trabalho final rh (1)

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METALÚRGICA SANTA RITA S.A.
 
	
FACULDADE ESTÁCIO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
RIO DE JANEIRO
2019
FACULDADE ESTÁCIO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Trabalho apresentado à disciplina RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS da faculdade Estácio, como exigência parcial do curso de Gestão de Recursos Humanos.
Orientador: Prof.(a) Cesar Augusto Lessa Pinheiro 
ORGANOGRAMA
ANÁLISE DA EMPRESA
A análise baseia-se na realidade atual da empresa estudada e do diagnóstico das falhas no processo produtivo. Utilizando a teoria disponível, tomamos a decisão para abertura de três novos cargos (Gerente de Departamento de Compras, Supervisor de Compras Técnicas e Chefe de Programação de Materiais) e informando somente a decisão ao gerente de recursos humanos, e sem a presença dos outros funcionários da organização. A nomenclatura e cultura apresentadas pela empresa em relação aos cargos são retrógradas e conservadoras. Temos uma empresa em ascensão, em processo de expansão (médio para grande porte), com RH Operacional e gestão centralizada, onde os funcionários são totalmente dependentes das ações da alta gerência, sem chance de se tornarem seres autônomos e pensantes.
Sendo o processo de recrutamento e seleção dos candidatos uma atividade pertinente à área de RH, utilizando a teoria disponível, solicitou-se então a abertura de três novas vagas para que se adapte às mudanças do mercado e alcance os resultados almejados durante o planejamento com a direção. 
POLÍTICA DA EMPRESA
O propósito da Metalúrgica Santa Rita S.A MESARISA é ser uma das melhores empresas de fabricação de peças automotivas e ferramentas elétricas na América Latina, tendo como objetivo a responsabilidade com a sociedade, seus colaboradores e seus produtos, buscando sempre a melhoria contínua em Saúde & Segurança e Meio Ambiente (SSM) e Qualidade.
A busca pelos objetivos somente é possível através de sua estrutura, seus produtos e processos inovadores e da disponibilização de treinamentos direcionados à especificidade dos colaboradores, sempre se atentando à saúde e prevenção de acidentes, à preservação do meio ambiente e à satisfação dos clientes, demonstrando estas melhorias através dos objetivos de Saúde & Segurança, Meio Ambiente e Qualidade.
Destaca-se ainda que a preservação da Saúde & Segurança e Meio Ambiente (SSM) e da Qualidade é uma das prioridades dentro da organização, buscando-se sempre o aumento do desempenho da Saúde & Segurança e Meio Ambiente (SSM) e melhoria da Qualidade através do atendimento aos requisitos legais, dos clientes e de outros requisitos subscritos pela organização. 
Nosso programa de Benefícios é um diferencial na busca de valorizar nossos colaboradores, oferecendo vale-transporte ou auxílio combustível, o programa de alimentação através do nosso refeitório e do cartão Visa alimentação e cartão vale-refeição e convênio médico-dentário.
1.1 - Formulário de Requisição de Pessoal
Identificação da Vaga e Lotação
Subordinação: Diretor Industrial 
Área: Compras
Requisitante: Gerente de RH
Cargo: Gerente do Departamento de Compras
Tipo de Contratação: (x) Funcionário ( ) Estagiário ( ) Autônomo ( ) Diretor
Motivo da Requisição: Aumento de quadro
Local de Trabalho: Rio de Janeiro
Horário de Trabalho: 9:00 às 18:00
Previsão de início: 01/06/2019
Perfil da Vaga
Sumário de Atividades
Planejar e supervisionar as atividades de compras de materiais e equipamentos, conforme as políticas e necessidades da empresa;
Negociação com fornecedores nacionais e estrangeiros;
Administrar preços;
Controlar fluxo de compras;
Realizar visitas técnicas a fornecedores;
Supervisionar o cadastro de novos produtos;
Promover treinamento de funcionários sob sua gestão;
Colaborar com as atividades de marketing quando essas forem integradas ao deptº de compras; 
Buscar parcerias com novos fornecedores;
Fazer a gestão da equipe
Coordenar processo de importação de mercadorias;
Pesquisar novos produtos para comercialização, de acordo com o perfil de clientes de cada região;
Experiência anterior: Mínima de 6 anos de experiência com gestão de compras
Formação Acadêmica: Nível superior completo em Administração, Economia ou Comércio Exterior, desejável Pós-Graduação em Gestão Comercial ou Marketing
Conhecimentos Imprescindíveis: Inglês avançado/fluente, pacote Office avançado, habilidade em planejamento, saber delegar tarefas, organização, bom relacionamento interpessoal.
Habilidades Comportamentais: Saber liderar, foco em resultados, relacionamento interpessoal, capacidade de análise, capacidade de delegar tarefas, raciocínio lógico, capacidade de negociação, saber trabalhar com metas, visão estratégica e confidencialidade.
Remuneração e Benefícios
Faixa Salarial: 7.000,00 a 8.500,00 
Benefícios: Vale-transporte ou auxílio combustível; vale-alimentação (R$ 900,00 por mês); vale-refeição (R$ 45,00 por dia); plano de saúde e odontológico.
Aprovações
Requisitante								Recursos Humanos
1.2 - Formulário de Descrição de Cargo 
Descrição
Cargo: Gerente 
Área: Compras
Posição: Gerente do Departamento de Compras 
Superior Imediato: Diretor Industrial
Horário de Trabalho: 9:00 às 18:00
Local de Trabalho: Rio de Janeiro
Previsão de início: 01/06/2019
Descrição Sumária
Planejar e supervisionar as atividades de compras de materiais e equipamentos, conforme as políticas e necessidades da empresa;
Negociação com fornecedores nacionais e estrangeiros;
Administrar preços;
Controlar fluxo de compras;
Realizar visitas técnicas a fornecedores;
Supervisionar o cadastro de novos produtos;
Promover treinamento de funcionários sob sua gestão;
Colaborar com as atividades de marketing quando essas forem integradas ao deptº de compras; 
Buscar parcerias com novos fornecedores;
Fazer a gestão da equipe
Coordenar processo de importação de mercadorias;
Pesquisar novos produtos para comercialização, alinhando as necessidades e o perfil de clientes de
cada região;
Experiência anterior: Mínima de 6 anos de experiência com gestão de compras
Formação Acadêmica: Nível superior completo em Administração, Economia ou Comércio Exterior, desejável Pós-Graduação em Gestão Comercial ou Marketing
Conhecimentos Imprescindíveis: Inglês avançado/fluente, pacote Office avançado, habilidade em planejamento, saber delegar tarefas, organização, bom relacionamento interpessoal.
Habilidades Comportamentais: Saber liderar, foco em resultados, relacionamento interpessoal, capacidade de análise, capacidade de delegar tarefas, raciocínio lógico, capacidade de negociação, saber trabalhar com metas, visão estratégica e confidencialidade.
Fontes de Recrutamento: Banco de dados da empresa, Linkedin e Jornal O Globo.
A empresa utilizará seu banco de dados e anunciará no site e jornal onde está cadastrada. Essas fontes foram escolhidas devido ao conjunto de competências e habilidades que o candidato deverá possuir. Como, possivelmente, os candidatos do banco de dados já estão empregados em uma concorrente, utilizaremos como atrativo o momento de crescimento da empresa. Já no site e em O Globo anunciaremos porque novos talentos e pessoas bem qualificadas buscam uma melhor colocação no mercado. A internet é um meio de comunicação bastante utilizado atualmente e o jornal é para um público específico. A escolha do dia da semana também é importante, pois cada jornal já tem conhecido pelos leitores o dia da semana em que mais publica os anúncios de emprego. 
Anúncio Vagas
Fonte: http://classificados.globo.com/empregos/GERENTEDEPARTAMENTODECOMPRAS
https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=GERENTE%20DO%20DEPARTAMENTO%20DE%20COMPRAS
10/04/2019 a 25/04/2019
Cargo: Gerente do Departamento de Compras
EXCLUSIVO PARA ASSINANTES O GLOBO E LINKEDIN
Rio de Janeiro – 1 VAGA
Metalúrgica Santa Rita – MESARISA
Experiência anterior: Mínima de 6 anos de experiência com gestão de compras
Formação Acadêmica: Nível superior completo em Administração,Economia ou Comércio Exterior, Desejável Pós-Graduação em Gestão Comercial ou Marketing
Habilidade: Inglês avançado/fluente, pacote Office avançado, habilidade em planejamento, saber delegar tarefas, organização, bom relacionamento interpessoal.
Horário de Trabalho: 9:00 às 18:00
Benefícios: Vale-transporte ou auxílio combustível; vale-alimentação; vale-refeição; plano de saúde e odontológico.
Faixa Salarial: 7.000,00 a 8.500,00 
1.3 - Processo Seletivo
Definição do Processo Seletivo
Posição: Gerente do Departamento de Compras
Prazo de início de trabalho: 01/06/2019
Tipo de Recrutamento: Externo
Justificativa: 
No recrutamento externo o objetivo é atrair no mercado de trabalho os candidatos à vaga. A escolha de recrutar externamente foi feita para trazer para empresa novos talentos, novos conhecimentos tecnológicos e experiências de outras empresas do mercado. Para isso, foi solicitado ao departamento de RH que analisasse a vaga somente no LinkedIn e no Jornal O Globo. 
Plano de Recrutamento:
Após o anúncio no site e jornal, haverá um prazo de 15 dias para a coleta dos currículos que serão encaminhados para o e-mail do RH da empresa. Foram analisados os currículos comparando, conforme a necessidade, de candidato com outro candidato, candidato com a vaga e candidato com o perfil da cultura da empresa. Quanto ao banco de dados, serão selecionados os currículos e convocados os candidatos para entrevista inicial via telefone. Após, o candidato passará por apresentação para conhecimento detalhado do cenário da empresa, seguido de entrevista com o requisitante, que informará sobre o salário e apresentação da vaga. Também passará por entrevista com o RH, respondendo o questionário da entrevista. Será avaliado com o RH, uma avaliação de competências que definirá a aptidão dos candidatos. E, por fim, entrevista com o requisitante que fará perguntas para o término da seleção que também será eliminatória, chegando ao resultado final com a emissão do parecer.
Cronograma
	
