Atividade On-Line - Gestão de Pessoas

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Painel / Meus cursos / Gestão de Pessoas / 30 setembro - 6 outubro / Atividade On-Line
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 30 Set 2019, 09:39
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 30 Set 2019, 09:51
Tempo
empregado
12 minutos 13 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
 A falta de gestão de pessoas pode causar algumas consequências. São elas:
Escolha uma:
a. Ter alto índice de rotatividade. 
b. Contratar pessoas certas para a função.
c. Qualidade no desenvolvimento do trabalho.
d. Ter sempre uma equipe desenvolvida e qualificada.
e. Ter uma equipe motivada.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ter alto índice de rotatividade..
A principal fonte de sucesso das organizações é seu capital intelectual, ou seja, o conhecimento de seu grupo de
colaboradores. Com a globalização, empresas e indivíduos passaram por grandes transformações, tais como:
Escolha uma:
a. Aumento de concorrentes e mix de produtos.
b. As empresas são mais exigentes e buscam colaboradores flexiveis e com autoconhecimento.
c.  As pessoas são mais vulneráveis e não tendem a exercer uma função assalariada.
d. As mudanças e transformações no cenário mundial, transformações na função de RH e desafios do terceiro milênio. 
e. Crescimento no mercado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As mudanças e transformações no cenário mundial, transformações na função de RH e desafios do
terceiro milênio..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Gestão Estratégica de Pessoas pode ser entendida como:
Escolha uma:
a. planejamento de alocação de pessoas, treinamento e políticas de remuneração.
b.  inclusão da área de Gestão de Pessoas na formulação das estratégicas da empresa, assim como na implementação dessas
estratégias por meio da aplicação consistente dos instrumentos de Gestão de Pessoas. 
c. união da Gestão de Pessoas às metas e aos objetivos estratégicos para melhorar os índices de produção.
d. diálogo entre diferentes áreas da empresa de forma a contribuir para o Planejamento Estratégico.
e. abertura para a implementação de novas estratégias.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:  inclusão da área de Gestão de Pessoas na formulação das estratégicas da empresa, assim como na
implementação dessas estratégias por meio da aplicação consistente dos instrumentos de Gestão de Pessoas..
A Gestão de Pessoas pode ser vista como atuante em níveis tático e estratégico dentro de uma empresa, ou seja, realiza
atividades para apoiar gerentes e diretores. É correto afirmar, referente ao exposto, que a Gestão de Pessoas deve:
Escolha uma:
a. criar uma atitude favorável ao relacionamento interpessoal entre os funcionários de cada área da empresa.
b. facilitar exclusivamente a interação e comunicação entre gerentes e funcionários.
c. cuidar primordialmente de admissões, pagamentos e demissões.
d. atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas, de acordo com as especificações de cada área. 
e. tornar melhor os processos da empresa e a segurança no trabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas, de acordo com as especificações de cada área..
De todos os processos do sistema de gestão de pessoas, o grande desafio das empresas constitui-se em deixar as
pessoas competentes e comprometidas, interessadas e estimuladas (a trabalharem na empresa) produzindo resultados e
multiplicando talentos para a formação de uma equipe direcionada e produtiva. O processo descrito acima está melhor
definido no processo de se: 
Escolha uma:
a. manter pessoas. 
b. agregar pessoas.
c. monitorar pessoas.
d. aplicar pessoas.
e. recompensar pessoas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: manter pessoas..
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O subsistema de provisão de pessoal refere-se aos processos de RH que asseguram a atração e contratação de talentos
para a organização. Quais são os dois principais processos deste subsistema? Marque a alternativa CORRETA. 
Escolha uma:
a. Planejamento de pessoal e treinamento.
b. Planejamento de pessoal e recrutamento e seleção. 
c. Remuneração e benefícios.
d. Treinamento e desenvolvimento.
e. Recrutamento, seleção e remuneração.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Planejamento de pessoal e recrutamento e seleção..
Os subsistemas de RH são interdependentes, ou seja, um deve estar integrado ao outro. Por que é importante que os
cinco subsistemas sejam integrados? 
Escolha uma:
a. Porque os processos de cada subsistema são complexos.
b. Porque os subsistemas possuem processos em comum.
c. Porque seus desafios são os mesmos.
d. Porque, em um RH focado na estratégia do negócio, todos os seus processos devem estar alinhados aos objetivos e metas
da empresa. 
e. Porque os subsistemas são fundamentais para a elaboração das políticas de Recursos Humanos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Porque, em um RH focado na estratégia do negócio, todos os seus processos devem estar alinhados
aos objetivos e metas da empresa..
A estratégia de gestão de pessoas (GP) adotada pela organização pode ser conservadora e defensiva ou prospectiva e
ofensiva. Assinale a alternativa que contém características da estratégia de GP conservadora e defensiva.
Escolha uma:
a. Eficiência na produção, descrições de cargos explícitas, planejamento rigoroso do cargo, foco no controle das pessoas. 
b. Os treinamentos são realizados em equipes, muitas vezes externos, são genéricos para estimular a flexibilidade de cargos,
voltados para a construção de habilidades e de competências.
c. A avaliação dos colaboradores é individualizada, serve para o desenvolvimento do colaborador, é realizada sobre amplos
aspectos, várias oportunidades para avaliação.
d. Os salários são variáveis, baseados nos indivíduos e nos seu desempenhos, as decisões referentes aos salários são
descentralizadas.
e. Recrutamento externo, os gestores decidem sobre a seleção de novos colaboradores, colaboradores procuram se adequar
à cultura organizacional, processo informal de admissão e de socialização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Eficiência na produção, descrições de cargos explícitas, planejamento rigoroso do cargo, foco no
controle das pessoas..
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A gestão de pessoas exige uma série de conhecimentos ligados aos Recursos Humanos e à organização. O que é preciso
para exercer a habilidade de gestão de pessoas?
Escolha uma:
a. Ler vários livros sobre gestão de pessoas e ter motivação para trabalhar como gestor.
b. Entender sobre comportamentos, políticas de gestão de pessoas e plano de carreira, além de estar atualizado com as
tendências. 
c. Entender sobre os projetos da empresa.
d. Entender de sistema de informação e criar novos eventos de motivação.
e. Participar de vários treinamentos fora da empresa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Entender sobre comportamentos, políticas de gestão de pessoas e plano de carreira, além de estar
atualizado com as tendências..
Existem empresas que têm um modelo de gestão mecanicista, ou seja, têm uma produção em série como sua principal
atividade. Sob o ponto de vista da Gestão de Pessoas, é correto afirmar que esse modelo de gestão:
Escolha uma:
a.
exige uma estrutura organizacional mais flexível e adaptável,com um sistema de decisões descentralizado.
b. possibilita a amplitude de comando do supervisor.
c.  pode ser considerado como rígido e estritamente racional, pois o foco está somente no resultado, sem levar em
consideração o desenvolvimento humano, por exemplo. 
d. exige alta capacidade de adaptação de seus funcionários devido às constantes mudanças.
e. é um modelo que destaca a importância ao processamento de informações, aprendizagem e inteligência.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:  pode ser considerado como rígido e estritamente racional, pois o foco está somente no resultado,
sem levar em consideração o desenvolvimento humano, por exemplo..
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