ATIVIDADE TELEAULA II GESTÃO DE PESSOAS

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 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA IIGESTÃO DE PESSOAS 7025-60_59101_R_20192 CONTEÚDO
Usuário diovanna.silva1 @unipinterativa.edu.br
Curso GESTÃO DE PESSOAS
Teste ATIVIDADE TELEAULA II
Iniciado 10/10/19 21:15
Enviado 10/10/19 21:15
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 0 minuto
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e.
Feedback da resposta:
Encontre a alternativa correta.
Para Skinner, a e�cácia do reforço depende da proximidade temporal e
espacial em relação ao comportamento que se que pretende modelar.
Para Skinner, a e�cácia do reforço depende da proximidade temporal e
espacial em relação ao comportamento que se que pretende modelar.
Reforço positivo é a presença de recompensa e reforço negativo é a
presença de um castigo.
Remuneração é o salário direto que o colaborador recebe.
Administração de salários são as normas para aplicar o piso salarial.
Os modelos de remuneração baseados nas descrições de cargos estimulam
o processo de aprendizado.
Resposta: a)
Pergunta 2
Resposta b.
Em relação a cargos e salários, é possível a�rmar que:
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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diovanna.silva1 @unipinterativa.edu.br
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Selecionada:
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback da resposta:
A pesquisa de salários deve levar em conta quais os cargos a serem
pesquisados e quais as organizações participantes e qual a época da
pesquisa.
Classi�cação de cargo é um meio de determinar um valor absoluto de cada
cargo na organização.
A pesquisa de salários deve levar em conta quais os cargos a serem
pesquisados e quais as organizações participantes e qual a época da
pesquisa.
Para selecionar empresas participantes para pesquisa salarial, deve-se
considerar apenas seu tamanho e ramo de atividade.
Grandes empresas estão aumentando seus níveis hierárquicos, o que levou
ao surgimento da carreira Y.
O principal fator motivacional é o salário direto.
Resposta: b)
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
Encontre a alternativa correta.
O processo de desenvolvimento prepara o indivíduo para posições mais
complexas em termos de 
carreira pro�ssional, ou seja, amplia as potencialidades do indivíduo.
Todo contrato de trabalho deve ter prazo indeterminado.
O treinamento e desenvolvimento focam a capacitação técnica, ela é a
mais importante entre todas.
Educar na organização é ensinar como as pessoas devem pensar e agir.
Não pode haver relação entre os valores pessoais dos colaboradores e os
organizacionais.
O processo de desenvolvimento prepara o indivíduo para posições mais
complexas em termos de 
carreira pro�ssional, ou seja, amplia as potencialidades do indivíduo.
Resposta: e)
Pergunta 4
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22/10/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II – 7025-60_...
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Terça-feira, 22 de Outubro de 2019 10h24min55s BRT
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e.
Feedback da resposta:
Para Chiavenato, o conteúdo do treinamento envolve:
Desenvolvimento de conceitos, elevando o nível de abstração.
A transmissão de informações, habilitando as pessoas para a execução
da tarefa.
O desenvolvimento de habilidades, dando informações sobre a
organização.
Desenvolvimento de atitudes, desenvolvendo ideias e conceitos para
pensar em termos globais.
Desenvolvimento de conceitos, elevando o nível de abstração.
Desenvolvimento de habilidades, aumentando o conhecimento das
pessoas.
Resposta: d)
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