avaliação 2

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Acadêmico: Mariah Rabelo (1771223)
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:456641) ( peso.:1,50)
Prova: 12802454
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Existem alguns princípios que norteiam as relações coletivas de trabalho e o funcionamento do
sindicalismo. Entre estes princípios, os mais importantes são: Liberdade sindical, Autorregulamentação,
Adequação setorial negociada e Boa-fé/transparência nas negociações coletivas. Sobre esses
princípios, analise as sentenças a seguir:
I- O princípio da Boa-fé/transparência visa às negociações coletivas sempre justas e claras.
II- O princípio da Adequação Setorial Negociada é uma limitação ao princípio da autorregulamentação.
III- O princípio da autorregulamentação refere-se à compreensão de que alguns direitos são imutáveis.
IV- O princípio da liberdade sindical refere-se à capacidade de união das categorias em uma associação
sindical sem a intervenção do poder público.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou.
2. Os sindicatos são responsáveis por defender os interesses dos trabalhadores em uma negociação com
os empregadores. Contudo, nem sempre essas negociações ocorrem de modo passivo e podem surgir
conflitos entre empregadores e empregados. Sobre os conflitos, podemos afirmar que:
 a) Podem ocorrer somente quando um dos membros concorda com as negociações.
 b) São vistos apenas quando se tem o contato pessoal entre as pessoas, como em uma guerra, e não
com conflito de ideias.
 c) Ocorrem quando o empregador aceita as reivindicações dos empregados.
 d) Ocorrem quando as reivindicações dos empregados não são aceitas pelos empregadores ou quando
se tem oposição de interesse.
3. Por meio do princípio da Autorregulamentação, os sindicatos podem criar normas e realizar acordos ou
convenções coletivas que influenciarão diretamente nos contratos de trabalho. Sobre a negociação
coletiva, analise as sentenças a seguir:
I- As negociações coletivas podem ser realizadas por meio de acordos ou convenções coletivas, sendo
obrigada a presença dos sindicatos da categoria nestas negociações.
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II- A negociação coletiva é um dos mais importantes métodos para solução de conflitos nas relações de
trabalho, proporcionando uma espécie de balanço de forças e equalização entre os empregadores e
empregados.
III- A negociação coletiva, por ocasionar acordos e negociações coletivas, deve ser rígida e inflexível,
visando sempre a proteção do direito dos trabalhadores.
IV- Os frutos de negociações coletivas tem prazo máximo de dois anos de vigência, após este período é
como se a norma fosse revogada.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
4. O Art. 8 da Constituição Federal apresenta uma limitação de caráter territorial no que se refere ao
reconhecimento dos sindicatos no Brasil. "É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em
qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial". A que
se refere essa limitação da base territorial?
 a) Uma província.
 b) Um Estado.
 c) Um Distrito.
 d) Um município.
5. A formação dos sindicatos é livre. Isso significa que eles são constituídos conforme suas necessidades,
porém esta formação e sua dinâmica de atuação devem estar previstas em seus estatutos. Quando
falamos em Brasil, os sindicatos devem ser compostos por uma estrutura básica. Neste sentido, sobre
os órgãos que compõem os sindicatos, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Órgão de deliberação ou assembleia geral. 
II- Órgão de administração ou de comando.
III- Órgão de fiscalização ou conselho fiscal.
( ) Tem a função de direção ou representação, assim cabe a este órgão o controle e a administração
do sindicato.
( ) É responsável pelas decisões dos sindicatos, sendo o órgão máximo e responsável pela formação
dos sindicatos.
( ) Este órgão é responsável pelas contas do sindicato e gestão financeira.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - I - III.
 b) I - II - III.
 c) III - II - I.
 d) III - I - II.
6. A OIT é uma fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho. No
entanto, cabe a cada estado membro a decisão de adotar adotas as normas e torná-las parte de seu
ordenamento jurídico de acordo também com sua legislação. Assim, existem diferenças entre os
estados membros no que se refere às relações coletivas de trabalho e o funcionamento do sindicalismo.