	Data Inicial
	Data Final
	Divulgação da vaga
	10/04/2019
	25/04/2019
	TRIAGEM: Coleta e análise de currículos: (Identificação pela área de RH dos currículos recebidos que atendam o perfil solicitado) 
	10/04/2019
	30/04/2019
	Resultado: 
	01/05/2019
	8 candidatos
1ª Etapa Processo Seletivo
Comunicação dos selecionados para início do processo seletivo. (com objetivo de ratificar o seu interesse na vaga, checar informações necessária)
Aplicação de teste eliminatório oral (inglês) via telefone.
Para os aprovados serão informados que a próxima etapa do Processo Seletivo terá duração de 3 horas de acordo com o horário combinado.
	Vaga Aberta
	Quantidade de Participantes
	Previsão de Quant. de Aprovação
	Aprovados
	
	
	
	
	Gerente do Deptº de Compras 
	8
	6
	7
	
	
	
	
	Data
	Materiais Necessários
	Avaliadores
	Status
	02/05/2019 a 03/05/2019
	-
	Gestor do RH
	-
Fonte: Dados fictícios, apenas para fins ilustrativos
	Resultado: 
	04/05/2019
	7 candidatos
2º etapa do processo seletivo
Preencher Ficha de Inscrição e conferência da documentação – com duração de 30 minutos
Entrevista com o requisitante – com duração de 30 minutos (informação do salário da vaga e apresentação da vaga)
Apresentação da empresa detalhando o cenário atual – com duração de 30 minutos
Dinâmica de Entrosamento e entrevista com o RH sobre o questionário abaixo - com duração de 1 hora e trinta minutos. (aprovação mediante resultado acima de 18 acertos de 20 possíveis)
Totalização de horas deste processo: 3 horas
Dinâmica de entrosamento
Esse é um tipo de dinâmica realizado no começo do processo seletivo, para que os candidatos se soltem e mostrem quem são. Por isso, com ela você conseguirá saber mais sobre cada um deles com foco em questões pessoais, e não só nos pontos relacionados à carreira profissional.
Ela funciona da seguinte maneira: 
Entregaremos uma folha para cada participante e pediremos para que eles escrevam algo sobre si mesmos – características que estejam relacionadas à vida e à personalidade.
Dê em torno de 10 minutos para que façam isso. Passado esse tempo, recolha as folhas, misture e entregue de volta para os participantes. Eles terão que ler e tentar descobrir de quem é o papel que pegaram.
Isso faz com que os candidatos fiquem mais entrosados, relaxados e consigam mostrar melhor quem são e suas habilidades técnicas e comportamentais.
Questionário de perguntas utilizado na entrevista:
Quantas pessoas você conheceu em 2018 que contribuíram para o seu conhecimento? Onde ocorreram essas conexões?
Em quais momentos você contribuiu para o desenvolvimento de alguém no ano passado? Pense em colegas, amigos, companheiros de trabalho etc.
O que você pode contribuir para esta empresa?
Quais os principais desafios e problemas que você enfrentou? Como lidou com eles?
Que estratégias você usaria para motivar sua equipe?
Quais conhecimentos você adquiriu fora de sua área de atuação em 2017?
Se você não existisse na sua atual empresa, o que ela perderia?
Quando as pessoas não gostam de você no ambiente de trabalho, normalmente quais são os motivos? Você é capaz de enxergá-los sem o feedback de outras pessoas? 
Quadro de Avaliações - externo
	Candidatos
	Vaga
	Dinâmica
	Entrevista
	Status
	Fabrício Lima
	Gerente do Deptº de Compras
	9
	10
	APROVADO
	Pedro Martins
	Gerente do Deptº de Compras
	7
	8
	
	Paulo Antunes 
	Gerente do Deptº de Compras
	6
	8
	
	Paula da Silva
	Gerente do Deptº de Compras
	4
	9
	
	Verônica Lins
	Gerente do Deptº de Compras
	6
	10
	
	Paulo dos Santos
	Gerente do Deptº de Compras
	9
	10
	APROVADO
	Débora Rosa
	Gerente do Deptº de Compras
	10
	10
	APROVADO
	Total 7 candidatos
	
	
	
	
Fonte: Dados fictícios, apenas para fins ilustrativos
	Vaga Aberta
	Quantidade de Participantes
	Previsão de Quant. de Aprovação
	Aprovados
	
	
	
	
	Gerente do Deptº de Compras 
	7
	4
	3
	
	
	
	
	Data
	Materiais Necessários
	Avaliadores
	Status
	06/05/2019 a 12/05/2019
	Papel A4 e caneta azul
	Gestor do RH
	Agendado
Fonte: Dados fictícios, apenas para fins ilustrativos
	Resultado: 
	13/05/2019
	3 candidatos
Para os aprovados serão informados que a próxima etapa do Processo Seletivo terá duração de 2 horas de acordo com o horário combinado.
3º etapa do processo seletivo
Entrevista com o RH, com aplicações de Avaliação de Competências Comportamentais, Técnicas, Capacidade de Gestão e de Qualificação.
	Vaga Aberta
	Quantidade de Participantes
	Previsão de Quant. de Aprovação
	Aprovados
	
	
	
	
	Gerente do Deptº de Compras 
	03
	02
	02
	
	
	
	
	Data
	Materiais Necessários
	Avaliadores
	Status
	13/05/2019 a 14/05/2019
	Papel A4 e caneta azul
	Gestor do RH
	Agendado
Fonte: Dados fictícios, apenas para fins ilustrativos
	Resultado: 
	15/05/2019
	02 candidatos
4º etapa do processo seletivo:
Entrevista com o requisitante – eliminatório – aplicando a Entrevista por competência.
	
Metalúrgica Santa Rita S/A.
	
ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA
RECRUTAMENTO/SELEÇÃO
	Nome do candidato:
Débora dos Santos Rosa
	Vaga para:
Gerente do Departamento de Compras
	ENTREVISTA COMPORTAMENTAL E ESPECÍFICA:
	INDICADOR
	PERGUNTA
	PONTUAÇÃO DE 1 ATÉ 10
	CONHECIMENTO TÉCNICO E ESPECÍFICO NA ÁREA DE ATUAÇÃO
	Comente um procedimento/atividade de maior domínio da sua área de atuação
	10
	INICIATIVA, TOMADA DE DECISÃO
	Comente uma situação que você teve maior dificuldade, e como você lidou com isso.
	10
	CAPACIDADE DE RACIOCÍNIO, CRIATIVIDADE PARA O CARGO
	Exemplifique uma situação emergencial em que teve que agir rapidamente no trabalho
	10
	OBJETIVIDADE, FLUÊNCIA VERBAL
	Deverá observar se o candidato possuicapacidade para apresentar respostas objetivas ao se expressar
	9
	PROATIVIDADE, DINAMISMO, LIDERANÇA
	Deverá observar se o candidato demostra capacidade de liderança, dinamismo e pró atividade.
	10
	
	
	49
	
Metalúrgica Santa Rita S/A.
	
ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA
RECRUTAMENTO/SELEÇÃO
	Nome do candidato:
Fabrício Souza de Lima
	Vaga para:
Gerente do Departamento de Compras
	ENTREVISTA COMPORTAMENTAL E ESPECÍFICA:
	INDICADOR
	PERGUNTA
	PONTUAÇÃO DE 1 ATÉ 10
	CONHECIMENTO TÉCNICO E ESPECÍFICO NA ÁREA DE ATUAÇÃO
	Comente um procedimento/atividade de maior domínio da sua área de atuação
	9
	INICIATIVA, TOMADA DE DECISÃO
	Comente uma situação que você teve maior dificuldade, e como você lidou com isso.
	10
	CAPACIDADE DE RACIOCÍNIO, CRIATIVIDADE PARA O CARGO
	Exemplifique uma situação emergencial em que teve que agir rapidamente no trabalho
	9
	OBJETIVIDADE, FLUÊNCIA VERBAL
	Deverá observar se o candidato possui capacidade para apresentar respostas objetivas ao se expressar
	9
	PROATIVIDADE, DINAMISMO, LIDERANÇA
	Deverá observar se o candidato demostra capacidade de liderança, dinamismo e pró atividade.
	10
	
