Exercício de Fixação 1 (E1)-Descrição e Análise de Cargos

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Questão 1 
Incorreto 
Marcar questão 
Texto da questão 
O método quantitativo sistema de comparação de fatores é uma técnica 
analítica, no sentido de que os cargos são avaliados e comparados através de 
fatores de avaliação (CHIAVENATO, 2003, p. 54). Sobre este método é correto 
afirmar que: 
Escolha uma: 
a. Consiste na atribuição de valores aos fatores, de acordo com a quantidade de graus 
aplicados. 
b. Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais 
utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho 
e esforço físico. 
c. É selecionado quais fatores correspondem ao maior número de cargos dentro da 
estrutura organizacional, dividindo-os por grupos ocupacionais, pois nem todos os fatores 
cabem para todos os grupos ocupacionais. 
d. O mais utilizado pelas empresas atualmente. 
e. É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura 
organizacional e, consequentemente, maior número de cargos. 
Feedback 
A resposta correta é: Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos 
cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, 
condições de trabalho e esforço físico.. 
Questão 2 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
A pesquisa salarial é importante para alimentar informações referentes ao 
mercado, na sua construção residem vários aspectos como a tecnologia, 
entretanto o mais importante é ter dados suficientes e de qualidade para o 
inicio da tabulação. Sobre a população e amostra na pesquisa salarial analise as 
assertivas a seguir: 
I - Quando a população e muito grande ou não se pode quantificar todos os 
seus componentes, então dizemos que essa população e infinita. Caso contrario, 
ela será finita. 
II - amostra estratificada é feita a partir do que o pesquisador definir, sendo 
incluído na mostra informações de outras populações, por exemplo. 
III - amostra simples aleatório: e feita como em um sorteio; 
É correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. III, apenas. 
b. I, II e III 
c. I e III, apenas. 
d. I, apenas. 
e. I e II, apenas. 
Feedback 
A resposta correta é: I e III, apenas.. 
Questão 3 
Incorreto 
Marcar questão 
Texto da questão 
No método quantitativo sistema de pontos são atribuídos valores numéricos 
(pontos) para cada elemento do cargo e um valor total é obtido pela soma dos 
valores numéricos (contagem de pontos). Sobre este método é correto afirmar 
que: 
Escolha uma: 
a. É necessário que o comitê atue definindo quais serão os fatores pelos quais os cargos 
serão avaliados. 
b. Os fatores escolhidos para a avaliação não poderão ser maiores do que cinco. 
c. É o sistema de comparação por fatores que, que não é muito difundido. 
d. É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura 
organizacional e, consequentemente, maior número de cargos. 
e. Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais 
utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e 
esforço físico. 
Feedback 
A resposta correta é: É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior 
estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.. 
Questão 4 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
O método quantitativo sistema de comparação de fatores é uma técnica 
analítica, no sentido de que os cargos são avaliados e comparados através de 
fatores de avaliação (CHIAVENATO, 2003, p. 54). Sobre este método é incorreto 
afirmar que: 
Escolha uma: 
a. Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais 
utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e 
esforço físico. 
b. O sistema de comparação por fatores que, que não é muito difundido. 
c. É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura 
organizacional e, consequentemente, maior número de cargos. 
d. Os fatores escolhidos para a avaliação não poderão ser maiores do que cinco. 
e. É necessário que o comitê atue definindo quais serão os fatores pelos quais os cargos 
serão avaliados. 
Feedback 
A resposta correta é: É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior 
estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.. 
Questão 5 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Pontes (2005, p. 283) define estrutura salarial como “a organização de uma 
progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultante do 
processo de avaliação”. Chiavenato (1999) acrescenta que a estrutura salarial é 
um conjunto de faixas salariais que está ligado aos diferentes cargos da 
organização.Fonte: http://www.fapam.edu.br/revista/volume1/i%20Cintia_Amara
l%20162-178.pdf acesso. 14 abr.2016. 
