Atividade Objetiva 2_ Administração de Recursos Humanos

Prévia do material em texto

08/10/2019 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/1600/quizzes/9958 1/7
Atividade Objetiva 2
Vencimento 21 out em 23:59 Pontos 1 perguntas 5
Disponível 8 out em 0:00 - 21 out em 23:59 14 dias Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Hora Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 8 minutos 0,6 de 1
 As respostas corretas estarão disponíveis em 21 out em 23:59.
Pontuação desta tentativa: 0,6 de 1
Enviado 8 out em 8:28
Esta tentativa levou 8 minutos.
Importante:
Para iniciar a atividade no aplicativo Canvas Student, clique em "View Quiz" ou "Fazer o Questionário", no
final da página.
Conforme imagem abaixo:
Fazer o teste novamente
0 / 0,2 ptsPergunta 1IncorretoIncorreto
…”o processo por meio do qual a organização escolhe com base em uma
relação de candidatos, aqueles que atendem melhor o critério de seleção para
preencher as posições disponíveis. Levando em conta as condições
ambientais do momento.”
08/10/2019 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/1600/quizzes/9958 2/7
Fonte: Ivancevich, John M – Gestão de Recursos Humanos [recurso eletrônico] Tradução:
Sueli Sonoe Cuchio, 10ª edição, dados eletrônicos, AMGH, Porto Alegre (2011).
 
A seleção de pessoal varia de acordo com o cargo que precisa ser
preenchido. A quantidade de etapas, assim como a complexidade do processo
dependem de como é o grau de exigência e o tipo de cargo em que precisa
ser selecionado um candidato. Os processos seletivos, em média possuem de
duas há oito etapas, sendo estas eliminatórias com a finalidade de se chegar
ao candidato com o perfil mais aproximado com o das qualificações exigidas
pelo cargo
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/selecao-de-pessoal/13196/
(http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/selecao-de-pessoal/13196/)
Considerando as informações apresentadas e o material de estudo, resolva as
afirmações a seguir:
I – A área de seleção de pessoas tem por objetivo escolher, entre os
candidatos recrutados, aquele que possui o perfil mais adequado para o
preenchimento de determinado cargo.
II- Não há divisão nos testes de seleção de recursos humanos
III – Os testes de seleção não têm o objetivo de medir o grau de
conhecimentos e habilidades do candidato.
IV – Não cabe a entrevista confirmar as informações obtidas nas etapas da
seleção.
V – Seleção trata-se da etapa que antecede o recrutamento e entrevista
É correto afirmar apenas o que se afirma em:
 III e IV 
 I 
 IV 
 I e II 
 II e III 
Não está se apresentando de forma adequada e correta, em relação a
etapa de seleção, que trata-se de uma das mais importantes etapas.
08/10/2019 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/1600/quizzes/9958 3/7
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
O recrutamento e a seleção de futuros funcionários para uma empresa é um
processo que merece bastante atenção e cuidado do gestor. Saber escolher a
pessoa certa para trabalhar e ocupar um cargo na empresa acaba sendo uma
tarefa um tanto complicada se não for bem-feita, não é verdade? Afinal de
contas, o empresário precisa evitar possíveis futuros problemas e, também,
investir em profissionais que farão toda a diferença dentro da organização.
Nos dias difíceis de hoje, o índice de desemprego está aumentando cada vez
mais, logo, as poucas empresas que estão ou pretendem entrar num processo
de recrutamento e seleção de pessoal buscam tirar o máximo proveito dessa
situação, procurando identificar os profissionais mais bem qualificados para
ocupar as vagas disponíveis.
Fonte: http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/a-importancia-do-
recrutamento-e-selecao-para-o-futuro-da-
empresa,e9f77640b34b6510VgnVCM1000004c00210aRCRD
(http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/a-importancia-do-recrutamento-e-selecao-
para-o-futuro-da-empresa,e9f77640b34b6510VgnVCM1000004c00210aRCRD)
Considerando as informações apresentadas, verifique e assinale a opção
correta..
 
