Avaliações I - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI

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28/11/2018 Avaliações - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Claudia Renata Rodrigues da Silva (1337974)
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:424432) ( peso.:1,50)
Prova Objetiva: 8929937
1. A CLT é que define a convenção coletiva de trabalho. Estas negociações estão inseridas nos acordos, convenções e dissídios
coletivos do trabalho, bem como criam regras que serão assumidas pelos empregados e empregadores. De acordo com esse
pressuposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa(s), buscando a paz social.
 ( ) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos de empregados e sindicatos de empregadores,
em que as decisões decorrentes serão aplicadas a todos os trabalhadores destas empresas.
 ( ) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por sindicatos, federações etc., de empregados e
empregadores, quando as demais negociações diretas não lograram êxito.
 ( ) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as normas oriundas dos acordos, convenções e os
dissídios de natureza jurídica, criar novas regras, normas, condições de trabalho.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - F - F - V.
 c) V - V - V - F.
 d) F - F - V - F.
 
 
2. Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Compreendê-los é fundamental para a aplicação de suas regras.
Na ausência de norma trabalhista para a situação concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão naquele momento, o Poder
Judiciário ou outros órgãos competentes farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões. Com relação aos
princípios do direto do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Princípio da primazia da realidade e princípio da tempestividade.
 b) Princípio da unicidade e princípio da primazia da realidade.
 c) Princípio do conservadorismo e princípio da proteção.
 d) Princípio da proteção e princípio da irrenunciabilidade de direitos.
 
 
3. A remuneração é o conjunto de todos os proventos usufruídos pelo empregado, em função da relação de emprego, inclusive as
gorjetas. Sobre os valores da compreensão na remuneração do empregado, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Os valores da participação nos lucros da empresa.
 b) Os valores da gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante.
 c) Os valores da assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
 d) O valor equivalente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho.
 
 
4. Ao estudarmos a história do direito do trabalho, entendemos que este trata de um produto cultural do século XIX e das
transformações econômico-sociais e políticas ali vivenciadas. O Direito do Trabalho surge da combinação de um conjunto de
fatores, os quais podem ser classificados em três grandes grupos. Lembrando que nenhum deles atua de modo isolado, já que não os
compreendemos sem o concurso de outros fatores convergentes. Sobre esses fatores, analise as opções a seguir:
 
I- Fatores econômicos. 
 II- Fatores políticos.
 III- Fatores externos.
 IV- Fatores sociais.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I, II e III estão corretas.
 b) As opções II, III e IV estão corretas.
 c) As opções I, III e IV estão corretas.
 d) As opções I, II e IV estão corretas.
 
 
5. Podemos caracterizar como rescisão indireta, ou por culpa do empregador, quando acontece da existência de uma conduta
Claudia
Realce
Claudia
Realce
Claudia
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prejudicial do contratante para com o contratado. Tais condutas são observadas no art. 483 da CLT. De acordo com este pressuposto,
caso o empregado perca seu emprego nestas condições, analise as afirmativas a seguir:
 
I- O empregado terá direito a receber o saldo de salário, bem como as férias e o 13º salário, proporcionais.
 II- O seguro-desemprego será recebido pelo empregado independente do período trabalhado no último ano.
 III- O aviso prévio é, neste caso, na maioria das vezes, indenizado.
 IV- Não terá direito à multa de 40% sobre o FGTS.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e III estão corretas.
 b) Somente a afirmativa III está correta.
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 d) As afirmativas II e IV estão corretas.
 
 
6. Ao falarmos em fonte do direito do trabalho devemos ter em mente a origem, o início das normas jurídicas no campo da área do
trabalho, bem como qual é a norma a ser utilizada para qualquer caso relativo a determinado assunto. O texto constitucional prevê
direitos aos trabalhadores. Sobre esses direitos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) São direitos sociais: a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência
social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma da Constituição.
 ( ) De acordo com a Constituição Federal, é direito dos trabalhadores, urbanos e rurais, jornada de oito horas para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. 
 ( ) Um dos direitos sociais garantidos no texto constitucional é a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo
empregatício permanente e o trabalhador avulso.
 ( ) É direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, seguro-desemprego,
em caso de desemprego, ainda que voluntário.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - F - F.
 c) F - V - F - V.
 d) F - V - V - F.
 
 
7. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, que se responsabiliza pelas atividades
desenvolvidas em um empreendimento. Analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
 II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
 III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
 IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua atividade econômica.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 
 
8. O contrato de trabalho é um acordo entre empregado e empregador, que pode ser por tempo determinado ou não, de acordo com o
consenso de ambas as partes. Este contrato pode ser rescindido por vontade da empresa ou por solicitação do empregado por meio de
um pedido de demissão. Entretanto, mesmo sendo solicitado pelo funcionário, este não perderá certos direitos. Partindo deste
pressuposto, analise as afirmativas a seguir:
 
I- O trabalhador terá direito a receber 13º salário proporcional.
 II- Caso o trabalhador esteja trabalhando há mais de um ano, ele terá direito a receber as férias proporcionais + 1/3.
 III- O seguro desemprego será devidamente pago ao trabalhador, mesmo com pedido de demissão.
 IV- A multa rescisória de 40% também deverá ser paga ao trabalhador.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) Somente a afirmativa IV está correta.
As afirmativas I e IV estão corretas.
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Realce
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 d)
 
 
9. A extinção do contrato de trabalho está prevista na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), que trata das rescisões. Existem várias
formas de extinção do contrato de trabalho, podendo ser de decisão do empregado, do empregador ou de ambos. Seja qual for a
forma de extinção, direitos e deveres deverão ser preservados. Sobre os contratos com mais de 1 (um) ano de vigência, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Férias vencidas deverão ser pagas em dobro, caso o empregado seja demitido sem justa causa.
 ( ) Férias vencidas deverão ser pagas em dobro, caso o empregado seja demitido por justa causa.
 ( ) O empregado que for demitido sem justa causa terá direito a receber a multa de 40% sobre o FGTS.
 ( ) O empregado que for demitido por justa causa terá direito a receber a multa de 40% sobre o FGTS.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) V - V - V - F.
 
 
10. A Consolidação das Leis do Trabalho e alterações apresentam conceitos diferentes para salário e remuneração. Pode-se dizer que a
remuneração é o gênero e o salário é a espécie. Com relação ao conceito de salário e remuneração, analise as sentenças a seguir:
 
I- Salário é a contraprestação devida pelo empregador ao empregado diante da prestação de serviços, em consonância com um
contrato de trabalho vigente.
 II- As gratificações legais e as comissões pagas, as demais importâncias, mesmo que habituais, pagas a título de ajuda de custo,
limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-alimentação, vedado o seu pagamento em dinheiro, as diárias para
viagem e os prêmios integram a remuneração do empregado.
 III- Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de
trabalho. 
 IV- Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 
 
 
 
Atenção: Confira as respostas! Depois de concluir a avaliação não será possível fazê-la novamente.
 
Claudia
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