avaliação 1

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Acadêmico: Mariah Rabelo (1771223)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:456702) ( peso.:1,50)
Prova: 13397311
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Caso o empregado, durante a realização de sua atividade laborais, fique exposto a agentes nocivos à
saúde que estejam acima dos limites de tolerância fixados, ele tem direito a receber o adicional de
insalubridade. Esse adicional consiste em um percentual que pode variar de 10%, 20% ou de 40%
sobre o salário-mínimo, de acordo com o grau de exposição. Sobre exposições que podem ser
consideradas insalubres, analise as sentenças a seguir: 
I- Exposição a ruído contínuo ou intermitente ou de impacto.
II- Exposição ao calor. 
III- Contato com poeiras minerais.
IV- Contato permanente com inflamáveis ou explosivos.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
2. A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, discorre sobre o estágio de estudantes. O objetivo do
estágio é educacional, visando a complementar o estudo teórico com a prática na empresa. O estágio
pode ser obrigatório ou não obrigatório. Sobre o contrato de estágio, analise as sentenças a seguir:
I- O contrato tem duração de dois anos e pode ser prorrogável por mais um ano.
II- A contratação é mediante Termo de Compromisso entre empresa, estagiário e instituição de ensino, e
não há necessidade de anotação na CTPS.
III- Carga horária poderá ser de quatro horas diárias e vinte horas semanais ou seis horas diárias e
trinta horas semanais.
IV- Os estagiários devem ser estudantes de Ensino Superior, profissionalizante, Ensino Médio,
Educação Especial, dos anos finais do Ensino Fundamental e da Educação de Jovens e Adultos.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm>.
Acesso em: 30 jan. 2015.
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
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 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
3. Por meio da Lei nº 13.429, de 31 de março de 2017, tivemos algumas mudanças com relação ao
modelo de contrato de trabalho temporário. De acordo com o Art. 2º, trabalho temporário é aquele
prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à
disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição
transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. Sobre o contrato de
trabalho temporário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao
prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. 
( ) O contrato de trabalho temporário pode ser prorrogado por até noventa dias, consecutivos ou não.
( ) A contratação de trabalho temporário não pode ser utilizado para a substituição de trabalhadores
em greve, salvo nos casos previstos em lei.
( ) O contrato de trabalho temporário só pode ser firmado para o desenvolvimento de atividades-meio
executadas na empresa tomadora de serviços.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13429.htm. Acesso em: 1º out.
2018.
 a) F - V - V - F.
 b) V - V - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - F - F.
4. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um
acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do
art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude
de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as
instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, analise as
sentenças a seguir: 
I- O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o primeiro dia
útil seguinte ao da ocorrência.
II- Em caso de morte, a comunicação também deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao óbito.
III- A CAT só é emitida diante de acidentes de trabalho nos quais houve a necessidade de afastamento
do empregado das suas atividades.
IV- A CAT deve ser emitida em quatro vias, sendo a 1ª via destinada ao INSS; a 2ª via para o segurado
(empregado) ou dependente; 3ª via para o Sindicato dos Trabalhadores e a 4ª via para a empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em:
1º out. 2018.
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
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 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
5. Muitas mudanças são contempladas na reforma trabalhista, como modalidade de trabalho, regime de
trabalho e novas formas de Contrato de Trabalho. O contrato Intermitente é um novo tipo de contrato
possível com esta reforma. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação
de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de
serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de
atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
Sobre o contrato Intermitente, analise as sentenças a seguir: 
I- O valor da hora de trabalho, para o contrato intermitente, não pode ser inferior ao valor horário do
salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma
função em contrato intermitente ou não.
II- A convocação para a prestação de serviços, por parte do empregador, deve acontecer através de
algum meio de comunicação eficaz, com cinco dias corridos de antecedência.
III- Após recebida a convocação, o empregado tem o prazo de dois dias úteis para responder ao
chamado, sendo que o silêncio por parte do empregado é interpretado com recusa.
IV- Ao aceitar a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo,
pagará à outra parte uma multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>.
Acesso em: 6 ago. 2018.
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
6. De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico ocupacional, deve
ser emitido o atestado de saúde ocupacional - ASO. O ASO é um documento de avaliação médica, pelo
qual se avalia e constata o estado de saúde do trabalhador, verificando se ele está apto ou não para
realizar suas atividades na empresa. Sobre o atestado de saúde ocupacional, analise as sentenças a
seguir:
I- Deve ser emitido duas vias do ASO, sendo que uma delas deve ser arquivada no local de trabalho do
trabalhador.
II- A entrega de uma via do ASO para o empregado só é necessária caso seja identificado algum
problema de saúde. 
III- Os exames médicos complementares ao qual o trabalhador foi submetido não são informados no
ASO, ficam apenas na ficha clínica do funcionário.
IV- No ASO, deve conter o nome completo do trabalhador, número de registro da identidade e função
exercida pelo trabalhador.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://areasst.com/aso-atestado-de-saude-ocupacional/. Acesso em: 19 set. 2018.
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentençasII, III e IV estão corretas.
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 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
7. Os direitos do trabalho surgiram em 1934, e a CLT foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de
maio de 1943, com o objetivo de unificar a legislação trabalhista que existia no Brasil neste período.
Qual foi o presidente que ratificou a criação da CLT?
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 30
jan. 2015.
 a) Nereu de Oliveira Ramos.
 b) Getúlio Vargas.
 c) Eurico Gaspar Dutra.
 d) Juscelino Kubitschek.
8. Há trabalhadores que exercem uma atividade profissional remunerada de forma eventual e sem vínculo
entre o trabalhador e o contratante, nem mesmo vínculo de horário. Analisando estas características,
quanto a este tipo de trabalhador, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Trabalhador autônomo.
 b) Trabalhador temporário.
 c) Jovem aprendiz.
 d) Trabalhador avulso.
9. Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles tem como ideia central que em uma relação de
emprego o que realmente importa são os fatos e não o que está no papel, ou seja, a verdade dos fatos
impera sobre qualquer contrato formal. Um exemplo é quando acontece o desvio de função. A que
princípio se refere essa descrição?
 a) Irrenunciabilidade de direitos.
 b) Primazia da realidade.
 c) Proteção ao trabalhador.
 d) Continuidade da relação de emprego.
10. Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e
alimentação (intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho e outro (intervalo entre
jornadas). O tempo para esses intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma medida de
higiene, saúde e segurança do trabalho. Sobre os intervalos, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Ao empregado com jornada de até 4 horas é obrigatória a concessão de um intervalo de 15
minutos.
( ) Entre um dia e outro de trabalho, deve ser concedido ao empregado 11 horas consecutivas de
descanso.
( ) Ao empregado com jornada superior a 6 horas é obrigatória a concessão de um intervalo para
repouso ou alimentação de no mínimo uma hora ou no máximo de duas horas.
( ) Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
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 b) V - V - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) F - F - V - F.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.
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