Avaliação II Legislação Trabalhista e Previdenciária Uniasselvi

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Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:460089) ( peso.:1,50) 
Prova: 13568781 
Nota da Prova: 9,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, 
não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito 
indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante 
do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio? 
 a) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa. 
 b) Terá direito à metade do salário mensal. 
 c) Poderá cumpri-lo em casa. 
 d) Tem direito ao aviso prévio indenizado. 
 
2. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 
05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período 
noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho 
diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também 
na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas. 
 
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe 
previsão legal para tanto. 
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu 
integralmente a jornada no período noturno. 
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, 
perderia o adicional noturno. 
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por 
sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - F. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - F - F - F. 
 d) V - F - F - V. 
 
3. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu 
emprego garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa 
ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o 
momento em que ingressa na função pública. 
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade 
de emprego. 
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar 
trabalhando após a confirmação da sua gravidez. 
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença 
ocupacional tem direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na 
empresa de 12 meses, no mínimo. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa II está correta. 
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I e III estão corretas. 
 d) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 
4. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços 
realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o 
salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos 
tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de 
tempo despendido. 
 b) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como 
fator preponderante. 
 c) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por 
semana. 
 d) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em 
consideração o tempo despendido para a execução da obra. 
 
5. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos 
ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes 
citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, 
aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário 
convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. 
Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças: 
 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de 
ordens nas dependências da empresa. 
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua 
casa aguarda ser solicitado para o trabalho. 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. 
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime 
de sobreaviso. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
6. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação 
do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas 
pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda 
do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais. 
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no 
decorrer do ano base. 
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho 
há no mínimo 5 anos. 
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - F - F - V. 
 c) V - V - F - F. 
 d) F - V - F - V. 
 
7. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na 
empresa de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda 
estava exposto a agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise 
as afirmativas a seguir: 
 
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%. 
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional. 
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade. 
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 
30%. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa I está correta. 
 c) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
8. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das 
horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a 
obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado 
de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 
1 hora. 
 b) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo 
intrajornada. 
 c) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo 
intrajornada obrigatório de 10 minutos. 
 d) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 
horas. 
 
9. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que 
também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao 
empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o 
trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É o trabalho prestado,via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional 
noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) F - F - V - F. 
 c) F - F - F - V. 
 d) V - F - V - F. 
 
10. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será 
demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a 
situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no 
emprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano. 
 b) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e 
retorno às atividades na empresa. 
 c) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua 
estabilidade. 
 d) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até 
o quinto mês após o parto.