Agentes Físicos_ ruído, vibração, calor, frio, umidade, radiação e pressões anormais

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26/09/2019 Agentes Físicos: ruído, vibração, calor, frio, umidade, radiação e pressões anormais
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Agentes Físicos: ruído, vibração, calor,
frio, umidade, radiação e pressões
anormais
Os agentes físicos são as variadas formas de energia que os
trabalhadores possam estar expostos. Esses agentes tem o potencial de
alterar as características físicas dos ambientes de trabalho. São eles:
ruídos, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas (frio e calor),
radiações ionizantes, radiações não ionizantes e umidade.
São identificados por três características principais: exigem um meio
de transmissão (normalmente o ar) para propagarem sua nocividade, agem
mesmo sobre pessoas que não tem contato direto com a fonte do risco, e
em geral, ocasionam lesões mediatas.
O conhecimento dos agentes físicos para o Técnico de Segurança do
Trabalho é de extrema relevância, pois são os agentes que podem modificar
as características físicas do ambiente de trabalho e, consequentemente, a
forma da execução das atividades. Com isso, podemos agir
preventivamente sobre eles e evitarmos possíveis acidentes de trabalho e
doenças ocupacionais.
Ruído
A maioria das indústrias apresentam o ruído como um problema a ser
resolvido, causado pelos processos industriais em si ou pelo fluxo constante
de matérias primas e produtos, que são trazidos, despejados, carregados e
levados, operações estas geralmente ruidosas.
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Mas afinal, o que é o ruído?
Som ou ruído é o nome dado a qualquer
vibração que ocorre em um meio elástico,
geralmente o ar, que é capaz de ser
percebido pelo ouvido humano. De
maneira geral reserva-se o nome de ruído
aos sons desagradáveis, indesejáveis e
de som à uma sensação prazerosa,
desejada, como a produzida pela música.
Entretanto, é preciso ter claro que, seja prazeroso ou não, se estiver
elevado, som ou ruído podem provocar danos à audição. O efeito do ruído
sobre o organismo é o da redução da capacidade auditiva e até surdez
permanente. A consequência direta para o empregado é a irritabilidade, dor
de cabeça, mal-estar, fadiga, redução da produtividade, aumento de
acidentes, entre outros fatores.
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Importante: As alterações danosas aos trabalhadores
poderão manifestar-se imediatamente ou gradualmente
dependendo do tempo de exposição, do nível sonoro e da
sensibilidade individual.
O tempo de exposição ocupacional deverá ser menor a
medida que o nível de ruído aumentar.
O som ou ruído tem duas características principais:
Intensidade: que indica a quantidade de energia transmitida por
uma onda sonora emitida por uma máquina, equipamento ou
grito de uma pessoa que, quanto maior, mais nociva para a
audição. A intensidade do som, é medida em decibel, uma
unidade convencional assim como o metro e o quilo. Os
equipamentos existentes captam e medem a energia
transmitida no ar e expressam os valores do nível de pressão
sonora em decibéis, que quanto maior, significa que a
intensidade do som é maior.
Frequência: indica o número de vibrações sonoras produzidas
em um segundo. Os aparelhos que medem as frequências
indicam os resultados em hertz(Hz). Os sons com frequência
menores do que 10 Hz são chamados infrassons e os sons
com frequência acima de 10000 Hz são chamados ultrassons.
Nosso ouvido só consegue perceber sons entre 16 e 20.000Hz,
assim não ouvimos os infrassons e a maioria dos ultrassons.
Como saber se o ruído do ambiente de trabalho é
elevado?
Existem diversas maneiras de saber se o ruído no local de
trabalho é elevado, desde as mais simples até através de
medições com aparelhos. A primeira maneira é observar se o
ruído atrapalha a conversa entre duas pessoas com audição
normal, pois elas emitem sons com nível de pressão sonora
em torno de 65-70 dB. De uma maneira geral, sempre que o
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ruído existente no ambiente dificultar a conversa entre duas
pessoas com audição normal é porque o nível de ruído muito
provavelmente está acima de 85 dB.
Uma segunda maneira é através do relato de trabalhadores
que estão há mais tempo no trabalho, os que informam sobre a
diminuição da audição que eles ou outros trabalhadores
sofreram. Mas essa prática não condiz com a prevenção em
saúde e segurança do trabalho e, dessa forma, não devemos
adotá-la, pois existem maneiras mais precisas de saber o nível
de ruído através da medição com equipamentos específicos.
