AV 06-06

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Para a Organização Mundial da Saúde (2008), a exposição do trabalhador a fatores de riscos psicossociais pode resultar em
um estado:
Na construção de um Programa de Prevenção de Estresse no Trabalho, pode-se considerar o processo
escalonado para a prevenção do estresse laboral proposto pela Organização Mundial de Saúde (OMS),
que tem, como primeira etapa
VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E SAÚDE DO PROF. SEGUR.
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Lupa Calc.
 
 
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Aluno: VICTOR AMADEU OLIVEIRA PIRES DOS SANTOS Matr.: 201901027163
Disc.: VAL.PROF.SAUD.P.SEG. 2019.3 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
De equilíbrio no trabalho.
De hiperatividade no trabalho.
De estresse no trabalho.
De atingimento de metas no trabalho.
De contentamento com o trabalho.
 
 
 
Explicação:
A exigência de trabalho pode ser um estressor ocupacional quando ultrapassa os níveis adequados para a manutenção da
saúde do trabalhador, como longas jornadas, ritmo demasiadamente acelerado, turnos variáveis, horas extras etc. No caso da
incompatibilidade de papéis, estamos tratando de questões organizacionais como a dificuldade de muitas empresas em ter
boas descrições das atribuições e direitos de cada cargo, o que acaba impossibilitando o trabalhador de ter pleno domínio de
suas funções e direitos.
 
 
 
 
2.
instrumentar o plano de ação
analisar os fatores e grupos de risco
avaliar a intervenção.
detectar sinais de estresse no trabalho e tomar ações preparatórias
desenhar o plano de ação
 
Sobre o estresse, é correto afirmar que:
Segundo a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (2012) é possível identificar e relacionar os principais
sintomas associados ao estresse laboral, ao nível da organização. Leia os casos abaixo: I ¿ A Organização Policial Militar ¿X¿
vem detectando aumento no número de faltas ao serviço, por parte de seus integrantes. II ¿ A Guarda Municipal da cidade
¿Y¿ vem registrando elevação na produtividade por parte de seus integrantes. III ¿ A Delegacia de Policia Civil ¿Z¿ vem
apresentando uma redução no número de problemas disciplinares por parte de seus funcionários. Qual(is) das assertivas
acima apresenta(m) situação(ões) que configura(m) sintomas associados ao estresse laboral?
Fulano, Policial Federal, trabalha no departamento que expede passaportes. Recentemente, Fulano vem sentindo-se exausto
emocionalmente. Ele acredita que não é competente como profissional ou como pai de família. Ele não consegue mais
sensibilizar-se com qualquer situação que se apresente. Fulano demonstra sintomas de qual doença?
 
 
Explicação:
A primeira etapa do processo direcionado para identificar a presença do estresse de ser a de cuidar de ações preparatórias
logo após serem verificadas a presença dos sintomas
 
 
 
 
3.
Ele tão somente afeta a saúde física do trabalhador.
Ele não é considerado uma perturbação orgânica.
Ele não é proveniente das condições de trabalho a que são submetidas uma pessoa.
Ele só afeta a saúde mental do trabalhador.
Ele afeta a saúde física e psicológica do trabalhador.
 
 
 
Explicação:
Pode-se definir estresse como um conjunto de reações fisiológicas necessárias para a adaptação a novas situações.
frequentemente, o cotidiano nos impõe uma série de desafios que requerem uma continua adaptação de nossa parte para
poder sobreviver, esta adaptação acaba por influir no nosso mecanismo orgânico e mental, produzindo vários sintomas de
natureza patológica
 
 
 
 
4.
Todas as assertivas.
Apenas a assertiva III.
Apenas as assertivas II e III.
Apenas a assertivas I.
Nenhuma das assertivas.
 
 
 
Explicação:
O estresse é o terceiro motivo que mais provoca afastamento do trabalho por mais de 15 dias atualmente. Segundo a
Previdência Social, se situa no ranking de doenças que mais afastam os trabalhadores de suas atividades, o problema só
perde para traumas provocados por acidentes e pelas doenças por esforço repetitivo.
 
