Acerca do princípio da saisine é correto afirmar que:

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1a Questão (Ref.:201710322812)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A __________________________ é toda e qualquer atividade humana em que haja prestação de trabalho. É gênero que tem como espécies as relações jurídicas.
É correto o que se afirma em:
		
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	 
	Relação de trabalho;
	
	Relação de emprego;
	
	Atividade voluntária
	
	A terceirização;
	Respondido em 12/10/2019 20:06:32
	
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	2a Questão (Ref.:201710313772)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC 2018) No tocante à prescrição no Direito do Trabalho, considere: 
I. O direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é contado do término do prazo do período concessivo ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho.
II. No tocante ao pedido de pagamento de diferenças salariais decorrentes da inobservância pelo empregador dos critérios de promoção estabelecidos em Plano de Cargos e Salários, a prescrição é parcial, pois a lesão é sucessiva e se renova mês a mês.
III. Para o empregado urbano ou rural ingressar com reclamação trabalhista, deve-se observar o prazo de dois anos contados da data da cessação do contrato de trabalho e serão abrangidas as verbas pretendidas imediatamente anteriores a cinco anos da data do ajuizamento da ação, exceto o pedido de danos morais, que abrange apenas os últimos três anos. 
Está correto o que consta de
		
	
	II e III, apenas.
	
	 
I, II e III.
	
	II, apenas.
	
	I e III, apenas.
	 
	I e II, apenas.
	Respondido em 12/10/2019 20:09:35
	
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	3a Questão (Ref.:201710306645)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analisando o instituto da estabilidade marque a opção correta:
I - Mariano, membro do conselho fiscal do Sindicato dos Comerciários de Presidente Prudente e Região, por atuar na defesa de direitos da categoria respectiva, não tem estabilidade no emprego. 
II - A gestante possui estabilidade no emprego, desde o conhecimento da gravidez até cinco meses após o parto. 
III - O membro da CIPA indicado pelo empregador para o cargo de Presidente possui estabilidade no emprego.
IV - O dirigente sindical que registra sua candidatura no curso do aviso prévio possui estabilidade no emprego. 
São corretas:
 
		
	 
	I e II
	
	I e IV
	
	I e III
	
	III e IV
	
	Somente a I esta correta
	Respondido em 12/10/2019 20:16:52
	
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	4a Questão (Ref.:201710313765)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(CORE-MS) Dentre os direitos dos trabalhadores, encontra-se o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, conhecido como FGTS. O FGTS é uma poupança forçada suportada exclusivamente pelo empregador, ou seja, mensalmente, o empregador vai ser obrigado a efetuar um depósito específico.
 
Quanto ao instituto do FGTS, pode-se afirmar que: 
		
	 
	O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito à contribuição para o FGTS. 
	
	A conta do trabalhador vinculada no FGTS não pode ser movimentada para compra da casa própria.
	
	O FGTS não incide sobre as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado em virtude de prestação de serviços no exterior.
	
	Nos contratos por prazo determinado, o empregado não terá direito ao depósito de valores a título de FGTS.
	
	nenhuma das anteriores
	Respondido em 12/10/2019 20:19:21
	
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	5a Questão (Ref.:201710306697)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Durante a gravidez, é garantido(a) à empregada, sem prejuízo do salário e dos demais direitos,
		
	
	a transferência de função pelo tempo que a trabalhadora considerar necessário, sempre assegurado o direito de retornar à função após o término da licença-maternidade.
	
	a possibilidade de escolher as funções que irá executar, com vistas à proteção do nascituro, quando se tratar de gestação de risco. 
	
	o afastamento de qualquer atividade insalubre ou perigosa independentemente de qualquer formalidade.
	
	a possibilidade de mudança do horário de trabalho para a realização de, no máximo, 6 (seis) consultas médicas e exames complementares
	 
	a dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, 6 (seis) consultas médicas e exames complementares.
	1a Questão (Ref.:201710277125)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC 2018) O aviso prévio
		
	 
	é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
	
	será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
	
	é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido.
	
	não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
	
	indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
	Respondido em 09/10/2019 12:11:24
	
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	2a Questão (Ref.:201710306645)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analisando o instituto da estabilidade marque a opção correta:
I - Mariano, membro do conselho fiscal do Sindicato dos Comerciários de Presidente Prudente e Região, por atuar na defesa de direitos da categoria respectiva, não tem estabilidade no emprego. 
II - A gestante possui estabilidade no emprego, desde o conhecimento da gravidez até cinco meses após o parto. 
III - O membro da CIPA indicado pelo empregador para o cargo de Presidente possui estabilidade no emprego.
IV - O dirigente sindical que registra sua candidatura no curso do aviso prévio possui estabilidade no emprego. 
São corretas:
 
		
	
	I e IV
	 
	I e II
	
	Somente a I esta correta
	
	I e III
	
	III e IV
	Respondido em 09/10/2019 12:23:11
	
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	3a Questão (Ref.:201710306737)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro.
		