Temos então aparelhos que medem a energia sonora e
apresentam os valores em decibéis. São os medidores de
pressão sonora (muitas vezes chamados de decibelímetro) e
os analisadores de frequência que registram o espectro de
frequências que compõem o ruído. Estes equipamentos são,
na maioria das vezes, portáteis e fáceis de utilizar, devem ser
disponíveis em todas as empresas nas quais existam risco de
ruído elevado.
É importante medir os níveis de pressão sonora e o
espectro de frequência do ruído, não apenas para comprovar
a existência do risco, mas principalmente para permitir a
indicação de medidas de controle adequadas.
Tipos de ruído
Existem três principais "tipos" de ruído nos ambientes de trabalho:
contínuo, intermitente e de impacto. É preciso considerar este aspecto
quando realizar a avaliação em um determinado ambiente.
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Contínuo: são os ruídos cuja variação de nível de intensidade
sonora é muito pequena em função do tempo. O ruído contínuo
é subdividido em puro e complexo.
O ruído contínuo puro é o mais simples, já o complexo, é a
combinação de um certo número de ruídos puros. São ruídos
de bombas de líquidos, engrenagens, motores elétricos, entre
outros. Exemplos: compressores e geladeiras.
Figura 01: Gráfico ruído contínuo (quantidade de decibéis X tempo)
Fonte: <http:// wwwp.feb.u nesp.br/jc andido/acustica /Apostila/Ca pitulo%2 008.pdf>. Acesso em: 06 dez.
2016.
Intermitente ou flutuante: é o ruído que, geralmente,
encontramos no interior das empresas. São os ruídos mais
comuns nos sons diários, podemos encontrá-los nos trabalhos
manuais, na afiação de ferramentas, na soldagem e no trânsito de
veículos.
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Figura 02: Gráfico ruído intermitente (quantidade de decibéis X tempo)
Fonte: <http:// wwwp.feb.u nesp.br/jcandi do/acustic a/Apostil a/Capitulo% 2008.pdf>. Acesso em: 06 dez.
2016.
De impacto ou impulsivo: apresenta intervalos superiores a
um segundo e picos de ruído de duração inferior a um segundo.
São os ruídos que provêm de explosões e impactos,
característicos de britadeiras, rebitadeiras, prensas, impressoras
automáticas. A legislação brasileira fixa como limite de tolerância
130 dB (linear) ou 120 dB (C) para exposição de oito horas diáriassem proteção.
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Figura 03: Gráfico ruído de impacto (quantidade de decibéis X tempo)
Fonte: <http:// wwwp.feb.u nesp.br/jca ndido/acust ica/Apostila/C apitulo%2 008.pdf>. Acesso em: 06 dez.
2016.
Acima de 140 dB (linear) ou 130 dB (C) a lei considera
risco grave e iminente e o trabalhador não pode ficar exposto.
Não há referência sobre o número de impactos/dia.
Para se ter uma ideia da sensação humana quando o ouvido é exposto
a diferentes níveis de pressões sonoras (NPS) que o estimularam, utiliza-se
o decibel que exprime o nível de intensidade acústica.
O ruído só nos interessa pelo desconforto ou pela
surdez que ele é susceptível de causar no homem. Portanto,
estamos interessados não pelo ruído tal como ele existe
fisicamente, mas pelo ruído como ele é ouvido e como ele
age sobre o organismo humano.
O limite de percepção varia enormemente em função
da frequência. Ele seria em torno de 0 dB a 1000 Hz mas de
24 dB a 100 Hz e de 73 dB a 20 Hz.
Esta atenuação, realizada pelo ouvido em função da
frequência, não é constante pois é necessário produzir um
som de 37 dB a 100 Hz para dar a mesma impressão
subjetiva da intensidade que um som de 20 dB a 1000 Hz.
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Para contornar o problema de dar apenas um único valor a um
conjunto de sons que reflita adequadamente a sensação humana e que
permita avaliar o risco de desconforto ou de dano auditivo de uma forma
simples é que foram criados os decibéis compensados. Isto deriva do fato
de o sistema auditivo humano ter sensibilidade diferente para frequências
diferentes.
