilhas aceleram os resultados que as empresas esperam 
obter em cada posto de trabalho, ao mesmo tempo que elas fornecem capacitação para o 
colaborador desempenhar as suas funções dentro da empresa. Elas trazem vantagens tanto para 
a empresa quanto para o profissional 
Para a empresa porque elas promovem maior retenção do profissional, porque o 
profissional consegue perceber que a empresa está investindo no seu desenvolvimento, e ele 
também passa a investir uma maior parte do seu tempo de carreira na organização 
Para o profissional as trilhas proporcionam maior segurança emocional porque ele passa 
a conhecer todo o processo que ele vai ter que percorrer para entregar os resultados que são 
esperados do seu cargo, desta forma ele consegue de uma forma mais segura e tranquila 
desempenhar a atribuição na sua empresa. 
O Planejamento é um conjunto de ações integradas, sistematizadas para tornar um 
objetivo realidade, quando se fala de planejamento de carreira, estamos falando de um conjunto 
em relação a vida profissional, a palavra carreira vem do latim que significa “via carraria” 
estrada para carros que leva a pessoa da sua origem ao seu destino. E o planejamento de carreira 
é isso, o indivíduo precisa saber onde ele está, onde quer chegar e fazer um planejamento 
sistemático para que isso aconteça, pensando em curto, médio e longo prazo. Neste momento é 
importantíssimo que se tenha em mente três aspectos que beneficiam diretamente o trabalhador: 
O pessoal, o Profissional e o Financeiro. 
O plano de carreira contribui positivamente para a vida pessoal do trabalhador fazendo 
com que o mesmo se sinta cada vez mais tranquilo em sua caminhada sentindo-a cada vez mais 
segura. 
Na parte profissional um planejamento que lhe dê cada vez mais segurança e que lhe 
possibilite superar cada vez mais e mais obstáculos empresariais com êxito cria para este um 
ambiente mais que favorável para o trabalho a ser desenvolvido. 
O aspecto financeiro nada mais é do que o reconhecimento de todo trabalho realizado, 
o retorno de todo tempo empregado para o desenvolvimento pessoal e consequentemente da 
empresa, e este aspecto traz ao profissional a visão de que todo empenho valeu apena. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFIAS 
 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching-carreira/confira-exemplos-
modelo-plano-de-carreira-empresas/>. Acesso em 20/09/2019. 
Disponível em: <https://www.youtube.com/watch?v=NqbAFNswoow>. Acesso em 
20/09/2019. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching-carreira/confira-exemplos-
modelo-plano-de-carreira-empresas/>. Acesso em 20/09/2019. 
Disponível em: <https://www.youtube.com/watch?v=tiNhF9Hwu2w&t=188s>. Acesso em 
20/09/2019.