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contabilidade empresarial unidade 1

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a empresa 
acima encerra o exercício em 31 de dezembro, podemos afirmar que esta 
folha de pagamento ocasionou para a empresa em questão, no mês de 
dezembro, uma despesa total de: 
A) R$ 160.000,00 
B) R$ 162.000,00 
C) R$ 209.600,00 
D) R$ 227.200,00 
E) R$ 222.400,00 
 
 
 
 
 
 
 
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Férias a Pagar. 
 
O direito ao gozo de férias está previsto na Constituição Federal e na 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e a ele fazem jus todos os 
empregados com vínculo formal, independentemente da categoria ou do 
porte da organização. 
 E preciso que o empreendedor esteja atento a elas e saiba como 
contabilizá-las, para evitar sofrer fiscalizações ou penalidades por parte dos 
órgãos competentes — e para evitar erros ou equívocos nas contas da 
empresa. 
As provisões, sejam elas estimadas ou não, correspondem a gastos 
ou prováveis perdas no ativo financeiro empresarial, relativos a determinado 
período-base em que incorrerem. 
 
As provisões de férias a pagar devem ser realizadas e ser 
contabilizadas mensalmente, pelo valor referente a 1/12 (um doze avos) da 
remuneração de cada funcionário, e devem atender ao princípio da 
competência. E todas as despesas devem ser registradas tão logo 
incorridas, ou seja, no momento em que acontecem. 
Ou seja debita-se a conta de resultado 
D- férias proporcionais 
C- Férias a pagar 
Pela baixa/concessão de férias 
D- Férias a pagar 
C- Banco/caixa. 
13ª a Pagar 
O 13º salário é uma obrigação para todas as empresas que possuem 
empregados, e o seu não pagamento é considerado uma infração (Lei 
4.090/62), podendo resultar em pesadas multas para a empresa no caso de 
autuada por um fiscal do Trabalho. 
As provisões de 13º salário devem ser realizadas e ser contabilizadas 
mensalmente, atendendo ao princípio de competência pelo valor referente a 
1/12 (um doze avos) da remuneração de cada funcionário. 
Para isso será debitada na conta de resultado e tem como 
contrapartida sua provisão de pagamento no passivo circulante.

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