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Sobre as relações coletivas do trabalho no Brasil, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) No Brasil, todos trabalhadores devem ser filiados a um sindicato da sua respectiva categoria.
( ) No Brasil, a liberdade sindical é parcial, pois o poder público pode interferir na criação e na
administração de um sindicato.
( ) No Brasil, dentro de uma mesma base territorial só pode haver um sindicato que defenda a mesma
categoria. 
( ) No Brasil, é considerado um ato ilícito por parte dos sindicatos tomar decisões sem a interferência
do poder público. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F.
 b) F - F - V - F.
 c) V - V - F - F.
 d) F - V - F - V.
Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou.
7. Segundo José Augusto Rodrigues Pinto (1998, p. 68), a negociação coletiva deve ser "entendida como
o complexo de entendimentos entre representações de trabalhadores e empresas, ou suas
representações, para estabelecer condições gerais de trabalho destinadas a regular as relações
individuais entre seus integrantes ou solucionar outras questões que estejam perturbando a execução
normal dos contratos". A negociação coletiva é um processo que objetiva a realização da Convenção ou
do Acordo Coletivo de trabalho, podendo ter função jurídicas, políticas, econômicas, ordenadora e
social. Com relação às características da negociação coletiva, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Consiste em um instrumento normativo, em que as partes negociadoras administram o conflito.
( ) Exige um planejamento operacional e tático.
( ) Apoia-se em relacionamento interpessoal.
( ) Regulamenta o processo de decisão, mas não o comportamento dos negociadores.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: PINTO, José Augusto Rodrigues. Direito sindical e coletivo do trabalho. São Paulo; LTr, 1998.
 a) F - V - F - F.
 b) F - F - F - V.
 c) V - V - F - F.
 d) V - F - V - F.
8. Uma empresa, em consenso com os seus empregados e com a chancela do sindicato, realiza um
acordo coletivo com prazo de vigência indeterminado. Com relação a esse caso, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) O acordo é integralmente válido, já que é fruto da vontade da classe trabalhadora, que possui poder
de negociação.
 b) O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar dois anos, prazo máximo de vigência deste instituto.
 c) O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar quatro anos, prazo máximo de vigência deste
instituto.
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 d) Será válido o acordo desde que a Superintendência Regional do Trabalho o homologue, já que a Lei
é omissa a respeito do prazo.
9. Existem alguns princípios que norteiam as relações coletivas de trabalho e o funcionamento do
sindicalismo. Dentre estes princípios, temos a Autorregulamentação, que permite que ossindicatos
criem normas, realizem acordos ou convenções coletivas que influenciarão diretamente nos contratos
de trabalho. O Acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das
respectivas representações, às relações individuais de trabalho, refere-se:
Fonte: Disponível em:<https://www.direitocom.com/clt-comentada/titulo-vi-convencoes-coletivas-de-
trabalho/artigo-611>. Acesso em 30 jan. 2019.
 a) À convenção coletiva de trabalho.
 b) Ao acordo individual de trabalho.
 c) Ao acordo coletivo de trabalho.
 d) À sentença normativa.
10. Existem diferenças conceituais entre as palavras função e prerrogativa e que envolvem os sindicatos,
pois estas, muitas vezes, são utilizadas de modo incorreto, ocasionando alterações no significado da
frase ou do parágrafo. Martinez (2010, p. 15) destaca que "função e prerrogativa relacionam-se,
respectivamente, como substância e instrumento, de modo que esta permita o alcance dos propósitos e
das expectativas daquela". Nesse sentido, sobre a função dos sindicatos, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O sindicato é uma pessoa jurídica de direito público e defende os interesses coletivos.
( ) As funções dos sindicatos são de natureza institucional, sendo que as principais são defender os
direitos coletivos e melhorar as condições de vida das pessoas.
( ) As funções de negociação e representação são vistas como próprias dos sindicatos.
( ) Uma das funções dos sindicatos é a assistencial, que inclui a prestação de serviços médicos,
educacionais, entre outros.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do
trabalho. São Paulo: Saraiva, 2010.
 a) F - V - V - V.
 b) F - F - F - V.
 c) V - V - F - F.
 d) V - F - V - F.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.
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