Não é necessário realizar uma divulgação efetiva que propicie a escolha do
melhor profissional
 
Não é necessário que o profissional responsável por essa tarefa deve conhecer
minuciosamente a empresa e o cargo disponível
 
Recrutar profissionais é buscar no mercado candidatos com qualificação ou
com potencial para ocupar uma vaga em aberto, para a realização de um
processo seletivo
 Recrutar trata-se da tarefa mais difícil do processo seletivo 
 
Selecionar não é a análise dos candidatos e a escolha dos que apresentam as
melhores condições, dentro do perfil, para ocupar a vaga
08/10/2019 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/1600/quizzes/9958 4/7
Recrutar profissionais é buscar no mercado candidatos com
qualificação ou com potencial para ocupar uma vaga em aberto, para a
realização de um processo seletivo. Selecionar é a análise dos
candidatos e a escolha dos que apresentam as melhores condições,
dentro do perfil e das competências definidas, para ocupar a vaga.
0 / 0,2 ptsPergunta 3IncorretoIncorreto
Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da
organização, o recrutamento consiste- a partir dos dados referentes às
necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização.
Fonte: https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-
financas/recrutamento.htm (https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-
financas/recrutamento.htm)
 
O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos
Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso
planejamento. As fontes de recrutamento podem vir de dentro da empresa ou de fora, asfontes
de recrutamento podem ser classificadas em: internas, externas e mista
Fonte: https://pt.scribd.com/document/142758066/Fontes-de-Recrutamento
(https://pt.scribd.com/document/142758066/Fontes-de-Recrutamento)
Considerando as informações apresentadas e o material de estudo, planeje as
afirmações a seguir:
I – O recrutamento é uma função de staff: trata-se de um documento que deve
ser preenchido e assinado pelo responsável que pretende preencher alguma
vaga em seu departamento ou seção.
II- As fontes de recrutamento não indicam a origem dos candidatos dos cargos
anunciados pela empresa
III - As formas de recrutamento interno podem ocorrer apenas por divulgação
interna
IV – Apenas o departamento de Recursos Humanos que cuidam de
recrutamento
V - Analisam-se questões como a localização espacial da empresa em relação
ao mercado de trabalho
É correto afirmar apenas o que se afirma em:
08/10/2019 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/1600/quizzes/9958 5/7
 IV 
 III e IV 
 II e III 
 I 
 V e II 
Não esta se apresentando de forma adequada e correta, a verdadeira
função de recrutamento.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia, qualidade,
segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros. A intenção é
permitir ao funcionário o exercício de uma determinada função de modo
eficaz, ou até mesmo, o desenvolvimento de competências visando à
ocupação de cargos no futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos
claros e explícitos; só assim a empresa alcançará seus objetivos, e,
consequentemente, o sucesso.
 
Considerando os objetivos principais de um treinamento, interprete as
afirmativas a seguir:
I - A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e
conhecimentos inerentes a determinado cargo.II - Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível a
ocupação em outros cargos existentes na empresa.
III - Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de
cargos em outras empresas.
É correto o que se afirma em:
 I, II e III apenas 
 II e III apenas 
08/10/2019 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/1600/quizzes/9958 6/7
 I e II apenas 
 II, apenas. 
 III, apenas. 
Alternativa C: Referente aos objetivos de um treinamento em uma
organização é correto o que se afirma nas afirmativas I e II. O foco é
desenvolver o funcionário para desenvolver atividades dentro da
organização, por isso, a afirmativa III é incorreta.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos
dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões
hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade,
tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a empresa deve
estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as
mudanças ambientais.
Conforme o reforço de as empresas possuem uma grande necessidade de
obter pessoas comprometidas com as suas atividades, pois, o cenário mundial
está em constante mudança, como a globalização a revolução tecnológica e a
complexidade das estruturas organizacionais.
Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/)
Relembre sobre a importância das áreas de recrutamento e seleção e
treinamento e desenvolvimento:
 O RH não repensar o seu papel estratégico em suas atividades estratégicas 
 
O RH não é responsável por promover o treinamento e desenvolvimento dos
profissionais atuantes na empresa
 
A empresa tem necessidade de se adaptar às mudanças do ambiente externo
em pouco tempo, e isso acaba exigindo que o setor de Recursos Humanos,
trabalhe dobrado, buscando recrutar e selecionar os candidatos
08/10/2019 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/1600/quizzes/9958 7/7
 
O RH deve de encontrar uma forma de integrar os objetivos de médio prazo da
empresa
 Atrair e manter talentos não é o grande desafio da gestão de pessoas 
O setor de Recursos Humanos ganhou grande importância nos dias
atuais e a sua gestão vem sendo amplamente discutida. O cenário que
nos encontramos faz com que as peças-chaves das organizações
tenham que se adaptar a nova realidade.
Serão as pessoas as responsáveis por todo esse processo de
adaptação da cultura organizacional, e certamente o diferencial será o
processo de recrutamento e seleção de pessoas eficaz
Pontuação do teste: 0,6 de 1