	
	47
Resultado e Encerramento do Processo Seletivo
	Resultado Recrutamento externo: 
	
	2 candidatos
	Comunicação ao finalista à vaga
	
	
	Fabrício Souza de Lima
	53 + 47 pontos = 100 pontos
	
	Débora dos Santos Rosa
	62 + 49 pontos = 111 pontos
	APROVADO
Parecer do RH 
Durante o processo seletivo nas diversas etapas a candidata Débora dos Santos Rosa, casada, 01 filho, 38 anos de idade, com formação acadêmica Graduação Administração de Empresas Universo/GO - MBA em Gestão em Marketing - Fundação Getúlio Vargas - FGV (Graduando), apresentou os seguintes requisitos: Ótima fluência em inglês avançado, pacote Office avançado. 
Possui experiência de 07 anos no cargo de gestão de compras, na empresa Stay Metalúrgica, desde outubro de 2005. Denota excelentes habilidades de relacionamento interpessoal e de liderança. A candidata obteve resultados alcançados e estratégias utilizadas nas competências comportamentais, competências técnicas, competências de capacidade de gestão e competências de qualificação, demonstrando-se apta a exercer as atividades ao cargo requerido. 
Dentre suas características pessoais, pode-se citar com destaque a perseverança, pois ao traçar suas metas, objetivos e o plano de ação sua tendência é de segui-los até atingir os resultados esperados, revelando otimismo, tendendo a repassar estas atitudes para a sua equipe. 
Demostra firmeza em seu posicionamento e aflorado senso de liderança com capacitação para resolução de problemas, senso de equipe e condução de pessoas. Habilidade em planejamento, facilidade de organizar suas ideias e projetos de maneira que ajudará a empresa atingir suas metas, bom relacionamento interpessoal, foco em resultados, capacidade de delegar tarefas, raciocínio lógico, permitindo chegar a conclusões ou resolver problemas, capacidade de negociação, saber trabalhar com metas, visão estratégica e confidencialidade, garantindo a empresa do resguardo das informações dadas pessoalmente em confiança e proteção contra a sua revelação não autorizada. 
Débora começou a trabalhar aos 18 anos e buscou crescimento profissional, por meio de oportunidades que foi recebendo ao longo de sua carreira. Ela relata situações que indicam foco na busca pelos seus objetivos. Relatou que deseja trabalhar em uma empresa de grande porte podendo obter bom crescimento profissional e pessoal. 
Apresenta boa comunicação, empatia e ética. Indica boa organização aceitação as regras e respeito a conduta da empresa com potencial para exercer o cargo, demonstrou boa dicção, porém pouca inovação. Relatou situações que demostram seu compromisso com prazos e resultados além de um bom planejamento.
	
	Data Inicial
	Data Final
	Comunicação ao finalista à vaga:
	21/05/2019
	
	Entrega de documentos ao DP:
	Até 27/05/2019
	Exame médico admissional:
	27/05/2019 até 31/05/2019
	Assinatura de contrato e encerramento do processo seletivo:
	31/05/2019
	
	Início de atividade laboral do funcionário:
	01/06/2019
	
Custos:
Anúncios da internet são gratuitos para a empresa. Os sites só cobram para a busca de currículos e não para anúncio de vagas. Já o banco de currículos é feito ao longo do ano pelo setor de Recrutamento da Empresa. 
Custos com material de recrutamento:
Folhas A4 – 1 pacotes R$ 25,00
10 Canetas azuis– R$15,90
Cartucho para impressão – R$ 49,90
Galão de água 20 litros – R$10,00
No Jornal O Globo:
- Dia útil - Anúncio de 20 palavras – letra e formato comum = Valor de R$ 100,00
- Domingo - Anúncio de 20 palavras – em negrito = Valor de R$ 120,00
- A forma de pagamento pode ser feita em boleto com prazo de 20 dias. 
http://oglobo.globo.com/anuncie/
Valor total do custo do anúncio: R$ 440,00 (dois anúncios durante a semana e 2 anúncios no domingo)
Anúncios nos sites:
Dados da descrição do cargo e perfil da vaga conforme formulário próprio de cada site, informações de local de trabalho e horário.
2.1 - Formulário de Requisição de Pessoal
Identificação da Vaga e Lotação
Subordinação: Diretor Industrial 
Área: Compras
Requisitante: Gerente de RH 
Cargo: Supervisor de Compras Técnicas
Tipo de Contratação: (x) Funcionário ( ) Estagiário ( ) Autônomo ( ) Diretor
Motivo da Requisição: Aumento de quadro
Local de Trabalho: Rio de Janeiro
Horário de Trabalho: 9:00 às 18:00
Previsão de início: 08/06/2019
Perfil da Vaga
Sumário de Atividades 
Analisar as solicitações de compras; 
Estudar os detalhes técnicos necessários para a compra de materiais; 
Coordenar as pesquisas de preços e de fornecedores; 
Solicitar testes de qualidade dos produtos adquiridos; 
Gerar relatórios e estatísticas gerais;
Elaborar previsões periódicas de compras;
Analisar e aprovar o cadastro de fornecedores.
Supervisionar a equipe
Supervisionar requisições de compras;
Orientar e participar no desenvolvimento de novos fornecedores visando a assegurar a continuidade
de fornecimento;
Pesquisar novos fornecedores e promover o treinamento dos compradores.
Experiência anterior: Mínima de 4 anos de experiência com compras técnicas
Formação Acadêmica: Nível superior completo em Administração ou Técnico em Logística
Conhecimentos Imprescindíveis: Inglês intermediário, pacote Office avançado, conhecimento em indústria metalúrgica e em compra de produtos
Habilidade/Conhecimentos Desejáveis:
Pós-graduação em Comércio Exterior; gestão de projetos
Remuneração e Benefícios
Faixa Salarial: 5.000,00 a 6.500,00 
Benefícios: Vale-transporte ou auxílio combustível; vale-alimentação (R$ 700,00 por mês); vale-refeição (R$ 35,00 por dia); plano de saúde e odontológico. 
Aprovações:
Requisitante Recursos Humanos 
2.2 – Formulário de Descrição de Cargo
Descrição
Cargo: Supervisor 
Área: Compras
Posição: Supervisor de Compras Técnicas 
Superior Imediato: Gerente do Departamento de Compras
Local de Trabalho: Rio de Janeiro
Horário de Trabalho: 9:00 às 18:00
Previsão de início: 08/06/2019
Descrição Sumária
Atuar no nível tático;
Analisar as solicitações de compras; 
Estudar os detalhes técnicos necessários para a compra de materiais; 
Coordenar as pesquisas de preços e de fornecedores; 
Solicitar testes de qualidade dos produtos adquiridos; 
Gerar relatórios e estatísticas gerais;
Elaborar previsões periódicas de compras;
Analisar e aprovar o cadastro de fornecedores.
Supervisionar a equipe
Supervisionar requisições de compras;
Orientar e participar no desenvolvimento de novos fornecedores visando a assegurar a continuidade
de fornecimento;
Pesquisar novos fornecedores e promover o treinamento dos compradores.
Experiência anterior: Mínima de 4 anos de experiência com compras técnicas
Formação Acadêmica: Nível superior completo em Administraçãoou Técnico em Logística
Conhecimentos Imprescindíveis: Inglês intermediário, pacote Office avançado, conhecimento em indústria metalúrgica e em compra de produtos
Habilidades Comportamentais: Capacidade de negociação, visão estratégica, organização, bom relacionamento interpessoal, automotivação, adaptabilidade; trabalho em equipe, criatividade, saber decidir, liderar, motivar, delegar, avaliar e treinar seus colaboradores. 
Fontes de Recrutamento: 
Sites Catho, Infojobs e Linkedin. Quadro de aviso dos funcionários e áreas de circulação comum.
A empresa anunciará nos sites onde a empresa possui cadastro. A escolha do dia da semana também é importante, pois cada jornal já tem conhecido pelos leitores o dia da semana em que mais publica os anúncios de emprego. Áreas de circulação comum de funcionários.
Anúncio Sites:
Características da empresa, dados da descrição do cargo e perfil da vaga conforme formulário próprio de cada site, informações de local de trabalho, salário e horário.
Anúncio Vagas
Fonte: https://www.catho.com.br/vagas/supervisor-de-compras/ 
https://www.infojobs.com.br/artigos/Supervisor_de_Compras__2518.aspx
https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=supervisor%20de%20compras
10/04/2019 a 25/04/2019
Cargo: Supervisor de Compras Técnicas
ANÚNCIOS NOS SITES CATHO, INFOJOBS E LINKEDIN
Rio de Janeiro – 1 VAGA
Metalúrgica Santa Rita – MESARISA
RECRUTAMENTO EXTERNO
Rio de Janeiro – 1 VAGA
Experiência anterior: Mínima de 04 anos de experiência com compras técnicas.
Formação Acadêmica: Nível superior completo em Administração ou Técnico em Logística
Habilidade: Inglês intermediário, pacote Office avançado, conhecimento em indústria metalúrgica e compra de produtos.
Horário de Trabalho: 9:00 às 18:00
Benefícios: Vale-transporte ou auxílio combustível; vale-alimentação; vale-refeição; plano de saúde e odontológico.
Faixa Salarial: 5.000,00 a 6.500,00 
EXCLUSIVO PARA FUNCIONÁRIOS
Rio de Janeiro – 1 VAGA
Metalúrgica Santa Rita – MESARISA
RECRUTAMENTO INTERNO
Não perca esta oportunidade de crescimento!!!
Se você preenche os pré-requisitos abaixo, candidate-se à vaga.
O processo de recrutamento iniciará em 10/04/19 e terminará em 25/04/19 às 18h.
Para participar, você deve preencher o formulário que se encontra disponível na Intranet e no setor de RH, entregar à sua liderança e solicitar liberação. Entregue no RH até a data-limite e aguarde a convocação por e-mail.
Pré-requisitos: 1 ano de admissão na empresa, nível superior completo em Administração ou Técnico em Logística, Inglês intermediário, pacote Office avançado, conhecimento em indústria metalúrgica e compra de produtos, não ter sido advertido ou suspenso nos últimos 12 meses.
2.3 - Processo Seletivo
Definição do processo seletivo
Posição: Supervisor de Compras Técnicas
Data de início de trabalho: 08/06/2019
Tipo de Recrutamento: Misto
Justificativa: 
Para que a empresa pudesse aproveitar o melhor dos funcionários que já possui em quadro e os melhores candidatos disponíveis no mercado, foi deliberado que, para o cargo em questão, a empresa realizará 
o processo seletivo em epígrafe. Os dois processos (externo e interno) serão realizados em concomitância, sendo no final escolhidos dois candidatos externos e dois internos. Para o recrutamento externo, foi solicitado ao RH que divulgasse a vaga nos sites Catho, Infojobs, Linkedin. E para o interno que a Diretoria, com a ajuda dos Supervisores e Superintendentes, analisasse os perfis de possíveis funcionários para que eles sejam comunicados e convidados (através de e-mail e memorando) a participar do referido processo.
Plano de Recrutamento:
Para o recrutamento externo, após o anúncio nos sites, haverá um prazo de 15 dias para a coleta dos currículos que serão encaminhados para o e-mail do RH da empresa. Foram analisados os currículos comparando, conforme a necessidade, de candidato com outro candidato, candidato com a vaga e candidato com o perfil da cultura da empresa.
Para o recrutamento interno, após a consulta ao cadastro de funcionários e aos setores de Administração de cargos e salários e de Administração de pessoal sobre a viabilidade de uma possível promoção dos funcionários identificados como candidatos, há uma consulta ao requisitante (Diretor Industrial e Presidente) sobre eventuais restrições aos candidatos internos escolhidos para o processo de seleção. Além dessas consultas haverá uma consulta às chefias dos funcionários candidatos antes mesmo desses tomarem conhecimento das vagas e que estão sendo avaliados como possíveis candidatos e uma consulta aos próprios funcionários sobre o interesse de participarem do processo seletivo.
Sendo assim, selecionados os currículos e convocados os candidatos para entrevista inicial no Recrutamento Interno e para o Recrutamento Externo o candidato passará por entrevista com o RH para conhecimento detalhado do cenário da empresa, seguido pela entrevista com o requisitante que informará sobre o salário e apresentação da vaga. 
Quanto ao banco de dados, serão selecionados os currículos e convocados os candidatos para entrevista inicial via telefone. Após, o candidato passará por apresentação para conhecimento detalhado do cenário da empresa, seguido de entrevista com o requisitante, que informará sobre o salário e apresentação da vaga. Também passará por entrevista com o RH, respondendo o questionário da entrevista. Será avaliado com o RH, uma avaliação de competências que definirá a aptidão dos candidatos. E, por fim, entrevista com o requisitante que fará perguntas para o término da seleção que também será eliminatória, chegando ao resultado final com a emissão do parecer.
Cronograma — Recrutamento Interno
	
