legislação trabalhista

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Acadêmico: Paula Nunes de Araujo (1756090)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária
(RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - IndividualSemipresencial ( Cod.:460086) ( peso.:3,00)
Prova: 12492850
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A palavra empregado nos remete à existência de uma relação
de emprego, que pode abranger trabalhadores urbanos e/ou
rurais. No entanto, para que seja caracterizado como
empregado, é necessário preencher alguns requisitos. Sobre a
temática, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de
subordinação para o empregado e de obrigação do
pagamento de remuneração pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
2. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o
colaborador tem seu emprego garantido, ou seja, a empresa
não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A
respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as
afirmativas a seguir:
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva
no emprego, desde o momento em que ingressa na função
pública.
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da
empresa tem estabilidade de emprego.
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia
de continuar trabalhando após a confirmação da sua gravidez.
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de
trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurado de
estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12
meses, no mínimo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
3. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada
com cuidado pelo empregador, pois existe um esforço maior
por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse
motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades.
O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato
legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h
de um dia e as 5h do dia seguinte.
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de
20% (vinte por cento).
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18
anos.
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30
segundos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) F - F - V - F.
 d) V - F - V - V.
4. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é
necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas,
e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o
mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas
extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o
valor de uma hora extra.
( ) É preciso saber o valor do salário-hora.
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de
50%.
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo
número de horas trabalhadas a mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - V - F - F.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - V - V.
5. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar
sem prejuízo do salário em algumas situações, como no
nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em
dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas
amparadas pela lei, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - F - V.
 c) V - V - V - F.
 d) F - V - V - V.
6. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando
esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela é
mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de
paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais,
percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o
salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com
idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência
escolar e apresentar carteira de vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo
empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos
possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa II está correta.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
7. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho,
deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas
por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é
quando o empregado estiver realizando provas para o
vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O descanso semanal remunerado somente poderá ser
descontado com mais de duas faltas mensais.
 b) O empregador pode advertir e suspender o empregado em
caso de faltas frequentes.
 c) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de
comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve
dos ônibus.
 d) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o
empregado.
8. O período diário em que o trabalhador está à disposição da
empresa é chamado de jornada de trabalho. É importante a
definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que
momento começa o cômputo de eventuais horas extras.
Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente
é não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
 b) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a
compensação de horas trabalhadas.
 c) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem
duração que não excede a 20 horas semanais.
 d) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente
por meio manual.
9. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o
empregador. O empregado, para que possa assim ser
reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns
requisitos/características. Partindo desse pressuposto, analise
as seguintes afirmativas:
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física.
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja,
não é eventual.
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que
assim o empregado e/ou empregador aceite.
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo
cumprir suas ordens.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II e IV estão corretas.
10. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e
doméstico, é tratado pela CLT como uma categoria especial de
empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui
especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as
características do empregado em domicílio, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa,
mesmo que o valor recebido mensal, de acordo com a
produção, não atinja um salário mínimo.
 b) Aexpressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na
casa do empregado, em seu domicílio legal.
 c) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de
forma indireta.
 d) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial
do empregador e suas extensões.
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do
Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe
sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho.
Segundo essa legislação, é proibido que menores de
dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
 d) Com autorização dos pais.
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