Legislação Social e Trabalhista Prova Discursiva FAEL A1

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Questão 2 
Correto 
Texto da questão 
Este princípio assegura outra garantia para o trabalhador: a de que, mesmo se o trabalho não estiver 
documentado formalmente, ele tenha direitos, pois os fatos prevalecem sobre a forma. Qual dos 
princípios abaixo corresponde a definição acima? 
Escolha uma: 
a. Princípio da Proteção. 
b. Princípio da Primazia da Realidade sobre a Forma. 
Princípio da Primazia da Realidade sobre a Forma. Este princípio assegura outra garantia para o 
trabalhador: a de que, mesmo se o trabalho não estiver documentado formalmente, ele tenha 
direitos, pois os fatos prevalecem sobre a forma. Também, se há discordância entre a realidade e o 
que está documentado, prevalecerá a realidade. Delgado (2010, p. 192) nos apresenta a sua visão 
sobre este princípio: O princípio da primazia da realidade sobre a forma (chamado ainda de princípio 
do contrato realidade) amplia a noção civilista de que o operador jurídico, no exame das declarações 
volitivas, deve atentar mais à intenção dos agentes do que ao envoltório formal através de que 
transpareceu a vontade (art. 85, CCB/1916; art. 112, CCB/2002). Sob a observação de Delgado (2010), 
podemos observar a mudança no Código Civil: Art. 85 do Código Civil de 1916 – Lei 3071/16 Art. 85. 
Nas declarações de vontade se atenderá mais à sua intenção que ao sentido literal da linguagem. Art. 
112 do Código Civil - Lei 10406/02. Art.112. Nas declarações de vontade se atenderá mais à intenção 
nelas consubstanciada do que ao sentido literal da linguagem. Página 75 
c. Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas 
d. Princípio da Norma mais favorável. 
e. Princípio da Imperatividade das normas trabalhistas. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Princípio da Primazia da Realidade sobre a Forma. 
Questão 3 
Correto 
Texto da questão 
O empregado é o principal elemento para o Direito do Trabalho, pois a ele é destinado grande parte 
das normas de proteção que constituem este ramo do Direito. Em relação a Jornada de Trabalho, a 
Constituição Federal, no artigo 70, inciso XIII, prevê que o número máximo de horas trabalhadas 
diárias ou semanal será de: 
Escolha uma: 
a. 8 horas diárias ou 40 semanais. 
b. 4 horas diárias ou 20 semanais. 
c. 8 horas diárias ou 44 semanais. 
Resposta correta é: Páginas 84 do livro da disciplina. Segundo a Constituição Brasileira, a jornada de 
trabalho pode ser de, no máximo, 8 horas diárias ou 44 horas semanais, salvo limite diferenciado em 
acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho, como podemos observar a seguir: Art. 7º São 
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição 
social: XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro 
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou 
convenção coletiva de trabalho. (CF/88) 
d. 12 horas diárias e descanso de 36 horas até início da outra jornada de trabalho. 
e. 6 horas diárias ou 36 semanais. 
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A resposta correta é: 8 horas diárias ou 44 semanais. 
Questão 4 
Correto 
Texto da questão 
É uma assistência financeira temporária concedida aos trabalhadores demitidos sem justa causa, ao 
trabalhador com contrato de trabalho suspenso decorrente de participação em curso de qualificação 
profissional, oferecido pelo empregador, conforme convenção ou acordo coletivo celebrado para 
esse fim, a pescadores artesanais durante o período de proibição da pesca e para os trabalhadores 
resgatados de regimes de trabalho forçado ou em condições escravas. Este conceito corresponde 
a(o): 
Escolha uma: 
a. Auxílio alimentação. 
b. Seguro moradia. 
c. Salário família. 
d. Auxílio moradia. 
e. Seguro desemprego. 
Seguro desemprego. Página 97do livro da disciplina. A questão refere-se ao seguro desemprego, que 
corresponde à assistência financeira temporária concedida aos trabalhadores demitidos sem justa 
causa, ao trabalhador com contrato de trabalho suspenso decorrente de participação em curso de 
qualificação profissional, oferecido pelo empregador, conforme convenção ou acordo coletivo 
celebrado para esse fim, a pescadores artesanais durante o período de proibição da pesca e para os 
trabalhadores resgatados de regimes de trabalho forçado ou em condições escravas 
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A resposta correta é: Seguro desemprego. 
 
