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DisciplinaAdministração Pública Descritiv27 materiais27 seguidores
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Evolução da Administração Pública: Rumo do Gerencialismo \u2013 PDRAE
ADMINISTRAÇÃO GERAL
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EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: 
RUMO DO GERENCIALISMO \u2013 PDRAE 
Itamar Franco 
\u2022 Tampão 
\u2022 Sem expressão gerencial 
\u2022 Unidade Real de Valor (URV) 
\u2022 Ministro da Fazenda: Fernando Henrique Cardoso 
Fernando Henrique Cardoso 
\u2022 Perfil gerencial orgânico 
\u2022 Criação do MARE 
\u2022 Bresser Pereira 
\u2022 Reforma Gerencial 
\u2022 Resistência às reformas 
\u2022 Formação de consenso político 
\u2022 PDRAE 
\u2022 EC 19/1998 \u2013 emenda de reforma gerencial 
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Reforma Gerencial 
\u2022 O Brasil foi o primeiro país em \u201cdesenvolvimento\u201d a iniciar uma reformar 
gerencial; 
\u2022 Ainda que muitos tenham considerado uma reforma neoliberal, sofreu opo-
sição do Banco Mundial. 
\u2022 Apoio do governo britânico (precursor de reformas gerenciais); 
\u2022 Coalização política com governadores e a alta burocracia;
\u2022 Dois documentos básicos da reforma: O Plano Diretor de Reforma do Apa-
relho de Estado (PDRAE/1995) e a Emenda Constitucional n. 19/1998; 
\u2022 A reforma gerencial iniciada em 1995 ainda encontra-se em curso e só foi 
possível porque antes houve uma burocracia. 
O PDRAE 
\u2022 Documento que estabelece todas as diretrizes de reforma gerencial;
\u2022 Ainda que orientado à Administração Federal, serviu de paradigma para 
reformas estaduais e municipais; 
\u2022 Possui as seguintes dimensões: Reforma
Avanços da Reforma Gerencial 
\u2022 Flexibilização da rigidez e caráter ortodoxo da Constituição de 1988; 
\u2022 Criação de programas de qualidade orientados à melhoria dos serviços 
públicos: QPAP e PQSP; 
\u2022 Aumento da governança das organizações públicas; 
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\u2022 Instrumentos de cidadania, participação e valoração do \u201ccliente-cidadão\u201d; 
\u2022 Revitalização do núcleo estratégico e valorização de carreiras de Estado; 
\u2022 Revisão da estabilidade, estabelecimento de tetos remuneratórios, possibi-
lidade de demissão por insuficiência de desempenho, avaliação de desem-
penho para promoção, possibilidade de exoneração de estáveis, revisão 
da previdência; 
\u2022 Fim do RJU (atualmente em vigor); 
\u2022 Novas figuras organizacionais: agências reguladoras, agências executivas, 
as organizações sociais; 
\u2022 Neoinstitucionalismo político, novas parcerias e governo que catalisa ações 
pelo 1º, 2º e 3º setores (Estado, Mercado, Voluntariado); 
\u2022 Controle de resultados a posteriori e autonomia/liberdade ao gestor; 
\u2022 Competição administrada, privatização, desregulamentação e devolução 
de serviços; 
\u2022 Boa parte das medidas foi possível pela aprovação da Emenda Constitu-
cional n. 19 de 1998.
\ufffd\ufffd\ufffdEste material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a 
aula preparada e ministrada pelo professor Renato Lacerda.