Sobre a montagem da estrutura de salários analise as assertivas. 
I - A amplitude de faixa será o percentual de diferença entre o menor e o maior 
salário do grupo. 
II - É necessário estabelecer um intervalo para acomodar os cargos em seus 
devidos grupos e que de certa forma terão os salários iguais dentro da Estrutura 
Salarial. 
III - Encontrado o intervalo de pontos por grupo na Estrutura Salarial, teremos 
condições de encontrar o ponto médio do grupo, ou seja, o ponto médio é a 
localização central entre o ponto mínimo e o ponto máximo. 
É correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I, apenas. 
b. I e III, apenas. 
c. I e II, apenas. 
d. I, II e III. 
e. III, apenas. 
Feedback 
A resposta correta é: I, II e III.. 
Questão 6 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Pontes (2011) divide os métodos em não quantitativos, por escalonamento ou 
graus determinados; e quantitativos, por meio de pontos ou comparação de 
fatores. Segundo o autor, os métodos quantitativos garantem maior precisão 
nos resultados, uma vez que os métodos qualitativos, embora de aplicação 
menos complexa, sugerem maior subjetividade na aplicação. 
Fonte: http://www.metadados.com.br/noticia/26-12-2014/a-avaliacao-cargos-
em-uma-organizacao. Acesso 15 abr. 2016. 
Analise as assertivas sobre os métodos quantitativos por meio de pontos e por 
comparação de fatores. 
I - O sistema de pontos é o mais utilizado ultimamente. 
II - No sistema de pontos é recomendado para aplicação em empresas que 
possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número 
de cargos. 
III – No sistema de comparação de fatores é necessário que o comitê atue 
definindo quais serão os fatores pelos quais os cargos serão avaliados. 
É correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I, apenas. 
b. I, II e III 
c. I e III, apenas. 
d. III, apenas. 
e. I e II, apenas. 
Feedback 
A resposta correta é: I, II e III. 
Questão 7 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Pontes (2011) divide os métodos em não quantitativos, por escalonamento ou 
graus determinados; e quantitativos, por meio de pontos ou comparação de 
fatores. Segundo o autor, os métodos quantitativos garantem maior precisão 
nos resultados, uma vez que os métodos qualitativos, embora de aplicação 
menos complexa, sugerem maior subjetividade na aplicação. 
Fonte: http://www.metadados.com.br/noticia/26-12-2014/a-avaliacao-cargos-
em-uma-organizacao. Acesso 15 abr. 2016. 
Analise as assertivas sobre os métodos quantitativos por meio de pontos e por 
comparação de fatores. 
I - Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, 
os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, 
condições de trabalho e esforço físico. 
II – No sistema de pontos é recomendado para aplicação em empresas que 
possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior númerode cargos. 
III - O método quantitativo sistema de comparação de fatores é o mais utilizado 
pelas empresas atualmente. 
É correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I, II e III. 
b. III, apenas. 
c. I e II, apenas. 
d. I e III, apenas. 
e. I, apenas. 
Feedback 
A resposta correta é: I e II, apenas.. 
Questão 8 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Na montagem da estrutura salarial entende-se a importância do uso da 
Estatística. Sobre os temos de Estatística utilizados é incorreto afirmar que: 
Escolha uma: 
a. salário médio– será a diferença percentual entre os salários máximo e mínimo; 
b. curva de referência – ao fazermos o ajustamento entre salários obtidos no mercado 
versus a quantidade de pontos obtidos na avaliação dos cargos, teremos uma equação da 
regressão entre estas duas variáveis: salários versus pontos dos cargos; 
c. salário mínimo – será o salário mínimo do grau a ser pago para um determinado cargo. 
d. classe salarial – são passos que o empregado deverá dar para atingir o salário máximo 
da faixa; 
e. grupo – nessa etapa da construção da Estrutura Salarial, os salários serão agrupados por 
classes na Tabela Salarial e representarão os salários que terão tratamento iguais; 
Feedback 
A resposta correta é: salário médio– será a diferença percentual entre os salários máximo e 
mínimo;. 
