PROVA - ROTINAS DE ADMISSAO DE COLABORADORES - UNOPAR

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1)
Um dos pontos que o empregador deverá ficar atento é que, em hipótese alguma, poderá realizar anotações ________________ na CTPS do trabalhador, mas há a previsão legal de utilização de ________________ ou _____________ para facilitar e realizar tais anotações.
A partir da frase apresentada, assinale a alternativa que contém palavras adequadas às lacunas:
Alternativas:
Usuais – etiquetas – carimbos.
Desabonadoras – digitais – arquivos.
Usuais – digitais – arquivos.
Desabonadoras – etiquetas – carimbos.
CORRETO
Eventuais – microfilmes – carimbos.
Resolução comentada:
As anotações poderão ser realizadas por meio de etiquetas ou carimbos (BRASIL, 2007, art. 5º). Os empregadores não poderão realizar anotações desabonadoras (BRASIL, 1943, art. 29º, § 4º).
Código da questão: 34870
2)
Determinadas anotações realizadas na CTPS são consideradas específicas, não sendo realizadas pelo empregador, mas pelo INSS, por exemplo. Um desse tipo de anotação é (o) (a):
Alternativas:
Fundo de Garantia e Tempo de Serviço.
Afastamento de atividades ou licenças.
CORRETO
Contrato de Trabalho.
Anotações relativas às férias.
Contribuição Sindical.
Resolução comentada:
Algumas anotações, como a inscrição de segurado, dependentes e desemprego, afastamento de atividades ou licenças, são realizadas pelo INSS e não pelo empregador.
Código da questão: 34869
3)
O processo de ____________ de documentos consiste em converter um documento de qualquer padrão ____________, como em papel, para formato __________, com o objetivo de disponibilizar, simultaneamente, seus dados para a consulta de várias pessoas.
A partir da frase apresentada, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas:
Alternativas:
Microfilmagem – analógico – físico.
Digitalização – físico – digital.
CORRETO
Digitalização – digital – físico.
Registro de documentos – físico – digital.
Registro de documentos – físico – de microfilme.
Resolução comentada:
Sendo uma tendência recente, o processo de digitalização de documentos consiste em converter um documento de qualquer padrão físico, como em papel, fotografia ou microfilme, para formato digital com o objetivo de disponibilizar, simultaneamente, seus dados para a consulta de várias pessoas nas redes de computadores.
Código da questão: 34890
4)
A Carteira de Trabalho e Previdência Social, estabelecida em 1969 em substituição a Carteira Profissional, é um documento que traduz determinados privilégios ao trabalhador, na medida em que lhe assegura uma gama de benefícios e retrata sua vida funcional, nunca deixando de ser uma imposição fundamental para que as relações trabalhistas prosperem.
Resuma os aspectos explanados anteriormente em dois conceitos, assinalando a única alternativa correta:
Alternativas:
Perseverança e austeridade.
Probidade e obrigatoriedade.
Direito e perseverança.
Direito e obrigatoriedade.
CORRETO
Continuidade e probidade.
Resolução comentada:
Sendo um direito assegurado ao trabalhador, a CTPS foi estabelecida em 1969 em substituição às carteiras com outras denominações e finalidades, como a Carteira Profissional, sendo obrigatória nas relações trabalhistas e no contrato de trabalho.
Código da questão: 34867
5)
Decorrente das ____________________, o ____________________ é o contrato que estabelece regras gerais a serem observadas obrigatoriamente nos contratos individuais de trabalho.
A partir da frase apresentada, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas:
Alternativas:
Convenções Partidárias – Contrato Coletivo de Trabalho.
Assembleias Patronais – Contrato de Observação.
Convenções Coletivas de Trabalho – Contrato Coletivo de Trabalho.
CORRETO
Normas Gerais Laborais – Contrato de Observação.
Convenções Coletivas de Trabalho – Contrato de Sindicato.
Resolução comentada:
O Contrato Coletivo de Trabalho definirá preceitos que deverão,, obrigatoriamente, constar de cada contrato individual de empregados de uma categoria. Neste caso, tira a liberdade do empregador de estabelecer, em contrato, alguma regra específica que vá ao encontro ao que foi combinado na convenção coletiva.
