avaliação 1

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Acadêmico: Mariah Rabelo (1771223)
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:456644) ( peso.:1,50)
Prova: 12701016
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Após uma discussão sobre algumas disposições de convenção coletiva para uma determinada
categoria, um sindicato patronal e um sindicato dos trabalhadores, realizaram algumas mudanças em
algumas cláusulas, que passaria a vigorar no ano seguinte à discussão. As cláusulas foram pactuadas
nos seguintes termos: haverá supressão do valor nominal do décimo terceiro salário; o prazo máximo
para o gozo de licença-maternidade será de cem dias, serão realizadas trocas do dia de feriado, sendo
que, quanto este cair em uma quarta, a folga será concedida na sexta e haverá o aumento de cem reais
ao adicional para atividades perigosas. Quanto à licitude/ilicitude das cláusulas, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constituem objetos ilícitos a vigência
do prazo para o gozo de licença maternidade e a troca dos feriados.
 b) A convenção é nula de pleno direito, já que as cláusulas apresentadas constituem objeto ilícito.
 c) A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constitui objeto lícito aquelas quanto
ao aumento referente ao adicional para atividades perigosas e a troca do dia do feriado.
 d) A convenção é considerada válida, pois apresenta concessões mútuas de ambas as partes, por se
tratar de condição benéfica ao empregado.
2. De acordo com Alvarenga (2007, p. 63), a Organização Internacional do Trabalho adotou, em junho do
ano de 1998, a declaração relativa aos princípios e direitos fundamentais ao trabalho e seu seguimento.
Esses direitos fundamentais fazem objeto de convenções internacionais reconhecidas como
fundamentais. Com relação a estes princípios fundamentais, analise as sentenças a seguir: 
I- Um dos princípios fundamentais institui a eliminação de todas as formas de trabalho forçado.
II- Um dos princípios fundamentais impõe a abolição efetiva do trabalho infantil.
III- Um dos princípios fundamentais determina a existência de transparência e respeito diante das
negociações coletivas de trabalho.
IV- Um dos princípios fundamentais refere-se à liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de
negociação coletiva.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a proteção aos
direitos humanos do trabalhador. Revista eletrônica: acórdãos, sentenças, ementas, artigos e
informações. Porto Alegre, RS, v. 3, n. 38, p. 56-71, jan. 2007. Disponível em:
https://hdl.handle.net/20.500.12178/80598. Acesso em: 6 nov. 2018.
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
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 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
3. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que são subdivididos em:
direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. Além disso, o
direito coletivo no âmbito das relações de trabalho no Brasil assume duas perspectivas, sendo sindical e
das coletividades e dos grupos. Sobre as relações coletivas de trabalho, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) Nas relações coletivas de trabalho a presença do sindicato dos empregados é obrigatória, já o
sindicato do empregador, não.
 b) As relações coletivas de trabalho sempre serão sindicais.
 c) Existem relações coletivas de trabalho sem a participação de qualquer sindicato.
 d) Nas relações coletivas de trabalho sempre haverá a presença do sindicato da categoria.
4. A empresa que tem acima de 200 empregados lhe é assegurado o direito de representação para que
este representante fique a frente das negociações para garantir o direito dos empregados frente aos
empregadores. Podemos afirmar que este modelo é de:
 a) Relações individuais não sindicais.
 b) Relações coletivas não sindicais.
 c) Relações coletivas sindicais.
 d) Relações individuais sindicais.
5. De acordo com Alvarenga (2007, p. 63), a Organização Internacional do Trabalho adotou, em junho do
ano de 1998, a declaração relativa aos princípios e direitos fundamentais ao trabalho e seu seguimento.
Esses direitos fundamentais fazem objeto de convenções internacionais reconhecidas como
fundamentais. Com relação aos princípios fundamentais, classifique V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas:
( ) Entre os princípios temos a questão da eliminação de todas as formas de trabalho forçado.
