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DIREITO DO TRABALHO II - AVALIANDO AV2

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1a Questão (Ref.:201409147809) Pontos: 0,1 / 0,1 
XV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Luiz Henrique é professor de Direito Constitucional e, durante o período letivo,
precisará se afastar por dois meses para submeter-se a uma delicada cirurgia de emergência. Em razão disso, a faculdade
contratou um professor substituto por esse período, valendo-se de uma empresa de contrato temporário. Diante da
situação apresentada, considerando a jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa correta
Inválida a contratação, pois a faculdade não poderia terceirizar sua atividade-fim, como é o caso da educação.
A contratação somente seria válida se o professor afastado concordasse com ela, de forma expressa, sob pena de
ser maléfica a alteração contratual
Caso se admitisse a validade dessa contratação, o professor contratado a título temporário não teria assegurado
direito ao mesmo valor da hora-aula do professor afastado.
 A contratação é válida, pois, por exceção, o contrato temporário pode ser usado para substituição de pessoal
relacionado à atividade-fim
Respondido em 28/04/2017 01:45:19
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2a Questão (Ref.:201409086199) Pontos: 0,0 / 0,1 
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em
segurança do trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10
funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior
hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de
acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o
chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a
tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
Ambos praticaram ato de indisciplina.
 A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa.
 Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e
insubordinação.
Ambos praticaram ato de insubordinação.
Respondido em 28/04/2017 01:48:00
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3a Questão (Ref.:201408633353) Pontos: 0,0 / 0,1 
Com relação à extinção do contrato de trabalho por motivos alheios à vontade das partes, assinale a alternativa
CORRETA:
 A morte do empregado gera a extinção automática do contrato de trabalho, devendo as verbas rescisórias serem
pagas aos dependentes cadastrados junto à Receita Federal, conforme Lei nº 6.858/1980.
A aposentadoria por invalidez acarreta a suspensão do contrato de trabalho pelo prazo de 5 anos, de maneira que,
se o trabalhador recuperar-se dentro deste período, tem direito de retornar ao trabalho, podendo, entretanto, ser
rejeitado pelo empregador, retornando, portanto, à condição de aposentado.
 Nomina-se "factum principis" a atuação do Poder Público, em qualquer de suas esferas, que possa causar,
reflexamente, a extinção do contrato de trabalho. Neste caso, prevalecerá o pagamento da indenização que ficará
a cargo do governo responsável.
Caso o trabalhador tenha falecido sem deixar dependentes cadastrados, deve o empregador realizar o pagamento
das verbas devidas em conformidade com a ordem sucessória do Código Civil: descendentes, ascendentes,
cônjuge supérstite, colaterais até o 4º grau de parentesco.
O trabalhador inválido é aquele que tem sua capacidade laborativa reduzida, de maneira que tem direito à
aposentadoria por invalidez, colocando fim ao contrato de trabalho.
Respondido em 28/04/2017 01:48:29
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4a Questão (Ref.:201409148851) Pontos: 0,1 / 0,1 
XVI EXAME DE ORDEM UNIFICADO Determinado empregado foi contratado para criar e desenvolver programas de
software, criando novas soluções para as demandas dos clientes do seu empregador. Em sua atividade normal, esse
empregado inventou um programa original, muito útil e prático, para que os empresários controlassem à distância seus
estoques, o que possibilitou um aumento nas vendas. Diante da situação retratada, assinale a afirmativa correta.
O empregado terá direito, conforme a Lei, a uma participação sobre o lucro obtido nessas vendas
 Todo o lucro obtido pelo invento será do empregado
 O empregado terá direito apenas ao seu salário normal, exceto se o seu contrato de trabalho tiver previsão de
participação no lucro do seu invento
A Lei é omissa a esse respeito, de modo que, caso não haja consenso entre as partes, será necessário o
ajuizamento de ação trabalhista para resolver o impasse
Respondido em 28/04/2017 01:53:34
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5a Questão (Ref.:201408494598) Pontos: 0,0 / 0,1 
O Empregador avisou o empregado de sua dispensa sem justa causa. No mesmo ato, dispensou o empregado de
continuar trabalhando na empresa, determinando que este aguardasse em casa o período do aviso prévio. Neste caso, o
prazo para pagamento das verbas resilitórias será até:
 O décimo dia da notificação de sua dispensa;
O primeiro dia útil imediato à notificação da dispensa;
O décimo dia útil após o término do aviso prévio cumprido em casa;
 O primeiro dia útil após o término do período do aviso prévio cumprido em casa.

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