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Curso GESTÃO DE PESSOAS Teste ATIVIDADE TELEAULA II Iniciado 14/10/19 16:18 Enviado 14/10/19 16:19 Status Completada Resultado da tentativa 0 em 0 pontos Tempo decorrido 0 minuto Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor. Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 0 em 0 pontos Encontre a alternativa correta. Resposta Selecionada: a. Para Skinner, a eficácia do reforço depende da proximidade temporal e espacial em relação ao comportamento que se que pretende modelar. Respostas: a. Para Skinner, a eficácia do reforço depende da proximidade temporal e espacial em relação ao comportamento que se que pretende modelar. b. Reforço positivo é a presença de recompensa e reforço negativo é a presença de um castigo. c. Remuneração é o salário direto que o colaborador recebe. d. Administração de salários são as normas para aplicar o piso salarial. e. Os modelos de remuneração baseados nas descrições de cargos estimulam o processo de aprendizado. Feedback da resposta: Resposta: a) Pergunta 2 0 em 0 pontos Em relação a cargos e salários, é possível afirmar que: Resposta Selecionada: b. A pesquisa de salários deve levar em conta quais os cargos a serem pesquisados e quais as organizações participantes e qual a época da pesquisa. Respostas: a. Classificação de cargo é um meio de determinar um valor absoluto de cada cargo na organização. b. A pesquisa de salários deve levar em conta quais os cargos a serem pesquisados e quais as organizações participantes e qual a época da pesquisa. c. Para selecionar empresas participantes para pesquisa salarial, deve-se considerar apenas seu tamanho e ramo de atividade. d. Grandes empresas estão aumentando seus níveis hierárquicos, o que levou ao surgimento da carreira Y. e. O principal fator motivacional é o salário direto. Feedback da resposta: Resposta: b) Pergunta 3 0 em 0 pontos Encontre a alternativa correta. Resposta Selecionada: e. O processo de desenvolvimento prepara o indivíduo para posições mais complexas em termos de carreira profissional, ou seja, amplia as potencialidades do indivíduo. Respostas: a. Todo contrato de trabalho deve ter prazo indeterminado. b. O treinamento e desenvolvimento focam a capacitação técnica, ela é a mais importante entre todas. c. Educar na organização é ensinar como as pessoas devem pensar e agir. d. Não pode haver relação entre os valores pessoais dos colaboradores e os organizacionais. e. O processo de desenvolvimento prepara o indivíduo para posições mais complexas em termos de carreira profissional, ou seja, amplia as potencialidades do indivíduo. Feedback da resposta: Resposta: e) Pergunta 4 0 em 0 pontos Para Chiavenato, o conteúdo do treinamento envolve: Resposta Selecionada: d. Desenvolvimento de conceitos, elevando o nível de abstração. Respostas: a. A transmissão de informações, habilitando as pessoas para a execução da tarefa. b. O desenvolvimento de habilidades, dando informações sobre a organização. c. Desenvolvimento de atitudes, desenvolvendo ideias e conceitos para pensar em termos globais. d. Desenvolvimento de conceitos, elevando o nível de abstração. e. Desenvolvimento de habilidades, aumentando o conhecimento das pessoas. Feedback da resposta: Resposta: d)
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