Questão 9 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
A pesquisa salarial é importante para alimentar informações referentes ao 
mercado, na sua construção residem vários aspectos como a tecnologia, 
entretanto o mais importante é ter dados suficientes e de qualidade para o 
inicio da tabulação. Sobre a coleta de dados e tabulação de dados na pesquisa 
salarial. Analise as assertivas a seguir: 
I – Na coleta de dados as empresas convidadas a participar da pesquisa salarial 
devem ser escolhidas levando em consideração alguns critérios como tipo de 
empresa, ramo de atividade, tamanho da empresa e localização; 
II – O questionário é o meio mais usual e mais utilizado pelas empresas; 
III - O relatório final de tabulação das informações coletadas entre as empresas 
participantes da pesquisa salarial contem informações relativas ao cargo, como 
as medidas de localização estatística, ou seja, media, mediana, maior e menor 
valor dos salários apresentados, dados da frequência, ou seja, da quantidade de 
pessoas que ocupam o cargo. 
É correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I e III, apenas. 
b. I, II e III. 
c. III, apenas. 
d. I, apenas. 
e. I e II, apenas. 
Feedback 
A resposta correta é: I, II e III.. 
Questão 10 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Pontes (2005, p. 283) define estrutura salarial como “a organização de uma 
progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultante do 
processo de avaliação”. Chiavenato (1999) acrescenta que a estrutura salarial é 
um conjunto de faixas salariais que está ligado aos diferentes cargos da 
organização.Fonte: http://www.fapam.edu.br/revista/volume1/i%20Cintia_Amara
l%20162-178.pdf acesso. 14 abr.2016. 
Sobre a montagem da estrutura salarial é correto afirmar que: 
Escolha uma: 
a. É muito complexo de se desenvolver. 
b. Na parte da informação do cargo, não importa a quantidade de pessoal que ocupa o 
mesmo cargo pesquisado. 
c. Traz o processo de equilíbrio externo, ou seja, os salários e os cargos da empresa estarão 
equilibrados, se comparados ao que o mercado está praticando em relação aos cargos 
existentes na empresa. 
d. É medido por meio de quanta energia o cargo tem que extrair do know-how, 
principalmente dos conhecimentos e experiências, a fim de solucionar determinado 
problema. 
e. É sempre um valor não negativo e quanto maior for maior a variabilidade entre os dados. 
Feedback 
A resposta correta é: Traz o processo de equilíbrio externo, ou seja, os salários e os cargos 
da empresa estarão equilibrados, se comparados ao que o mercado está praticando em 
relação aos cargos existentes na empresa.. 
 
Questão 1 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
O método quantitativo é considerado um método analítico e possui os 
seguintes sistemas: 
Escolha uma: 
a. Sistema de pontos e sistema sistêmicos. 
b. Sistema de escalonamento simples e sistema de graus predeterminados. 
c. Sistema de pontos e sistema de comparação de fatores. 
d. Sistêmico e Hay. 
e. Sistema de pontos e escalonamento por combinação binária. 
Feedback 
A resposta correta é: Sistema de pontos e sistema de comparação de fatores.. 
Questão 2 
Incorreto 
Marcar questão 
Texto da questão 
No método quantitativo sistema de pontos são atribuídos valores numéricos 
(pontos) para cada elemento do cargo e um valor total é obtido pela soma dos 
valores numéricos (contagem de pontos). Sobre este método é incorreto afirmar 
que: 
Escolha uma: 
a. É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura 
organizacional e, consequentemente, maior número de cargos. 
b. É selecionado quais fatores correspondem ao maior número de cargos dentro da 
estrutura organizacional, dividindo-os por grupos ocupacionais, pois nem todos os fatores 
cabem para todos os grupos ocupacionais. 
c. Consiste na atribuição de valores aos fatores, de acordo com a quantidade de graus 
aplicados. 
d. É o mais utilizado pelas empresas atualmente. 
e. Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais 
utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e 
esforço físico. 