	Data Inicial
	Data Final
	Divulgação da vaga
	10/04/2019
	25/04/2019
	Coleta e análise de currículos:
	10/04/2019
	30/04/2019
	Resultado: 
	01/05/2019
	8 candidatos
1º Etapa do processo seletivo - (Interno)
Comunicação dos selecionados para início do processo seletivo. (com objetivo de ratificar o seu interesse na vaga, checar informações necessária)
	Resultado: 
	04/05/2019
	8 candidatos
2º etapa do processo seletivo- (Interno)
Preencher Ficha de Inscrição e conferência da documentação – com duração de 30 minutos
Entrevista com o requisitante – com duração de 30 minutos (informação do salário da vaga e apresentação da vaga)
Apresentação da empresa detalhando o cenário atual – com duração de 30 minutos
Dinâmica de Entrosamento e entrevista com o RH sobre o questionário abaixo - com duração de 1 hora e trinta minutos. (aprovação mediante resultado acima de 18 acertos de 20 possíveis)
Totalização de horas deste processo: 3 horas
Dinâmica de entrosamento
Esse é um tipo de dinâmica realizado no começo do processo seletivo, para que os candidatos se soltem e mostrem quem são. Por isso, com ela você conseguirá saber mais sobre cada um deles com foco em questões pessoais, e não só nos pontos relacionados à carreira profissional.
Ela funciona da seguinte maneira: 
Entregaremos uma folha para cada participante e pediremos para que eles escrevam algo sobre si mesmos – características que estejam relacionadas à vida e à personalidade.
Dê em torno de 10 minutos para que façam isso. Passado esse tempo, recolha as folhas, misture e entregue de volta para os participantes. Eles terão que ler e tentar descobrir de quem é o papel que pegaram.
Isso faz com que os candidatos fiquem mais entrosados, relaxados e consigam mostrar melhor quem são e suas habilidades técnicas e comportamentais.
Questionário de perguntas utilizado na entrevista:
Na sua opinião o que é mais importante cumprir prazo ou fazer de formar correta?
O que você acha mais fácil planejar o trabalho da equipe ou acompanhar o trabalho da equipe?
Numa situação de imprevisto, você toma a decisão e comunica seus superiores depois ou mantem a calma e consulta outras pessoas antes detomar uma decisão?
Quando você tem uma ideia nova você quer logo pôr em prática ou você avalia para ter certeza de que vai funcionar?
Você se considera uma pessoa ousada que toma decisões rápidas ou uma pessoa decidida que reflete bem antes de tomar uma decisão.
Durante a elaboração e acompanhamento dos planos de vendas, em que fase você
se sente mais à vontade na fase de elaboração das previsões, na elaboração dos planos de ação ou na fase da execução dos planos de ação.
Como supervisor de vendas o que você prefere saber, que está bem próximo de atingir a meta mensal difícil ou saber que está chegando próximo mês com uma outra meta mais difícil.
Quadro de Avaliações - interno
	Candidatos
	Vaga
	Dinâmica
	Entrevista
	Status
	
	
	
	
	
	Mariana Lemos
	Supervisor de Compras Técnicas
	9
	10
	APROVADO
	Roberta Cruz
	Supervisor de Compras Técnicas
	7
	8
	
	Marcos Paulo 
	Supervisor de Compras Técnicas
	9
	10
	APROVADO
	Raimundo Trojano
	Supervisor de Compras Técnicas
	8
	5
	
	Marcelo de Castro
	Supervisor de Compras Técnicas
	5
	6
	
	Martha Rubens
	Supervisor de Compras Técnicas
	6
	7
	
	Bruno de Lima
	Supervisor de Compras Técnicas
	10
	9
	APROVADO
	Alexandre Amadeu
	Supervisor de Compras Técnicas
	10
	10
	APROVADO
	Total 8 candidatos
	
	
	
	
Fonte: Dados fictícios, apenas para fins ilustrativos
	Vaga Aberta
	Quantidade de Participantes
	Previsão de Quant. de Aprovação
	Aprovados
	
	
	
	
	Supervisor de Compras Técnicas
	8
	3
	4
	
	
	
	
	Data
	Materiais Necessários
	Avaliadores
	Status
	06/05/2019 a 12/05/2019
	Papel A4 e caneta azul
	Gestor do RH
	Agendado
Fonte: Dados fictícios, apenas para fins ilustrativos
	Resultado: 
	13/05/2019
	4 candidatos
Para os aprovados serão informados que a próxima etapa do Processo Seletivo terá duração de 2 horas de acordo com o horário combinado.
3º etapa do processo seletivo – (Interno)
Entrevista com o RH, com aplicações de Avaliação de Competências Comportamentais, Técnicas, Capacidade de Gestão e de Qualificação.
	Vaga Aberta
	Quantidade de Participantes
	Previsão de Quant. de Aprovação
	Aprovados
	
	
	
	
	Supervisor de Compras Técnicas
	04
	02
	02
	
	
	
	
	Data
	Materiais Necessários
	Avaliadores
	Status
	13/05/2019 a 14/05/2019
	Papel A4 e caneta azul
	Gestor do RH
	Agendado
Fonte: Dados fictícios, apenas para fins ilustrativos
	Resultado: 
	15/05/2019
	02 candidatos
Cronograma — Recrutamento Externo
	
	Data Inicial
	Data Final
	Divulgação da vaga
	10/04/2019
	25/04/2019
	Coleta e análise de Currículos:
	10/04/2019
	30/04/2019
	Resultado: 
	01/05/2019
	24 candidatos
1º Etapa do processo seletivo (Externo)
Comunicação dos selecionados para início do processo seletivo. (com objetivo de ratificar o seu interesse na vaga, checar informações necessária)
	Resultado: 
	04/05/2019
	24 candidatos
2º etapa do processo seletivo - externo
Preencher Ficha de Inscrição e conferência da documentação – com duração de 30 minutos
Entrevista com o requisitante – com duração de 30 minutos (informação do salário da vaga e apresentação da vaga)
Apresentação da empresa detalhando o cenário atual – com duração de 30 minutos
Dinâmica de Entrosamento e entrevista com o RH sobre o questionário abaixo - com duração de 1 hora e trinta minutos. (aprovação mediante resultado acima de 18 acertos de 20 questões)
Totalização de horas deste processo: 3 horas
Dinâmica de entrosamento
Esse é um tipo de dinâmica realizado no começo do processo seletivo, para que os candidatos se soltem e mostrem quem são. Por isso, com ela você conseguirá saber mais sobre cada um deles com foco em questões pessoais, e não só nos pontos relacionados à carreira profissional.
Ela funciona da seguinte maneira: 
Entregaremos uma folha para cada participante e pediremos para que eles escrevam algo sobre si mesmos – características que estejam relacionadas à vida e à personalidade.
Dê em torno de 10 minutos para que façam isso. Passado esse tempo, recolha as folhas, misture e entregue de volta para os participantes. Eles terão que ler e tentar descobrir de quem é o papel que pegaram.
Isso faz com que os candidatos fiquem mais entrosados, relaxados e consigam mostrar melhor quem são e suas habilidades técnicas e comportamentais.
Questionário de perguntas utilizado na entrevista:
Na sua opinião o que é mais importante cumprir prazo ou fazer de formar correta?
O que você acha mais fácil planejar o trabalho da equipe ou acompanhar o trabalho da equipe?
Numa situação de imprevisto, você toma a decisão e comunica seus superiores depois ou mantem a calma e consulta outras pessoas antes de tomar uma decisão?
Quando você tem uma ideia nova você quer logo pôr em prática ou você avalia para ter certeza de que vai funcionar?
Você se considera uma pessoa ousada que toma decisões rápidas ou uma pessoa decidida que reflete bem antes de tomar uma decisão.
Durante a elaboração e acompanhamento dos planos de vendas, em que fase você
se sente mais à vontade na fase de elaboração das previsões, na elaboração dos planos de ação ou na fase da execução dos planos de ação.
Como supervisor de vendas o que você prefere saber, que está bem próximo de atingir a meta mensal difícil ou saber que está chegando próximo mês com uma outra meta mais difícil.
Quadro de Avaliações - externo
	Candidatos
	Vaga
	Dinâmica
	Entrevista
	Status
	
	
	
	
	
	Anderson Fernandes
	Supervisor de Compras Técnicas
	9
	7
	
	Eliel Oliveira
	Supervisor de Compras Técnicas
	7
	8
	
	Rafael Isac
	Supervisor de Compras Técnicas
	9
	6
	
	Willian Lima
	Supervisor de Compras Técnicas
	9
	5
	
	Flávio Alberto
	Supervisor de Compras Técnicas
	10
	10
	APROVADO
	Jailson Monteiro
	Supervisor de Compras Técnicas
	5
	10
	
	Renata Conde
	Supervisor de Compras Técnicas
	8
	5
	
	Patrícia Moura
	Supervisor de Compras Técnicas
	5
	6
	
	Fábio Jorge
	Supervisor de Compras Técnicas
	6
	7
	
	Danilo Galvão
	Supervisor de Compras Técnicas
	7
	9
	
	Carlos Alberto
	Supervisor de Compras Técnicas
	9
	5
	
	Camila Cardoso
	Supervisor de Compras Técnicas
	9
	5
	
	Bianca Lessa
	Supervisor de Compras Técnicas
	7
	8
	
	Talles de Souza
	Supervisor de Compras Técnicas
	9
	5
	
	Bruna Silva
	Supervisor de Compras Técnicas
	9
	10
	APROVADO
	Marcelo Marques
	Supervisor de Compras Técnicas
	5
	6
	
	Lucas Pinto
	Supervisor de Compras Técnicas
	10
	10
	APROVADO
	Jair Rodrigues
	Supervisor de Compras Técnicas
	7
	9
	
	Robson Caetano
	Supervisor de Compras Técnicas
	5
	8
	
	Melissa Alves
	Supervisor de Compras Técnicas
	9
	7
	
	Alexandra Morais
	Supervisor de Compras Técnicas
	7
	8
	
	Michelly Borba
	Supervisor de Compras Técnicas
	9
	5
	
	Bruno Souza
	Supervisor de Compras Técnicas
	7
	8
	
	Adriano Sousa
	Supervisor de Compras Técnicas
	9
	7
	
	Total 24 candidatos
	
	
	
	
Fonte: Dados fictícios, apenas para fins ilustrativos
	Vaga Aberta
	Quantidade de Participantes
	Previsão de Quant. de Aprovação
	Aprovados
	
	
	
	
	Supervisor de Compras Técnicas
	24
	5
	3
	
	
	
	
	Data
	Materiais Necessários
	Avaliadores
	Status
	06/05/2019 a 12/05/2019
	Papel A4 e caneta azul
	Gestor do RH
	Agendado
Fonte: Dados fictícios, apenas para fins ilustrativos
	Resultado: 
	13/05/2019
	3 candidatos
Para os aprovados serão informados que a próxima etapa do Processo Seletivo terá duração de 2 horas de acordo com o horário combinado.
3º etapa do processo seletivo – externo
Entrevista com o RH, com aplicações de Avaliação de Competências Comportamentais, Técnicas, Capacidade de Gestão e de Qualificação.
	Vaga Aberta
	Quantidadede Participantes
	Previsão de Quant. de Aprovação
	Aprovados
	
	
	
	
	Supervisor de Compras Técnicas
	03
	02
	02
	
	
	
	
	Data
	Materiais Necessários
	Avaliadores
	Status
	13/05/2019 a 14/05/2019
	Papel A4 e caneta azul
	Gestor do RH
	Agendado
Fonte: Dados fictícios, apenas para fins ilustrativos
	Resultado: 
	15/05/2019
	02 candidatos
4º etapa do processo seletivo:
Entrevista com o requisitante – eliminatório – aplicando a Entrevista por competência.
INTERNO
	
Metalúrgica Santa Rita S/A.
	
ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA
RECRUTAMENTO/SELEÇÃO
	Nome do candidato:
Marcos Paulo 
	Vaga para:
Supervisor de Compras Técnicas
	ENTREVISTA COMPORTAMENTAL E ESPECÍFICA:
	INDICADOR
	PERGUNTA
	PONTUAÇÃO DE 1 ATÉ 10
	CONHECIMENTO TÉCNICO E ESPECÍFICO NA ÁREA DE ATUAÇÃO
	Comente um procedimento/atividade de maior domínio da sua área de atuação
	8
	INICIATIVA, TOMADA DE DECISÃO
	Comente uma situação que você teve maior dificuldade, e como você lidou com isso.
	10
	CAPACIDADE DE RACIOCÍNIO, CRIATIVIDADE PARA O CARGO
	Exemplifique uma situação emergencial em que teve que agir rapidamente no trabalho
	10
	OBJETIVIDADE, FLUÊNCIA VERBAL
	Deverá observar se o candidato possui capacidade para apresentar respostas objetivas ao se expressar
	9
	PROATIVIDADE, DINAMISMO, LIDERANÇA
	Deverá observar se o candidato demostra capacidade de liderança, dinamismo e pró atividade.
	10
	
	
	48
	
Metalúrgica Santa Rita S/A.
	
ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA
RECRUTAMENTO/SELEÇÃO
	Nome do candidato:
Bruno de Lima
	Vaga para:
Supervisor de Compras Técnicas
	ENTREVISTA COMPORTAMENTAL E ESPECÍFICA:
	INDICADOR
	PERGUNTA
	PONTUAÇÃO DE 1 ATÉ 10
	CONHECIMENTO TÉCNICO E ESPECÍFICO NA ÁREA DE ATUAÇÃO
	Comente um procedimento/atividade de maior domínio da sua área de atuação
	10
	INICIATIVA, TOMADA DE DECISÃO
	Comente uma situação que você teve maior dificuldade, e como você lidou com isso.
	7
	CAPACIDADE DE RACIOCÍNIO, CRIATIVIDADE PARA O CARGO
	Exemplifique uma situação emergencial em que teve que agir rapidamente no trabalho
	9
	OBJETIVIDADE, FLUÊNCIA VERBAL
	Deverá observar se o candidato possui capacidade para apresentar respostas objetivas ao se expressar
	10
	PROATIVIDADE, DINAMISMO, LIDERANÇA
	Deverá observar se o candidato demostra capacidade de liderança, dinamismo e pró atividade.
	10
	
	
	46
EXTERNO
	
Metalúrgica Santa Rita S/A.
	
ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA
RECRUTAMENTO/SELEÇÃO
	Nome do candidato:
Lucas Pinto 
	Vaga para:
Supervisor de Compras Técnicas
	ENTREVISTA COMPORTAMENTAL E ESPECÍFICA:
	INDICADOR
	PERGUNTA
	PONTUAÇÃO DE 1 ATÉ 10
	CONHECIMENTO TÉCNICO E ESPECÍFICO NA ÁREA DE ATUAÇÃO
	Comente um procedimento/atividade de maior domínio da sua área de atuação
	9
	INICIATIVA, TOMADA DE DECISÃO
	Comente uma situação que você teve maior dificuldade, e como você lidou com isso.
	6
	CAPACIDADE DE RACIOCÍNIO, CRIATIVIDADE PARA O CARGO
	Exemplifique uma situação emergencial em que teve que agir rapidamente no trabalho
	8
	OBJETIVIDADE, FLUÊNCIA VERBAL
	Deverá observar se o candidato possui capacidade para apresentar respostas objetivas ao se expressar
	7
	PROATIVIDADE, DINAMISMO, LIDERANÇA
	Deverá observar se o candidato demostra capacidade de liderança, dinamismo e pró atividade.
	9
	
	
	39
	
Metalúrgica Santa Rita S/A.
	
ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA
RECRUTAMENTO/SELEÇÃO
	Nome do candidato:
Flavio Alberto 
	Vaga para:
Supervisor de Compras Técnicas
	ENTREVISTA COMPORTAMENTAL E ESPECÍFICA:
	INDICADOR
	PERGUNTA
	PONTUAÇÃO DE 1 ATÉ 10
	CONHECIMENTO TÉCNICO E ESPECÍFICO NA ÁREA DE ATUAÇÃO
	Comente um procedimento/atividade de maior domínio da sua área de atuação
	9
	INICIATIVA, TOMADA DE DECISÃO
	Comente uma situação que você teve maior dificuldade, e como você lidou com isso.
	7
	CAPACIDADE DE RACIOCÍNIO, CRIATIVIDADE PARA O CARGO
	Exemplifique uma situação emergencial em que teve que agir rapidamente no trabalho
	9
	OBJETIVIDADE, FLUÊNCIA VERBAL
	Deverá observar se o candidato possui capacidade para apresentar respostas objetivas ao se expressar
	5
	PROATIVIDADE, DINAMISMO, LIDERANÇA
	Deverá observar se o candidato demostra capacidade de liderança, dinamismo e pró atividade.
	8
	
	
	38
Resultado e Encerramento do Processo Seletivo
	Resultado Recrutamento externo: 
	
	2 candidatos
	Comunicação ao finalista à vaga
	
	
	Bruno de Lima
	58 + 46 pontos = 104 pontos
	
	Marcos Paulo
	59 + 48 pontos = 107 pontos
	APROVADO
Parecer do RH 
Durante o processo seletivo nas diversas etapas o candidato Marcos Castro de Paulo, casado, sem filhos, 35 anos de idade, com formação acadêmica Graduação Administração de Empresas Anhaguera/GO), apresentou os seguintes requisitos: Ótima fluência em inglês avançado, pacote Office avançado. 
Possui experiência de 05 anos no cargo de supervisor de compras, na seguinte empresa TTR Metalúrgica. Sua capacidade de comunicação é muito acentuada e sofisticada, divulgará com energia as diretrizes da empresa para os funcionários, clientes e fornecedores, mesmo que não sejam suas as iniciativas e decisões. 
Demonstra ter capacidade em solucionar problemas utilizando-se de análises críticas e posicionamento assertivo diante dos fatos tomando decisões e realizando ações congruentes. Inclui habilidade em atuar através de planejamento de ações, sendo capaz de ordenar as atividades com foco no atendimento de prazos, qualidade e gestão de projetos para o atendimento de metas. Antecipando-se e solucionando problemas. 
Evidencia esforços para alcançar os objetivos traçados. Visa alcançar altos ganhos, cargos e resultados.
Processo Final
	
	Data Inicial
	Data Final
	Comunicação ao finalista à vaga:
	26/05/2019
	
	Entrega de documentos ao RH:
	Até 03/06/2019
	Exame médico admissional:
	03/06/2019 até 07/06/2019
	Assinatura de contrato e encerramento do processo seletivo:
	07/06/2019
	
	Início de atividade laboral do funcionário:
	08/06/2019
	
Custos:
Anúncios da internet são gratuitos para a empresa. Os sites só cobram para a busca de currículos e não para anúncio de vagas. Já o banco de currículos é feito ao longo do ano com os atendimentos feitos semanalmente pelo setor de Recrutamento da Empresa. 
Custos com material de recrutamento:
Folhas A4 – 1 pacotes R$ 25,00
10 Canetas azuis– R$15,90
Cartucho para impressão – R$ 49,90
Galão de água 20 litros – R$10,00
Anúncios nos Sites:
Dados da descrição do cargo e perfil da vaga conforme formulário próprio de cada site, informações de local de trabalho e horário.
3.1 - Formulário de Requisição de Pessoal
Identificação da Vaga e Lotação
Subordinação: Diretor Industrial 
Área: Compras
Requisitante: Gerente de RH 
Cargo: Chefe de Programação de Materiais
Tipo de Contratação: (x) Funcionário ( ) Estagiário ( ) Autônomo ( ) Diretor
Motivo da Requisição: Aumento de quadro (novo quadro)
Local de Trabalho: Rio de Janeiro 
Horário de Trabalho: 9:00 às 18:00
Previsão de início: 08/06/2019
Perfil da Vaga
Sumário de Atividades
Realizar o planejamento de aquisição e recebimento dos materiais nacionais e importados;
Analisar as demandas e planejar a compra de materiais;
Acompanhar e avaliar os planos de entrega de materiais e controlar o inventário;
Realizar follow-up dos pedidos e negociar alternativas com fornecedores em caso de atrasos; 
Verificar quantidades, preços, impostos e demais informações quanto ao recebimento dos materiais; 
Acompanhar o lançamento de notas fiscais no sistema; 
Acompanhar o processo de faturamento, prazos de entrega e condições estabelecidas para a entrega de materiais;
Monitorar os níveis de estoque e o giro através de relatórios e indicadores de desempenho;
Assegurar o cumprimento da legislação referentea produtos controlados;
Assegurar que todos os materiais sejam recebidos rapidamente e com acuracidade (pontualidade na data de entrega):
Experiência anterior: Mínima de 2 anos no cargo.
Formação Acadêmica: Nível Técnico em Logística 
Habilidades/Conhecimentos Imprescindíveis: Inglês básico, pacote Office
Habilidades Comportamentais: relacionamento interpessoal, negociação e comunicação
Remuneração e Benefícios
Faixa Salarial: 3.500,00 a 5.000,00 
Benefícios: Vale-transporte ou auxílio combustível; vale-alimentação (R$ 600,00 por mês); vale-refeição (R$ 30,00 por dia); plano de saúde e odontológico. 
 Requisitante Recursos Humanos 
3.2 – Formulário de Descrição de Cargo
Descrição
Cargo: Chefe 
Setor: Compras
Posição: Chefe de Programação de Materiais
Superior Imediato: Gerente de Produção
Local de Trabalho: Rio de Janeiro
Horário de Trabalho: 9:00 às 18:00
Previsão de início: 08/06/2019
Descrição Sumária
Realizar o planejamento de aquisição e recebimento dos materiais nacionais e importados;
Analisar as demandas e planejar a compra de materiais;
Acompanhar e avaliar os planos de entrega de materiais e controlar o inventário;
Realizar follow-up dos pedidos e negociar alternativas com fornecedores em caso de atrasos; 
Verificar quantidades, preços, impostos e demais informações quanto ao recebimento dos materiais; 
Acompanhar o lançamento de notas fiscais no sistema; 
Acompanhar o processo de faturamento, prazos de entrega e condições estabelecidas para a entrega de materiais;
Monitorar os níveis de estoque e o giro através de relatórios e indicadores de desempenho;
Assegurar o cumprimento da legislação referente a produtos controlados;
Assegurar que todos os materiais sejam recebidos rapidamente e com acuracidade (pontualidade na data de entrega):
Experiência anterior Mínima de 2 anos no cargo.
Formação Acadêmica: Nível Técnico em Logística 
Habilidades/Conhecimentos Imprescindíveis: Inglês básico, pacote Office, 
Habilidades Comportamentais: relacionamento interpessoal, negociação e comunicação
Fonte de Recrutamento: Banco de Dados da Empresa, sites Catho, Infojobs, Linkedin e Jornal O Globo.
A empresa utilizará seu banco de dados e anunciará nos sites onde está cadastrada. Essas fontes foram escolhidas devido ao conjunto de competências e habilidades que o candidato deverá possuir. Como, possivelmente, os candidatos do banco de dados já estão empregados em uma concorrente, utilizaremos como atrativo o momento de crescimento da empresa. Já nos sites e em O Globo, anunciaremos porque novos talentos e pessoas bem qualificadas buscam uma melhor colocação no mercado. A internet é um meio de comunicação bastante utilizado atualmente e o jornal é para um público específico. 
Anúncio Vagas
Fonte: https://www.catho.com.br/vagas/programador-de-materiais/
https://www.infojobs.com.br/vagas-de-chefe-planejamento-materiais.aspx
https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=chefe%20de%20programa%C3%A7%C3%A3o%20de%20materiais&location=Brasil&locationId=br%3A1107
10/04/2019 a 25/04/2019
Cargo: Chefe de Programação de Materiais
ANÚNCIOS NOS SITES CATHO, INFOJOBS E LINKEDIN
Rio de Janeiro – 1 VAGA
Metalúrgica Santa Rita – MESARISA
RECRUTAMENTO EXTERNO
Experiência anterior: Mínima de 2 anos no cargo.
Formação Acadêmica: Nível Técnico em Logística 
Habilidade: Inglês básico, pacote Office
Horário de Trabalho: 9:00 às 18:00
Benefícios: Vale-transporte ou auxílio combustível; vale-alimentação; vale-refeição; plano de saúde e odontológico.
Faixa Salarial: 3.500,00 a 5.000,00 
EXCLUSIVO PARA FUNCIONÁRIOS
Rio de Janeiro – 1 VAGA
Metalúrgica Santa Rita – MESARISA
RECRUTAMENTO INTERNO
Não perca esta oportunidade de crescimento!!!
Se você preenche os pré-requisitos abaixo, candidate-se à vaga 
CHEFE DE PROGRAMAÇÃO DE MATERIAIS
O processo de recrutamento iniciará em 10/04/19 e terminará em 25/04/19 às 18h.
Para participar, você deve preencher o formulário que se encontra disponível na Intranet e no setor de RH, entregar à sua liderança e solicitar liberação. E
Entregue no RH até a data limite e aguarde a convocação por e-mail.
Pré-requisitos: 1 ano de admissão na empresa, Nível Técnico em Logística, Inglês básico, pacote Office, não ter sido advertido ou suspenso nos últimos 12 meses.
3.3 - Processo Seletivo
Definição do processo seletivo
Posição: Chefe de Programação de Materiais 
Data de início de trabalho: 09/06/2019
Justificativa: 
Para que a empresa pudesse aproveitar o melhor dos funcionários que já possui em quadro e os melhores candidatos disponíveis no mercado, foi deliberado que, para o cargo em questão, a empresa realizará 
o processo seletivo em epígrafe. Os dois processos (externo e interno) serão realizados em concomitância, sendo no final escolhidos dois candidatos externos e dois internos. Para o recrutamento externo, foi solicitado ao RH que divulgasse a vaga nos sites Catho, Infojobs, Linkedin. E para o interno que a Diretoria, com a ajuda dos Supervisores e Superintendentes, analisasse os perfis de possíveis funcionários para que eles sejam comunicados e convidados (através de e-mail e memorando) a participar do referido processo.
Plano de Recrutamento:
Para o recrutamento externo, após o anúncio nos sites, haverá um prazo de 15 dias para a coleta dos currículos que serão encaminhados para o e-mail do RH da empresa. Foram analisados os currículos comparando, conforme a necessidade, de candidato com outro candidato, candidato com a vaga e candidato com o perfil da cultura da empresa.
Para o recrutamento interno, após a consulta ao cadastro de funcionários e aos setores de Administração de cargos e salários e de Administração de pessoal sobre a viabilidade de uma possível promoção dos funcionários identificados como candidatos, há uma consulta ao requisitante (Diretor Industrial e Presidente) sobre eventuais restrições aos candidatos internos escolhidos para o processo de seleção. Além dessas consultas haverá uma consulta às chefias dos funcionários candidatos antes mesmo desses tomarem conhecimento das vagas e que estão sendo avaliados como possíveis candidatos e uma consulta aos próprios funcionários sobre o interesse de participarem do processo seletivo.
Sendo assim, selecionados os currículos e convocados os candidatos para entrevista inicial no Recrutamento Interno e para o Recrutamento Externo o candidato passará por entrevista com o RH para conhecimento detalhado do cenário da empresa, seguido pela entrevista com o requisitante que informará sobre o salário e apresentação da vaga. 
Quanto ao banco de dados, serão selecionados os currículos e convocados os candidatos para entrevista inicial via telefone. Após, o candidato passará por apresentação para conhecimento detalhado do cenário da empresa, seguido de entrevista com o requisitante, que informará sobre o salário e apresentação da vaga. Também passará por entrevista com o RH, respondendo o questionário da entrevista. Será avaliado com o RH, uma avaliação de competências que definirá a aptidão dos candidatos. E, por fim, entrevista com o requisitante que fará perguntas para o término da seleção que também será eliminatória. Esse processo tem duração de 13 dias para, enfim, chegarmos ao resultado final com a emissão do parecer.
Cronograma — Recrutamento Interno
	
	Data Inicial
	Data Final
	Divulgação da vaga
	10/04/2019
	25/04/2019
	Coleta e análise de currículos:
	10/04/2019
	30/04/2019
	Resultado: 
	01/05/2019
	8 candidatos
1º Etapa do processo seletivo - Interno
Comunicação dos selecionados para início do processo seletivo. (com objetivo de ratificar o seu interesse na vaga, checar informações necessária)
	Resultado: 
	04/05/2019
	8 candidatos
2º etapa do processo seletivo- Interno
Preencher Ficha de Inscrição e conferênciada documentação – com duração de 30 minutos
Entrevista com o requisitante – com duração de 30 minutos (informação do salário da vaga e apresentação da vaga)
Apresentação da empresa detalhando o cenário atual – com duração de 30 minutos
Dinâmica de Entrosamento e entrevista com o RH sobre o questionário abaixo - com duração de 1 hora e trinta minutos. (aprovação mediante resultado acima de 18 acertos de 20 possíveis)
Totalização de horas deste processo: 3 horas
Dinâmica de entrosamento
Esse é um tipo de dinâmica realizado no começo do processo seletivo, para que os candidatos se soltem e mostrem quem são. Por isso, com ela você conseguirá saber mais sobre cada um deles com foco em questões pessoais, e não só nos pontos relacionados à carreira profissional.
Ela funciona da seguinte maneira: 
Entregaremos uma folha para cada participante e pediremos para que eles escrevam algo sobre si mesmos – características que estejam relacionadas à vida e à personalidade.
Dê em torno de 10 minutos para que façam isso. Passado esse tempo, recolha as folhas, misture e entregue de volta para os participantes. Eles terão que ler e tentar descobrir de quem é o papel que pegaram.
Isso faz com que os candidatos fiquem mais entrosados, relaxados e consigam mostrar melhor quem são e suas habilidades técnicas e comportamentais.
Questionário de perguntas utilizado na entrevista:
Você já recebeu críticas sobre o seu trabalho? Como reagiu?
Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar?
O que você considera importante em uma empresa?
No que você pode contribuir para esta empresa?
O que o diferencia dos outros candidatos?
Descreva uma situação em que você precisou resolver várias situações importantes no mesmo dia. Como se organizou para isso?
O que você quer deste emprego e da sua carreira?
Quadro de Avaliações - interno
	Candidatos
	Vaga
	Dinâmica
	Entrevista
	Status
	Rodrigo Maia
	Chefe de Programação de Materiais
	10
	9
	APROVADO
	Bruno Rocha
	Chefe de Programação de Materiais
	7
	8
	
	Taís Belisa
	Chefe de Programação de Materiais
	9
	10
	APROVADO
	Rodolpho Mota
	Chefe de Programação de Materiais
	8
	5
	
	Beatriz Cunha
	Chefe de Programação de Materiais
	5
	6
	
	Danielle Coelho
	Chefe de Programação de Materiais
	6
	7
	
	Leonardo Mourão
	Chefe de Programação de Materiais
	10
	10
	APROVADO
	Miriam Rios
	Chefe de Programação de Materiais
	5
	6
	
	Cesar Lemos
	Chefe de Programação de Materiais
	9
	10
	APROVADO
	Total 9 candidatos
	
	
	
	
Fonte: Dados fictícios, apenas para fins ilustrativos
	Vaga Aberta
	Quantidade de Participantes
	Previsão de Quant. de Aprovação
	Aprovados
	
	
	
	
	Chefe de Prog. de Materiais
	9
	3
	4
	
	
	
	
	Data
	Materiais Necessários
	Avaliadores
	Status
	06/05/2019 a 12/05/2019
	Papel A4 e caneta azul
	Gestor do RH
	Agendado
Fonte: Dados fictícios, apenas para fins ilustrativos
	Resultado: 
	13/05/2019
	4 candidatos
Para os aprovados serão informados que a próxima etapa do Processo Seletivo terá duração de 2 horas de acordo com o horário combinado.
3º etapa do processo seletivo – (Interno)
Entrevista com o RH, com aplicações de Avaliação de Competências Comportamentais, Técnicas, Capacidade de Gestão e de Qualificação.
	Vaga Aberta
	Quantidade de Participantes
	Previsão de Quant. de Aprovação
	Aprovados
	
	
	
	
	Chefe de Prog. de Materiais
	04
	02
	02
	
	
	
	
	Data
	Materiais Necessários
	Avaliadores
	Status
	13/05/2019 a 14/05/2019
	Papel A4 e caneta azul
	Gestor do RH
	Agendado
Fonte: Dados fictícios, apenas para fins ilustrativos
	Resultado: 
	15/05/2019
	02 candidatos
Cronograma — Recrutamento Externo
	
	Data Inicial
	Data Final
	Divulgação da vaga
	10/04/2019
	25/04/2019
	Coleta e análise de Currículos:
	10/04/2016
	30/04/2019
	Resultado: 
	01/05/2019
	17 candidatos
1º Etapa do processo seletivo - Externo
Comunicação dos selecionados para início do processo seletivo. (com objetivo de ratificar o seu interesse na vaga, checar informações necessária)
	Resultado: 
	04/05/2019
	17 candidatos
2º etapa do processo seletivo - Externo
Preencher Ficha de Inscrição e conferência da documentação – com duração de 30 minutos
Entrevista com o requisitante – com duração de 30 minutos (informação do salário da vaga e apresentação da vaga)
Apresentação da empresa detalhando o cenário atual – com duração de 30 minutos
Dinâmica de Entrosamento e entrevista com o RH sobre o questionário abaixo - com duração de 1 hora e trinta minutos. (aprovação mediante resultado acima de 18 acertos de 20 possíveis)
Totalização de horas deste processo: 3 horas
Dinâmica de entrosamento
Esse é um tipo de dinâmica realizado no começo do processo seletivo, para que os candidatos se soltem e mostrem quem são. Por isso, com ela você conseguirá saber mais sobre cada um deles com foco em questões pessoais, e não só nos pontos relacionados à carreira profissional.
Ela funciona da seguinte maneira: 
Entregaremos uma folha para cada participante e pediremos para que eles escrevam algo sobre si mesmos – características que estejam relacionadas à vida e à personalidade.
Dê em torno de 10 minutos para que façam isso. Passado esse tempo, recolha as folhas, misture e entregue de volta para os participantes. Eles terão que ler e tentar descobrir de quem é o papel que pegaram.
Isso faz com que os candidatos fiquem mais entrosados, relaxados e consigam mostrar melhor quem são e suas habilidades técnicas e comportamentais.
Questionário de perguntas utilizado na entrevista:
Você já recebeu críticas sobre o seu trabalho? Como reagiu?
Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar?
O que você considera importante em uma empresa?
No que você pode contribuir para esta empresa?
O que o diferencia dos outros candidatos?
Descreva uma situação em que você precisou resolver várias situações importantes no mesmo dia. Como se organizou para isso?
O que você quer deste emprego e da sua carreira?
Quadro de Avaliações – externo
	Candidatos
	Vaga
	Dinâmica
	Entrevista
	Status
	Allan Mota
	Chefe de Programação de Materiais
	9
	7
	
	Sara Gomes
	Chefe de Programação de Materiais
	7
	8
	
	Karina Moura
	Chefe de Programação de Materiais
	9
	6
	
	Bruno Cardoso
	Chefe de Programação de Materiais
	9
	5
	
	Vinícius Reis
	Chefe de Programação de Materiais
	10
	10
	APROVADO
	Denílson Marinho
	Chefe de Programação de Materiais
	5
	10
	
	Davi Correa
	Chefe de Programação de Materiais
	8
	5
	
	Guilherme de Pádua
	Chefe de Programação de Materiais
	5
	6
	
	Aline Barros
	Chefe de Programação de Materiais
	6
	7
	
	Roberto Carlos
	Chefe de Programação de Materiais
	7
	9
	
	Ítalo Macedo
	Chefe de Programação de Materiais
	9
	10
	APROVADO
	Julio Stela
	Chefe de Programação de Materiais
	9
	5
	
	Arlindo Cruz
	Chefe de Programação de Materiais
	7
	8
	
	Maria Pia 
	Chefe de Programação de Materiais
	9
	5
	
	Renan Silva
	Chefe de Programação de Materiais
	9
	10
	APROVADO
	Pedro Lara
	Chefe de Programação de Materiais
	5
	6
	
	Maciel Torres
	Chefe de Programação de Materiais
	4
	5
	
	Total 17 candidatos
	
	
	
	
Fonte: Dados fictícios, apenas para fins ilustrativos
	Vaga Aberta
	Quantidade de Participantes
	Previsão de Quant. de Aprovação
	Aprovados
	
	
	
	
	Chefe de Prog. de Materiais
	17
	5
	3
	
	
	
	
	Data
	Materiais Necessários
	Avaliadores
	Status
	06/05/2019 a 12/05/2019
	Papel A4 e caneta azul
	Gestor do RH
	Agendado
Fonte: Dados fictícios, apenas para fins ilustrativos
	Resultado: 
	13/05/2019
	3 candidatos
Para os aprovados serão informados que a próxima etapa do ProcessoSeletivo terá duração de 2 horas de acordo com o horário combinado.
3º etapa do processo seletivo – (Externo)
Entrevista com o RH, com aplicações de Avaliação de Competências Comportamentais, Técnicas, Capacidade de Gestão e de Qualificação.
	Vaga Aberta
	Quantidade de Participantes
	Previsão de Quant. de Aprovação
	Aprovados
	
	
	
	
	Chefe de Prog. de Materiais
	04
	02
	02
	
	
	
	
	Data
	Materiais Necessários
	Avaliadores
	Status
	13/05/2019 a 14/05/2019
	Papel A4 e caneta azul
	Gestor do RH
	Agendado
Fonte: Dados fictícios, apenas para fins ilustrativos
	Resultado: 
	15/05/2019
	02 candidatos
4º etapa do processo seletivo
Entrevista com o requisitante – eliminatório – aplicando a Entrevista por competência.
INTERNO
	
Metalúrgica Santa Rita S/A.
	
ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA
RECRUTAMENTO/SELEÇÃO
	Nome do candidato:
Cesar Lemos
	Vaga para:
Chefe de Programação de Materiais
	ENTREVISTA COMPORTAMENTAL E ESPECÍFICA:
	INDICADOR
	PERGUNTA
	PONTUAÇÃO DE 1 ATÉ 10
	CONHECIMENTO TÉCNICO E ESPECÍFICO NA ÁREA DE ATUAÇÃO
	Comente um procedimento/atividade de maior domínio da sua área de atuação
	10
	INICIATIVA, TOMADA DE DECISÃO
	Comente uma situação que você teve maior dificuldade, e como você lidou com isso.
	10
	CAPACIDADE DE RACIOCÍNIO, CRIATIVIDADE PARA O CARGO
	Exemplifique uma situação emergencial em que teve que agir rapidamente no trabalho
	10
	OBJETIVIDADE, FLUÊNCIA VERBAL
	Deverá observar se o candidato possui capacidade para apresentar respostas objetivas ao se expressar
	9
	PROATIVIDADE, DINAMISMO, LIDERANÇA
	Deverá observar se o candidato demostra capacidade de liderança, dinamismo e pró atividade.
	10
	
	
	50
	
Metalúrgica Santa Rita S/A.
	
ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA
RECRUTAMENTO/SELEÇÃO
	Nome do candidato:
Taís Belisa
	Vaga para:
Chefe de Programação de Materiais
	ENTREVISTA COMPORTAMENTAL E ESPECÍFICA:
	INDICADOR
	PERGUNTA
	PONTUAÇÃO DE 1 ATÉ 10
	CONHECIMENTO TÉCNICO E ESPECÍFICO NA ÁREA DE ATUAÇÃO
	Comente um procedimento/atividade de maior domínio da sua área de atuação
	10
	INICIATIVA, TOMADA DE DECISÃO
	Comente uma situação que você teve maior dificuldade, e como você lidou com isso.
	9
	CAPACIDADE DE RACIOCÍNIO, CRIATIVIDADE PARA O CARGO
	Exemplifique uma situação emergencial em que teve que agir rapidamente no trabalho
	10
	OBJETIVIDADE, FLUÊNCIA VERBAL
	Deverá observar se o candidato possui capacidade para apresentar respostas objetivas ao se expressar
	6
	PROATIVIDADE, DINAMISMO, LIDERANÇA
	Deverá observar se o candidato demostra capacidade de liderança, dinamismo e pró atividade.
	8
	
	
	43
EXTERNO
	
Metalúrgica Santa Rita S/A.
	
ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA
RECRUTAMENTO/SELEÇÃO
	Nome do candidato:
Ítalo Macedo
	Vaga para:
Chefe de Programação de Materiais
	ENTREVISTA COMPORTAMENTAL E ESPECÍFICA:
	INDICADOR
	PERGUNTA
	PONTUAÇÃO DE 1 ATÉ 10
	CONHECIMENTO TÉCNICO E ESPECÍFICO NA ÁREA DE ATUAÇÃO
	Comente um procedimento/atividade de maior domínio da sua área de atuação
	10
	INICIATIVA, TOMADA DE DECISÃO
	Comente uma situação que você teve maior dificuldade, e como você lidou com isso.
	9
	CAPACIDADE DE RACIOCÍNIO, CRIATIVIDADE PARA O CARGO
	Exemplifique uma situação emergencial em que teve que agir rapidamente no trabalho
	10
	OBJETIVIDADE, FLUÊNCIA VERBAL
	Deverá observar se o candidato possui capacidade para apresentar respostas objetivas ao se expressar
	8
	PROATIVIDADE, DINAMISMO, LIDERANÇA
	Deverá observar se o candidato demostra capacidade de liderança, dinamismo e pró atividade.
	10
	
	
	47
	
Metalúrgica Santa Rita S/A.
	
ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA
RECRUTAMENTO/SELEÇÃO
	Nome do candidato:
Renan Silva
	Vaga para:
Chefe de Programação de Materiais
	ENTREVISTA COMPORTAMENTAL E ESPECÍFICA:
	INDICADOR
	PERGUNTA
	PONTUAÇÃO DE 1 ATÉ 10
	CONHECIMENTO TÉCNICO E ESPECÍFICO NA ÁREA DE ATUAÇÃO
	Comente um procedimento/atividade de maior domínio da sua área de atuação
	8
	INICIATIVA, TOMADA DE DECISÃO
	Comente uma situação que você teve maior dificuldade, e como você lidou com isso.
	8
	CAPACIDADE DE RACIOCÍNIO, CRIATIVIDADE PARA O CARGO
	Exemplifique uma situação emergencial em que teve que agir rapidamente no trabalho
	6
	OBJETIVIDADE, FLUÊNCIA VERBAL
	Deverá observar se o candidato possui capacidade para apresentar respostas objetivas ao se expressar
	7
	PROATIVIDADE, DINAMISMO, LIDERANÇA
	Deverá observar se o candidato demostra capacidade de liderança, dinamismo e pró atividade.
	5
	
	
	34
Resultado e Encerramento do Processo Seletivo
	Resultado Recrutamento externo: 
	
	2 candidatos
	Comunicação ao finalista à vaga
	
	
	Cesar Lemos
	50 + 30 pontos = 80 pontos
	APROVADO
	Ítalo Macedo
	47 + 28 pontos = 75 pontos
	
Parecer do RH 
Durante o processo seletivo nas diversas etapas o candidato Cesar Lemos, solteiro, sem filhos, 30 anos de idade, com formação acadêmica Graduação Administração de Empresas IBMR/GO, apresentou os seguintes requisitos: Possui conhecimento em DANFE (Documento auxiliar da nota fiscal) domínio do pacote Office, Access e sistema JDE (módulo de compras). 
Possui experiência de 03 anos no cargo de chefe de programação de materiais, na seguinte empresa IMS Metalúrgica. 
Denota facilidade em administrar situações de conflito, influenciando e mostrando novas perspectivas através de negociação ativa e argumentações estruturadas. Iniciativa em buscar renovação dos processos de trabalho. 
Estabelece confiança em suas relações, sendo capaz de influenciar positivamente os colaboradores para as ações conjuntas e objetivos comuns. Tem bom potencial comunicativo, que pode se manifestar através da fluência verbal de modo expressivo, sabe motivar e engajar as pessoas com seu poder de comunicação. 
Capacidade para interagir de forma cordial, sendo prestativo e cooperativo. 
É lógico e detalhista na análise criteriosa de todos os elementos que compõem uma situação. Evidencia esforços para alcançar os objetivos traçados.
Processo Final
	
	Data Inicial
	Data Final
	Resultado final do Recrutamento Externo e Interno: 
	21/05/2019
	1 candidato
	Comunicação ao finalista à vaga:
	26/05/2019
	
	Entrega de documentos ao RH:
	Até 03/06/2019
	Exame médico admissional:
	03/06/2019 até 07/06/2019
	Assinatura de contrato e encerramento do processo seletivo:
	07/06/2019
	
	Início de atividade laboral do funcionário:
	08/06/2019
	
Custos:
Anúncios da internet são gratuitos para a empresa. Os sites só cobram para a busca de currículos e não para anúncio de vagas. Já o banco de currículos é feito ao longo do ano com os atendimentos feitos semanalmente pelo setor de Recrutamento da Empresa. 
Custos com material de recrutamento:
Folhas A4 – 2 pacotes R$ 40,58
Caixa de canetas transparentes com 25 azuis, 15 pretas e 10 vermelhas – R$25,90
Cartucho para impressão – R$ 49,90
Galão de água 20 litros – R$10,00
Anúncios nos Sites:
Dados da descrição do cargo e perfil da vaga conforme formulário próprio de cada site, informações de local de trabalho e horário.
BIBLIOGRAFIA:
https://www.bosch.com.br/media/locations/politica-sgi-2015-3-seg-ma-e-qual-nova.pdf
http://lanmarmetal.com.br/empresa.php
http://www.promerito.com.br/jobdescriptor/cargos/prodind/indexpro.php
www.guialog.com.br/salarios
https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=gerente%20de%20compras
https://www.catho.com.br/profissoes/gerente-de-compras/
https://exame.abril.com.br/carreira/5-perguntas-que-sao-tendencia-em-entrevista-de-emprego-de-gerente/
https://www.infojobs.com.br/vagas-de-chefe-planejamento-materiais.aspx
http://classificados.globo.com/empregos/GERENTEDEPARTAMENTODECOMPRAS
https://www.trabalhabrasil.com.br/