 
 
 
 
5.
Síndrome de Burnout.
Síndrome de Endurance.
Síndrome de Estocolmo.
Síndrome de Enrijecimento Profissional.
De acordo com Cooper e Marshall (1976) são as fontes de estresse relacionado ao trabalho: I - Indefinições
organizacionais, por exemplo: objetivos, expectativas dos colegas em relação ao trabalho realizado e responsabilidades; II -
Problemas de inter-relacionamento no trabalho com o chefe, colegas ou subordinados; III - Clima organizacional
inadequado como, por exemplo, o baixo nível de envolvimento na tomada de decisões; IV - Indefinições organizacionais,
por exemplo: objetivos, expectativas dos colegas em relação ao trabalho realizado e responsabilidades. Assinale a
alternativa correta correspondente às afirmativas:
O Policial Civil Fulano se queixa em razão das mudanças nos programas usados em sua Delegacia Policial e do pouco
treinamento dado aos integrantes da Corporação para operá-los. Seu apontamento estaria relacionado a uma das 5 fontes
de estresse elencadas por Cooper e Marshall (1976). Qual?
Síndrome de Perry White.
 
 
 
Explicação:
No lugar da motivação, surgem irritação, falta de concentração, desânimo, sensação de fracasso. Esses são indícios de uma
doença de difícil diagnóstico conhecida como síndrome de burnout, assim, a vítima não consegue mais sensibilizar-se com
qualquer situação que se apresente ao seu redor, perdendo sua capacidade de agir e de administrar resultados plausíveis em
seu ambiente de trabalho
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
6.
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
As afirmativas II, III e IV estão corretas.
Todas as alternativas estão corretas.
As afirmativas I, II, III estão corretas.
As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 
 
 
Explicação:
Dentre as fontes de estresse relacionadas ao trabalho propostas por Cooper e Marshall destacam-se: I - Indefinições
organizacionais, por exemplo: objetivos, expectativas dos colegas em relação ao trabalho realizado e responsabilidades; II -
Problemas de inter-relacionamento no trabalho com o chefe, colegas ou subordinados; III - Clima organizacional inadequado
como, por exemplo, o baixo nível de envolvimento na tomada de decisões; IV - Indefinições organizacionais, por exemplo:
objetivos, expectativas dos colegas em relação ao trabalho realizado e responsabilidades.
 
 
 
 
7.
Questões relacionadas a interação com o público.
A queixa de Fulano não pode ser considerada para fins de identificação de uma fonte de estresse.
Problemas de inter-relacionamento no trabalho com o chefe, colegas ou subordinados.
Baixa expectativa de desenvolvimento na carreira, por exemplo: falta de promoções, falta de segurança no emprego.
Fatores intrínsecos ao trabalho tais como: mudanças tecnológicas, condições ambientais insatisfatórias, sobrecarga de
informação, pressão por prazos ou produção.
 
 
 
Explicação:
O stress tem consequências para a saúde e para a qualidade de vida. Estas são percebidas por licenças médicas, queda de
produtividade, dificuldades interpessoais, gerando altos custos pessoais e profissionais. Dentre as fontes de estresse
elencadas por Cooper e Marschall destacamos fatores intrínsicos ao trabalho como sobrevarga de informação pressão por
carga ou produção por ex.
 
 
 
 
 
É possível estabelecer uma relação entre o nível de estresse a que é submetido um trabalhador e seu desempenho no
trabalho. Assim, é corretoafirmar que:
8.
Um baixo nível de estresse é altamente desejável em um trabalho.
Não há relação entre estresse e desempenho no trabalho.
Um médio nível de estresse pode provocar sono no trabalhador.
Um alto nível de estresse pode provocar um excelente desempenho por parte do trabalhador.
Um alto nível de estresse pode provocar o esgotamento do trabalhador.
 
 
 
Explicação:
O stress relacionado com o trabalho é um dos grandes problemas atuais, em particular nos países mais desenvolvidos, onde o
mundo do trabalho é caraterizado pela necessidade de inovação constante, mudanças tecnológicas e organizativas e por uma
crescente insegurança no trabalho. Vários estudos têm demonstrado como a organização do trabalho está relacionada com o
stress no trabalho, a satisfação e motivação do trabalho. Esta relação, organização do trabalho com a saúde e bem-estar dos
trabalhadores também é evidenciada pelo quinto inquérito europeu das condições de trabalho. Dentre os prejuízos causados
pelo estresse identificamos que ele pode provocar o esgotamento físico e psíquico do trabalhado
 
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciado em 16/10/2019 14:11:17.