Feedback 
A resposta correta é: Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos 
cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, 
condições de trabalho e esforço físico.. 
Questão 3 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Solução de problemas: é medido por meio de quanta energia o cargo tem que 
extrair do know-how, principalmente dos conhecimentos e experiências, a fim 
de solucionar determinado problema. Este é um fator de qual sistema? 
Escolha uma: 
a. Comparação de fatores. 
b. Pontos. 
c. Hay. 
d. Escalonamento. 
e. Houler. 
Feedback 
A resposta correta é: Hay.. 
Questão 4 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
O Sistema Hay é o mais empregado pelas empresas que resolvem aplicar um 
sistema de pontos, mas aspiram uma qualidade mais reconhecida, precisão e 
rapidez. Sobre os fatores para a avaliação de cargos é utilizado. Assinale a 
alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. Know-how, houler e responsabilização. 
b. Houler, escalononamento e solução de problemas. 
c. Responsabilização, experiências e escalonamento. 
d. Know-how, solução de problemas e Accountability, 
e. Sistêmico, experiências e Accountability. 
Feedback 
A resposta correta é: Know-how, solução de problemas e Accountability,. 
Questão 5 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Pontes (2005, p. 283) define estrutura salarial como “a organização de uma 
progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultante do 
processo de avaliação”. Chiavenato (1999) acrescenta que a estrutura salarial é 
um conjunto de faixas salariais que está ligado aos diferentes cargos da 
organização.Fonte: http://www.fapam.edu.br/revista/volume1/i%20Cintia_Amara
l%20162-178.pdf acesso. 14 abr.2016. 
Sobre a curva de referência, determinação do grupo de planos e intervalo de 
pontos por grupo na Estrutura Salarial é incorreto afirmar que: 
Escolha uma: 
a. A determinação do número de grupos de um Plano de Cargos e Salários vai depender 
muito da quantidade de cargos existente na Estrutura Organizacional que fará parte da 
Estrutura Salarial da empresa. 
b. A curva de referência vai aparecera partir da construção do diagrama de dispersão e 
trará a percepção gráfica de como estão se comportando os salários em relação aos 
pontos. 
c. Para definirmos, na Estrutura Salarial, qual será o intervalo de pontos, deve- se considerar 
quantos Grupos Salariais foram definidos anteriormente. Assim, por meio do desvio padrão, 
faz a sequência que dará o intervalo de pontos dentro de cada Grupo Salarial. 
d. A sobreposição de faixas está presente em um plano de cargos e salários toda vez que 
os salários de um grau superam os salários dos grupos mais elevadas na estrutura e devem 
existir para compensar o desempenho superior de um empregado em relação a outro que 
está em um grau inferior. 
e. A análise das variáveis salários e pontos de cargo na curva de referência e o ajustamento 
das mesmas dão condições de montarmos uma estrutura mais equilibrada, como também 
nos dará a percepção de como os salários se distribuem na empresa internamente e no 
mercado externamente. 
Feedback 
A resposta correta é: Para definirmos, na Estrutura Salarial, qual será o intervalo de pontos, 
deve- se considerar quantos Grupos Salariais foram definidos anteriormente. Assim, por 
meio do desvio padrão, faz a sequência que dará o intervalo de pontos dentro de cada 
Grupo Salarial.. 
Questão 6 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Know-how é a soma das experiências, aptidões e conhecimentos requeridos 
pelo cargo de maneira que essa soma traga para a empresa e para o cargo um 
desempenho satisfatório. Este é um fator de qual sistema? 
