Avaliações On-line - CONTRATO DE TRABALHO 2019

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Avaliações On-line / Estácio
Disc.: CONTRATO DE TRABALHO
		NPG - CONTRATO DE TRABALHO
	 
	 
	 1.
	Ref.: 249209
	Aula 2: CONTRATO DE TRABALHO
Respondido em 19/09/2019 09:08:25
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Quanto a contrato individual de trabalho, analise as proposições e assinale a letra que contenha a ordem que expresse a correlação correta: V ¿ verdadeiro F ¿ falso ( ) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob dependência dele e mediante salário. ( ) Não se reconhece a validade do contrato de experiência se não houver sido formalizado por meio de documento escrito. ( ) O contrato individual de trabalho, correspondendo à relação jurídica de emprego, apenas se caracteriza quando celebrado de modo expresso, com os registros na CTPS do operário. ( ) De acordo com a CLT, considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 
		
	
	F/V/F/V.
	
	V/V/F/F
	
	F/V/V/F.
	
	V/F/F/V.
	Respondido em 19/09/2019 09:08:25
		
	Gabarito Coment.
	
	
	 2.
	Ref.: 722524
	Aula 5: CONTRATO DE TRABALHO / CONTRATOS A TERMO
Respondido em 19/09/2019 09:11:20
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Em relação à duração do contrato individual de trabalho, é correto afirmar que o contrato por prazo determinado:
		
	
	quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
	
	será lícito, seja qual for a sua finalidade.
	
	poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de determinados acontecimentos.
	
	não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada.
	
	poderá ser estipulado por prazo superior a três anos, desde que o seu objeto dependa da realização de determinados acontecimentos.
	Respondido em 19/09/2019 09:11:20
		
	
	 3.
	Ref.: 667220
	Aula 3: AULA 03 - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
Respondido em 19/09/2019 09:31:00
	Pontos: 0,00  / 0,60 
	
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	O contrato por prazo determinado previsto na CLT refere-se a atividades temporárias enquanto que na Lei 9601/98 o contrato por prazo determinado refere-se a atividades transitórias.
	
	O contrato por prazo determinado previsto na CLT refere-se a atividades temporárias enquanto que na Lei 9601/98 o contrato por prazo determinado depende sempre de previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	O contrato por prazo determinado previsto na CLT refere-se a atividades transitórias enquanto que na Lei 9601/98 o contrato por prazo determinado refere-se a atividades temporárias.
	
	O contrato por prazo determinado previsto na CLT refere-se a atividades transitórias e temporárias enquanto que na Lei 9601/98 o contrato por prazo determinado depende sempre de previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	O contrato por prazo determinado previsto na CLT refere-se a atividades transitórias enquanto que na Lei 9601/98 o contrato por prazo determinado depende sempre de previsão em convenção ou acordo coletivo.
	Respondido em 19/09/2019 09:31:00
		
	
	 4.
	Ref.: 249297
	Aula 3: CONTRATO DE TRABALHO
Respondido em 19/09/2019 09:31:13
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Para que passe a vigorar por tempo indeterminado, é necessário que o contrato de trabalho por prazo:
		
	
	indeterminado tenha sido, expressamente, prorrogado por mais de duas vezes;
	
	determinado tenha sido, tacitamente, prorrogado por mais de uma vez;
	
	indeterminado tenha sido, tácita ou expressamente, prorrogado por mais de duas vezes;
	
	determinado tenha sido, tácita ou expressamente, prorrogado por mais de uma vez;
	Respondido em 19/09/2019 09:31:13
		
	
	 5.
	Ref.: 722485
	Aula 6: AUSÊNCIA DE REQUISITOS DE VALIDADE E DE EXISTÊNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO E MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABALHO A TERMO
Respondido em 19/09/2019 09:32:33
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Em relação à possibilidade de alteração contratual objetiva, observada a jurisprudência, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	o empregador não poderá alterar a forma de remuneração do empregado, fixando determinada importância para atender englobadamente vários direitos legais, mesmo que não haja redução salarial.
	
	os princípios da inalterabilidade contratual lesiva, do jus variandi e do jus resistentia e são aplicáveis à dinâmica da alteração do contrato de trabalho;
	
	as horas extras prestadas com habitualidade, por dois anos, poderão ser suprimidas, sem qualquer ônus para o empregador, uma vez que a sobrejornada afeta a higidez física do trabalhador;
	
	havendo a coexistência de dois regulamentos de empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro;
	
	o empregado contratado por tempo integral poderá ter o seu contrato validamente alterado para tempo parcial, com redução de jornada e salário, mediante opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento de negociação coletiva;
	Respondido em 19/09/2019 09:32:33
		
	
	 6.
	Ref.: 722519
	Aula 5: CONTRATOS A TERMO
Respondido em 19/09/2019 09:31:15
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Para que passe a vigorar por tempo indeterminado, é necessário que o contrato de trabalho por prazo:
		
	
	determinado tenha sido, tacitamente, prorrogado por mais de uma vez;
	
	determinado tenha sido, tácita ou expressamente, prorrogado por mais de uma vez;
	
	determinado tenha sido, tácita ou expressamente, prorrogado por uma vez.
	
	indeterminado tenha sido, expressamente, prorrogado por mais de duas vezes;
	
	indeterminado tenha sido, tácita ou expressamente, prorrogado por mais de duas vezes;
	Respondido em 19/09/2019 09:31:15
		
	
	 7.
	Ref.: 2823633
	Aula 2: Contrato de Trabalho
Respondido em 19/09/2019 09:33:44
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
I. de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
II. de atividades empresariais de caráter transitório.
III. de contrato de experiência não excedendo o prazo de 60 (sessenta) dias.
É correto o que se afirma em 
		
	
	I e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
 
	
	II, apenas. 
	
	III, apenas.
	
	I, apenas.
	Respondido em 19/09/2019 09:33:44
		
	
	 8.
	Ref.: 249303
	Aula 4: CONTRATO DE TRABALHO
Respondido em 19/09/2019 09:34:26
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Constitui situação de regular exercício de "Jus Variandi" : 
		
	
	estipulação de jornada de oito horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, independentemente de negociação coletiva. 
	
	transferência, para localidade diversa da que resultar do contrato, de empregado que exerça cargo de confiança, sem comprovação da real necessidade de serviço. 
	
	redução salarial, sem previsão em convenção ou acordo coletivo. 
	
	transferência lícita do empregado para o período diurno de trabalho com a supressão do pagamento do adicional noturno. 
	Respondido em 19/09/2019 09:34:26
		
	
	 9.
	Ref.: 249300
	Aula 4: CONTRATO DE TRABALHO
Respondido em 19/09/2019 09:35:18
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa.
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	Respondido em 19/09/2019 09:35:18
		
	
	 10.
	Ref.: 2823650
	Aula 3: Contrato de Trabalho Temporário
Respondido em 19/09/2019 09:35:46
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	De acordo com a Lei n° 13.429, de 31.03.2017, em relação ao contrato de trabalho temporário firmado com o mesmo empregador, é CORRETO afirmar que 
		
	
	não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, podendo ser prorrogado por igual prazo por ato do Ministério do Trabalho. 
	
	não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, sem possibilidade de prorrogação.
	
	poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, podendo ser prorrogado por igual prazo.
	
	não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, podendo ser prorrogado por até noventa dias.
	
	não poderá exceder ao prazo de duzentos e setenta dias, podendo ser prorrogado por até trinta dias.