Contabilidade e Legislação Trabalhista

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Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50) 
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:460731) ( peso.:1,50) 
Prova: 12750539 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias. Contudo, a legislação contempla a possibilidade de 
redução dessa jornada, sendo considerado trabalho parcial. Para validação dessa jornada de trabalho parcial, 
é necessário observar alguns aspectos. Assinale a alternativa CORRETA acerca da jornada de trabalho 
parcial: 
 a) O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em 
relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral. 
 b) O empregador, aceitando a redução de jornada, não poderá reduzir o salário do empregado, nem mesmo 
através de convenção coletiva. 
 c) Esse é um poder dado ao empregador, que decide pela aceitação ou não do pedido de redução de jornada. 
 d) Cabe apenas ao empregado optar pela redução da jornada, haja vista que o sindicato não pode interferir 
na relação direta entre empregado e empregador. 
 
2. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles. 
Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é o salário mais 
outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito 
remuneração, temos verbas diversas que a integram. Sobre o exposto assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo 
qualquer obrigação legal de instituí-la. 
 b) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados. 
 c) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário. 
 d) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como 
remunerações. 
 
3. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, 
existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra 
e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana. 
 b) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido 
para a execução da obra. 
 c) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido. 
 d) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante. 
 
4. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for 
diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas 
laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Sobre o regime de prontidão 
e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando 
ordens do empregador. 
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, 
estendeu-se para outras categorias específicas. 
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da 
empresa, após seu horário normal. 
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser 
solicitado pela empresa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I e II estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa III está correta. 
 
5. Os regimes de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar 
do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a 
outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiros, entre outros. Configuram-se como situações além 
do horário convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as 
peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças: 
 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas 
dependências da empresa. 
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser 
solicitado para o trabalho. 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. 
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
6. Salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de 
que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por 
terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as 
seguintes afirmativas: 
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo. 
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de 
seu estabelecimento aos turistas. 
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado. 
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os 
lucros obtidos no ano. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa I está correta. 
 d) As afirmativas II e III estão corretas. 
 
7. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição 
Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma 
empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser 
por justa causa. 
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público. 
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA possuem estabilidade provisória, 
visando à preservação da vida e à promoção da saúde. 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico 
do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: 
 a) V - F - F - V. 
 b) F - F - V - V. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - F - V - F. 
 
8. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é "a contraprestação mínima devida e paga diretamente 
pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de 
serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de 
alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte". O recebimento de salário é um dos requisitos 
essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando 
acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as 
seguintesafirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio 
coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, 
por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. 
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014. 
 a) Somente a afirmativa III está correta. 
 b) Somente a afirmativa IV está correta. 
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
9. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao 
empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador 
a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na 
Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos 
conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra 
variável. 
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas 
complementares. 
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a 
empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. 
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por 
peça etc. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V. 
 b) F - V - F - F. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - F - F - V. 
 
10. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza 
algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição 
previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes 
afirmativas: 
 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. 
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. 
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. 
IV- O vale transporte, na sua totalidade. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa II está correta. 
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.