Avaliação Final Gestão e Desenvolvimento de pessoas

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Nota da Prova: 8,00
1. As empresas, pensando no desenvolvimento da relações positivas no exercício das funções de seus empregados, elaboram códigos de ética em parceria com
seus colaboradores. Assim, cada organização constrói seu código de ética em consonância com as atividades que desenvolve, podendo até contrariar a
legislação local. Disserte sobre os valores mais comuns identificados como valores nas organizações atuais.
Resposta Esperada:
Os valores identificados nas empresas atuais permeiam aspectos referentes à consideração do ser humano como pessoa, a individualidade, a justiça, o talento, as
singularidades pessoais, a qualidade de vida, a segurança física e de saúde, a sustentabilidade e o respeito ao meio ambiente, a contribuição das pessoas nos
resultados obtidos. As discussões permeiam várias considerações, como a violência, a afetividade, a justiça social e os aspectos referentes à ética, principalmente
nas relações entre os funcionários e com seu trabalho.
2. As organizações utilizam algumas situações específicas para que as pessoas contratadas atuem em parceria durante sua função. Assim, a empresa ganha com
os resultados esperados, e os funcionários com os objetivos alcançados. Para que a contratação ocorra com o sucesso esperado na escolha da pessoa
qualificada para cada cargo, há uma seleção de técnicas a serem aplicadas aos candidatos. Dentre as possíveis técnicas de seleção, disserte sobre as
características que conceituam a entrevista.
Resposta Esperada:
A entrevista consiste numa técnica de seleção que agrega vários dados do candidato, decorrente da flexibilidade no momento da conversa. Requer tempo,
tornando-se uma forma de despesa para a empresa, além da possibilidade de apresentar certa subjetividade do entrevistador. Para a realização da entrevista, são
necessários alguns cuidados, exigindo um planejamento antecipado e profunda avaliação.