Escolha uma: 
a. Pontos. 
b. Houler. 
c. Comparação de fatores. 
d. Escalonamento. 
e. Hay. 
Feedback 
A resposta correta é: Hay.. 
Questão 7 
Incorreto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Pontes (2005, p. 283) define estrutura salarial como “a organização de uma 
progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultante do 
processo de avaliação”. Chiavenato (1999) acrescenta que a estrutura salarial é 
um conjunto de faixas salariais que está ligado aos diferentes cargos da 
organização. 
Fonte: http://www.fapam.edu.br/revista/volume1/i%20Cintia_Amaral%20162-
178.pdf acesso. 14 abr.2016. 
Sobre a curva de referência, determinação do grupo de planos e intervalo de 
pontos por grupo na Estrutura Salarial analise as assertivas. 
I - A curva de referência vai aparecer a partir da construção do diagrama de 
dispersão e trará 
a percepção gráfica de como estão se comportando os salários em relação aos 
pontos; 
II - A sobreposição de faixas está presente em um plano de cargos e salários 
toda vez que os salários de um grau superam os salários dos grupos mais 
elevadas na estrutura e devem existir para compensar o desempenho superior 
de um empregado em relação a outro que está em um grau inferior. 
III - Para definirmos, na Estrutura Salarial, qual será o intervalo de pontos, deve- 
se considerar quantos Grupos Salariais foram definidos anteriormente. Assim, 
por meio da Progressão Aritmética ou Geométrica, faz a sequência que dará o 
intervalo de pontos dentro de cada Grupo Salarial. 
É correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. III, apenas. 
b. I e II, apenas. 
c. I e III, apenas. 
d. I, apenas. 
e. I, II e III 
Feedback 
A resposta correta é: I, II e III. 
Questão 8 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Pontes (2011) divide os métodos em não quantitativos, por escalonamento ou 
graus determinados; e quantitativos, por meio de pontos ou comparação de 
fatores. Segundo o autor, os métodos quantitativos garantem maior precisão 
nos resultados, uma vez que os métodos qualitativos, embora de aplicação 
menos complexa, sugerem maior subjetividade na aplicação. 
Fonte: http://www.metadados.com.br/noticia/26-12-2014/a-avaliacao-cargos-
em-uma-organizacao. Acesso 15 abr. 2016. 
Analise as assertivas sobre os métodos quantitativos por meio de pontos e por 
comparação de fatores. 
I - Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, 
os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, 
condições de trabalho e esforço físico. 
II – No sistema de pontos é recomendado para aplicação em empresas que 
possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número 
de cargos. 
III - O método quantitativo sistema de comparação de fatores é o mais utilizado 
pelas empresas atualmente. 
É correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I, apenas. 
b. III, apenas. 
c. I e III, apenas. 
d. I e II, apenas. 
e. I, II e III. 
Feedback 
A resposta correta é: I e II, apenas.. 
Questão 9 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
A pesquisa salarial é importante para alimentar informações referentes ao 
mercado, na sua construção residem vários aspectos como a tecnologia, 
entretanto o mais importante é ter dados suficientes e de qualidade para o 
inicio da tabulação. Sobre a definição de empresas e definição de cargos na 
pesquisa salarial analise as assertivas a seguir: 
I - escolher empresas com capital nacional ou multinacional pode fazer a 
diferença, pois pode ser que isso interfira na coleta de dados; 
II - o numero total de cargos a serem pesquisados não deve ser excessivo, pois 
caso seja dessa forma, as empresas que serão convidadas a responder a 
pesquisa não terão interesse em participar ou participarão com informações 
incompletas ou inconsistentes. 
III- escolher empresas de porte (tamanho) muito diferente da empresa que esta 
conduzindo a pesquisa salarial; 
É correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I e III, apenas. 
b. I, apenas. 
c. I, II e III 
d. I e II, apenas. 
e. III, apenas. 
Feedback 
A resposta correta é: I e II, apenas.. 
Questão 10 
Incorreto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Pontes (2005, p. 283) define estrutura salarial como “a organização de uma 
progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultante do 
processo de avaliação”. Chiavenato (1999) acrescenta que a estrutura salarial é 
um conjunto de faixas salariais que está ligado aos diferentes cargos da 
organização. 
Fonte: http://www.fapam.edu.br/revista/volume1/i%20Cintia_Amaral%20162-
178.pdf acesso. 14 abr.2016. 
Sobre a montagem da estrutura salarial é incorreto afirmar que: 
Escolha uma: 
a. Boa parte das Estruturas Salariais montadas pelas empresas em geral são baseadas no 
sistema de pontos – por ser um sistema que propõe uma maior objetividade e, portanto, 
aceitação. 
b. A progressão salarial organizada em função da valorização de cada cargo é resultante do 
processo de avaliação dos cargos. 
c. É medido por meio de quanta energia o cargo tem que extrair do know-how, 
principalmente dos conhecimentos e experiências, a fim de solucionar determinado 
problema. 
d. Entende-se na montagem o motivo pelo qual é importante o conhecimento prévio de 
Estatística. 
e. A o processo de equilíbrio externo, ou seja, os salários e os cargos da empresa estarão 
equilibrados, se comparados ao que o mercado está praticando em relação aos cargos 
existentes na empresa. 
Feedback 
A resposta correta é: É medido por meio de quanta energia o cargo tem que extrair do 
know-how, principalmente dos conhecimentos e experiências, a fim de solucionar 
determinado problema.. 
Questão 1 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
A pesquisa salarial é importante para alimentar informações referentes ao 
mercado, na sua construção residem vários aspectos como a tecnologia, 
entretanto o mais importante é ter dados suficientes e de qualidade para o 
inicio da tabulação. Sobre a população e amostra na pesquisa salarial analise as 
assertivas a seguir: 
I - Quando a população e muito grande ou não se pode quantificar todos os 
seus componentes, então dizemos que essa populaçãoe infinita. Caso contrario, 
ela será finita. 
II - amostra estratificada é feita a partir do que o pesquisador definir, sendo 
incluído na mostra informações de outras populações, por exemplo. 
III - amostra simples aleatório: e feita como em um sorteio; 
É correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I e III, apenas. 
b. I e II, apenas. 
c. III, apenas. 
d. I, apenas. 
e. I, II e III 
Feedback 
A resposta correta é: I e III, apenas.. 
Questão 2 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Solução de problemas: é medido por meio de quanta energia o cargo tem que 
extrair do know-how, principalmente dos conhecimentos e experiências, a fim 
de solucionar determinado problema. Este é um fator de qual sistema? 
Escolha uma: 
a. Houler. 
b. Escalonamento. 
c. Comparação de fatores. 
d. Hay. 
e. Pontos. 
Feedback 
A resposta correta é: Hay.. 
Questão 3 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
O método quantitativo é considerado um método analítico e possui os 
seguintes sistemas: 
Escolha uma: 
a. Sistêmico e Hay. 
b. Sistema de pontos e escalonamento por combinação binária. 
c. Sistema de pontos e sistema de comparação de fatores. 
d. Sistema de pontos e sistema sistêmicos. 
e. Sistema de escalonamento simples e sistema de graus predeterminados. 
Feedback 
A resposta correta é: Sistema de pontos e sistema de comparação de fatores.. 
Questão 4 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
No método quantitativo sistema de pontos são atribuídos valores numéricos 
(pontos) para cada elemento do cargo e um valor total é obtido pela soma dos 
valores numéricos (contagem de pontos). Sobre este método é incorreto afirmar 
que: 
Escolha uma: 
a. É selecionado quais fatores correspondem ao maior número de cargos dentro da 
estrutura organizacional, dividindo-os por grupos ocupacionais, pois nem todos os fatores 
cabem para todos os grupos ocupacionais. 
b. Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais 
utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e 
esforço físico. 
c. É o mais utilizado pelas empresas atualmente. 
d. É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura 
organizacional e, consequentemente, maior número de cargos. 
e. Consiste na atribuição de valores aos fatores, de acordo com a quantidade de graus 
aplicados. 