 
 
Questão 5 
Correto 
Texto da questão 
O FGTS foi instituído na década de 1960 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Desta 
forma, no início de cada mês, os empregadores depositam, em contas abertas na Caixa Econômica 
Federal, em nome dos seus empregados, e vinculadas ao contrato de trabalho o valor referente ao 
FGTS. Qual é o valor percentual que deve ser recolhido pelo empregador sobre o salário do 
funcionário? 
Escolha uma: 
a. O valor correspondente a 12% do salário do funcionário. 
b. O valor correspondente a 9% do salário do funcionário. 
c. O valor correspondente a 8% do salário do funcionário. 
resposta correta O valor correspondente a 8% do salário do funcionário. Página 95 do livro da 
disciplina. O FGTS foi instituído na década de 1960 para proteger o trabalhador demitido sem justa 
causa. Desta forma, no início de cada mês, os empregadores depositam, em contas abertas na Caixa 
Econômica Federal, em nome dos seus empregados, e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor 
correspondente a 8% do salário do funcionário. 
d. O valor correspondente a 10% do salário do funcionário. 
e. O valor correspondente a 11% do salário do funcionário. 
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A resposta correta é: O valor correspondente a 8% do salário do funcionário. 
Questão 6 
Correto 
Texto da questão 
Sobre Direitos e obrigações dos trabalhadores, podemos dizer que o empregado, ou trabalhador, é 
pessoa física que presta serviço de natureza contínua mediante salário, segundo o art. 3º da CLT. 
Delgado (2010) define empregado como: “[...] toda pessoa natural que contrate, tácita ou 
expressamente, a prestação de seus serviços a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, 
onerosidade, não eventualidade e subordinação”. Podemos dizer que empregado é o destinatário da 
tutela exercida pelo Estado, sendo o hipossuficiente na relação trabalhista e que presta serviço 
subordinado. O empregado é o principal elemento para o Direito do Trabalho, pois a ele é destinado 
grande parte das normas de proteção que constituem este ramo do Direito, sendo que algumas delas 
são: 
1. Jornada de trabalho. 
2. Salário e remuneração. 
3. 13º Salário. 
Relacione as normas do Direito do Trabalho, de proteção ao empregado, acima, com suas respectivas 
descrições abaixo e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de preenchimento: 
(3) É um benefício obrigatório a ser pago a todo empregado, no mês de dezembro de cada ano, 
como uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. 
(1) Corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à disposição 
do empregador. Segundo a Constituição Brasileira, este período pode ser de, no máximo,8 horas 
diárias ou 44 horas semanais, salvo limite diferenciado em acordo coletivo ou convenção coletiva de 
trabalho. 
(2) É a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, 
inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, 
em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, 
vestuário, higiene e transporte. 
Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. 2, 1, 3. 
b. 3, 2, 1. 
c. 1, 2, 3. 
d. 3, 1, 2. 
Resposta Correta é 3, 1, 2. É a que apresenta a sequência correta relacionando as normas do Direito 
do Trabalho de proteção ao empregado, com suas respectivas descrições, as quais são: 1.Jornada de 
trabalho- Corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à 
disposição do empregador. Segundo a Constituição Brasileira, este período pode ser de, no máximo, 
8 horas diárias ou 44 horas semanais, salvo limite diferenciado em acordo coletivo ou convenção 
coletiva de trabalho. 2.Salário e remuneração - É a contraprestação mínima devida e paga 
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de 
sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as 
suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte. 3.13º Salário - 
É um benefício obrigatório a ser pago a todo empregado, no mês de dezembro de cada ano, como 
uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. Livro utilizado: 
Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - Janes 
Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo abordado: 2.2.1 Direitos e obrigações do 
empregado. Páginas do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 86 a 91. 
e. 1, 3, 2. 
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A resposta correta é: 3, 1, 2.. 
 
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