Avaliação parcial Adm de cargos e salários

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23/10/2019 EPS
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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS   
Aluno(a): RAPHAELA DA SILVA SAMPAIO 201803157569
Acertos: 10,0 de 10,0 11/09/2019
 
 
1a Questão (Ref.:201803436150) Acerto: 1,0  / 1,0
É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo-se à ideia de salário real, pois este último representa a
quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. De acordo com a disciplina de
Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo:
 Ao salário nominal;
Ao salário irreal ou real, conforme o contexto;
Ao salário direto (em dinheiro);
Ao salário indireto (benefícios);
Ao salário individual;
Respondido em 11/09/2019 21:38:38
 
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2a Questão (Ref.:201803831752) Acerto: 1,0  / 1,0
Quando se pensa em políticas de compensação, pensa-se na administração de salários praticada pela organização. Um dos pontos
fundamentais dessa administração é a manutenção de uma estrutura salarial equilibrada. A manutenção do equilíbrio externo se dá
por meio de
Pesquisa de satisfação dos funcionários da organização.
Avaliação de desempenho.
 Pesquisa de salários praticados pelo mercado.
Identificação das atividades dos funcionários confrontadas com as atividades dos funcionários da concorrência.
Confronto entre o que o funcionário faz e o que deveria fazer.
Respondido em 11/09/2019 21:40:26
 
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3a Questão (Ref.:201803868415) Acerto: 1,0  / 1,0
QUASE SEMPRE AS PESSOAS TRABALHAM NAS organizações através dos cargos ou posições que ocupam. Quando alguém diz
que trabalha em determinada empresa, a primeira pergunta que fazemos é qual o cargo ou posição que desempenha. Assim,
sabemos o que ela faz na organização e temos uma ideia [sic] de sua importância e do nível hierárquico que ocupa. Para a
organização o cargo ou posição constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. Para a pessoa, o cargo ou
a posição constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação na organização¿(CHIAVENATO, 2009, p. 206). Reflita
sobre o conceito de cargo e marque a alternativa correta...
Um conjunto de tarefas ou de atribuições que um ocupante de cargo exerce.
Um conjunto de atribuições desempenhadas por um conjunto de pessoas.
 Um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura da organização.
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Uma atividade compartilhada por todos os dirigentes de uma organização.
Toda atividade individualizada, complexa, que requer alto nível de especialização.
Respondido em 11/09/2019 21:42:35
 
4a Questão (Ref.:201803770343) Acerto: 1,0  / 1,0
Requisitos físicos compõem os Fatores de Especificação de um cargo. Considera a quantidade e a continuidade de energia e de
esforço físico e mental requeridos e a fadiga provocada. Considera a compleição física do ocupante para o adequado desempenho.
Marque o item que não é considerado um requisito mental.
Concentração visual
Destreza ou habilidade
 Instrução essencial
Compleição física necessária
Esforço físico necessário
Respondido em 11/09/2019 21:45:02
 
5a Questão (Ref.:201804249955) Acerto: 1,0  / 1,0
Um plano de cargos e salários tem como objetivo estruturar os cargos de uma empresa, entre outros aspectos descritos abaixo,
exceto:
Elaborar as atribuições essenciais de cada cargo.
Definir os pré-requisitos e as especificações de cada cargo.
 Manter a remuneração isenta alterações visando estimular a busca de melhoria continua.
Assegurar a transparência necessária para gerar uma relação de confiança entre empresa e empregados.
Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa, de acordo com seu
segmento de atuação.
Respondido em 11/09/2019 21:46:23
 
6a Questão (Ref.:201806134107) Acerto: 1,0  / 1,0
Sob a nova ótica da administração de cargos e salários, os planos devem ser concebidos como mecanismos para o
desenvolvimento de carreiras profissionais. Durante a Pesquisa de Mercado, o uso na consultoria externa traz alguns
aspectos que favorecem o resultado alcançado, EXCETO:
Banco de contatos (network);
Garantia da privacidade das informações das empresas participantes;
Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados;
Estrutura técnica especializada em pesquisa;
 Levantamento de custo de implantação do processo;
Respondido em 11/09/2019 21:49:19
 
7a Questão (Ref.:201804055677) Acerto: 1,0  / 1,0
Na implantação do Programa de Administração de Cargos e Salários em uma organização, é necessário seguir as etapas de
planejamento e divulgação do plano, análise e avaliação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e definição da política
salarial. Desta forma, assinale a definição que refere-se à análise de cargo
 É o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas do seu
ocupante.
É o conjunto de cargos que se assemelham quanto à natureza do trabalho.
É o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades narradas.
É a atividade executada por um indivíduo na organização.
É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas
aos ocupantes
Respondido em 11/09/2019 21:54:19
 
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Acerto: 1,0  / 1,0
23/10/2019 EPS
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8a Questão (Ref.:201803770011)
Descrições de cargo são essenciais no desenvolvimento e implantação de planos de cargos e salários (PCS). A não adoção de
descrições de cargo:
Cria dificuldades para o estabelecimento de políticas salariais ou de remuneração, sejam elas moderada, agressiva ou
passiva;
Facilita o processo de gestão de RH, na medida em que fornece liberdade para alocação de empregados nos diversos
cargos;
Não permite que a empresa obtenha dados de mercado, nem mesmo através de pesquisas realizadas através de federações
e confederações;
 Impede que a organização tenha uma visão clara e documentada sobre funções características dos cargos, bem como de
seus requisitos básicos;
Estimula o desenvolvimento das carreiras funcionais, dando maior amplitude às funções dos diferentes cargos;
Respondido em 11/09/2019 21:56:16
 
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9a Questão (Ref.:201806297223) Acerto: 1,0  / 1,0
O sistema de pontos, muito usado em processos de avaliação de cargos, é normalmente estruturado a partir de 4 pilares. Identique-
os:
 Fatores, pesos, graus, pontos;
Fatores, pesos, produtividade, desempenho;
Fatores, pesos, complexidade, graus;
Fatores, complexidade, produtividade, ganho;
Fatores, pesos, graus, complexidade;
Respondido em 11/09/2019 22:19:29
 
10a Questão (Ref.:201803770005) Acerto: 1,0  / 1,0
Processos de avaliação de cargos são comuns em organizações que desenvolvem planos de cargos e salários (PCS). A não adoção
de sistemas ou métodos de avaliação de cargos:
Proíbe que os cargos, na organização, possuam salários;
Cria dificuldades para a descrição e especificação dos cargos;
Dificulta a elaboração de faixas salariais ou de níveis salariais;
Simplifica o processo de avaliação dos cargos;
 Impede que a organização disponha de uma ferramenta sistemática para definição do valor relativo dos cargos;
Respondido em 11/09/2019 22:07:04
 
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