Feedback 
A resposta correta é: Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos 
cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, 
condições de trabalho e esforço físico.. 
Questão 5 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Pontes (2005, p. 283) define estrutura salarial como “a organização de uma 
progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultante do 
processo de avaliação”. Chiavenato (1999) acrescenta que a estrutura salarial é 
um conjunto de faixas salariais que está ligado aos diferentes cargos da 
organização. 
Fonte: http://www.fapam.edu.br/revista/volume1/i%20Cintia_Amaral%20162-
178.pdf acesso. 14 abr.2016. 
Sobre a curva de referência, determinação do grupo de planos e intervalo de 
pontos por grupo na Estrutura Salarial analise as assertivas. 
I - A curva de referência vai aparecer a partir da construção do diagrama de 
dispersão e trará 
a percepção gráfica de como estão se comportando os salários em relação aos 
pontos; 
II - A sobreposição de faixas está presente em um plano de cargos e salários 
toda vez que os salários de um grau superam os salários dos grupos mais 
elevadas na estrutura e devem existir para compensar o desempenho superior 
de um empregado em relação a outro que está em um grau inferior. 
III - Para definirmos, na Estrutura Salarial, qual será o intervalo de pontos, deve- 
se considerar quantos Grupos Salariais foram definidos anteriormente. Assim, 
por meio da Progressão Aritmética ou Geométrica, faz a sequência que dará o 
intervalo de pontos dentro de cada Grupo Salarial. 
É correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I e III, apenas. 
b. I, apenas. 
c. III, apenas. 
d. I, II e III 
e. I e II, apenas. 
Feedback 
A resposta correta é: I, II e III. 
Questão 6 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Know-how é a soma das experiências, aptidões e conhecimentos requeridos 
pelo cargo de maneira que essa soma traga para a empresa e para o cargo um 
desempenho satisfatório. Este é um fator de qual sistema? 
Escolha uma: 
a. Houler. 
b. Escalonamento. 
c. Hay. 
d. Comparação de fatores. 
e. Pontos. 
Feedback 
A resposta correta é: Hay.. 
Questão 7 
Correto 
Marcar questão 
Texto da questão 
Pontes (2011) divide os métodos em não quantitativos, por escalonamento ou 
graus determinados; e quantitativos, por meio de pontos ou comparação de 
fatores. Segundo o autor, os métodos quantitativos garantem maior precisão 
nos resultados, uma vez que os métodos qualitativos, embora de aplicação 
menos complexa, sugerem maior subjetividade na aplicação. 
Fonte: http://www.metadados.com.br/noticia/26-12-2014/a-avaliacao-cargos-
em-uma-organizacao. Acesso 15 abr. 2016. 
Analise as assertivas sobre os métodos quantitativos por meio de pontos e por 
comparação de fatores. 
I - O sistema de pontos é o mais utilizado ultimamente. 
II - No sistema de pontos é recomendado para aplicação em empresas que 
possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número 
de cargos. 
III – No sistema de comparação de fatores é necessário que o comitê atue 
definindo quais serão os fatores pelos quais os cargos serão avaliados. 
É correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I, apenas. 
b. I e II, apenas. 
c. I e III, apenas. 
d. I, II e III 
e. III, apenas. 
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A resposta correta é: I, II e III. 
Questão 8 
Correto 
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Texto da questão 
Pontes (2005, p. 283) define estrutura salarial como “a organização de uma 
progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultante do 
processo de avaliação”. Chiavenato (1999) acrescenta que a estrutura salarial é 
um conjunto de faixas salariais que está ligado aos diferentes cargos da 
organização.Fonte: http://www.fapam.edu.br/revista/volume1/i%20Cintia_Amara
l%20162-178.pdf acesso. 14 abr.2016. 
Sobre a montagem da estrutura de salários analise as assertivas. 
I - A amplitude de faixa será o percentual de diferença entre o menor e o maior 
salário do grupo. 
II - É necessário estabelecer um intervalo para acomodar os cargos em seus 
devidos grupos e que de certa forma terão os salários iguais dentro da Estrutura 
Salarial. 
III - Encontrado o intervalo de pontos por grupo na Estrutura Salarial, teremos 
condições de encontrar o ponto médio do grupo, ou seja, o ponto médio é a 
localização central entre o ponto mínimo e o ponto máximo. 
É correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. III, apenas. 
b. I e III, apenas. 
c. I, apenas. 
d. I e II, apenas. 
e. I, II e III. 
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A resposta correta é: I, II e III.. 
Questão 9 
Correto 
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Texto da questão 
Pontes (2005, p. 283) define estrutura salarial como “a organização de uma 
progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultante do 
processo de avaliação”. Chiavenato (1999) acrescenta que a estrutura salarial é 
um conjunto de faixas salariais que está ligado aos diferentes cargos da 
organização. 
Fonte: http://www.fapam.edu.br/revista/volume1/i%20Cintia_Amaral%20162-
178.pdf acesso. 14 abr.2016. 
Sobre a montagem da estrutura salarial é incorreto afirmar que: 
Escolha uma: 
a. Boa parte das Estruturas Salariais montadas pelas empresas em geral são baseadas no 
sistemade pontos – por ser um sistema que propõe uma maior objetividade e, portanto, 
aceitação. 
b. A progressão salarial organizada em função da valorização de cada cargo é resultante do 
processo de avaliação dos cargos. 
c. Entende-se na montagem o motivo pelo qual é importante o conhecimento prévio de 
Estatística. 
d. É medido por meio de quanta energia o cargo tem que extrair do know-how, 
principalmente dos conhecimentos e experiências, a fim de solucionar determinado 
problema. 
e. A o processo de equilíbrio externo, ou seja, os salários e os cargos da empresa estarão 
equilibrados, se comparados ao que o mercado está praticando em relação aos cargos 
existentes na empresa. 
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A resposta correta é: É medido por meio de quanta energia o cargo tem que extrair do 
know-how, principalmente dos conhecimentos e experiências, a fim de solucionar 
determinado problema.. 
Questão 10 
Correto 
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Texto da questão 
Pontes (2005, p. 283) define estrutura salarial como “a organização de uma 
progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultante do 
processo de avaliação”. Chiavenato (1999) acrescenta que a estrutura salarial é 
um conjunto de faixas salariais que está ligado aos diferentes cargos da 
organização.Fonte: http://www.fapam.edu.br/revista/volume1/i%20Cintia_Amara
l%20162-178.pdf acesso. 14 abr.2016. 
Sobre a montagem da estrutura salarial é correto afirmar que: 
Escolha uma: 
a. É sempre um valor não negativo e quanto maior for maior a variabilidade entre os dados. 
b. É medido por meio de quanta energia o cargo tem que extrair do know-how, 
principalmente dos conhecimentos e experiências, a fim de solucionar determinado 
problema. 
c. Na parte da informação do cargo, não importa a quantidade de pessoal que ocupa o 
mesmo cargo pesquisado. 
d. Traz o processo de equilíbrio externo, ou seja, os salários e os cargos da empresa estarão 
equilibrados, se comparados ao que o mercado está praticando em relação aos cargos 
existentes na empresa. 
e. É muito complexo de se desenvolver. 
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A resposta correta é: Traz o processo de equilíbrio externo, ou seja, os salários e os cargos 
da empresa estarão equilibrados, se comparados ao que o mercado está praticando em 
relação aos cargos existentes na empresa..