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se sente tão apto. No exemplo acima, o profissional precisa aprender um pouco mais sobre como motivar pessoas. Seu plano de ação pode incluir desde ações simples, como assistir a palestras no YouTube sobre motivação de equipes, até iniciativas mais trabalhosas, mas que permitam uma imersão no tema, como fazer um curso online, estabelecer uma relação de mentoria com um gestor reconhecido ou bater um papo com o RH da empresa sobre o tema. Sempre cabe lembrar que planos de ação, como você sabe, funcionam melhor quando contam com metas específicas, mensuráveis, realistas e com prazo definido. Veja um exemplo, usando o caso que descrevemos acima. Plano de ação para desenvolver minhas soft skills Soft skill desejada: capacidade de motivar equipes Ações: Assistir a três vídeos por semana sobre o tema, em plataformas confiáveis, como a dos TED Talks, nos próximas dois meses. O objetivo é conhecer o básico do que dizem os especialistas e começar a refletir sobre como eu atuo, quando preciso motivar minha equipe. Daqui a três meses, me matricular em um curso online sobre o tema, para aprofundar meu aprendizado sobre técnicas de motivação Identificar um/a chefe de equipe que eu considere inspirador/a e verificar se ele/a estaria disponível para uma relação de mentoria, daqui a seis meses. Isso me ajudaria a discutir questões práticas e a exercitar minha habilidade como gestor, para que eu esteja mais habilidoso/a em um ano ou dois. A CB 31 Seus próximos passos Gostou dessas sugestões? Esses são apenas alguns pontos iniciais sobre o tema das soft skills, para inspirar você a buscar mais informações, refletir e encontrar seus próprios caminhos de desenvolvimento profissional. Continue atento ao que o Veduca tem a oferecer para quem quer expandir suas habilidades socioemocionais. Esperamos seguir em contato com você! 31 32 Saiba mais sobre soft skills No vídeo abaixo, o CEO do Veduca, Marcelo Mejlachowicz, dá mais exemplos do que são soft skills e explica por que o Veduca está se dedicando a oferecer oportunidades de desenvolvimento dessas habilidades. https://www.youtube.com/watch?v=0nDYwP89j1o • No site da Exame, a sócia-diretora da Companhia de Idiomas, Lígia Crispino, dá exemplos de como soft skills e hard skills se complementam. • Neste outro post, também do Exame.com, o consultor financeiro Mauro Calil comenta sobre algumas das soft skills mais buscadas pelas empresas de áreas como engenharia e finanças. • Este post do blog da Points Rocket lista os cinco melhores TED Talks para pensar sobre como aumentar o engajamento da equipe, uma habilidade importante para quem quer desenvolver soft skills de liderança. • Em um vídeo na plataforma TED, a percussionista Evelyn Glennie, que perdeu quase toda sua audição aos 12 anos, explica como ouvir com atenção. Além de interessante, pode ser um bom começo para desenvolver a escuta atenta do outro. • O site Na Prática traz sugestões de como desenvolver soft skills, a partir de trechos do livro Inteligência Emocional, um best-seller do mundo corporativo, escrito por Daniel Goleman. 33 • Também no site Na Prática, o diretor executivo da Page Personnel, Ricardo Basaglia, afirma que “ não é a inteligência artificial que substitui empregos, é a emocional”. Entenda por quê. • Para aprender sobre soft skills e, ao mesmo tempo, praticar inglês, leias as seguintes reportagens: a revista Forbes explica por que soft skills importam; o site da escola de Negócios do MIT conta quatro coisas que você deve saber sobre soft skills; o autor Marcus Buckingham, mencionado por Ricardo Mallet, fala a respeito da importância de fortalecermos nossas soft skills, em seu canal no YouTube (confira abaixo) https://www.youtube.com/watch?v=HDclGisv57E 34 Somos um negócio social que tem a missão de impactar positivamente a vida das pessoas por meio de conteúdos de qualidade produzidos de forma sustentável, colaborativa, transparente, horizontal e oferecidos de maneira acessível e simples. Siga-nos nas redes sociais: