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METALÚRGICA SANTA RITA S.A.
 
	
FACULDADE ESTÁCIO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
RIO DE JANEIRO
2019
FACULDADE ESTÁCIO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Trabalho apresentado à disciplina RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS da faculdade Estácio, como exigência parcial do curso de Gestão de Recursos Humanos.
Orientador: Prof.(a) Cesar Augusto Lessa Pinheiro 
ORGANOGRAMA
ANÁLISE DA EMPRESA
A análise baseia-se na realidade atual da empresa estudada e do diagnóstico das falhas no processo produtivo. Utilizando a teoria disponível, tomamos a decisão para abertura de três novos cargos (Gerente de Departamento de Compras, Supervisor de Compras Técnicas e Chefe de Programação de Materiais) e informando somente a decisão ao gerente de recursos humanos, e sem a presença dos outros funcionários da organização. A nomenclatura e cultura apresentadas pela empresa em relação aos cargos são retrógradas e conservadoras. Temos uma empresa em ascensão, em processo de expansão (médio para grande porte), com RH Operacional e gestão centralizada, onde os funcionários são totalmente dependentes das ações da alta gerência, sem chance de se tornarem seres autônomos e pensantes.
Sendo o processo de recrutamento e seleção dos candidatos uma atividade pertinente à área de RH, utilizando a teoria disponível, solicitou-se então a abertura de três novas vagas para que se adapte às mudanças do mercado e alcance os resultados almejados durante o planejamento com a direção. 
POLÍTICA DA EMPRESA
O propósito da Metalúrgica Santa Rita S.A MESARISA é ser uma das melhores empresas de fabricação de peças automotivas e ferramentas elétricas na América Latina, tendo como objetivo a responsabilidade com a sociedade, seus colaboradores e seus produtos, buscando sempre a melhoria contínua em Saúde & Segurança e Meio Ambiente (SSM) e Qualidade.
A busca pelos objetivos somente é possível através de sua estrutura, seus produtos e processos inovadores e da disponibilização de treinamentos direcionados à especificidade dos colaboradores, sempre se atentando à saúde e prevenção de acidentes, à preservação do meio ambiente e à satisfação dos clientes, demonstrando estas melhorias através dos objetivos de Saúde & Segurança, Meio Ambiente e Qualidade.
Destaca-se ainda que a preservação da Saúde & Segurança e Meio Ambiente (SSM) e da Qualidade é uma das prioridades dentro da organização, buscando-se sempre o aumento do desempenho da Saúde & Segurança e Meio Ambiente (SSM) e melhoria da Qualidade através do atendimento aos requisitos legais, dos clientes e de outros requisitos subscritos pela organização. 
Nosso programa de Benefícios é um diferencial na busca de valorizar nossos colaboradores, oferecendo vale-transporte ou auxílio combustível, o programa de alimentação através do nosso refeitório e do cartão Visa alimentação e cartão vale-refeição e convênio médico-dentário.
1.1 - Formulário de Requisição de Pessoal
Identificação da Vaga e Lotação
Subordinação: Diretor Industrial 
Área: Compras
Requisitante: Gerente de RH
Cargo: Gerente do Departamento de Compras
Tipo de Contratação: (x) Funcionário ( ) Estagiário ( ) Autônomo ( ) Diretor
Motivo da Requisição: Aumento de quadro
Local de Trabalho: Rio de Janeiro
Horário de Trabalho: 9:00 às 18:00
Previsão de início: 01/06/2019
Perfil da Vaga
Sumário de Atividades
Planejar e supervisionar as atividades de compras de materiais e equipamentos, conforme as políticas e necessidades da empresa;
Negociação com fornecedores nacionais e estrangeiros;
Administrar preços;
Controlar fluxo de compras;
Realizar visitas técnicas a fornecedores;
Supervisionar o cadastro de novos produtos;
Promover treinamento de funcionários sob sua gestão;
Colaborar com as atividades de marketing quando essas forem integradas ao deptº de compras; 
Buscar parcerias com novos fornecedores;
Fazer a gestão da equipe
Coordenar processo de importação de mercadorias;
Pesquisar novos produtos para comercialização, de acordo com o perfil de clientes de cada região;
Experiência anterior: Mínima de 6 anos de experiência com gestão de compras
Formação Acadêmica: Nível superior completo em Administração, Economia ou Comércio Exterior, desejável Pós-Graduação em Gestão Comercial ou Marketing
Conhecimentos Imprescindíveis: Inglês avançado/fluente, pacote Office avançado, habilidade em planejamento, saber delegar tarefas, organização, bom relacionamento interpessoal.
Habilidades Comportamentais: Saber liderar, foco em resultados, relacionamento interpessoal, capacidade de análise, capacidade de delegar tarefas, raciocínio lógico, capacidade de negociação, saber trabalhar com metas, visão estratégica e confidencialidade.
Remuneração e Benefícios
Faixa Salarial: 7.000,00 a 8.500,00 
Benefícios: Vale-transporte ou auxílio combustível; vale-alimentação (R$ 900,00 por mês); vale-refeição (R$ 45,00 por dia); plano de saúde e odontológico.
Aprovações
Requisitante								Recursos Humanos
1.2 - Formulário de Descrição de Cargo 
Descrição
Cargo: Gerente 
Área: Compras
Posição: Gerente do Departamento de Compras 
Superior Imediato: Diretor Industrial
Horário de Trabalho: 9:00 às 18:00
Local de Trabalho: Rio de Janeiro
Previsão de início: 01/06/2019
Descrição Sumária
Planejar e supervisionar as atividades de compras de materiais e equipamentos, conforme as políticas e necessidades da empresa;
Negociação com fornecedores nacionais e estrangeiros;
Administrar preços;
Controlar fluxo de compras;
Realizar visitas técnicas a fornecedores;
Supervisionar o cadastro de novos produtos;
Promover treinamento de funcionários sob sua gestão;
Colaborar com as atividades de marketing quando essas forem integradas ao deptº de compras; 
Buscar parcerias com novos fornecedores;
Fazer a gestão da equipe
Coordenar processo de importação de mercadorias;
Pesquisar novos produtos para comercialização, alinhando as necessidades e o perfil de clientes de
cada região;
Experiência anterior: Mínima de 6 anos de experiência com gestão de compras
Formação Acadêmica: Nível superior completo em Administração, Economia ou Comércio Exterior, desejável Pós-Graduação em Gestão Comercial ou Marketing
Conhecimentos Imprescindíveis: Inglês avançado/fluente, pacote Office avançado, habilidade em planejamento, saber delegar tarefas, organização, bom relacionamento interpessoal.
Habilidades Comportamentais: Saber liderar, foco em resultados, relacionamento interpessoal, capacidade de análise, capacidade de delegar tarefas, raciocínio lógico, capacidade de negociação, saber trabalhar com metas, visão estratégica e confidencialidade.
Fontes de Recrutamento: Banco de dados da empresa, Linkedin e Jornal O Globo.
A empresa utilizará seu banco de dados e anunciará no site e jornal onde está cadastrada. Essas fontes foram escolhidas devido ao conjunto de competências e habilidades que o candidato deverá possuir. Como, possivelmente, os candidatos do banco de dados já estão empregados em uma concorrente, utilizaremos como atrativo o momento de crescimento da empresa. Já no site e em O Globo anunciaremos porque novos talentos e pessoas bem qualificadas buscam uma melhor colocação no mercado. A internet é um meio de comunicação bastante utilizado atualmente e o jornal é para um público específico. A escolha do dia da semana também é importante, pois cada jornal já tem conhecido pelos leitores o dia da semana em que mais publica os anúncios de emprego. 
Anúncio Vagas
Fonte: http://classificados.globo.com/empregos/GERENTEDEPARTAMENTODECOMPRAS
https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=GERENTE%20DO%20DEPARTAMENTO%20DE%20COMPRAS
10/04/2019 a 25/04/2019
Cargo: Gerente do Departamento de Compras
EXCLUSIVO PARA ASSINANTES O GLOBO E LINKEDIN
Rio de Janeiro – 1 VAGA
Metalúrgica Santa Rita – MESARISA
Experiência anterior: Mínima de 6 anos de experiência com gestão de compras
Formação Acadêmica: Nível superior completo em Administração,

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