Atividade I - Estudos Disciplinares IV - 23-10-2019 as 20 32h

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• Pergunta 1 
0,5 em 0,5 pontos 
 
As mídias sociais são fundamentais atualmente, a área de RH usufrui também de seus benefícios. 
Em processos de recrutamento, qual papel das mídias sociais? 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. Atrair candidatos para o processo de recrutamento. 
Respostas: a. As mídias sociais não são utilizadas em recrutamento, somente em seleção de 
pessoal. 
 b. Das mídias existentes, somente o Facebook é utilizado. 
 c. Atrair candidatos para o processo de recrutamento. 
 d. As mídias sociais são bloqueadas nas maiorias das empresas, portanto, sua 
utilização é nula. 
 e. NDA. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: C 
Comentário: mídias como Facebook, Linkedin e Twitter são amplamente utilizadas 
para atrair candidatos nos processos seletivos, são veículos de divulgação de vagas. 
 
 
• Pergunta 2 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Colocar adjetivos pessoais como sou dinâmico, pontual, interessado etc. são importantes na 
elaboração de um currículo? 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. Não, pois essas informações serão checadas em uma entrevista. 
Respostas: a. Não, pois essas informações serão checadas em uma entrevista. 
 b. Sim, pois são características importantes que o entrevistador deve saber. 
 c. Não deve colocar, pois aumenta o número de páginas no currículo. 
 d. Sim, deve colocar, pois são características que todos devem ter para ingressar 
em uma empresa. 
 e. Somente “b” e “d” estão corretas. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: A 
Comentário: essas informações são opiniões próprias, não devem ser colocadas em 
um currículo, o entrevistador deverá checar essas questões na entrevista. 
 
 
• Pergunta 3 
0,5 em 0,5 pontos 
 
A carta de apresentação é algo bastante usual em currículos, muitas empresas ainda solicitam. 
Devemos elaborar uma carta e encaminhar com o currículo sempre? 
 
Resposta Selecionada: d. Não, somente quando a empresa solicitar que elaboremos. 
Respostas: a. Sim, sempre, faz parte do currículo ter uma carta de apresentação. 
 b. Devemos elaborar uma carta de apresentação seguida de foto. 
 c. Não devemos, exceto em cargos gerenciais que é uma obrigação o envio. 
 d. Não, somente quando a empresa solicitar que elaboremos. 
 e. NDA. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: D 
Comentário: a carta não deve ser elaborada e encaminhada sem a solicitação da 
empresa, pois já não usa mais esse procedimento. 
 
 
• 
 
• Pergunta 4 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Qual o procedimento mais usual no momento que cadastramos nosso e-mail 
para recebermos mensagens referentes a uma inscrição? 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. Cadastrar e-mails com conotação mais profissional, deixando apelidos e 
diminutivos para situações pessoais. 
Respostas: a. E-mails pessoais são, normalmente, os mais usuais, mesmo que denotem 
infantilidade. 
 b. Qualquer e-mail serve, não importa. 
 c. Cadastrar e-mails com conotação mais profissional, deixando apelidos e 
diminutivos para situações pessoais. 
 d. Temos que usar e-mails pagos, são mais seguros e formais. 
 e. NDA. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: C 
Comentário: devemos tomar cuidado com e-mails do tipo robertinhabebelinda@..., 
isso denota imaturidade logo no início do processo seletivo. 
 
 
• Pergunta 5 
0,5 em 0,5 pontos 
 
A fase de teste é bastante usual nos processos seletivos. Muitas empresas utilizam testes de 
português, raciocínio lógico e conhecimentos gerais. Qual cuidado devemos ter em relação aos 
testes online principalmente? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. Não perder os prazos de realização. 
Respostas: a. Realizá-los sempre na companhia de alguém para auxiliá-lo em caso de 
dúvidas. 
 b. Não perder os prazos de realização. 
 c. Fazê-los rapidamente, visto que o tempo também é um fator que conta pontos. 
 d. Os testes online não são mais utilizados em processos de seleção, somente os 
presenciais têm valor. 
 e. NDA. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: B 
Comentário: os testes online têm um prazo determinado para realização, deve-se 
estar atento a eles. 
 
