AVALIAÇÃO PARCIAL 2

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Disc.: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO   
	Aluno(a): MARIA RAQUEL 
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	22/10/2019
	
	
	1a Questão (Ref.:201709444155)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Durante a primeira etapa do processo de treinamento organizacional 2 sub-sistemas de gestão de pessoas são fundamentais para complementar o sub-sistema de desenvolvimento de pessoas à alcançar seu objetivo de educar seus empregados. Quais são eles?
		
	
	Captação de pessoas e Provisão de pessoas
	
	Retenção de pessoas e Manutenção de pessoas
	
	Aplicação de pessoas e Retenção de pessoas
	 
	Aplicação de pessoas e Avaliação de pessoas
	
	Monitoração de pessoas e Manutenção de pessoas
	Respondido em 22/10/2019 21:37:16
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201708839362)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando nos referimos aos consumidores que a organização busca fidelizá-los e aos potenciais consumidores de seus produtos ou serviços, estamos conceituando:
		
	
	clientes internos
	
	stakeholders
	 
	clientes externos
	
	clientes externos e internos
	
	fornecedores
	Respondido em 22/10/2019 21:39:24
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201711388200)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação à avaliação de desempenho dos colaboradores, é importante que se realize a análise e descrição de cargos. Assinale a alternativa que evidencia a importância da relação desses processos (avaliação de desempenho x análise de cargos e salários):
		
	
	Apenas a descrição de cargos auxilia no processo de avaliação de desempenho, sendo que a análise de cargos ainda é uma atividade superficial para a gestão de pessoas.
	
	A análise e descrição de cargos não têm utilidade para o processo de avaliação de desempenho.
	
	A análise e descrição de cargos são importantes para a avaliação de desempenho, pois auxiliam na seleção dos colaboradores.
	
	A análise e descrição de cargos são importantes para aplicar uma punição nos colaboradores que foram avaliados negativamente.
	 
	Por meio da análise e descrição de um cargo é possível ter parâmetros esperados de desempenho do colaborador que o ocupa, sendo uma forma de comparar o desempenho esperado x o desempenho apresentado, auxiliando o processo da avaliação da performance do colaborador.
	Respondido em 22/10/2019 21:44:57
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201708504229)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Atualmente profissionais buscam aperfeiçoamento em suas áreas, porém muitas vezes cursos de especialização não são o suficiente para o profissional se sentir satisfeito e atender as necessidades, tanto dele quanto da empresa que atua. Existem alguns métodos que auxiliam profissionais alcançarem suas metas e melhorar sua performance, como é o caso do Coaching e o Mentoring. O mentoring está ligado à: Assinale a alternativa correta.
		
	
	um vínculo que impulsiona talentos, cria competências e estimula potencialidades.
	
	um tipo de relacionamento que ajude o colaborador a atingir determinado resultado ou um determinado caminho.
	
	uma relação com os resultados, com as pessoas, visando o desenvolvimento profissional.
	
	uma relação de valor que ele agrega às partes que interagem entre si.
	 
	uma orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira do colaborador por uma pessoa da organização.
	Respondido em 22/10/2019 21:48:52
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201708306498)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O crescimento no Mercado requer gente e a disponibilidade de pessoas talentosas está diminuindo. Para atrair pessoal qualificado, a Organização terá de ser vista como um excelente lugar para trabalhar, onde as pessoas se sintam valorizadas, prestigiadas e com chances de progredir. Diante desta premissa, assinale a alternativa que aponta a aplicabilidade do subsistema Treinamento e Desenvolvimento dentro do contexto organizacional:
		
	 
	O conjunto das alternativas propostas atende plenamente ao enunciado desta questão
	
	Contribuir para maximizar resultados
	
	Criar meios para que os objetivos da Organização possam acontecer em um mercado altamente competitivo.
	
	Ser um dos recursos primordiais para melhorar os processos de produção.
	
	Nenhuma das anteriores.
	Respondido em 22/10/2019 21:51:05
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201711388196)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre as ferramentas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), analise as alternativas e assinale a incorreta:
		
	 
	Treinamento e Desenvolvimento são ferramentas da gestão de pessoas que podem garantir a criação de novos conhecimentos, embora estes não influenciem a posição competitiva da organização.
	
	Treinamento pode ser considerado um processo para promover a aquisição de habilidades e atitudes que busquem a melhoria entre as características do empregado e as atribuições do cargo.
	
	O termo Desenvolvimento é orientado para as questões a longo prazo, isto é, para o condicionamento da pessoa, alavancando o desempenho no cargo, enquanto o termo Treinamento é orientado para o desenvolvimento de conhecimentos e competências a serem aplicadas diretamente nas tarefas executadas, ou seja, para questões a curto prazo.
	
	Embora se diferenciem em termos do nível para capacitar os empregados, ambos, Treinamento e Desenvolvimento, se referem à aprendizagem, isto é, são ferramentas que visam a aquisição e a criação de novos conhecimentos que podem melhorar a posição competitiva da organização.
	
	Desenvolvimento pode ser definido como um processo mais extenso que irá aperfeiçoar as capacidades e motivações dos funcionários.
	Respondido em 22/10/2019 21:52:10
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201708839423)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A competitividade é um fator cada vez mais presente na realidade do mercado e a busca para alcançar e manter esta condição é um dos desafios das organizações. O aspecto preponderante para se possa atingir um patamar sustentável de competitividade está relacionado ao:
		
	
	Capital financeiro
	
	Estrutura organizacional
	
	Condições de produção.
	 
	Capital intelectual
	
	Capacidade de logística
	Respondido em 22/10/2019 21:53:37
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201708836576)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marcos Felipe Magalhães (in BOOG e BOOG, 2006, p. 92) menciona os cinco eixos nas quais a competitividade se desenvolve de forma interligada no ambiente do mundo corporativo. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que indica corretamente quais são estes elementos componentes deste eixo.
		
	
	Pesquisa, Pessoas, Processos, Tecnologia e Conexões
	
	Processos, Pessoas, Tecnologia, Mercado e Competições
	 
	Processos, Pessoas, Tecnologia, Mercado e Conexões
	
	Pessoas, Tecnologia, Conexões e Pesquisa
	
	Competições, Conexões, Pesquisa, Mercado e Tecnologia
	Respondido em 22/10/2019 21:59:58
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201708512434)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabemos que é parte das atribuições da Administração de Recursos Humanos, muitas vezes da própria área de Treinamento e Desenvolvimento, promover ações com a finalidade de facilitar o engajamento do novo empregado à cultura da organização. Estes programas são denominados, dentre outros nomes, de:
		
	
	Formação
	
	Reciclagem
	
	Aperfeiçoamento
	
	Especialização
	 
	Integração
	Respondido em 22/10/2019 22:01:00
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201708925777)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O subsistema da Administração de Recursos Humanos responsável por promover a socialização dos empregados é denominado:
		
	
	Benefícios e compensação.
	
	Planejamentode RH.
	 
	Treinamento e Desenvolvimento.
	
	Administração de Cargos e Salários.
	
	Recrutamento e Seleção.