AV 2 de Desenvolvimento pessoal e trabalhabilidade

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Curso
	12514 . 7 - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 20192.A
	Teste
	AV2 - 2a Chamada
	
	
	
	
	
	
	Resultado da tentativa
	5,4 em 6 pontos  
	
	
	
	
Pergunta 1
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	Aplicar ferramentas nos processos de planejamento aumentam a possibilidade de melhores resultados, pois são técnicas testadas e aprovadas em diversas empresas. Uma das ferramentas mais utilizadas é o Diagrama de Pareto, sobre o qual é correto afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Neste diagrama classificam-se os problemas em ordem de maior para menor importância.
	Respostas:
	a. 
Também é conhecido como Diagrama de Causa e Efeito.
	
	b. 
Neste diagrama classificam-se os problemas em ordem de maior para menor importância.
	
	c. 
Tem o mesmo papel do 5W2H.
	
	d. 
Tem o mesmo idealizador do Gráfico de Gantt
	
	e. 
Substitui o uso da Análise SWOT.
	
	
	
Pergunta 2
0 em 0,6 pontos
	
	
	
	Para ser feliz no ambiente de trabalho é fundamental buscar o autoconhecimento, assim nos informa Xavier (2006). O autor apresenta algumas  estratégias  para buscar o autoconhecimento.
Relacione a coluna da esquerda que apresenta as estratégias com a coluna da direita que apresenta suas descrições.  
1 Testes de autoavaliação e de personalidade      (   ) Podem ajudar a entender suas vocações.
2 Terapia                                                                      (   )  Permitem ter mais conhecimento sobre como pensa, sente e age.
3 Testes vocacionais                                              (   )  Pode ajudar a descobrir bons caminhos para que você alcance seus objetivos.
4 Consultoria                                                              (   ) Se beneficiam todos que desejam se conhecer mais profundamente.
Assinale a alternativa CORRETA de correlação das colunas:  
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: Errada
	c. 
3. 2. 4. 1.
	Respostas:
	a. 
1. 2. 4. 3.
	
	b. 
2. 3. 1. 4.
	
	c. 
3. 2. 4. 1.
	
	d. 
4. 2. 1. 3.
	
	e. 
3. 1. 4. 2. CORRETA LETRA E
	
	
	
Pergunta 3
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	Com base nas informações sobre a elaboração de um currículo profissional, analise as afirmativas abaixo: 
I. Descrever habilidades relevantes para a posição pretendida de forma objetiva e clara. (V)
II. A pretensão salarial deve estar visível no currículo. (F)
III. Experiencia profissional deve relatar as empresas que o candidato trabalhou. (V)
IV. Descrever um breve perfil sobre as principais habilidades do candidato.
Assinale a alternativa correta: (V)
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Somente as afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
	Respostas:
	a. 
Somente as afirmativas III e IV são verdadeiras.
	
	b. 
Somente as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	c. 
Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
	
	d. 
Somente as afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
	
	e. 
Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
	
	
	
Pergunta 4
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	De acordo com o dicionário, a palavra talento quer dizer aptidão, capacidade inata ou adquirida. É fato que a descoberta de nosso talento é muito importante para que façamos aquilo que mais gostamos e que mais somos aptos. Existem 7 segredos para o talento, apontadas por Chowdhury (2003). Marque o item abaixo que não representa uma atitude de pessoa com talento:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Ser realista e não positivista.
	Respostas:
	a. 
Ser realista e não positivista.
	
	b. 
Cultivar a disciplina e a determinação.
	
	c. 
Avaliar seus pontos fortes e fracos.
	
	d. 
Buscar os seus sonhos.
	
	e. 
Ser persistente.
	
	
	
Pergunta 5
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	Para se colocar em prática o planejamento de sua carreira, depois de utilizar outras ferramentas para obtenção de diagnóstico, pode-se fazer uso de uma que elenca itens importante para um plano de ação. Qual o nome desta ferramenta?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
5W2H.
	Respostas:
	a. 
Diagrama de Ishikawa.
	
	b. 
Diagrama de Pareto.
	
	c. 
5W2H.
	
	d. 
Diagrama de Gantt.
	
	e. 
Brainstorm.
	
	
	
Pergunta 6
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	O recrutamento e a seleção representam etapas importantes para uma empresa. Além de ter a utilidade de preencher um cargo disponível, qual o outro objetivo principal deste processo?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Aumento do capital humano, com profissionais de competências pessoais equivalentes aos da empresa.
	
Respostas:
	
a. 
Reafirmar que as melhores competências estão no seu quadro interno de funcionários.
	
	b. 
Aumento do capital humano, com profissionais de competências pessoais equivalentes aos da empresa.
	
	c. 
Compreender se o mercado está com profissionais disponíveis para determinadas áreas.
	
	d. 
Fazer um estudo de salários para melhor compreender o mercado.
	
	e. 
Conhecer os funcionários da concorrência.
	
	
	
Pergunta 7
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	Indique qual alternativa apresenta um elemento que faz parte das características desejáveis no perfil dos integrantes de uma equipe gestora, segundo CARVALHO (2015).
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Habilidades de gestão e relacionamento.
	Respostas:
	a. 
Habilidades de gestão.
	
	b. 
Paciência. 
	
	c. 
Habilidades de gestão e relacionamento.
	
	d. 
Capacidade intelectual.
	
	e. 
Situação financeira.
	
	
	
Pergunta 8
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	Sobre os meios para encontrar emprego, podemos dividir em meios diretos e meios indiretos. Qual alternativa apresenta um meio direto para procura de emprego?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Sites de empresas.
	Respostas:
	a. 
Indicação profissional.
	
	b. 
Sites de empresas.
	
	c. 
Câmaras de comércio.
	
	d. 
Empresas de treinamento.
	
	e. 
Conselho trabalhista.
	
	
	
Pergunta 9
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	De acordo Golemam, uma das características da inteligência emocional é a habilidade social. Esta qualidade é muito importante no dia a dia, uma vez confere vantagem competitiva. Marque a alternativa que não caracteriza uma habilidade social.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Autocontrole.
	Respostas:
	a. 
Autocontrole.
	
	b. 
Habilidade de comunicação e persuasão.
	
	c. 
Aptidão natural para os relacionamentos.
	
	d. 
Noção de equipe.
	
	e. 
Capacidade de resolver conflitos.
	
	
	
Pergunta 10
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	Compreender as causas e os efeitos dos problemas que as empresas enfrentam é importante para que seja possível traçar caminhos mais assertivos a serem seguidos. O Diagrama de Ishikawa tem este objetivo e tem base em seis fatores, que são: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Método (MT), Máquina (MQ), Material (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)
	Respostas:
	a. 
Meio de Atuação (MA), Máquina (MQ), Material (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)
	
	b. 
Método (MT), Máquina (MQ), Material (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)
	
	c. 
Matéria prima (MP), Meio de Atuação (MA), Método (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)
	
	
d. 
Montante financeiro (MF), Método (MT), Material (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)
	
	e. 
Máquina (MQ), Meio de Atuação (MA), Método (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)