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e incerta
	
	Nenhuma opção é verdadeira 
	
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo determinado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa
	 
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa
	Respondido em 09/10/2019 12:31:45
	
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	4a Questão (Ref.:201710306585)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.
II. 15 (quinze) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
III. 20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas .
IV. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
A sequência correta é:
 
		
	
	III e IV
	
	II e III
	
	I e III
	 
	I e IV
	
	I e II
	Respondido em 09/10/2019 12:26:40
	
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	5a Questão (Ref.:201710306617)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Segundoo doutrinador Sérgio Pinto Martins, o FGTS ¿é um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacada nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é dispensado sem justa causa. Outrossim, servem os depósitos como forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema Financiamento da Habitação¿.
(MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008. p. 435.)
 
Sobre o FGTS, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	
	 
O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, composto por representação de trabalhadores, empregadores e órgãos e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo.
	
	A gestão da aplicação do FGTS será efetuada pelo Ministério da Ação Social, cabendo à Caixa Econômica Federal (CEF) o papel de agente operador.
	
	nenhumas das opções esta correta
	
	Cabe à Caixa Econômica Federal o papel de agente operador do Fundo que manterá as contas vinculadas do Fundo.
	 
	Cabe ao Ministério da Ação Social o papel de agente operador do Fundo que manterá as contas vinculadas do Fundo.
	1a Questão (Ref.:201710329642)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	As férias anuais de trinta dias
		
	
	são devidas a quaisquer trabalhadores, independentemente do número de faltas que tenha no período concessivo.
	
	serão devidas em dobro, se não concedidas no período de doze meses a contar do término do período concessivo.
	
	são devidas aos trabalhadores urbanos que não cometerem mais do que três faltas no período aquisitivo.
	 
	serão devidas em dobro, se não concedidas no período de doze meses a contar do término do período aquisitivo.
	
	são devidas a quaisquer trabalhadores, apenas se participadas ao empregado com antecedência mínima de sessenta dias.
	Respondido em 06/09/2019 16:23:39
	
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	2a Questão (Ref.:201710259637)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em data de 24 de abr. de 2018, a determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os quais detinham pleno conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e adequadamente, para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco no rosto e dirigindo-lhe palavras de baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa. Assinale, diante da situação posta, a alternativa correta.
		
	
	À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo fazêlo no prazo de 60 dias a partir da data dos fatos.
	 
	À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro salário proporcional, tampouco à indenização sobre o saldo da conta vinculada do FGTS. 
	
	Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito para apuração de falta grave, no prazo de 30 dias. 
	
	É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente suspensão disciplinar de 03 dias, quando então ele perderá a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso semanal remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada.
	
	À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de Felipe, devendo fazê-lo imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento de qualquer valor.
	Respondido em 06/09/2019 16:27:36
	
Compare com a sua resposta:
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201710307009)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Marque abaixo a assertiva incorreta a respeito do instituto das férias:
		
	
	As ausências legais não serão consideradas como falta ao serviço para os efeitos do cômputo do período aquisitivo.
	
	O empregado poderá requer a conversão de 1/3 do período de férias em pecúnia.
	
	Trata-se de um período clássico de interrupção do contrato de trabalho.
	
	 
Férias proporcionais são aquelas devidas antes de contemplado o período de 12 meses.
 
	 
	As férias poderão ser pagas 03 dias antes de início de seu gozo.
	Respondido em 06/09/2019 16:31:39
	
Compare com a sua resposta:
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201710259647)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca da extinção do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	 
	O contrato de trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização prevista no artigo 479, CLT.
	
	Na extinção do contrato de trabalho por prazo determinado é devido aviso prévio.
	
	Na extinção por comum acordo o empregado recebe seguro desemprego.
	
	O empregado que comete desídia não pode ser demitido por justa causa. 
	
	O contrato e trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização de 40% sobre o FGTS. 
 
	
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201710305113)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A empresa Dinda Ltda. está passando por uma grave crise financeira e, pretendendo uma restruturação interna, planeja conceder férias coletivas para todos os seus empregados em dois períodos durante o ano de 2018. No primeiro período pretende conceder dez dias corridos e no segundo período vinte dias corridos. Neste caso, a referida empresa
		
	
	não está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que esta prevê que nenhum dos períodos de férias coletivas poderá ser inferior a quinze dias corridos.
	
	não está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que esta prevê que as férias coletivas devem ser gozadas em um único período de, no mínimo, vinte dias corridos.
	
	está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, devendo, no entanto, comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de dez dias as datas de início e fim das férias.
	
	não está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que esta prevê que as férias coletivas devem ser gozadas em um único período de, no mínimo, quinze dias corridos.
	 
	está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, devendo, no entanto, comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de quinze dias as datas de início e fim das férias.