 
• 
 
• Pergunta 6 
0,5 em 0,5 pontos 
 
No momento da entrevista devemos utilizar planejamento. Qual a necessidade de utilizar esse 
recurso? 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. Demonstrar segurança e conhecimento sobre seu histórico profissional e de 
vida. 
Respostas: a. Demonstrar segurança e conhecimento sobre seu histórico profissional e de 
vida. 
 b. Não há necessidade, todas as informações estão descritas no currículo. 
 c. O planejamento não é cabível para essa fase do processo, devemos utilizá-lo 
somente quando estivermos na empresa. 
 d. É importante o planejamento para reforçarmos características pessoais como 
dinamismo, agilidade e bom senso. 
 e. NDA. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: A 
Comentário: para demonstrar segurança e conhecimento das tarefas realizadas, 
para não ser pego de surpresa em uma pergunta e não saber respondê-la. 
 
 
• Pergunta 7 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Quando não conhecemos a empresa e sua cultura, no momento de participar de um primeiro 
processo seletivo, como devemos nos portar quanto às roupas? 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. Devemos utilizar roupas discretas. 
Respostas: a. Seja original, vista-se da maneira do dia a dia. 
 b. Cuidado, vista roupas de cor preta, são as mais indicadas. 
 c. Roupas claras, de preferência com algum brilho para elucidar melhor sua 
presença. 
 d. Devemos utilizar roupas discretas. 
 e. NDA. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: D 
Comentário: roupas discretas sempre são bem-vindas, principalmente quando não 
conhecemos a cultura da empresa. 
 
 
• 
 
• Pergunta 8 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Quanto à utilização de perfumes e maquiagem em um processo seletivo, existe algum cuidado 
específico? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. Devemos ter cuidado. Maquiagem simples e, de preferência, sem perfume 
algum. 
Respostas: a. A maquiagem deve ser simples, quanto ao perfume não há restrições. 
 b. Devemos ter cuidado. Maquiagem simples e, de preferência, sem perfume 
algum. 
 c. Devemos ter cuidado essencialmente com o perfume. 
 d. Tanto com perfume quanto maquiagem não existem restrições na utilização. 
 e. NDA. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: B 
Comentário: devemos ter cuidado com a maquiagem para não ser excessiva e com o 
perfume, de preferência não utilizar, visto que podemos ter um entrevistador alérgico 
pela frente. 
 
 
• Pergunta 9 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Falar mal de pessoas (ex-gerentes ou colegas de trabalho) e empresas pelas quais você passou 
não é bom para sua imagem, além de acusar um sério preceito que é: 
 
Resposta Selecionada: a. A falta de ética. 
Respostas: a. A falta de ética. 
 b. A imaturidade. 
 c. A falta de jogo de cintura. 
 d. A falta de visão estratégica. 
 e. Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: A 
Comentário: quando realizamos esse comportamento de falar mal da empresa e das 
pessoas determina a total falta de ética e é muito mal vista nas organizações. 
 
 
• Pergunta 10 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Quando estamos em um processo seletivo, como devemos agir em relação aos horários 
agendados, qual a praxe quanto à pontualidade? 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. Preparar-se com uma boa refeição antes de ir, chegar 15 minutos antes do 
horário estabelecido. 
Respostas: a. Podemos chegar no horário estabelecido, não há problemas quanto a isso. 
 b. Devemos chegar 15 minutos antes e quanto à refeição, isso é obrigação da 
empresa em custear. 
 c. O ideal é, pelo menos, 1 hora antes do início das atividades de seleção.d. Preparar-se com uma boa refeição antes de ir, chegar 15 minutos antes do 
horário estabelecido. 
 e. NDA. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: D 
Comentário: o ideal quando realizamos um processo seletivo é chegar 15 minutos 
antes do horário, pois, geralmente, não sabemos quanto tempo iremos ficar. 
 
 
 
Quarta-feira, 23 de outubro de 2019 20h32min56s BRT