Código da questão: 34897
6)
É fundamental ao empregador entender os limites legais daquilo que lhe é ou não permitido, principalmente por ocasião da apresentação da documentação pessoal do trabalhador na admissão. A conduta correta com a permanência de documentos permite que os registros dos trabalhadores possam ser efetuados, sem a necessidade de mantê-los mais do que o período previsto.
Baseando-se no texto apresentado, assinale a única alternativa correta que se refere à conduta com os documentos apresentados pelo trabalhador:
Alternativas:
A CTPS, por ser um documento oficial da federação, não pode ficar retida.
Todo e qualquer documento poderá permanecer com o empregador até que os dados sejam extraídos.
Todo e qualquer documento só pode ser retido por um período de 48 horas.
A CTPS só pode ser mantida para anotações por um período máximo de cinco dias.
A CTPS só pode ser mantida para anotações por um período máximo de 48 horas.
CORRETO
Resolução comentada:
Embora, pela lei, todos os documentos pessoais só possam ser mantidos por um período máximo de cinco dias, a CTPS deve ser devolvida em até 48 horas após as anotações necessárias.
Código da questão: 34889
7)
Sobre o registros de empregados em meios eletrônicos, é possível afirmar que:
Alternativas:
O registro pode ser realizado por meios eletrônicos.
CORRETO
Podem ser utilizados meios eletrônicos, desde que todas as informações ao governo sejam prestadas por meio do papel.
É terminantemente proibido o uso de meios eletrônicos para registro.
Somente são admitidos registros eletrônicos para organizações de mais de mil funcionários.
Só é possível registrar um trabalhador em livros registro.
Resolução comentada:
É cada vez mais recorrente o emprego de meios eletrônicos, como aplicativos, programas ou sistemas para o registro de dados do trabalhador. A própria CLT dispõe também sobre a possibilidade de que os registros sejam realizados com o uso de meios eletrônicos, o que facilita muito a gestão dos registros dos colaboradores.(BRASIL, 1943, art. 41º).
Código da questão: 34884
8)
Reflita sobre a relação capital x trabalho e considere as seguintes afirmações:
I. O relacionamento patrão e empregado caracteriza-se por um passado de constante harmonia.
II. Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviço não eventual, mediante salário.
III. A principal legislação trabalhista é a Constituição Federal.
IV Na relação capital x trabalho, o capital pode ser visto pela parte do empregador, enquanto o trabalho, pelo colaborador.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
II, III e IV.
I, II e III.
I e II.
I, II e IV.
II e IV.
CORRETO
Resolução comentada:
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, a principal legislação trabalhista: “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário” (BRASIL, 1943, art. 3º). Este artigo da CLT traduz bem a relação entre o trabalhador e o patrão. O primeiro oferece o seu serviço, o seu trabalho, e o segundo dá uma contrapartida pelo trabalho prestado, por meio do salário, sendo o dono do capital.
Código da questão: 34857
9)
O documento que pode ser tácito e corresponde ao acordo na relação de emprego de um cidadão é denominado como:
Alternativas:
Contrato Individual de Trabalho.
CORRETO
Acordo Coletivo de Trabalho.
Acordo Individual de Trabalho.
Contrato Coletivo de Trabalho.
Termo de Ajustamento de Conduta.
Resolução comentada:
“Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego” (BRASIL, 1943, art. 442).
Código da questão: 34898
10)
Embora os documentos pessoais não possam ser retidos,outros devem permanecer sob a guarda da organização. Por exemplo, um documento de prazo de guarda indeterminado é o:
Alternativas:
Prontuário Clínico.
Ficha de Salário Família.
Atestado de Saúde Ocupacional.
Contrato de Trabalho.
CORRETO
Recibo de 13º Salário.
Resolução comentada:
Contrato de Trabalho, Livros ou Fichas Registros de Empregados, Relação Anual de Informações Sociais – RAIS, Livros de atas da CIPA são documentos que devem permanecer sob um período de guarda indeterminada (GONÇALVES, 2014, p. 152).
Código da questão: 34891
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Prazo