( ) Esses princípios são submetidos apenas aos estados que ratifiquem as convenções em questão. 
( ) Estes princípios constituem um verdadeiro alicerce social fundamental mínimo no nível
internacional.
( ) A OIT determina que esses princípios sejam respeitados por todos os Estados membros, mesmo
que não tenham ratificado a convenção a eles correspondentes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a proteção aos
direitos humanos do trabalhador. Revista eletrônica: acórdãos, sentenças, ementas, artigos e
informações. Porto Alegre, RS, v. 3, n. 38, p. 56-71, jan. 2007. Disponível em:
<https://hdl.handle.net/20.500.12178/80598>. Acesso em: 12 out. 2018.
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - F - V.
 d) F - V - V - V.
Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou.
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6. Existe uma legislação que trata dos direitos coletivos e trata de forma concisa e direta as matérias
referidas aos direitos coletivos, que se subdividem em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido
estrito) e direitos individuais homogêneos. Sobre essa legislação, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Código de Defesa do Consumidor.
 b) Direito empresarial.
 c) Código Civil.
 d) Código Penal.
7. As reivindicações advindas dos sindicatos influenciaram as decisões da OIT. Isso pode ser evidenciado
diante da primeira Conferência Internacional do Trabalho em 1919, na qual adotou-se seis convenções
que respondiam aos anseios e reivindicações feitas pelos sindicatos. Sobre essas convenções adotadas
a partir da Conferência Internacional do Trabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- Uma das convenções tratava da luta contra o desemprego.
II- Uma das convenções tratava da proibição do trabalho infantil. 
III- Uma das convenções tratava sobre o liberdade sindical.
IV- Uma das convenções tratava sobre as condições insalubres e perigosas de trabalho. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
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8. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais, que são subdivididos em:
direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. A classificação
e a diferenciação de cada um está previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre
estes direitos transindividuais, analise as sentenças a seguir:
I- Tanto nos direitos difusos como os direitos coletivos, caracterizam-se pela indivisibilidade ou difícil
divisibilidade dos interesses. 
II- Para ser considerados como direitos difusos, além de pertencer a um grande número de pessoas,
deve ser impossível dividir e de definir exatamente os destinatários. 
III- A grande maioria das negociações coletivas e relações sindicais estará relacionada aos direitos
coletivos, uma vez que dizem respeito aos interesses de um grupo específico de pessoas. 
IV- O Direito individual homogêneo é o único que não se aplica âmbito do direitosindical e das
negociações coletivas. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
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9. O surgimento da OIT no início do século XX, visava ao alcance da promoção de justiça social e direitos
humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. Assim, segundo Alvarenga (2007), a intenção da
criação da OIT, então, dividia-se na vertente humanista e política. Sobre estas duas vertentes, analise
as sentenças a seguir:
I- A vertente humanista visava a correção das condições de trabalho existentes nas indústrias.
II- A vertente política manifesta-se diante do detrimento de condições humanas de trabalho para a
classe operária e da própria dignidade dos trabalhadores.
III- A vertente humanista manifesta-se pela necessidade de existir um órgão que torne internacionais as
normas referentes aos direitos trabalhistas.
IV- O âmbito político muda o papel do Estado, que até então se eximia de intervir nas relações tanto
sociais como políticas e econômicas.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
10. O surgimento da OIT no início do século XX, visava ao alcance da promoção de justiça social e direitos
humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. A OIT é fonte de regulamentação internacional das
normas que regem as relações de trabalho. Sobre a OIT, analise as sentenças a seguir:
I- A OIT é responsável pela criação de normas de caráter global autoaplicáveis em seus Estados-
membros.
II- A OIT é considerada como um organismo associado à ONU, sendo um de seus braços
especializados.
III- As decisões tomadas no âmbito da OIT sempre sofreram influência dos movimentos sindicais. 
IV- A OIT visava, principalmente, uma universalização de caráter homogêneo das condições e relações
de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.
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