Para baixas frequências a sensibilidade do ouvido é baixa. Para
frequências médias (de 1000 Hz a 4000 Hz) o sistema auditivo é altamente
sensível. Já para as altas frequências volta a “abafar” o som.
Todo esse trabalho de compensação é feito pelos
aparelhos de medição automaticamente, sendo utilizados
diferentes critérios de compensação, chamados de curvas
ou escalas de compensação, identificados por letras: A, B, C
etc. Atualmente utiliza-se uma ponderação em frequência
idêntica qualquer que seja o nível para estabelecer normas
de conservação auditiva.
Para esta ponderação, a curva dita “A” é a utilizada por
considerar-se que ela é a que melhor se aproxima da
resposta humana, pois simula de fato a maneira que o
ouvido atenua os fracos níveis sonoros.
Na prática, a ponderação dita “B” não é mais utilizada
e, a ponderação dita “C” foi retomada nos últimos anos, não
mais para caracterizar o ruído tal como ele é ouvido, mas
para dar uma avaliação por alto do conteúdo espectral do
ruído.
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Avaliação do ruído
No Brasil, a Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e
Emprego, NR15, em seu Anexo 1, disserta sobre o ruído contínuo ou
intermitente, enquanto na mesma norma, no seu Anexo 2, o ruído de
impacto é abordado.
A avaliação da exposição ao ruído, através da utilização de
audiodosímetros de ruído (equipamento que mede a exposição de um
indivíduo ao ruído), possibilita um resultado mais correto sobre as
exposições ao ruído no ambiente de trabalho, devendo ser respeitado o
período de realização de toda a atividade. O audiodosímetro de ruído leva
em conta a exposição real ao ruído que um determinado GHE ou GSE
(Grupo Homogêneo de Exposição ou Grupo Similar de Exposição) estão
expostas durante sua jornada de trabalho.
Durante a verificação do ruído, podemos utilizar algumas formas
amostrais:
Clique ou toque nos títulos para expandir o conteúdo.
Estratégia de amostragem
Processo de conhecimento das exposições dos trabalhadores, incluindo
todos os passos qualitativos e quantitativos para a condução de seu
resultado e controle, de forma que se garanta um padrão, adotado pela
empresa, para todos os trabalhadores expostos.
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Amostra pessoal
Processo de conhecimento das exposições dos trabalhadores, incluindo
todos os passos qualitativos e quantitativos para a condução de seu
resultado e controle, de forma que se garanta um padrão, adotado pela
empresa, para todos os trabalhadores expostos.
Exposto de maior isco (EMR)
De um grupo homogêneo de exposição, é o trabalhador que possui a
maior exposição relativa em seu grupo.
Grupo homogêneo de exposição (GHE)
Grupo de trabalhadores que tem o mesmo tipo de exposição. O
resultado da avaliação da exposição de qualquer um dos trabalhadores
do grupo é representativa da exposição do restante dos trabalhadores
do mesmo grupo.
Exposição diária típica
Exposição avaliada em uma jornada de trabalho em que as condições
de rotina, tarefas e ambientais são habituais e de acordo com as
médias anteriormente observadas.
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O que não for considerada exposição diária típica, consideramos
exposição diária atípica, e para isso, temos os exemplos abaixo a serem
observados:
Aumento do ritmo de trabalho em função de alguma entrega,
por exemplo: mudanças de procedimentos na realização de
algum processo de trabalho ou frequência de tarefas para
realização dos trabalhos.
Aumento ou queda de produção em função da quantidade de
pedidos recebidos ou da quantidade de trabalhadores
envolvidos na elaboração do trabalho; mudanças de tecnologia
como implantação de algum sistema novo, por exemplo, uma
máquina nova na área da produção; mudanças de materiais,
paradas de emergências ou de manutenção das máquinas e
equipamentos.
Mudanças físicas que promovam o aumento ou a redução da
ventilação natural, por exemplo, o desligamento dos sistemas
de ventilação e condições climáticas extremas.
A calibração dos equipamentos utilizados é de grande importância,
pois todo equipamento de medição terá alguma incerteza e/ou erro que
poderão ser atenuados com a realização de calibração in loco e a calibração
em laboratório, credenciado pela Rede Brasileira de Calibração (RBC).